Banyak buku, film, artikel, dan bahkan lagu yang dikhususkan untuk membangun karier. Saya membaca banyak di antaranya - karya yang luar biasa. Tapi ... Beberapa terlalu benar, atau semacamnya.
Dalam karya-karya genre yang lebih ringan - misalnya, dalam lagu dan film - tentang membangun karier dikatakan jauh lebih membosankan, seringkali dengan humor dan ironi. Dari apa yang langsung terlintas dalam pikiran, saya akan menyebutkan dua lagu -
"Manajer" dari grup Leningrad dan, maaf untuk idiom,
"Popet" dari Jalur Gaza (lagu ini benar-benar disebut itu)
Tetapi, sebagaimana layaknya genre ringan, tidak ada sistematisitas, kelengkapan, dan contoh-contoh dari kehidupan di dalamnya. Cantik, lucu - ya. Tetapi Anda tidak akan dapat menggunakan tips dari lagu-lagu tersebut. Setidaknya, saya tidak perlu mengulangi alur cerita dari lagu Jalur Gaza di atas dalam hidup saya. Tetapi untuk melihat bagaimana rekan kerja mengulanginya - sebanyak yang Anda suka.
Sekarang biarkan saya berhenti: Saya seorang peneliti karir. Sama sekali tidak dalam hidup, tetapi dalam konteks karier - itu. Seperti layaknya seorang insinyur perangkat lunak ke tulang, saya tidak suka melakukan apa yang saya tidak mengerti. Karena itu, begitu saya mendapat pekerjaan, selain tugas-tugas dasar, saya mulai mempelajari, meneliti, mengamati, dan bereksperimen dengan karier saya.
Statistiknya adalah sebagai berikut. Pengalaman kerja 13 tahun. Saya bekerja di 5 perusahaan, bos saya di waktu yang berbeda adalah 14 orang (tidak termasuk manajer proyek sementara), 11 dari mereka adalah direktur, dan 3 adalah pemilik. Posisi terkemuka yang saya pegang selama ini: manajer proyek teknis, manajer proyek, direktur kualitas (ini adalah yang paling tidak bisa dipahami, termasuk bagi saya), kepala departemen TI, direktur TI, peran "orang ketiga dalam perusahaan" yang tidak bisa dijelaskan,, Kepala pengembangan strategis perusahaan.
Hanya seorang programmer, mis. dalam mode "no career", saya berusia ~ 3 tahun, yaitu sekitar seperempat dari pengalaman mereka. Bagi mereka yang berpikir "fu, Anda seorang manajer" Saya akan segera mengatakan bahwa saya tidak pernah berhenti pemrograman tidak peduli posisi apa yang saya tempati. Secara khusus, saya terus melakukan ini sekarang.
Ada satu poin penting. Tampaknya bagi Anda bahwa saya menghabiskan tiga tahun sebagai programmer, lalu naik tangga karier, dan telah menyeretnya selama sepuluh tahun. Ini tidak benar.
Seperti yang disebutkan di atas, saya seorang peneliti karir. Saya memiliki beberapa promosi yang dipandu, sadar, dan terlatih. Dan, sebagaimana seharusnya dalam penelitian yang layak, saya memiliki beberapa slide yang terkontrol, sadar, dan disiapkan. Penurunan terakhir adalah setahun yang lalu - Saya meninggalkan tempat yang hangat dan ditetaskan di mana saya adalah CIO, dalam bidang yang sama sekali berbeda untuk diri saya - Saya mulai memprogram dalam js.
Jadi, slide karier ini berlanjut sepanjang seluruh pekerjaan saya. Sebagai contoh, setelah karier serius lepas landas di perusahaan pertama, saya secara sadar dan sengaja mencari tempat yang "tenang" - beberapa pabrik, jauh dari pusat kota, dan hanya melakukan pemrograman. Saya sama sekali tidak ingin memikirkan karier, dan saya sengaja tidak menerapkan pengetahuan apa pun tentang cara naik jabatan. Itu sama dengan transisi dari perusahaan ketiga ke yang keempat - dari kepala departemen TI, saya berubah menjadi seorang programmer.
