Semua orang tahu skenario: kita datang untuk bekerja, bekerja keras dan naik tangga karier. Ini telah terjadi selama beberapa dekade, tetapi dengan perubahan dalam lingkungan bisnis, pengembangan robot, outsourcing dan outstaffing, membangun karier menjadi lebih sulit.
Mengapa sulit menentukan jalur karier di perusahaan?
Pertama, lingkungan eksternal berubah dengan cepat, sehingga perusahaan harus fleksibel untuk beradaptasi dengan kondisi baru. Jika sebelum penilaian kualifikasi staf diadakan setiap lima tahun sekali, sekarang persyaratannya telah berkurang. Perusahaan tidak memiliki gagasan yang jelas tentang karyawan seperti apa yang akan dibutuhkan di masa depan.
Kedua, pada tahun 2010, Katie Benko dan Molly Anderson dalam buku mereka menulis bahwa kami pindah dari tangga perusahaan ke jaringan perusahaan, di mana jalur karier kadang-kadang hanya linier. Karyawan bergerak secara diagonal atau horizontal, mis. pindah ke departemen lain dalam perusahaan, mulai melakukan fungsi baru. Rekomendasi perusahaan tentang cara bergerak maju di jenjang karier seringkali minimal, jadi semuanya tergantung pada aspirasi dan kemampuan Anda. Semakin banyak manajer yang menunggu inisiatif dari karyawan sendiri.
Berikut adalah 4 langkah untuk mempromosikan kemajuan karier.
Pertama, sadarilah kemampuan Anda. Sebelumnya, orang tidak begitu memperhatikan kemajuan karier. Dia yang tidak bekerja tidak makan, dan dia yang bekerja keras menerima kenaikan gaji. Ada lebih banyak peluang untuk pengembangan karir dari sebelumnya. Anda dapat mengembangkan tidak hanya di bidang Anda, misalnya, beralih dari seorang programmer ke direktur teknis, tetapi juga dalam yang terkait: dari seorang programmer ke seorang manajer proyek. Karena itu, jika Anda tertarik pada pengembangan, saya menyarankan Anda untuk menjelajahi semua kemungkinan untuk ini.
Baru-baru ini, saya berpartisipasi dalam sebuah meja bundar di The Aspen Institute dan seorang manajer mencatat bahwa tanpa komunikasi aktif dengan perwakilan dari departemen lain, dia tidak akan tahu berapa banyak peluang yang ada di dalam perusahaan. Itulah sebabnya penting untuk mengembangkan jaringan kenalan yang luas, baik di dalam maupun di luar perusahaan. Jadi, Anda akan melihat semua peluang karier yang tersembunyi.
Kedua, cari bantuan. Bahkan jika majikan tidak memberikan instruksi yang jelas tentang bagaimana mengembangkan di tempat kerja, dia akan menghargai keinginan Anda untuk ini. Pergi ke atasan langsung atau manajer SDM dan tunjukkan minat dalam pelatihan, tawarkan pencalonan Anda untuk berpartisipasi dalam konferensi, pelatihan, kursus, ambil bagian dari tanggung jawab yang bukan bagian dari inti, misalnya, menjadi mentor bagi siswa atau pemula. Posisi proaktif akan membedakan Anda dari latar belakang umum.
Ketiga, jangan menunggu saat yang tepat. Alih-alih, buat sendiri kondisinya. Saya tahu satu cerita di mana mantan konsultan bisnis memutuskan untuk menjadi koki. Dan alih-alih menunggu jawaban untuk membuka lowongan, di mana dia akan bersaing dengan banyak kandidat yang lebih berkualitas, dia menulis surat pribadi kepada puluhan koki terkemuka dan menjelaskan mengapa dia ingin bekerja dengan mereka. Ketekunan dan tekadnya memungkinkannya untuk mendapatkan kesempatan ini.
Putuskan apa yang ingin Anda lakukan, apa yang paling menarik minat Anda, dan cari jalur pengembangan di bidang ini. Bersiaplah untuk pertanyaan tentang mengapa Anda memutuskan untuk mengubah bidang kegiatan dan apa manfaatnya bagi perusahaan.
Akhirnya, Anda jangan lupa tentang jaringan. Itu selalu berguna untuk memiliki kenalan yang akan membantu Anda, merekomendasikan pencalonan Anda sebagai spesialis kelas. Ketika Anda tumbuh di perusahaan Anda, beri tahu mentor Anda, supervisor tentang kemajuan dan kesuksesan Anda sehingga mereka tahu tentang keterampilan baru yang telah Anda peroleh. Jika tidak, bahkan jika Anda secara teratur belajar dan mempraktikkan sesuatu yang baru, ada kemungkinan. bahwa tidak ada yang akan mengetahuinya, terutama jika Anda bekerja di perusahaan besar.
Jika perusahaan Anda tidak peduli dengan pengembangan karyawan, ini pertanda buruk. Lagi pula, maka semuanya tergantung pada Anda. Jangan berkecil hati. Pertama, Anda selalu dapat pergi ke perusahaan di mana sistem pelatihan, pendampingan dikembangkan dan ada prospek karier. Kedua, Anda dapat membangun karier yang akan disesuaikan dengan kebutuhan dan keterampilan Anda.
Dengan mengikuti langkah-langkah ini, Anda dapat secara proaktif membentuk masa depan profesional Anda.Terjemahan Adaptasi dari
Apa yang Harus Dilakukan Jika Tidak Ada Jalur Karir yang Jelas untuk Anda di artikel
Perusahaan Anda :)