Di sini saya akan memberi tahu Anda cara mendapatkan paspor Prancis dalam 3 tahun, saat bekerja di IT di Cote d'Azur. Cerita akan didasarkan pada pengalaman pribadi saya, tetapi ini masih bukan deskripsi biografi saya, karena dalam kasus saya banyak keputusan yang tidak optimal. Jadi, jika Anda tertarik dengan ikhtisar pasar TI, gaji dan peluang di Cote d'Azur - selamat datang di bawah kucing.
Tentang penulis: selama enam tahun saya telah bekerja di Perancis, di industri TI, yang mana empat tahun terakhir berada di selatan. Saya masih belum memiliki kewarganegaraan, meskipun jika saya bertindak dengan benar, itu bisa diperoleh dalam 3 tahun. Selain itu, sekarang ada jenis izin tinggal baru, yang sangat mengubah situasi. Karenanya, ini bukan cerita tentang pengalaman pribadi saya, tetapi tentang bagaimana bertindak dengan benar, mengoptimalkan kecepatan memperoleh kewarganegaraan Eropa yang baik.
Penafian: ini dioptimalkan tepatnya kecepatan memperoleh paspor Prancis saat bekerja di TI, dan bukan komponen moneter. Tapi saya masih akan menulis di sini tentang gaji di selatan Prancis, ini penting untuk gambaran besar.
Ada dua cara untuk berintegrasi ke dalam masyarakat Prancis: melalui pekerjaan (Anda dapat mengajukan kewarganegaraan setelah 5 tahun menggunakan prosedur yang rumit) dan melalui pendidikan + pekerjaan (Anda dapat mengajukan kewarganegaraan setelah 2 tahun menggunakan prosedur yang disederhanakan).
Orang Prancis benar-benar dengan tulus menganggap pendidikan mereka sebagai yang terbaik di dunia (Yale? MIPT? Tidak, saya belum pernah mendengar) dan oleh karena itu cara terbaik adalah memulai dengan mendapatkan pendidikan ini. Pendidikan hampir gratis (600 Euro / tahun) + Anda dapat memenangkan beasiswa dari pemerintah Prancis atau mengikuti program ketika beasiswa dibayar oleh perusahaan Prancis selama sekolah magister atau pascasarjana. Di sini, di selatan sering kali Inria, sharashka semi-pribadi yang mengklaim sebagai pusat penelitian, tetapi sebenarnya terlibat dalam pencucian uang. Mereka benar-benar mensponsori banyak program, tetapi memastikan bahwa penelitian (untuk mahasiswa pascasarjana) atau senioritas (untuk master) dilakukan di lembaga yang layak, dan bukan di Inria sendiri. Poin penting - beasiswa, sebagai aturan, untuk mereka yang berusia kurang dari 35 tahun, meskipun ini tidak ditulis di mana pun. Diskriminasi usia di Prancis dilarang, tetapi mentalitas Prancis belum dibatalkan.
Jangan takut menjadi satu-satunya orang asing di kursus. Tahun ini, 23 orang asing dan 3 orang Prancis lulus dari universitas lokal dalam bidang "insinyur TI" khusus, dan hanya ada satu orang Prancis dalam "ilmu data" khusus. Prancis lebih suka profesi kemanusiaan seperti manajemen atau hubungan sosial, di sini ada hampir 100% dari Perancis dalam kelulusan.
Setelah menyelesaikan master (2 tahun) atau PhD (3 tahun), Anda akan secara otomatis diberikan apa yang disebut APT (autorisation provisoire de travail = hak untuk bekerja di muka), yang dapat Anda kerjakan dalam spesialisasi selama setahun penuh.
Saatnya mencari kerja. Jika laut di dekat Anda masih cocok untuk Anda, maka inilah gambaran umum pasar kerja TI lokal.
Penyimpangan liris tentang uang. Saya tidak tahu tentang beasiswa master, tetapi beasiswa mahasiswa pascasarjana ditetapkan oleh pemerintah dan berada di kisaran 1600 - 1800 euro per bulan bersih. Biaya perumahan mulai dari 600 euro (studio jauh dari laut) hingga 1.200 (vila sederhana dengan kolam renang). Anda dapat menemukannya dan lebih mahal - Abramovich yang sama tinggal di sini, di salah satu kota pesisir, tetapi sekarang kita lebih banyak tentang tingkat yang tersedia untuk programmer atau devo yang hidup dengan satu gaji.
Gaji lulusan baru berada di kisaran 36-41K euro / brut per tahun (2300 - 2600 per bulan bersih), di
sini Anda dapat menemukan kalkulator untuk melihat secara detail.
Lingkupnya sangat sempit, bukan? 2300 akan menerima lulusan universitas Toulon Zagopino setempat, dan 2600 akan menerima lulusan sekolah Pertambangan elit dari Paris. Lihatlah Prancis sebagai Uni Soviet - prinsip egalitarianisme sangat luas dan populer, dan elit (misalnya, Tambang) atau non-elitisme (jika Anda tidak belajar di Prancis, misalnya) pendidikan Anda akan bersama Anda sampai kematian Anda.
Jika Anda sudah memiliki beberapa tahun pengalaman kerja di Rusia, dan kemudian Anda mendapat master di Prancis dan ditambah Anda berbicara bahasa Prancis, maka harga pasar Anda saat mencari pekerjaan pertama Anda akan dari 38 hingga 41 ribu / euro, biayanya satu tahun (2400 - 2600 euro / bulan bersih). Kenapa sedikit sekali? Karena pekerjaan pertama Anda harus mengubah status Anda dari mahasiswa menjadi "paspor bakat", yang berlaku selama 4 tahun dan memberi Anda hak untuk bekerja di perusahaan mana pun, tetapi hanya di bidang keahlian Anda. Status ini membutuhkan pendidikan bahasa Prancis dan gaji minimal 36K / Euro, serta agar pekerjaan Anda membayar 1800 euro pajak untuk Anda dan membuat izin administratif yang sulit untuk mereka.