Selama ini saya mengamati dan menganalisis dengan cermat apa yang terjadi di sekitar. Tidak hanya kariernya, tetapi juga orang-orang di sekitarnya - yang naik, yang berdiri diam, dan yang meluncur ke bawah. Seiring waktu, saya mulai melakukan eksperimen karier tidak hanya pada diri saya sendiri, tetapi juga pada orang lain.
Saya melakukan eksperimen langsung pada bawahan saya - ini adalah ketika Anda membuat rencana, menjelaskannya kepada seseorang, dia melakukan dan mendapat take-off karier.
Saya membuat eksperimen tidak langsung pada manajer paralel dan lebih tinggi. Ini agak lebih rumit, karena tidak mungkin untuk mengatakan rencana dan tindakan, ide-ide perlu ditanamkan di kepala secara bertahap, kadang-kadang - untuk membantu, menyarankan solusi atau penekanan pada waktu yang tepat. Dan karier seseorang mulai lepas landas.
Ada juga eksperimen terbalik, yang bagi saya pribadi sangat menarik. Kebalikannya adalah ketika ada seseorang yang ingin berkarier, tetapi merupakan domba jantan yang lengkap (dalam arti mati-keras) atau orang yang bijak ("Saya tahu bagaimana melakukannya sendiri"), Anda memberinya nasihat, ia tidak secara sadar mengikuti mereka (karena seekor domba jantan) dan kariernya tetap di tempatnya atau meluncur.
Sebagai contoh, saya memiliki administrator sistem bawahan yang sangat ingin mendapatkan lebih banyak uang dan mengambil posisi yang lebih tinggi. Dia memiliki semua kemungkinan untuk ini - dan kepalanya cerdas, dan kerja keras - Anda akan bergoyang, dan motivasi lebih tinggi daripada atap, tetapi dia adalah domba klasik dan pria yang bijaksana. Saya masih tidak mengerti satu hal - mengapa dia selalu meminta saran saya jika dia tetap bertindak dengan caranya sendiri? Bagaimana dengan karirnya, bagaimana menurut Anda? Tidak ada Dia masih seorang administrator sistem, selama lebih dari sepuluh tahun sekarang. Dan masih gila-gilaan menginginkan lebih banyak uang dan posisi yang lebih tinggi.
Nah, sekarang Anda tahu segalanya tentang saya. Sudah waktunya untuk turun ke bisnis.
Selama bertahun-tahun naik roller coaster sendiri, pengamatan rekan kerja, eksperimen, penelitian, coba-coba, saya mengumpulkan, mensistematisasikan, dan menganalisis banyak informasi tentang membangun karier. Ternyata beberapa lusin teknik, hack kehidupan, strategi, dan praktik. Saya menyebutnya steroid karier.
Mengapa steroid? Karena mereka berada di ambang. Benar dan salah, diizinkan dan tidak senonoh, bermanfaat dan berbahaya bagi perusahaan, beretika dan tidak bermoral. Seperti yang saya sebutkan di atas, saya tidak perlu "menjilat keparat," jadi saya tidak akan membahas metode "di luar perbatasan" - saya tidak mencobanya.
Saya hanya akan memberi tahu Anda tentang apa yang saya coba atau lihat sendiri, secara pribadi, dengan mata kepala sendiri. Saya akan mencoba menemani setiap steroid dengan contoh dari hidup saya sehingga Anda tidak memiliki kesan bahwa saya beroperasi dengan konsep-konsep teoritis yang diambil dari buku-buku.
Ya, informasi hanya untuk studi teoritis. Tentu saja, saya tidak bertanggung jawab atas keuntungan atau kerugian yang mungkin Anda terima, dan, mungkin, Anda akan menerima jika Anda menerapkan beberapa metode yang mereka usulkan.
