Calon yang khas menurut "pemburu penipu" yang terlalu bersemangatBeberapa hari yang lalu, Philip
fillpackart Rangin merilis sebuah artikel berjudul “
Stop Suspecting Developers of Imposture. Belajar Wawancara Lebih Baik, ”di mana ia mengangkat masalah industri yang sangat akut dari wawancara yang tidak memadai. Saya membacanya, ngeri, membacanya lagi dan berpikir: "mengapa sampah seperti itu terjadi?" Dengan pertanyaan ini, saya pergi ke beberapa kenalan spesialis SDM dan direktur Crossover Rusia, Vladimir vme Eronin (yang akhirnya berubah menjadi artikel blog) dan, ternyata, kaki praktik yang tidak menyenangkan dan tidak dapat dipahami itu tumbuh, seperti biasa, bukan dari budaya perekrutan kami sendiri. .
Sayangnya, tren untuk menyalin segala sesuatu dan segala sesuatu secara buta, “sehingga tidak lebih buruk daripada di Barat”, masih hidup pada tahun 2018. Dan jika di perusahaan asing hal-hal seperti itu setidaknya dapat dibenarkan dengan menutup mata pada tingkat kegilaan, maka bagi Rusia dan negara-negara CIS banyak mekanisme yang dikembangkan oleh kolega luar negeri pada umumnya tidak dapat diterapkan. Tetapi tidak semua spesialis dan manajer SDM memahami hal ini.
Bahkan, di wilayah kami hampir tidak ada penipu, dan semua yang ditulis Philippe Rangin dalam artikelnya benar. Saya tidak tahu apakah ini karena budaya atau tingkat kesederhanaan umum yang melekat dalam masyarakat kita, tetapi hampir semua cerita yang saya dengar terkait dengan imigran dari Asia dan Hindustan.
Jadi, jika Anda berpikir bahwa tidak ada peniru di bidang TI dan tidak ada orang waras yang akan diwawancarai di Jawa Senior tanpa memiliki keterampilan yang memadai, maka selamat datang di kat, saya akan mengejutkan Anda.
Sejarah tahu contoh-contoh penipu unik yang berpura-pura menjadi spesialis di bidang apa pun, dan pada saat yang sama berhasil mengatasi fungsi yang ditugaskan kepadanya. Apa yang
berharga bagi Ferdinand Demara - penipu terbesar dalam sejarah.
Saya pikir banyak orang mendengar tentang karakter ini yang, melalui memalsukan dokumen, menipu dan bahkan melakukan bunuh diri, memperkenalkan dirinya dan kemudian bekerja sebagai insinyur sipil, wakil sheriff, kepala penjara, dokter psikologi, pengacara, guru dan bahkan seorang ahli bedah di kapal perang (dan menghabiskan beberapa operasi yang sukses dan menghentikan epidemi!), bahkan tanpa memiliki pendidikan menengah. Daftar "profesi" Demara sangat luas. Tetapi kisah Ferdinand adalah pengecualian, di mana si penipu memiliki sumber daya yang luar biasa, ingatan yang fenomenal dan, paling sering, diatasi dengan perannya.
Penipu modern pada dasarnya hanya mencari uang besar dan mudah dengan sedikit usaha. Dan mereka dapat diperoleh di IT, hanya penting untuk bertahan selama beberapa minggu, terutama jika pekerjaan itu jauh.
Sejarah No. 1. Pipa pengembang Java
Penipu offline semakin sedikit. Mereka harus menghabiskan sumber daya mereka sendiri, Anda dapat ditusuk di sebuah wawancara, dan kemudian Anda harus pergi bekerja. Dan jika penipuan terungkap pada waktu yang tidak nyaman, maka Anda bisa mendapatkan masalah yang cukup nyata
di wajah juga. Semuanya menjadi lebih mudah jika Anda tidak perlu hadir secara fisik.
