Beberapa saran untuk generasi milenium dari "oldies." Cara sukses di dunia digital kita

Foto - Andy Beales , Unsplash

“Menelusuri” berbagai perusahaan, saya sering berpartisipasi dalam keputusan personalia: di universitas, di perusahaan internasional besar, tempat saya juga bekerja, dan di restoran istri saya sendiri.

Seperti banyak pengusaha lain, kami berusaha untuk merekrut generasi muda - khususnya, milenium - karena kami membutuhkan ide-ide baru dan darah segar, kami mencari mereka yang akan membantu kami mengikuti perkembangan zaman.

Namun, baru-baru ini saya agak kecewa dengan kandidat yang datang kepada kami.

Kami mengundang orang-orang muda untuk wawancara yang memiliki resume yang sangat baik (universitas yang bagus, nilai tinggi dan rekomendasi, pengalaman kerja), tetapi pada pertemuan mereka tidak memenuhi harapan kita.

Ini mungkin terlihat aneh, tetapi kadang-kadang saya merasa bahwa saya berbicara dengan seseorang sepuluh tahun lebih tua dari saya - meskipun sebenarnya kandidat mungkin lima belas tahun lebih muda. Terlalu banyak milenium yang hidup sepenuhnya "non-milenial".

Terpikir oleh saya bahwa akan berguna untuk memberi tahu apa yang saya harapkan dari kandidat yang datang untuk wawancara.

Dan saya memutuskan untuk memberikan beberapa saran kepada generasi milenium dari "orang tua."

Diterjemahkan ke Alconost

Saya ingin menarik perhatian pada apa yang SEMUA ORANG yang ingin tetap menjadi karyawan yang berharga di dunia digital kita yang berubah dengan cepat ini.

Jadi apa yang harus dilakukan bagi mereka yang ingin hidup bahagia dan sukses "hidup seribu tahun".

Siapa yang harus disalahkan dan apa yang harus dilakukan

Pendekatan cerdas untuk pendidikan

Pendidikan, tentu saja, sangat penting. Saya bekerja di universitas dan saya suka mengajar. Tidak ada yang membantah bahwa hari ini hanya perlu memiliki pendidikan yang baik: ini memberi Anda nilai di pasar tenaga kerja.

Namun belakangan ini, saya tidak lagi menganggap pendidikan formal (universitas, spesialisasi, nilai, nilai rata-rata, dll.) Sebagai indikator nilai potensial seseorang untuk suatu organisasi.

Saya sampai pada kesimpulan bahwa dalam banyak kasus, selama pelatihan, siswa tidak memperoleh keterampilan yang diperlukan, khususnya, pada orang muda, kreativitas terbunuh. Dan ini menjadi masalah, karena saya membutuhkan orang-orang yang akan menawarkan ide-ide segar dan membantu organisasi saya menjadi lebih inovatif dan fleksibel.

Oleh karena itu, apa pun spesialisasi dan universitas tempat Anda belajar, hal utama adalah mendekati penyerapan informasi dan pelatihan yang ditawarkan kepada Anda dengan bijak.

Siswa perlu belajar untuk membedakan lebih baik antara apa yang bermanfaat dan apa yang tidak berguna dalam studi mereka.

Seperti yang saya tulis sebelumnya , “kurasi” menjadi semakin penting, terutama dalam hal pendidikan.

Milenium perlu mengembangkan kemampuan untuk menggunakan yang baik dan berguna yang mereka temui, serta mengkritik dan menolak yang berbahaya dan tidak berguna dan tidak pernah kehilangan antusiasme kreatif mereka.

Jadilah nyata

Terlalu sering saya melihat bahwa milenium berusaha beradaptasi dengan harapan orang lain: mereka terlalu menyulitkan situasi dan mencoba untuk berperilaku sedemikian rupa sehingga sesuai dengan itu - setidaknya, menurut saya.

Sebagai akibatnya, misalnya, selama wawancara, kaum milenium sering kali terlihat terlalu serius, disiplin, dan pekerja berpengalaman. Bagi mereka tampaknya inilah yang saya harapkan, dan oleh karena itu mereka berperilaku sesuai.

Masalahnya adalah bahwa dari luar mungkin terlihat tidak wajar dan bahkan tidak tulus.