Juga, saya tidak mengharapkan ucapan terima kasih dari Anda. Bukan karena saya tidak peduli dengan Anda atau saya terlalu memikirkan diri sendiri. Tidak. Saya hanya tahu pasti bahwa tidak akan ada ucapan terima kasih, semuanya untuk alasan yang sama: Saya seorang peneliti karir.
Sebelumnya, ketika saya memahami prinsip pertama pertumbuhan karier, dan mulai membagikannya dengan yang lain, beberapa rekan berusaha menerapkannya. Beberapa melakukannya, dan saya, sebagai programmer sejati, yaitu pencipta, pencipta dan seniman, mulai menunggu pengakuan. Apakah Anda menggunakan metode saya? Saya pikir. - Apakah kamu berhasil? Ya, beri tahu saya bahwa saya sudah selesai, saya mengerti segalanya dan memberi tahu Anda dengan benar, terima kasih!
Tapi, karena steroid karier sedang di ambang, orang tidak suka mengiklankan penggunaannya. Sama seperti atlet menyembunyikan penggunaan obat-obatan terlarang dan "hampir diizinkan", atau orang-orang di apotek menunggu sampai tidak ada yang tersisa untuk membeli obat wasir atau kutu, karier tidak suka mengakui bahwa mereka menggunakan beberapa metode khusus. Semua orang ingin terlihat putih dan lembut, dan menceritakan legenda yang indah tentang bagaimana mereka "melakukan pekerjaan mereka dengan baik", mereka diperhatikan, dipromosikan dan sekarang menjadi contoh bagi semua orang.
Mengakui pengembangan karier yang sadar adalah seperti mengatakan, "Saya memilih hidung dan mengolesi booger di mana saja." Semua orang tahu bahwa setiap orang memilih hidungnya. Tapi tidak ada yang membicarakannya. Karena itu, saya tidak mengharapkan dari Anda dan, tentu saja, tidak memerlukan rasa terima kasih dan pengakuan. Saya menyingkirkan penyakit ini.
Saya akan menjawab pertanyaan dengan senang hati. Dan saya tidak akan memberi tahu siapa pun bahwa Anda bertanya kepada mereka.
Dan satu hal lagi. Membangun atau tidak membangun karier itu tidak baik atau buruk. Itu hanya sebuah pilihan. Anda seharusnya tidak memperlakukan orang yang telah memilih jalan ini dengan buruk. Juga, jangan memuji mereka yang telah memutuskan untuk "bekerja dengan baik."
Saya tidak akan mengatakan bahwa kedua cara tersebut patut dihormati - semua yang ada di sini adalah murni individu, dan tergantung pada sistem nilai Anda. Anda ingin menghormati seseorang yang telah memutuskan untuk bekerja sebagai administrator sistem seumur hidupnya - demi Tuhan. Saya tidak akan menghakimi atau mendukung Anda. Memutuskan bahwa orang-orang terbaik di dunia adalah mereka yang menjadi bos hebat? Demi Tuhan!
Siapa yang harus dihormati, apa yang harus diperjuangkan, apa yang dianggap penting, dan apa yang berbahaya adalah bisnis pribadi Anda. Nilai-nilai orang lain juga merupakan masalah pribadi, bukan milik saya atau milik Anda, tetapi orang-orang ini sendiri. Biarkan semua orang memutuskan untuk dirinya sendiri, dan kami, sebagai orang yang memadai, tidak akan menggantung label dan memotong template.
Ya Saya tidak berpura-pura kebenaran tertinggi dan pengungkapan penuh topik, hanya pengalaman pribadi.
Secara terpisah, saya akan menarik bagi mereka yang percaya bahwa "Anda hanya harus melakukan pekerjaan Anda dengan baik." Saya akan mengatakan ini: Semoga berhasil! Ini bukan ironi, tetapi pesan yang tulus. Jujur saya iri pada mereka yang tahu bagaimana membangun karier "bersih", tanpa menggunakan steroid. Saya tidak tahu caranya. Jika saya belajar, saya akan membagikan pengalaman saya.
