Beberapa waktu lalu, "My Circle" mengambil bagian dalam diskusi yang diselenggarakan oleh teman-teman kami dari Index School dan didedikasikan untuk mempekerjakan para profesional pemula. Panitia mengajukan masalah berikut untuk peserta rapat:
“Industri TI telah lama kurang profesional, dan ini bukan hal baru bagi siapa pun. Tampaknya jalan keluar dari situasi ini adalah spesialis pemula yang banyak hadir di pasar. Pada kenyataannya, para pengusaha paling sering tidak siap untuk mengambil Jones, melanjutkan pencarian tanpa akhir untuk "orang-orang menengah yang kuat". Tambahkan ke ini masalah "kuno" zona: kesempatan untuk menemukan pekerjaan yang baik bagi mereka yang datang ke industri setelah 35 tahun hampir nol. Setiap perusahaan berusaha untuk menyelesaikan masalah ini dengan caranya sendiri, tetapi situasi pasar menunjukkan bahwa semua langkah ini sejauh ini tidak dapat secara signifikan mempengaruhi keselarasan kekuatan secara keseluruhan. "
Diskusi itu ternyata berlangsung meriah, dan selanjutnya mengajukan pertanyaan. Kami memutuskan untuk mempelajari topik spesialis IT pemula lebih dalam dan melakukan survei di antara pengguna Habr dan My Circle. Kami mengumpulkan lebih dari 2000 jawaban, memvisualisasikannya menggunakan diagram, dan hari ini kami senang membagikan hasilnya.
Dari laporan Anda akan belajar setidaknya yang berikut ini
- Hampir setengah dari mereka yang pertama kali datang ke TI masih belajar di universitas.
- Sepertiga spesialis datang ke IT dari area yang sama sekali berbeda, dan sebagian besar mereka datang bukan dari kehidupan yang buruk, tetapi oleh panggilan jiwa.
- Hampir setengah dari pendatang baru mengubah spesialisasi IT pertama mereka dari waktu ke waktu.
- Seiring waktu, kota-kota metropolitan mengambil bagian dari spesialis yang tumbuh di daerah, dan perusahaan swasta besar - spesialis yang tumbuh di perusahaan swasta kecil atau milik negara.
- Di pasar serba Rusia untuk pemula, ibu kota membuat kontribusi terbesar untuk analytics, eychar, dan penjualan; regional - dalam administrasi, tumpukan penuh dan pengembangan ponsel; jutawan - dalam pemasaran.
- 50% dari spesialis pemula menemukan pekerjaan pertama mereka di TI dalam waktu kurang dari sebulan, 62% diwawancarai di 1-2 perusahaan saja.
- Sekitar 50% profesional pemula menemukan pekerjaan melalui situs kerja, dan sekitar 30% melalui teman dan kenalan.
- 60% pendatang baru memulai karier di bidang TI dari posisi spesialis pemula (junior), 33% - dari posisi magang, magang yang dibayar dua kali lipat dari yang tidak dibayar.
- 75% magang dan 85% junior telah bekerja di perusahaan pertama mereka selama lebih dari enam bulan, hampir setengah dari pendatang baru mengubah spesialisasi IT pertama mereka dari waktu ke waktu.
- 60% perusahaan tidak memiliki mekanisme adaptasi untuk spesialis pemula, 40% tidak memiliki program untuk menarik mereka, dan 20% tidak bekerja dengan magang dan joon sama sekali.
- Risiko utama bekerja dengan spesialis pemula, sebagian besar perusahaan melihat kesulitan menilai potensi karyawan masa depan.
- Saat melamar pekerjaan pertama mereka, pemula meremehkan pentingnya soft skill, yang bahkan lebih tinggi dari pengetahuan teknis yang diberikan oleh pemberi kerja.
- Meskipun 60% perusahaan mengatakan bahwa mereka tidak memperhatikan usia pendatang baru, 20% lainnya mengatakan bahwa mereka tidak mengambil kandidat yang lebih tua dari usia tertentu sebagai spesialis pemula.
Siapa yang berpartisipasi dalam survei
Untuk mulai dengan, mari kita lihat siapa yang berpartisipasi dalam survei untuk memahami konteks di mana kita akan menafsirkan jawabannya. Ternyata tentang sampel yang sama seperti di semua jajak pendapat kami sebelumnya.
Dua pertiga dari responden adalah pengembang. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa kali ini lebih banyak junior dan peserta pelatihan berpartisipasi dalam survei. Biasanya, mereka membuat seperempat dari semua responden, dan sekarang ada lebih dari sepertiga.