Karyawan “Serius” (fokus pada kepatuhan pada proses kerja) bukanlah yang dibutuhkan dunia saat ini: sebaliknya, di mana-mana membutuhkan individualitas dan kemampuan untuk menunjukkan kualitas khas mereka.

Karena itu, selalu jadilah dirimu sendiri, jangan malu untuk menjadi nyata.

Mungkin tidak semua orang akan menyukai Anda, tetapi jika Anda menjadi cantik bagi seseorang, ini akan meningkatkan kemungkinan Anda akan bergabung dengan tim dan menemukan peluang untuk mewujudkan diri dalam pekerjaan baru.

Gunakan literasi digital Anda sendiri

Jangan pernah malu dengan pengetahuan Anda tentang teknologi: banyak anak muda sering merasa bersalah karena "ketergantungan" mereka pada perangkat elektronik (namun, ini hanya pengalaman saya).

Namun pada kenyataannya, semuanya harus sebaliknya, karena teknologi yang cerdas ini merupakan keunggulan kompetitif yang sangat besar.

Ambil contoh, jejaring sosial: dengan bantuan mereka, merek menciptakan citra mereka sendiri dan mengatur penjualan. Dalam bisnis, jejaring sosial menjadi sarana yang semakin penting untuk berkomunikasi dengan konsumen. Saya membutuhkan milenium yang memahami seluruh dunia ini: Instagram , YouTube , dan lainnya - pemahaman ini pasti dapat bermanfaat dalam konteks bisnis.

Secara umum, saya menyarankan Anda untuk fokus pada mengetahui bagaimana teknologi baru bekerja: tidak semua orang perlu menjadi pengembang dan insinyur, tetapi semua orang perlu memahami bagaimana teknologi modern bekerja dan manfaat apa yang dapat diambil darinya.

Kemampuan untuk menerapkan dan "menemukan" potensi teknologi baru sangat penting di dunia digital.

Jangan kehilangan kemampuan Anda untuk berpikir dengan berani

Sebagian besar pengusaha membutuhkan karyawan yang dapat berpikir di luar kotak.

Tidak perlu untuk menerima proses kerja dan prosedur yang ada tanpa berpikir: mereka sering menarik organisasi kembali, dan seseorang diperlukan yang akan menantang arkaisme dan memajukan perusahaan.

Berpetualang, berani, dan ambil risiko.

Pertahankan tujuan dan jangan pernah menyerah

Akhirnya, saya yakin bahwa ketekunan bersama dengan kemampuan untuk terus beradaptasi dengan lingkungan yang berubah dengan cepat adalah kualitas paling penting yang harus tetap bersama kita di dunia digital.

Ketika saya berbicara dengan milenium, sering kali bagi saya mereka mengharapkan hasil segera - sayangnya, dunia berbeda: jika sesuatu yang Anda harapkan atau harapkan tidak bekerja segera, jangan berhenti. Pikirkan, buat kesimpulan - dan maju lagi!

Ikuti impian Anda, tetapi tetap fleksibel dan bersiaplah untuk beradaptasi dengan keadaan yang berubah.

Sesuatu yang lain ...

Saya tidak berpikir bahwa seorang milenial hanya orang yang lahir pada waktu tertentu : menurut saya inilah mentalitas, sikap yang dapat dimiliki siapa pun.

Tidak peduli berapa usia Anda, sebagian besar di atas akan relevan untuk Anda. Dalam hal ini, saya percaya bahwa SEMUA ORANG dapat (dan harus) berusaha menjadi milenial.

Bagaimanapun, "nilai milenial" adalah nilai-nilai budaya kita.

Budaya kebebasan yang berubah dengan cepat dan berbasis teknologi, ekspresi diri dan kewirausahaan yang bertanggung jawab secara sosial.

Kita hanya perlu “milenial” yang lebih terbuka, ambisius, dan kreatif - orang yang paham teknologi yang berani bermimpi dan dapat terus berpikir di luar kotak.

Tentang penerjemah

Artikel ini diterjemahkan oleh Alconost.

Alconost melokalkan game , aplikasi , dan situs dalam 70 bahasa. Penerjemah asli bahasa, pengujian linguistik, platform cloud dengan API, pelokalan berkelanjutan, manajer proyek 24/7, segala format sumber daya string.

Kami juga membuat video iklan dan pelatihan - untuk situs yang menjual, gambar, iklan, pelatihan, permainan asah, penjelajah, trailer untuk Google Play dan App Store.

Lebih detail