Apa yang salah dengan mempekerjakan IT?

Baru-baru ini mengebom sebuah artikel tentang tanggapan yang menyakitkan dan terpaksa.

Sebenarnya, dua kubu atau bahkan lebih berkumpul, tetapi apakah ada yang bahkan berpikir untuk melihat ke dalam undang-undang?

Selanjutnya, pertimbangkan:

1. Mengapa ada hukum perburuhan dan hak-hak pekerja.
2. Apa konsekuensi hukum dari tugas pengujian?
3. Cara dibayar dengan penolakan ilegal.

Peringatan: tidak pernah menjadi pengacara - gunakan saran yang memenuhi syarat!

1. Mengapa hukum perburuhan dan hak-hak pekerja ada?

Jika secara formal, maka pergi ke Wikipedia / Labor_right . Tampaknya banyak yang telah ditulis, tetapi sebenarnya tidak ada yang dikatakan.

Ia tidak mengatakan esensi dari fakta bahwa mematuhi hukum suatu negara yang beradab tertentu dan berpartisipasi dalam sistem keuangannya, seseorang menyerahkan sebagian dari kemerdekaannya dengan imbalan jaminan pekerjaan, perlindungan dan jaminan sosial. Ini menempatkan kewajiban tertentu pada majikan, yang wajib dia terima dan penuhi.

Ini menyiratkan kurangnya “keterbacaan” untuk memastikan hak atas akses yang sama untuk bekerja dan mencegah diskriminasi lainnya. Intinya, majikan diharuskan merekrut orang yang memenuhi persyaratan dalam iklan. Dari sini, mereka berkewajiban untuk mengambil resume sesuai urutan prioritas. Jika karyawan tidak diundang untuk wawancara, dan iklan belum dihapus atau diposting kembali, maka ini adalah diskriminasi langsung yang dapat dibuktikan. Ini mungkin tampak sedikit absurd bahkan bagi banyak pekerja, tetapi untuk itulah mereka menumpahkan darah. Ngomong-ngomong, sekarang telah mencapai persyaratan menyedihkan dalam Kode Etik beberapa proyek ...

Banyak pengusaha masih hidup dengan mentalitas sistem budak, mengingat orang-orang sumber daya yang dapat berfungsi sebagai perangkat dengan parameter teknis yang ditentukan secara ketat, mereka terdorong untuk aus tanpa perawatan dan diganti jika terjadi kerusakan. Dalam lingkaran wirausahawan semacam itu, pemilik budak benar-benar tidak pantas untuk gagap tentang hak-hak orang dan pekerja. Mereka mengelilingi diri mereka dengan HRushies dengan mentalitas yang persis sama, yang terlalu jauh dalam tradisi konformis terbaik. Seluruh industri perekrutan hidup dengan komisi rahasia dari karyawan, menjadikan orang komoditas. Seringkali dapur rahasia ini bisa menjadi alasan penolakan pekerjaan.

Saya ingin mengatakan bahwa ini adalah kekhasan ruang pasca-Soviet, tetapi ini jauh dari kasus. Pengusaha seperti itu ada di mana-mana, tetapi tentu saja jumlahnya sangat besar.

2. Apa implikasi hukum dari tugas pengujian?

Kode Perburuhan dari sebagian besar negara maju secara sosial menetapkan prosedur perekrutan berikut:

1. Seorang karyawan potensial sedang diwawancarai.
2. Seseorang dipekerjakan untuk masa percobaan (tidak lebih dari tiga bulan).
3. Jika karyawan tidak dipecat selama masa percobaan, maka ia memiliki semua jaminan sosial.

Sebagai contoh, dalam undang-undang perburuhan Republik Latvia semuanya jelas dengan prosedur perekrutan, dan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia sedikit lebih bingung dan tersebar di seluruh bab.

Pertama , undang-undang ketenagakerjaan tampaknya tidak memiliki konsep “tugas uji”, “tes pengetahuan” atau sesuatu yang serupa antara kandidat dan pemberi kerja - ini hanya untuk kategori tertentu seperti penambang dan dalam wewenang otoritas individu dalam kerangka perlindungan tenaga kerja. Kualifikasi karyawan dikonfirmasi oleh dokumen pada
pendidikan ( Bab.31 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia )!

Kedua , konsep wawancara tidak ada dalam Kode Perburuhan Rusia - tidak diatur secara langsung, yang sangat menyedihkan. Sebagai gantinya, diperlukan untuk mengandalkan norma tidak langsung dari Konstitusi, kewajiban internasional Federasi Rusia dan norma-norma lain dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tapi mereka lupa gajah! Ternyata karyawan itu harus dipekerjakan hampir secara otomatis. Paradoks!

Ketiga , berdasarkan Pasal 16. Kode Perburuhan Federasi Rusia :

Hubungan kerja antara karyawan dan majikan juga muncul berdasarkan pengakuan aktual karyawan untuk bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama majikan atau perwakilan resminya jika kontrak kerja belum dilaksanakan dengan benar.

Ini secara langsung berarti bahwa tugas tes yang ditugaskan membangun hubungan TENAGA KERJA antara kandidat dan majikan potensial!

Keempat , Tes, termasuk. tugas uji adalah bagian dari kontrak kerja dan hubungan kerja, pasal 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia . Hasil yang sama berasal dari deskripsi kontrak kerja, pasal 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia .

Kelima , berdasarkan pasal 70 yang sama:

Tidak adanya kondisi pengujian dalam kontrak kerja berarti bahwa karyawan tersebut dipekerjakan tanpa tes.

Seperti yang Anda sendiri pahami, hubungan kerja dibayar. Tanpa kontrak kerja, majikan sudah memiliki tanggung jawab administratif atau bahkan pidana jika memberikan tugas tes kepada orang asing.

Calon memiliki hak untuk mengakui dirinya sebagai karyawan tanpa masa percobaan dan untuk menuntut pembayaran sejak ia menerima tugas tes. Seorang karyawan tanpa masa percobaan tidak dapat dipecat begitu saja.

3. Bagaimana cara dibayar dengan penolakan ilegal

Semuanya sederhana:

1. Cari pengacara dalam bisnis.
2. Kirimkan resume Anda.
3. Dapatkan item tes.
4. Untuk kesopanan, lakukan kualitas, tetapi ini tidak perlu.
5. Menunggu tanggal jatuh tempo.
6. Beralih ke pengadilan dengan persyaratan pengakuan hubungan tenaga kerja dan daftar gaji sejak saat tugas tes.
7. Untung!

Jika RFP tidak ditunjukkan dalam pengumuman, maka Anda dapat mencoba mengklarifikasi dalam korespondensi atau tingkat rata-rata RFP di perusahaan untuk posisi seperti itu mungkin diminta oleh pengacara.

Kesimpulan

Ya, ada bea cukai, tetapi dengan peraturan mereka dibatalkan. Tugas pengujian adalah kebiasaan yang memikul tanggung jawab yang dijelaskan di atas.

Guys, karena hukum juga merupakan instruksi. Mungkin instruksi paling penting dalam hidup Anda. Baca.

Jika ada yang punya kisah sukses, beri tahu saya! Nah, atau bantah poin saya di terburuk.