Suatu ketika kami memutuskan untuk memperluas geografi kehadiran kami dan membuka pusat R&D Parallels di Estonia. Mengapa Anda memilih negara Baltik ini dan apa yang harus dilakukan jika Anda tiba-tiba memutuskan untuk mengikuti jejak kami, dalam kisah direktur SDM perusahaan Tatyana Dyakonova.
Jendela Eropa
Bukan rahasia lagi bahwa setiap tahun, sayangnya, orang-orang berbakat meninggalkan negara kita. Seseorang pergi ke luar negeri untuk mencari kehidupan yang lebih baik, seseorang ingin mengubah hidup mereka dan mencoba sesuatu yang baru. Dengan satu atau lain cara, masalah “brain drain” ada. Topik ini terutama relevan untuk perwakilan profesi internasional: programmer, insinyur, dokter. Di sini, misalnya, adalah daftar mereka
yang menunggu di Kanada .
Kami tidak duduk dan menunggu masalah brain drain muncul di perusahaan kami, jadi kami memutuskan untuk proaktif dengan menawarkan karyawan relokasi ke salah satu negara Eropa.
Di satu sisi, perusahaan pada waktu itu sudah memiliki lebih dari sepuluh kantor di seluruh dunia, dan di sisi lain, semuanya berada pada jarak yang cukup jauh dari pusat R&D utama di Moskow. Maka muncul ide untuk mentransfer bagian dari tim pengembangan ke Tallinn.
Tapi mengapa tepatnya Estonia?
Kami mempertimbangkan berbagai opsi untuk pindah. Jerman, Republik Ceko, Polandia, semuanya cantik, tetapi memiliki sejumlah fitur. Dalam mendukung Estonia, hampir setengah dari negara itu berbicara bahasa Rusia, dan Moskow dapat dicapai dengan kereta malam. Selain itu, ada model e-government yang sangat canggih, yang sangat menyederhanakan semua aspek organisasi. Selain itu, pekerjaan nyata sedang berlangsung di negara ini untuk menarik investor, startup dan proyek-proyek menjanjikan lainnya. Bukan kebetulan bahwa Microsoft, Skype, perusahaan lain juga menetap di sini.
Ngomong-ngomong, e-government apa sebenarnya yang bisa dibaca di Habré, misalnya, di
sini .
Dipecahkan! Kita pergi!
Jadi, kami memutuskan untuk mengangkut tim. Tapi kami harus melakukan ini dalam mode "scalded cat". Temukan kantor, perumahan untuk karyawan dan anggota keluarga mereka, atur semua dokumen yang diperlukan, untuk segala hal tentang segalanya selama dua bulan. Di sisi lain: staf tetap, kepuasan tinggi, motivasi tambahan dan integritas semua proses kerja.
Itu lebih mudah bagi kami, karena kami awalnya bekerja di pasar teknologi, dan ada iklim investasi yang menguntungkan bagi perusahaan IT di Estonia. Ada lembaga pendukung bisnis nasional, seperti Enterprise Support Facility (
EAS ), yang menyediakan dukungan komprehensif. Lihat seperti apa kantor cerdas kami di Tallinn.
Iblis tidak begitu mengerikan seperti bayinya
Bahkan, segala sesuatu yang berkaitan dengan masalah organisasi terkait dengan relokasi ternyata cukup layak, terutama dengan mempertimbangkan keterlibatan spesialis lokal. Kami menganalisis pasar dan menemukan perusahaan yang berspesialisasi dalam relokasi staf ke Estonia. Tim
Movemytalent telah menyederhanakan kehidupan kami. Karena itu, jika tiba-tiba nasib menentukan Anda untuk memindahkan karyawan ke Estonia, jangan ragu untuk melihat ke arah mereka.
Tentang biaya hidup, gaji dan kompensasi
Bahkan, masalah lain terkait relokasi adalah gaji. Mengkonversi gaji Moskow dari rubel ke euro tidak akan cukup. Untuk mengembangkan pendekatan kompensasi yang benar, ada baiknya berfokus pada dua faktor: data gaji di pasar lokal (survei Gaji) dan indikator biaya hidup (COLA).
Sebagai barometer, saya dapat merekomendasikan mencari di
sini dan di
sini . Selain itu, ada baiknya mempertimbangkan perbedaan dalam tarif pajak penghasilan, serta pajak atas manfaat khusus. Paradoksnya, untuk mengatur liburan perusahaan di Tallinn, biaya kepemilikannya harus mencakup pajak tambahan. Tapi ini kekhasan lokal dan Anda terbiasa bekerja dengan sangat cepat.
Penemuan lain adalah obat-obatan. Penduduk lokal dengan aman menggunakan program asuransi kesehatan wajib negara. Pengusaha jarang memberikan VHI sebagai manfaat. Umumnya ada beberapa perusahaan asuransi komersial di pasar. Misalnya, kami tidak mengadakan tender untuk asuransi karyawan karena hampir tidak ada penyedia VHI di pasar lokal.
Aspek migrasi
Semuanya ternyata jauh lebih sederhana dari yang kita duga! Di sini Anda hanya akan menemukan tiga tahap utama:
- Pendaftaran pekerjaan jangka pendek di Departemen Kepolisian;
- Memperoleh visa jangka panjang → entri → pekerjaan;
- Memperoleh izin tinggal
Di semua tahap, ada proses terpencil yang mudah untuk menandatangani dan menyerahkan dokumen ke badan-badan pemerintah.
Alih-alih sebuah epilog
Kami mengangkut sekitar empat puluh karyawan beserta keluarga mereka. Ini adalah pengembang kunci dengan motivasi tinggi untuk bergerak. Karena berbagai alasan, beberapa "pemukim" pertama kembali ke tanah air mereka. Sulit bagi seseorang untuk hidup jauh dari keluarga, teman dan kerabat, seseorang berpikir bahwa kualitas hidup di Eropa dan Rusia tidak jauh berbeda. Adapun tugas-tugas kami, secara umum, perusahaan berhasil mencapainya: detasemen tidak kehilangan pejuangnya, dan NPS tetap pada level "orang sehat". Apakah Anda pernah pindah tim? Bagikan pengalaman Anda dalam komentar. Terima kasih
