- Hari ini Anda akan menjadi tim yang belum pernah ada! - Dengan sungguh-sungguh kata Evgeny Viktorovich. - Gim yang akan kami mainkan akan mengubah ide Anda tentang solusi bersama dari masalah kompleks!
Menyadari bahwa mereka tidak akan bisa mengunyah sandwich, para pemimpin mulai perlahan meletakkannya di atas meja. Seseorang dengan cepat membasuh dengan teh apa mulutnya penuh, seseorang buru-buru menyeka mulutnya dengan sapu tangan. Semua orang merasa bahwa sesuatu akan datang.
- Tolong teman-teman! - Olga didukung. - Ke kamar sebelah!
Dan dia dengan cepat berjalan ke pintu. Orang-orang mengikuti.
Aula tetangga tidak begitu berdekatan - aku harus melewati koridor panjang yang sempit, melewati seluruh hotel. Pintu kamar terbuka secara berkala - seseorang tetap tinggal di pedalaman ini - sehingga orang-orang berbaring dalam satu baris, satu atau dua orang. Pemandangan itu menyedihkan - apakah mereka mengarah ke penembakan, atau kelompok TK yang lebih muda untuk berjalan-jalan.
Akhirnya, kami mencapai Harmony Hall. Tentu saja, tidak ada harmoni di sana - itu bukan ruangan yang sangat besar, tanpa meja dan kursi, dengan konstruksi aneh di tengah. Itu adalah dinding yang terbuat dari kotak kardus - tampaknya kosong. Tingginya dua meter, sedikit lebih lebar, lima meter.
Orang-orang, seperti yang diharapkan, tersesat ke tumpukan, di kejauhan dari dinding. Pemilik dan moderator melangkah maju, berdiri di dinding, dan mengumumkan peraturan.
- Jadi! - mulai Olga. - Aturannya sangat sederhana. Anda harus mengatasi tembok dengan seluruh tim. Artinya, semua, untuk satu, harus di sisi yang berlawanan. Dalam hal ini, Anda tidak dapat menyentuh dinding, secara umum. Jika Anda menyentuh dinding - seluruh tim kembali ke posisi semula. Tidak ada barang yang dapat digunakan. Apakah semuanya jelas?
Jawabannya adalah diam.
- Nah, teman-teman, lebih menyenangkan! - didorong Evgeny Viktorovich. - Ini adalah latihan yang sangat keren! Kami melakukannya di pelatihan, sungguh menakjubkan. Kami berhasil dalam lima belas menit, meskipun, seperti yang Anda tahu, itu lebih sulit bagi kami - tidak ada yang tahu siapa pun, tidak ada saling pengertian. Anda, tim yang sangat dekat, akan berhasil lebih cepat, saya yakin!
- Kami akan mencoba! - Membuat Nikolai Ivanovich, sutradara. - Nah, rekan-rekan, silakan!
- Tunggu sebentar. - Menghentikan dorongan sutradara Olga. - Semua sesuai aturan. Jika Anda siap, saya akan mengatur waktunya. Apakah kamu siap
- Siap! - direktur menjawab dengan ceria.
- Baiklah, silakan! - Melihat smartphone, jawab Olga.
Semua orang bergegas ke dinding. Tetapi, semakin dekat, mereka berhenti dengan bingung, seperti domba jantan di depan gerbang baru. Beberapa mulai melihat ke dinding, seolah mencoba melihat petunjuk. Seseorang baru saja melangkah ke samping, menunggu arah.
- Jadi, kita butuh seorang komandan! - kata direktur dengan riang. - Saya menawarkan diri saya pada posisi ini. Adakah keberatan?
Keberatan, tentu saja, tidak. Nikolai Ivanovich mulai memandang dengan cerdas ke dinding, sekarang pada rekan-rekannya, sekarang di sisinya untuk memalingkan muka, seolah merenungkan sesuatu.
- Aku akan memberimu petunjuk. - Teriak dari sisi Evgeny Viktorovich. - Buka sepatu, jaket, dan dasi Anda. Ini akan lebih mudah dengan cara ini.