Seperti biasa, ada lima pria untuk satu wanita, setiap sepertiga dari kota juta, setiap perlima juta, setiap seperempat dari Moskow, setiap sepersepuluh St. Petersburg.
Sebagian besar bekerja di perusahaan swasta kecil, satu dari sepuluh sementara tidak bekerja. Kali ini pekerja lepas sedikit kurang dan sedikit lebih banyak karyawan perusahaan swasta besar daripada biasanya berpartisipasi dalam survei.
Ketika Anda mulai bekerja di TI, apakah ini pekerjaan pertama Anda?
Sangat mengherankan bahwa lebih dari sepertiga spesialis yang datang ke TI untuk pertama kalinya datang ke sini dari bidang kegiatan lain yang tidak terkait dengan TI. Di antara mereka yang datang ke SDM, manajemen, penjualan dan konten - lebih dari setengahnya. Di antara mereka yang datang ke pengembangan game dan desktop, hanya ada seperlima dari mereka.
Dari bidang kegiatan lainnya di TI, jumlah insinyur, manajer, tenaga penjualan, pekerja, teknisi, dan guru terbesar datang.
Ternyata dari daerah lain di IT tidak datang dari kehidupan yang buruk, tetapi oleh panggilan jiwa. Untuk 58%, alasan utama pelatihan ulang adalah minat di sektor TI. Hanya 30% dan 28% masing-masing menunjukkan alasan keuangan atau masalah dengan pertumbuhan karir di pekerjaan sebelumnya. Masalah pencarian pekerjaan untuk profesi masa lalu mereka hanya menunjukkan 8%.
Hampir 20% mencatat kemungkinan kerja jarak jauh sebagai alasan untuk memilih TI.
Apa pendidikan Anda dan kelengkapannya saat pertama kali bekerja di TI?
Seperti yang kami pelajari dari
studi sebelumnya , 85% profesional TI memiliki gelar sarjana. Dari jumlah tersebut, 59% memiliki pendidikan IT khusus, 19% memiliki pendidikan teknis non-inti, dan 12% memiliki pendidikan kemanusiaan non-inti.
Bagian “humaniora” sebagian besar dalam SDM, penjualan, manajemen dan konten yang sama, serta dalam desain dan pemasaran. Bagian terkecil adalah di desktop, fullstack dan pengembangan backend, serta di bidang telekomunikasi. Bagian "teknisi" dengan pendidikan TI non-inti paling banyak di bidang pemasaran dan pengujian.
Pada saat pekerjaan pertama di bidang TI, hanya 33% spesialis telah menyelesaikan pendidikan tinggi, 45% masih belajar di universitas. Dari mereka yang datang ke HR, analitik, pengujian dan manajemen, lebih dari setengahnya telah menyelesaikan studi mereka. Dari mereka yang datang ke pengembangan game dan pengembangan stack penuh, serta pemasaran, lebih dari setengahnya masih belajar.
Dalam penjualan dan administrasi, proporsi pendatang baru tertinggi yang tidak memiliki pendidikan tinggi dan tidak belajar di universitas, dan dalam analisis dan manajemen, itu adalah yang terkecil. Dalam penjualan, proporsi siswa tertinggi.
Dalam administrasi, pengembangan game, dan desain, usia rata-rata kedatangan rata-rata di TI adalah 20 tahun, dalam manajemen - 23, dalam eychar - 25 tahun. Dalam spesialisasi lainnya - 21-22 tahun.
Apakah spesialisasi Anda berubah sejak pertama kali bekerja di TI?
Kami membandingkan jawaban untuk dua pertanyaan independen - "apa spesialisasi Anda saat ini" dan "apa spesialisasi pertama Anda" di TI - dan kami mendapat diagram yang menarik. Dapat dilihat bahwa seiring waktu, bagian orang yang bekerja di backend dan pengembangan fullstack meningkat secara nyata, dan bagian orang-orang yang awalnya bekerja dalam pengembangan desktop, administrasi dan dukungan menurun.
Ini mencerminkan proses melatih kembali pendatang baru dalam industri TI.
Rata-rata, setiap orang kedua mengubah spesialisasi pertamanya di bidang TI.
Jika kita melihat masing-masing spesialisasi secara terpisah, kita akan melihat bahwa lebih dari yang lain, lebih dari dua pertiga, mengubah spesialisasi mereka jika mereka awalnya datang ke pengembangan desktop, telekomunikasi, dukungan, pemasaran, penjualan atau konten. Lebih jarang daripada yang lain, kurang dari sepertiga mengubah spesialisasi mereka jika mereka awalnya datang ke Eichar atau pengembangan ponsel, serta manajemen atau pengembangan front-end.