Baiklah, ayo pergi.
Hidup dan mati
Pertama dan terutama, karier tidak dapat dibangun sendiri. Kami akan mengesampingkan kisah-kisah indah tentang bagaimana Vasya bekerja dengan baik, melewati segalanya tepat waktu, tidak membuat kesalahan, dan sebagai hasilnya menjadi orang lain. Mengapa kesampingkan?
Karena saya sudah mencobanya. Bahkan ada kemajuan tertentu - misalnya, mereka menaikkan gaji saya. Tapi di sini ada baiknya membuat reservasi - bukan karena saya bekerja dengan baik, tetapi karena saya mengerti cara kerja perusahaan.
Itu adalah perusahaan yang terlibat dalam penerapan 1C - pekerjaan nyata pertama saya. Penghasilan di sana terdiri dari dua komponen - gaji dan transaksi. Jika Anda menutup gaji dengan kesepakatan, Anda mendapat kesepakatan. Jika tidak ada pekerjaan, atau klien tidak menandatangani akta tersebut, Anda mendapat gaji.
Gaji tergantung pada kompetensi formal - ketersediaan 1C: sertifikat spesialis. Untuk mendapatkannya, perlu lulus ujian untuk seorang guru dari Moskow - untuk menyelesaikan masalah pemrograman, dan untuk mengatakan sesuatu pada bagian metodologis. Apa yang baik - tarif per jam yang diterima seseorang pada transaksi masih tergantung pada kualifikasi formal.
Jadi, setelah menyalakan topik ini, untuk tahun pertama bekerja saya lulus ujian "1C: Spesialis" untuk semua keputusan 1C, yang kemudian digunakan. Secara total, enam sertifikat diakumulasikan, dan kurs per jam saya menjadi semaksimal mungkin.
Pengalaman ini tentu saja dapat dikaitkan dengan karier, tetapi lebih pada gaji. Namun, sebagian menunjukkan prinsip yang sedang kami pertimbangkan.
Jadi, agar karier naik, Anda perlu menekan tombol "Aktif" - mulai, seperti yang mereka katakan, bergerak dan lakukan sesuatu. Selain itu, bukan "hanya melakukan pekerjaan Anda", tetapi mengambil beberapa tindakan selain pekerjaan utama. Dalam contoh di atas, ini memperoleh sertifikat. Ada banyak orang di sekitar yang dapat lulus ujian juga, tetapi mereka tidak melakukannya. Omong-omong, ketika saya menerima sertifikat ini dalam setahun, gelombang baru muncul. Pertama, ada lebih banyak orang yang ingin lulus ujian (secara umum, tidak ada yang dipaksa untuk menerima sertifikat). Kedua, perusahaan mulai memaksa orang untuk berpartisipasi dalam sertifikasi (bagi perusahaan mitra 1C ini bermanfaat, karena peringkatnya meningkat).
Jika Anda hanya bekerja dan tidak melakukan apa pun di luar itu, tidak akan ada pertumbuhan karier. Anggap saja probabilitas pertumbuhan akan jauh lebih rendah, tetapi itu akan memakan waktu lebih lama.
Saya telah mengamati perkiraan tanggal beberapa kali. Jika seseorang, sebagai seorang profesional di bidangnya, tidak menekan "On" pada tombol karir, dia akan menerima posisi kepemimpinan dalam beberapa tahun. Pada saat yang sama, beberapa kali saya melihat contoh bagaimana seseorang, tidak menjadi profesional dalam segala hal, menjadi bos setelah beberapa bulan. Meskipun, sejak dia berhasil, dia adalah seorang profesional - dalam steroid karier.
Apa tombol on? Ini bukan tindakan spesifik, atau, seperti yang sekarang modis, perjanjian dengan diri sendiri. Ini pilihan. Tombol menyala ketika Anda membuat keputusan - saya akan membangun karier.