Beberapa kebingungan mulai di kerumunan. Tidak, tentu saja, semua orang cerdas, tetapi tetap saja ... Mereka menghabiskan setengah hari dengan sepatu, di sini, jika Anda setidaknya tiga kali bersih, konsekuensinya tidak dapat dihindari. Tapi tidak ada yang harus dilakukan - Anda tidak akan menginjak pundak rekan kerja di sepatu bot? Minggir, orang-orang mulai melepas sepatu mereka. Ambre diperkuat, tetapi kerumunan diselamatkan - dan Anda akan mengerti dari siapa itu menipu.
Setelah menanggalkan pakaian, tim impian kembali ke dinding. Nikolai Ivanovich telah membuat rencana.
- Jadi! - direktur bertepuk tangan dan tersenyum. - Siapa yang paling tinggi dan paling sehat di sini?
Semua orang mulai melihat-lihat - tidak ada yang benar-benar ingin menjadi yang tertinggi. Melihat tidak ada pelamar, direktur tidak bingung.
- Jadi, tumbuh tinggi! Dia berteriak.
Tim itu tidak sulit, dan cepat selesai. Sedikit ragu pada akhir kalimat, karena tidak ada pemahaman yang jelas tentang siapa yang lebih tinggi, tetapi mereka menghitung yang tertinggi sekaligus - mereka adalah kepala Departemen Kualitas dan desainer kepala.
- Jadi teman-teman! - kata direktur. "Kalian berdua akan menjadi Atlantis kita!" Bangunlah dekat dinding, dan Anda akan dengan hati-hati, satu per satu, mengangkat kami semua dan meneruskan kami melewati dinding!
Bangsa Atlantis dengan patuh berdiri di dinding. Direktur, tidak ingin berbaris lagi, naik terlebih dahulu. Ada dilema - bagaimana tepatnya mengangkatnya? Setelah konsultasi singkat, mereka memutuskan untuk menggunakan metode mengatasi tembok, yang terlihat dalam film tentang pasukan khusus - mereka menggenggam jari-jari mereka, sutradara berdiri di atas kaki mereka, dan melemparkannya ke atas.
Apa yang tampak bagus di film tidak ada gunanya dalam permainan membangun tim yang keren. Direktur, setelah melompat maksimal satu setengah meter, pingsan tepat di dinding, dengan indah memecahnya.
- Tidak! - pemilik berteriak dengan keras. - Kembalikan tembok!
Kotak-kotak dilipat dengan cepat - dengan tugas-tugas sederhana dan jelas, ini selalu terjadi.
- Teman-teman! - kata direktur. - Anda tidak melemparkan saya, tetapi angkat aku di pundakmu! Dan kemudian saya sendiri, melompati!
Mereka mencobanya seperti yang dikatakan Nikolai Ivanovich. Dia naik ke pundaknya dengan kesedihan menjadi dua, tetapi menyadari bahwa lebih sulit untuk tetap di sana daripada yang terlihat. Berayun berbahaya beberapa kali, itu runtuh, tidak hanya ke dinding, tetapi kembali. Untungnya, dia mendarat.
- Jadi, kami mengubah prinsip sedikit. Dia berkata, bangkit dan menyibak diri. - Dua berdiri, saya memanjat, dua menahan. Oke
Jelas mengapa ada sesuatu yang tidak bisa dipahami. Dia naik ke pundaknya, menahan diri, membantu. Melompati tembok, mendarat.
- Semua baik-baik saja! - teriak direktur dari balik tembok. - Ayo selanjutnya!
Yang berikutnya dipilih untuk waktu yang lama. Mereka menyarankan mulai dengan para wanita, tetapi mereka menolak mentah-mentah, mengutip ketidakpastian tentang metode transfer yang dipilih.
- Apa itu? Datang suara dari balik tembok. - Kamu tidak bisa memilih? Mari kita dapatkan chief engineer!
Suara direktur membanjiri kebingungan. Insinyur kepala, yang memiliki bangunan yang sama dengan direktur, diangkat dengan cepat, didukung, dibantu untuk melompat.