Pahlawan cerita ini berasal dari India. Secara obyektif, sulit bagi orang Eropa untuk membedakan tidak hanya orang Cina, Korea, Jepang, dan sebagainya, tetapi secara umum semua imigran dari Asia Tenggara dan Tengah. Kita terbiasa memperhatikan fitur-fitur lain dari penampilan, tidak ada rasisme, hanya fakta.
Crossover menghadapi situasi di mana pada titik tertentu pengembang Jawa dari berbagai tingkatan (hingga senior) mulai gagal secara massal pada minggu-minggu pertama pekerjaan, yang dialokasikan untuk apa yang disebut pemahaman on-board atau dangkal proyek. Keajaiban situasi adalah bahwa semuanya baik-baik saja pada tahap wawancara! Dan tes-tes itu lulus dengan baik, dan selama wawancara dengan atasan langsung, kandidat menunjukkan pengetahuan penuh percaya diri dan kecocokan profesional penuh! Saya harus mengerti.
Pada awalnya terungkap bahwa pengembang yang tiba-tiba lupa semua yang mereka ketahui tentang Java dan umumnya tentang IT berasal dari India. Manajer memiliki resume, foto, dan snapshot acak dari webcam karyawan. Pemeriksaan dokumen tidak mengungkapkan kejahatan apa pun: orang-orang yang sangat nyata, dengan nama keluarga yang berbeda, usia, dan sebagainya.
Penipuan itu terungkap cukup sederhana. Salah satu manajer perekrutan melihat lebih dekat pada "pengembang" -nya, yang tiba-tiba "lupa" semua yang dia tahu di wawancara, dan menyadari bahwa ini bukan orang yang dia ajak bicara sebelum mulai bekerja, meskipun dia sangat mirip dengannya.
Tes dan wawancara dilakukan oleh spesialis nyata, dan spesialis tingkat yang cukup tinggi. Dia menemukan rekan senegaranya mirip dengan mereka, setelah itu, atas nama mereka, dia mengajukan aplikasi untuk posisi Jawa, yang cukup di Crossover, menerapkan resume dengan foto orang lain, mengetahui bahwa perusahaan memiliki banyak orang Eropa dan Amerika, dan berhasil melewati semua wawancara. Karena periode onboarding dibayar 100% dari hari pertama, langkah berikutnya adalah kecil: penipu perlu mensimulasikan aktivitas selama mungkin sehingga mereka tidak akan memiliki pertanyaan selama setidaknya beberapa minggu (pembayaran dilakukan setiap minggu). Dengan demikian, seorang spesialis yang sangat nyata mengumpulkan seluruh "kelompok kejahatan terorganisir mini", yang berpura-pura sebagai pengembang, menerima gaji nyata untuk ini. Jadi itu "dipekerjakan" sekitar 10 orang.
Hal yang paling menyedihkan dalam situasi ini bukan kerugian finansial, tetapi kerugian sementara. Syarat perkembangannya, tentu saja, tidak terganggu, tetapi situasinya tidak menyenangkan. Dan itu tidak segera dibuka, hanya karena tidak pernah terpikir oleh siapa pun bahwa skema semacam itu bahkan mungkin.
Sejarah No. 2. Kesulitan terjemahan
Katakan dengan jujur, semua orang senang dengan terjemahan nama depan mereka di dokumen resmi? Saya selalu berhadapan dengan fakta bahwa alih-alih Aliaksandr (diterjemahkan dari Belarusia), mereka berusaha memanggil Alexandr, Alexander, Aliaksander, dan sebagainya, siapa itu. Suatu hari, mereka bahkan hampir membiarkan saya di pesawat, karena pihak yang mengundang tidak percaya foto-foto penyebaran paspor dan memutuskan bahwa saya harus "Alexandr", untungnya, di maskapai penerbangan asli saya, mereka sudah terbiasa dengan kejadian seperti itu dan dimasukkan ke dalam kapal. Dan jika Anda memiliki huruf "I" dalam nama atau nama keluarga, maka neraka sedang terjadi di sana, dari dangkal "Y" ke kombinasi "IA", "YA" dan bahkan "JA".