Mari kita kembali bekerja, dan jika Anda tertarik, dalam artikel lain saya akan berbicara tentang gaji pria menengah dan senior, serta tentang "pagu gaji selatan IT" - sebuah fenomena lokal murni - dan bagaimana cara melewatinya. Ada tiga perusahaan besar di wilayah ini yang secara konstan merekrut orang: Amadeus, Thales dan Orange, banyak perusahaan konsultasi (layanan) kecil dan satu miliar: Accenture, Astek, Alten, Altran, layanan Thales dll.
Inilah momen seperti itu - lulusan baru tanpa status kerja dalam situasi politik ini tidak boleh ikut campur dalam perusahaan jasa. Itu tidak layak karena mereka tidak menghasilkan apa-apa, dan karenanya memaksimalkan keuntungan mereka sama sekali tidak terkait dengan kebaikan pribadi Anda. Artinya, Anda berisiko bekerja selama satu tahun dengan izin kerja sementara Anda, dan setelah satu tahun mendapat penolakan untuk mengubah status menjadi bekerja, karena perusahaan jasa Anda “membuat kesalahan” ketika mengisi dokumen Anda. Sangat mudah bagi mereka - mereka tidak membayar pajak untuk Anda dan segera mengambil lulusan baru dari APT, tetapi Anda tidak benar-benar - penolakan untuk mengubah status mereka biasanya disertai dengan persyaratan untuk meninggalkan Prancis dalam waktu seminggu.
Oleh karena itu, kami membuang perusahaan layanan sebagai opsi untuk pekerjaan pertama dan melihat opsi perekrutan langsung yang paling populer: Amadeus, Thales, dan Orange. Ada perusahaan lain yang layak yang juga mendapatkan, tetapi kurang - di wilayah tersebut ada Huawei, Bentley, ARM, Intel, Quant, Texas Instruments secara berkala kembali. Saya tidak ingin melakukan tinjauan penuh pasar lokal dalam artikel ini, tetapi jika Anda tertarik, tulis saya di komentar, dan akan ada artikel lain.
Amadeus mengembangkan semua jenis layanan untuk maskapai, setumpuk pilihan teknis - programmer (C ++, Java, JS, Android / OS, Go, Python, Scala), devops (AWS, cloud Google, Azure, cloud pribadi, OVH) dan spesialis db (MongoDB, Oracle, Redis, MySQL), dan skema wawancara sangat mirip dengan yang digunakan oleh Amazon. Perusahaan ini sangat besar, dan Anda dapat bekerja dengan kode warisan kuno untuk C lebih dari 30 tahun, dan dengan penyebaran sistem pemantauan terbaru di awan.
Thales adalah perangkat lunak untuk satelit, militer dan non-militer, sehingga Anda sebagai orang asing tidak akan bisa mendapatkan semua lowongan kerja yang terbuka. Semuanya di sini setua dinosaurus, dan juga mengalir. Perangkat lunak untuk
Iridium33 yang terkenal , yang menjadi biang keladi kecelakaan ruang angkasa pertama, ditulis di sini.
Mereka terutama mencari pemrogram Ada, meskipun layanan baru muncul secara berkala, di mana ada C ++, Python, dan bahkan devob bekerja, tetapi mereka semakin sedikit. Ada departemen yang agak aktif untuk memproses gambar dari satelit - ada pemrosesan gambar dan C ++. Thales terletak dengan apik - di pinggiran Cannes dan tepat di tepi pantai, jadwalkan dari 10 hingga 16, dan semua orang berenang di sore hari.
Orange adalah operator seluler dari tiga yang pertama, raksasa seperti MTS. Mereka terutama memiliki Java dan Python (tetapi mereka suka merekrut senior), dan mereka juga memiliki peluang besar untuk devops. Dan Orange OBS dan Orange Labs, secara umum, penuh dengan peluang, tetapi cukup sulit untuk langsung - mereka menyalahgunakan konsultan (seperti Amadeus) dan ditambah Orange - perusahaan ini sangat Prancis dalam mentalitasnya, banyak intrik dan politik, dan wawancara meliputi tidak begitu banyak tes pengetahuan teknis sebagai kemampuan untuk beradaptasi dengan situasi dan kesopanan.
Setelah Anda menemukan pekerjaan dan menandatangani kontrak permanen (CDI), Anda dapat mengajukan permohonan kewarganegaraan. Anda memiliki semua yang Anda butuhkan - pendidikan bahasa Prancis + pekerjaan permanen, dan Anda tidak perlu menggunakan bahasa Prancis, karena Anda mengikuti prosedur yang disederhanakan sebagai siswa di Perancis. Prosedur untuk mendapatkan kewarganegaraan di selatan memakan waktu 1 hingga 3 tahun, karena Anda beruntung, tetapi rata-rata dua. Jadi, 3-4 tahun setelah tiba di Prancis, Anda akan memiliki paspor Eropa, yang dengannya akan lebih mudah untuk membangun kehidupan masa depan. Selain itu, Anda akan menghabiskan 3 tahun ini di tepi laut yang hangat, meskipun Anda harus menyiksa diri dengan bahasa Prancis dan birokrasi.
Terima kasih telah membaca, bertanya, dan mengkritik.
P.S. Jika Anda belajar di Prancis dan ingin rekomendasi internal di salah satu perusahaan yang terdaftar - Anda dapat menulis kepada saya.