"Ahhhhhhh ..." terdengar suara dari balik dinding. - ibumu!
Aturan permainan tidak memungkinkan untuk berkeliling dinding dan melihat apa yang terjadi, jadi mereka mulai berteriak - "apa yang terjadi?", "Bagaimana kabarmu?", "Jatuh ke sutradara, atau apa?"
- Kaki! Teriak chief engineer.
Pemilik, bersama dengan Olga, bangkit dari kursi dan berlari ke dinding. Melirik kepala insinyur, dan setelah sedikit pertimbangan, mereka membiarkannya pulang dan menasihatinya untuk pergi ke ruang gawat darurat.
Ketika korban pergi, permainan berlanjut.
- Mungkin cukup? - Sergey bertanya pada pemiliknya. - Sekarang kita akan mematahkan kaki kita di sini.
- Tidak apa-apa! - jawab Evgeny Viktorovich. - Alexey hanya gagal, semuanya beres.
"Apa gunanya?" - Sergei tidak menyerah. - Apa yang harus diajarkan game ini kepada kita?
- Kerja tim, menyelesaikan masalah yang kompleks, saling mendukung, apa pun yang terjadi! - Olga menjawab untuk pemiliknya.
"Jadi kita bisa melakukan itu." Tampaknya bagi saya bahwa memanjat tembok akan mengajarkan kita satu hal - memanjat tembok. Tampaknya ini bukan keterampilan yang sangat berguna dalam pekerjaan kami.
- Saya akan senang berdiskusi dengan Anda. - tersenyum Olga. - Tapi teknik membangun tim tidak ditemukan oleh saya, dan tidak hari ini. Permainan seperti itu bagus untuk memperkuat semangat tim, membantu untuk bersatu, dan, yang paling penting, belajar bersatu ketika kebutuhan seperti itu muncul.
- Semacam omong kosong ... - Sergey menggelengkan kepalanya. - Tidak, saya mengerti, tentu saja, bahwa semua orang melakukan ini, di pelatihan dan sebagainya, tetapi apakah Anda memiliki contoh perubahan nyata dalam pekerjaan tim setelah pertandingan seperti itu? Nah, agar ada perusahaan dengan hasil tertentu, dan setelah pertandingan - sekali! Dan hasilnya dua kali lebih baik! Adakah contoh seperti itu?
- Sergey! Kata pemilik dengan tegas. "Kami tidak berkumpul untuk membahas memanjat tembok." Kami berkumpul untuk memanjat tembok. Jadi ayo, jangan terganggu. Lebih baik gunakan otak Anda untuk mencari cara terbaik untuk mendaki.
Sergey terdiam dan kembali ke kerumunan. Semuanya berjalan buruk - beberapa orang diangkut, tampaknya tanpa cedera, tetapi antrian mencapai para wanita. Apa yang disebut masalah domestik muncul.
Pertama, beberapa wanita mengenakan rok. Selain itu, beberapa mengenakan rok ketat, dan mereka tidak bisa berdiri secara fisik di atas kaki dua pria.
Kedua, mereka tidak memiliki kekuatan yang cukup untuk berada di pundak mereka - mereka harus membantu. Dan bagaimana membantu seorang wanita memanjat dua meter tanpa bantuan tangan? Lagi pula, perlu, jadi untuk berbicara, untuk memilih titik penggunaan kekuatan?
Anda bisa, tentu saja, memegang kaki, tetapi ini membutuhkan kekuatan yang luar biasa. Jauh lebih mudah, dalam hal kekuatan, untuk beristirahat, seperti yang mereka katakan, di belakang paha, atau sedikit lebih tinggi.
Baik wanita maupun pria memahami dilema tersebut. Jeda sudah menjadi canggung, dan Marina, direktur kualitas, memutuskan untuk melanggarnya.
- Jadi, saya memanjat! Dia berkata, dan dengan tegas melangkah menuju urutan Atlantis yang lelah.
Naik ke tangan yang tergenggam, Marina berhenti. Jadi, tidak ada yang berani, untuk membuat tangan mereka kotor.