Di kota mana dan dalam spesialisasi apa pekerjaan IT pertama Anda?
Seperti halnya dengan perubahan spesialisasi, kami melihat perubahan wilayah dari saat pekerjaan pertama di bidang TI. Seiring waktu, bagian orang yang bekerja di Moskow dan St. Petersburg terlihat meningkat, dan bagian orang yang bekerja di satu juta kota turun. Ibukota mengambil sendiri spesialis yang terakhir tumbuh.
Ini menunjukkan migrasi internal profesional TI.
Untuk setiap spesialisasi, kami melihat gambar yang lebih menarik secara terpisah. Moskow dan St. Petersburg memberikan saham terbesar di antara pendatang baru untuk analitik, eychar dan penjualan; dan yang terkecil - dalam gamedev, administrasi, tumpukan penuh, dan pengembangan seluler. Di non-juta kota, yang terjadi adalah sebaliknya: bagian terbesar di antara pendatang baru di sini adalah administrasi, tumpukan penuh, dan pengembangan seluler; dan yang terkecil - dalam analitik, SDM, dan penjualan. Jutaan pendatang baru memberi kontribusi terbesar pada pemasaran, manajemen, dan penjualan.
Ada pembagian kerja antara ibukota dan daerah: spesialis teknis di daerah, manajer di ibukota.
Di perusahaan mana dan di posisi apa Anda mulai bekerja di bidang TI?
Seperti dalam kasus dengan perubahan spesialisasi atau kota dari saat pekerjaan pertama, kami mengamati gambar yang sama dengan perubahan perusahaan. Seiring waktu, pangsa karyawan di perusahaan swasta besar meningkat secara nyata dan pangsa karyawan di perusahaan swasta dan negara kecil menurun. Perusahaan swasta besar mengambil beberapa spesialis yang tumbuh belakangan.
58% dari pendatang baru mulai dalam IT dari posisi spesialis pemula (junior), 34% - dari posisi trainee. Hampir dua kali lebih banyak magang dibayar daripada magang yang tidak dibayar.
Semakin tinggi kualifikasi mulai pemula, semakin lama, rata-rata, ia bekerja sampai peningkatan pertamanya. 66% dari pekerja magang yang tidak dibayar, 52% dari pekerja magang yang dibayar dan hanya 26% dari junior yang bekerja kurang dari enam bulan sebelum promosi pertama.
Sekitar setengah dari masing-masing kelompok tetap di perusahaan pertama mereka selama lebih dari enam bulan.
Berapa lama dan dalam hal apa Anda mencari pekerjaan TI pertama Anda?
50% dari spesialis awal menemukan pekerjaan pertama mereka di TI dalam waktu kurang dari sebulan, 25% lainnya menghabiskan tidak lebih dari tiga bulan untuk itu. Sekitar 50% mencari pekerjaan melalui situs kerja, 30% melalui teman dan kenalan.
62% dari spesialis pemula diwawancarai di 1-2 perusahaan dan menemukan pekerjaan pertama mereka. 19% lainnya diwawancarai oleh tidak lebih dari 5 perusahaan.
Apa yang Anda pikirkan, kualitas apa yang perlu Anda pekerjakan?
Sebagian besar pencari kerja pemula dan pemberi kerja mereka menganggap pengetahuan teknis dasar, keterampilan lunak, dan kemampuan untuk lulus tugas ujian sebagai yang paling signifikan ketika melamar pekerjaan.
Namun, pendatang baru agak meremehkan peran soft skill: bagi pemberi kerja, kepentingan mereka bahkan sedikit lebih tinggi daripada keterampilan teknis. Pemula juga harus lebih memperhatikan prestasi pendidikan dan pribadi mereka: pengusaha menilai prestasi seperti itu jauh lebih tinggi daripada kemampuan mereka untuk memecahkan masalah logis.
Menariknya, kehadiran pendidikan khusus tidak terlalu tinggi untuk kedua belah pihak.
Bagaimana proses adaptasi diorganisasikan, kesulitan apa yang Anda hadapi?
66% dari pendatang baru mengisyaratkan bahwa mereka tidak melihat proses adaptasi di perusahaan. Hanya 27% yang memiliki tutor pribadi, dan 3% lainnya memiliki kursus. Oleh karena itu, para pemula melihat masalah utama adaptasi sebagai kurangnya perhatian yang tepat kepada mereka.