Apa yang harus dilakukan setelah menekan tombol? Gunakan steroid karier. Baik, atau bertindak sendiri, seperti administrator sistem di atas.
Yang terpenting adalah memutuskan sendiri apakah Anda sedang membangun karier atau tidak. Kebanyakan orang yang saya kenal memandang karier sebagai aliran kehidupan paralel, probabilistik. Seperti, saya akan bekerja, tetapi mereka akan memperhatikan saya dan meningkat. Seperti disebutkan di atas, pendekatan ini bekerja untuk waktu yang lama dan, yang paling penting, tidak selalu. Mengapa
Alasannya sederhana dan biasa - kompetisi. Tidak peduli seberapa pintar, cantik, tulus dan murni orang di sekitarnya, banyak dari mereka yang ingin membangun karier. Jika Anda mengklik "Aktif", ini tidak berarti bahwa mereka tidak akan menekan tombol. Dan Anda tidak akan tahu apa-apa tentang ini sampai mereka tiba-tiba, tiba-tiba, menjadi bos, bahkan mungkin Anda.
Itu pekerjaan kedua saya. Saya datang ke sana untuk duduk dan beristirahat dari pertumbuhan karier - saya ingin menjadi seorang programmer. Tetapi saya tidak datang ke sana sendirian - dengan saya, pada hari yang sama, programmer lain datang, apalagi, dari kantor yang sama dengan saya.
Saya sungguh-sungguh mengklik "Off", dan duduk untuk bekerja. Dan dia mengklik. Pada awalnya, saya, terpesona oleh otomatisasi perencanaan, produksi dan perhitungan ekonomi, tidak memperhatikannya. Tetapi kemudian beberapa tanda yang jelas muncul.
Ketika seseorang dari manajemen datang ke kantor kami, saya mengangguk dalam diam, tanpa melepas headphone, dan terus bekerja, dan pria itu secara terbuka, untuk pertunjukan, teralihkan dari komputer, sibuk menyapa pengunjung dan bertanya apa yang terjadi dan bagaimana dia bisa membantu.
Pada pertemuan itu, di mana kami awalnya dipanggil bersama, dia berbicara, dan bukan saya, dengan pengecualian langka (ketika sampai pada mekanisme yang saya lakukan). Dia menyambar topik baru apa pun yang dilambangkan oleh kepemimpinan, bahkan jika saya melakukannya nanti.
Saya mulai memperhatikannya dengan penuh minat. Kadang-kadang menggoda - entah menertawakannya dengan ramah, atau menekan "Hidup" sendiri. Beberapa, saya tidak tahu, melukai kesombongan, atau sesuatu yang berhasil. Tapi saya diam.
Jadi apa Terdiam. Dia menjadi bos, dan saya menjadi bawahannya. Momen ketika segala sesuatunya dapat diubah ke arah mereka sendiri sangat tidak ada harapan. Tentu saja, saya membenarkan diri saya sendiri - kata mereka, saya datang ke sini untuk bekerja dalam mode "Off". Tetapi saya tidak bisa lagi membalas keinginan untuk membayar kembali karir saya.
Membangun karier di tempat yang sama sudah mustahil, karena alasan moral dan etika. Kami berteman dengan pria itu, dan mungkin untuk naik hanya dengan menurunkannya. Ini tidak cocok untuk saya, jadi saya harus pergi ke perusahaan lain.
Jadi bagi saya mode "Off" bekerja, dan baginya - mode "On". Dia mengambil steroid, dan menjadi bos. Saya bersih dan tetap menjadi programmer.
Ringkaslah
Untuk membangun karier, Anda perlu membangun karier. Buat keputusan untuk diri sendiri, dan mulailah menggunakan steroid.
Sampai Anda membangun karier, orang lain sedang membangunnya. Tempat suci tidak pernah kosong.
Sampai Anda membangun karier, Anda tidak membangun karier. Dia tidak akan dibangun.