Celah yang serupa digunakan oleh pengembang penipu lain. Yah, dia bukan penipu dalam arti penuh kata, namun pria itu adalah seorang spesialis, tetapi haus akan keuntungan lebih kuat daripada suara hati.
Seorang lelaki Pakistan pernah berkata bahwa ia memiliki dua dokumen identitas di mana nama dan nama depannya ditulis sedikit berbeda. Orang biasa akan mengubah salah satu dokumen, atau memutuskan untuk tidak mengeksploitasi "kerentanan" ini, tetapi bukan pahlawan kita.
Orang Pakistan kami, menurut berbagai dokumen, melamar dua posisi berbeda sekaligus. Dia berhasil melewati tahap pengujian dan wawancara, setelah itu dia mulai bekerja di dua bidang. Situasi ini ditambahkan oleh fakta bahwa meskipun ia masuk ke tim yang berbeda, ia berhasil mendapatkan di bawah arahan manajer pengembangan yang sama (yang mengawasi beberapa tim sekaligus), yang sedikit mempercepat proses pengungkapan penipuan.
Tidak seperti penipu yang kurang cerdas, orang Pakistan kami sadar akan pelacak dan kemungkinan pengambilan gambar dari webcam, jadi ia pergi ke proses kerja ganda dengan bijak. Dia bekerja pada posisi yang berbeda pada waktu yang berbeda, mengubah penampilannya sedikit melalui rambutnya, meletakkan laptop pada sudut yang berbeda untuk "pengembang No. 1" dan "pengembang No. 2" untuk mengurangi kesamaan, dia terus berganti pakaian sebelum mulai bekerja.
Itu hancur oleh kenyataan bahwa seseorang secara fisik tidak dapat bekerja secara produktif 80 jam seminggu (dua dari 40, tentu saja). Dan jika "avatar" pertamanya menunjukkan kode yang dapat diterima, maka kekuatan kedua tidak lagi cukup. Dia bekerja dalam mode ini selama lebih dari sebulan. Mungkin orang Pakistan akan mempertahankan salah satu posisinya dan akan dipecat hanya pada yang kedua, di mana ada drawdowns berdasarkan hasil, tetapi dia hancur oleh kenyataan bahwa, seperti disebutkan sebelumnya, dia berhasil jatuh di bawah arahan satu orang. Ketika pemimpin mulai menganalisis apa yang terjadi, dia melihat dokumen-dokumen itu dan melihat lebih dekat pada dua pendatang barunya yang tidak stabil, penipuan itu terungkap.
Sejarah No. 3. Saudara kembar
Semua orang di masa kecil memimpikan saudara kembar yang akan pergi ke sekolah untuknya. Ada juga cerita ketika si kembar mengeksploitasi kesamaan mereka dan salah satunya dimarahi dua saat ujian atau saat wawancara. Situasi serupa terjadi dengan dua saudara kembar dari India yang telah kami sebutkan.
Semuanya dimulai dengan santai. Kandidat baru, tes, wawancara, awal pekerjaan yang sukses. Namun, setelah beberapa minggu, sesuatu yang aneh mulai terjadi: pengembang mematikan pelacak, kembali setelah beberapa jam, dan bukannya kode yang sangat baik, mulai menulis beberapa permainan aneh. Kemudian tahap ini dihentikan, pelacak dimatikan, dan pengembang profesional "baik" kembali ke siklus berikutnya.
Yang memalukan manajemen, pikiran pertama adalah bahwa pria itu sedang minum hitam, bahwa dia berdebar keras. Kemudian, dalam keadaan mabuk, dia duduk untuk kode, dia mendapatkan sesuatu yang benar-benar liar, dia pergi tidur, setelah itu dia mengingat semua yang dia tahu tentang pengembangan dengan kepala mabuk. Selain itu, selama wawancara, kandidat sangat menyangkal fakta bahwa ia secara berkala jatuh ke dalam keadaan tidak memadai, dan menelepon dan korespondensi dengannya menunjukkan bahwa versi dengan alkohol atau zat lain tidak dapat dipertahankan.