Namun, terlepas dari kesulitan yang disuarakan, 61% spesialis menilai pengalaman pertama mereka di bidang TI sebagai positif dan hanya 8% sebagai pengalaman negatif.
Jika Anda memiliki cerita menarik tentang pekerjaan TI pertama Anda?
- Ini adalah pekerjaan pertama dalam hidup saya, dan saya sangat takut dengan segala sesuatu sehingga saya tidak pergi makan siang untuk bulan pertama selama hari kerja (walaupun saya ingin), karena saya berpikir bahwa saya harus selalu berada di tempat kerja dan bekerja tanpa lelah :)
- Ya, guru berpikir bahwa saya sedang mengembangkan aplikasi mobile, dan saya sedang mengembangkan aplikasi desktop, mereka memanggil saya untuk berlatih, mereka memberi saya tugas yang sulit, setelah itu saya benar-benar harus menguasai pengembangan ponsel.
- Hari pertama bekerja dan proyek pertama di depan - 10 hari, 20 halaman tata letak toko online - tapi saya tidak tahu bagaimana div berbeda dari rentang. Saya berhasil, saya umumnya berhasil, proyek masih online, dan kodenya lebih baik daripada beberapa proyek besar yang saya temui di Moskow.
- Pesanan pertama saya adalah dari orang asing, dan saya menulis kepadanya blozik bengkok seharga $ 200: D
- Dia tidur di tempat kerja, bukannya bantal ada unit sistem. Dan benar-benar menjatuhkan server, itu menyenangkan untuk menelepon dan menjelaskan kepada pihak berwenang: server macet, tetapi berhasil;)
- Pada minggu kerja pertama, saya tidak sengaja menghapus ~ 400GB data! Kemudian semuanya dikembalikan.
- Setelah meninggalkan perusahaan (dalam industrinya) terbesar di wilayah tersebut, seorang pengemudi berusia 40 tahun ditempatkan di tempat saya (admin linux, oracle DBA).
- Ungkapan sutradara "menulis sesuatu yang bisa dijual" sangat brilian!
- Saya datang untuk wawancara, saya tidak tahu PL yang diperlukan, saya lulus tes yang lain, dan saya diberi 2 minggu untuk mempelajari PL yang diperlukan. Pada hari pertama saya pergi bekerja, mereka bertanya: "Di mana kami menyewa Backend, atau Frontend?" Dan saya tidak ingat dan tidak mengerti perbedaannya, saya menjawab - backend, dan sekarang saya menulis.
- Pertama kali saya melihat Macbook langsung bekerja: D (pengembang iOS).
- Suatu kali mereka mengeluarkan bonus dalam bentuk flash drive 1GB untuk kegiatan ekstrakurikuler pada Malam Tahun Baru. Ya, saya menemukan istri saya di tempat kerja pertama, di departemen berikutnya.
- Wawancara kerja terpendek dalam hidup: “Apakah Anda pernah bekerja dengan port COM? - Tidak. - Benarkah? "Aku akan melakukannya."
- Saya datang dari posisi jurnalis ke lowongan manajer konten di TI. Setelah beberapa bulan, mereka menyarankan tetap dengan proyek sementara seorang rekan sedang berlibur. Setahun kemudian, dipromosikan menjadi kepala departemen TI, setahun kemudian menjadi direktur komersial. Pertumbuhan karir yang cepat :)
Jika Anda memiliki kisah menarik yang serupa, bagikan dalam komentar!
Anda mempekerjakan pekerja magang dan junior, bagaimana Anda bekerja dengan mereka?
Selanjutnya, kami bertanya apakah responden terlibat dalam pemilihan personel, dan pertanyaan lebih lanjut hanya ditujukan kepada mereka yang berpartisipasi.
Ternyata dalam 18% perusahaan tidak bekerja dengan spesialis pemula pada umumnya. Dalam kasus lain, junior diambil dua kali lebih sering daripada magang.
Hampir 40% perusahaan tidak memiliki program khusus untuk menarik dan mengadaptasi pendatang baru. Dalam 38% kasus, pemula mengadaptasi mentor. Dalam 31% kasus, perusahaan bekerja sama dengan universitas atau mereka memiliki sistem magang. 15% perusahaan memiliki kursus pelatihan (sekolah) sendiri.