Setelah penyelidikan yang cermat, analisis korespondensi dan kegiatan, kami berhasil mengikis argumen yang mendukung fakta bahwa dua orang yang berbeda bekerja dari satu akun dan membawa saudara-saudara ke air bersih. Untuk pertanyaan yang sepenuhnya logis, mengapa ini perlu bagi seorang saudara profesional, yang merupakan pengembang yang cukup baik untuk dirinya sendiri, yang terakhir tidak dapat memberikan jawaban yang jelas.
Alih-alih moralitas
Secara umum, ada beberapa penipu yang hilang di CIS. Ada "kombinator hebat" dalam masyarakat kita yang, mengikuti sila klasik, pergi ke jalan berduri menuju kesuksesan, tetapi jumlah mereka berfluktuasi pada tingkat kesalahan statistik. Dan ada lebih dari cukup area lain selain IT.
Secara pribadi, saya membuat kesimpulan sederhana: perjuangan melawan penipu dalam TI awalnya muncul di perusahaan besar yang mewawancarai ratusan orang setiap minggu, termasuk dari jarak jauh. Karenanya pertanyaan bodoh, dan beberapa tahap, dan pengujian. Dalam kasus organisasi besar yang terus-menerus membutuhkan pengembang dan haus akan personil, pendekatan ini sebagian dibenarkan: seorang penipu jauh lebih mudah tersesat dalam arus kandidat yang padat ketika mewawancarai sebuah organisasi internasional besar.
Karena itu, ketika perusahaan-perusahaan Barat memasuki pasar tenaga kerja jarak jauh internasional, mereka mulai mencari cara untuk mengidentifikasi pencari kerja yang tidak kompeten dan memotong mereka bahkan pada tahap wawancara. Satu-satunya masalah adalah bahwa contoh buruk itu menular, dan implementasinya, paling sering, pincang pada kedua kaki.
Semua SDM yang saya ajak bicara dengan suara bulat berpendapat bahwa banyak perusahaan di CIS secara terbuka melangkah terlalu jauh dalam hal mencari penipu. Petualang tanpa akhir adalah karakteristik dari daerah yang kurang makmur. Dan jika di Rusia lowongan dengan garpu gaji 6 hingga 10 ribu dolar menyebabkan kecurigaan dan skeptisisme, mereka berkata, “ada tangkapan! Saya bisa mencium baunya! ”, Di India, Pakistan atau Bangladesh bersyarat lowongan yang sama dengan garpu yang sama menyebabkan kegembiraan dan unsur-unsur histeria massa. Hanya karena bagi mereka cek mingguan 1.000-2.000 dolar sama dengan pendapatan selama setahun dan demi menerimanya banyak yang siap untuk apa pun.
Wawancara di perusahaan kecil dan menengah dengan kantor fisik, yang dibangun di atas prinsip "kami mencoba menyingkirkan penipu," tidak masuk akal, karena tidak masuk akal untuk membatasi pengembang untuk menggunakan mesin pencari. Pengembang adalah orang yang tidak hanya memiliki banyak pengetahuan, tetapi juga kemampuan untuk dengan cepat mencari dan menafsirkan informasi yang ditemukan. Basi karena bahasa pemrograman terus berkembang, alat baru, kerangka kerja dan praktik muncul. Jadi, jika dalam wawancara Anda ditanya bodoh, menurut pendapat Anda, pertanyaan, Anda perlu melihat ukuran perusahaan.
Jika perusahaan besar (internasional), maka, kemungkinan besar, ini adalah peraturan universal untuk semua cabang dan, kemungkinan besar, bahkan pewawancara tidak akan senang dengan apa yang terjadi. Tetapi jika perusahaan tidak tertarik dengan yang internasional, maka, sayangnya, Anda menemukan tiran yang menghadiri beberapa pelatihan di luar negeri, membaca beberapa buku pintar tentang perekrutan, tetapi masih tidak mengerti bahwa semua yang ditulis dan diceritakan bukan tentang mereka. Belum cukup dewasa. Tapi itu benar-benar layak melarikan diri dari majikan seperti itu tanpa melihat ke belakang.