Risiko utama bekerja dengan spesialis pemula adalah kompleksitas menilai potensinya, 55% mencatat ini. Di tempat kedua adalah risiko yang terkait dengan memercayai seorang pemula dari tugas dan kesulitan mengadaptasinya, masing-masing 40% dan 39%. Di tempat ketiga adalah risiko spesialis baru dicetak berangkat ke perusahaan lain, 32%.
Berapakah usia yang menjadi hambatan untuk mengambil calon sebagai magang atau junior?
60% mengatakan mereka tidak memperhatikan usia pemula. Namun, 20% lainnya mengatakan bahwa mereka tidak menerima pendatang baru untuk kandidat yang lebih tua dari usia tertentu.
Dalam 40% kasus, pemula pada usia yang sama memiliki harapan yang sama dengan pemula lainnya. Tetapi dalam sekitar 35-40% kasus, spesialis tersebut mengharapkan keterampilan lunak yang baik, kemandirian dan motivasi yang tinggi.
Dalam setengah kasus, pemula yang berkaitan dengan usia diharapkan menghadapi risiko yang sama dengan pemula lainnya. Tetapi dalam 30% kasus mereka percaya bahwa spesialis tersebut memiliki pikiran yang tidak fleksibel, dalam 24% mereka melihat masalah dalam kesulitan mengelola mereka, dalam sekitar 15% kasus mereka berpikir bahwa akan ada masalah dengan pemasukan ke dalam tim muda dan kecepatan keseluruhan tim.
Terlepas dari kenyataan bahwa mayoritas percaya bahwa usia bukanlah halangan bagi pemula, 52% setuju bahwa lebih sulit bagi orang usia untuk menemukan pekerjaan sebagai pemula daripada lulusan universitas.
Pernahkah Anda memiliki kasus penempatan kerja yang berhasil untuk kandidat berusia di atas 35 tahun sebagai magang atau junior?
- Salah satu pengembang android di pekerjaan pertama saya hanya 35+ junior, meskipun sebelumnya dia bekerja di percetakan, mis. di daerah yang jauh dari pembangunan. Sekarang ia telah pindah ke tempat tinggal permanen di Eropa, telah berhasil menetap dan merupakan salah satu peserta yang sering hadir dalam berbagai konferensi pengembangan android.
- Seorang pria mempelajari kimia sepanjang hidupnya dan mengajar siswa lain, pada usia 40+ ia mulai menulis kode, di hampir 65 ia masih bekerja, seorang pengembang senior.
- Di unit tetangga, asisten profesor matematika memulai karier sebagai pengembang junior game 3D dalam 40+ tahun.
- Sekarang seorang pria duduk di hadapan saya, lebih dari 40. Dia datang kepada kami dari admin seperti yang saya lakukan. Dia mulai sebagai junior. Dia dengan cepat bergabung dengan aliran umum. Sekarang menjadi pengembang menengah yang kuat.
- Seorang pria datang, sekitar 35-40 yang di rumah secara mandiri belajar Java, Android dan menulis proyek pelatihan. Dia menulis pertama di bawah bimbingan, kemudian secara mandiri aplikasi untuk layanan Berbagi Mobil.
- Kami memiliki usia rata-rata 27 tahun di sebuah perusahaan. Entah bagaimana saya mendapat tugas tes (untuk beberapa alasan, keluar dari antrian umum, yaitu tanpa resume) dan ternyata diselesaikan dengan sangat nyenyak. Mereka memanggil tanpa melihat - begitu menonjol dari yang lain pada posisi junior. Sungguh mengejutkan bertemu dan mewawancarai seorang lelaki berusia 40 tahun untuk posisi seperti itu, dengan mempertimbangkan fakta bahwa ia mengenal PHP dari kekuasaan selama sebulan, dan total latar belakang TI tidak lebih dari 1 tahun. Telah berakar.
- Penguji kami adalah 40+, mereka membawanya karena dia adalah penulis fiksi ilmiah dan visioner yang baik, dan, di atas segalanya, dia terbakar dengan IT dan pengujian, dan di samping itu dia memiliki keahlian yang sangat besar dalam konstruksi, dan ini adalah pasar kami.
- Saya datang sebagai pendatang baru dari perusahaan lain, pada usia 40, setelah enam bulan saya pergi ke tengah-tengah frontend pengembang, setelah setengah tahun saya maju untuk memimpin tim.
- Bekerja di pabrik traktor, seorang pria membuat game di Flash dan berhasil terjual habis. Tidak ada yang mengajarinya, karena usianya sulit baginya untuk bergabung, tetapi sebagai spesialis ia membuktikan dirinya layak.
Jika Anda memiliki kisah menarik yang serupa, bagikan dalam komentar!