- Nah, mengapa kamu membeku? Dia menoleh ke kerumunan. - Ayo! Jangan takut, aku bukan seorang pembohong! Tangan di pantat dan pergi!
Setelah beberapa detik ragu, dua orang keluar dari kerumunan - manajer produksi dan kepala teknolog. Meraih Marina, dengan satu tangan di sisinya, dengan yang lain di tempat yang ditunjuknya sendiri, mereka mengangkat Atlantes ke pundak mereka. Agak gila, Marina mencoba melompat, tetapi jatuh ke dinding.
- Hmm. - Datang suara pemilik. - Anda tidak akan berhasil memecahkan rekor kami - setengah jam telah berlalu. Kembalikan dinding, dan coba lagi.
Setelah kotak-kotak dilipat, kami mengadakan pertemuan kecil. Masalah dengan pendakian jelas - terlalu sulit untuk naik ke pundak tanpa dukungan. Kami memutuskan untuk membangun tangga.
Sergei berperan sebagai langkah pertama - dia berdiri dengan posisi merangkak, memperlihatkan punggungnya di bawah kaus kaki rekan kerja yang berkeringat. Tidak semua orang tangkas seperti yang diinginkan Sergei, dan kakinya secara berkala terlepas, jatuh ke wajahnya.
Sergei mendapat kesenangan khusus ketika kepala gudang memanjat tembok. Seorang wanita cantik, pekerja yang sangat bertanggung jawab, selalu senang mengobrol, tapi ... Berat badannya lebih dari satu sen. Sergei sendiri memiliki berat sembilan puluh kilogram, tapi jangan tersinggung - sekarang dia berjalan di punggungnya, dan bukan sebaliknya.
Ketika tembok itu runtuh lagi, Sergei bahkan senang. Apakah ada kesempatan untuk bangun, istirahat, dan, mungkin, Tuan-tuan, para desainer akan meletakkannya di tempat konstruksi yang tidak terlalu padat?
- Satu jam telah berlalu. - pemilik berkomentar sedikit dengan lelah. - Pikirkan, mungkin ada kesalahan dalam konsep Anda untuk mengatasi, pada dasarnya?
- Saya mengerti! - tiba-tiba berteriak Sergey. - Saya mengerti!
- Apa yang kamu mengerti? - direktur senang. - Bagaimana caranya? Baiklah, katakan itu!
- Jangan! - Sergey tersenyum gembira. - Tidak perlu memanjat dinding sama sekali! Ini ujian! Karena itu, mereka butuh lima belas menit! Tidak mungkin memanjat omong kosong ini dalam lima belas menit!
"Aku tidak mengerti sesuatu ..." direktur itu mengerutkan kening.
- Baiklah, bagaimana! Ingat orang-orangan sawah!
- Apa Orang-orangan Sawah?
"Yah, dari The Wizard of the Emerald City." Di sana tembok berdiri di padang pasir, atau gerbang, saya tidak ingat persis. Singkatnya, tidak mungkin untuk melewati mereka, jadi dia berpikir - untuk memotong. Dan kita juga perlu!
- maksud saya? Tembok samping? Ini melanggar aturan.
"Jadi itu intinya!" Ini sudah diperiksa oleh kami, kami idiot, atau tidak. Bagaimanapun, hanya orang idiot yang akan memanjat melalui tembok ini, setuju?
- Kenapa? Saya tidak mengerti.
- Baiklah, bagaimana. Kami memiliki tujuan - untuk berada di sisi lain tembok. Target yang normal. Dan tujuan ini setidaknya memiliki dua cara untuk mencapainya - untuk mendaki dan berkeliling. Kami disarankan untuk mendaki, dan kami akan berkeliling. Apa yang harus kita pilih cara yang sulit, mengerikan, biasa-biasa saja untuk menyelesaikan masalah ini? Kami adalah manajer, bukan pemain bodoh!
- Sebuah hipotesis yang menarik. - Datang suara pemilik. "Tapi dalam kasus ini, kamu salah, Sergey." Hal ini diperlukan untuk mengatasi dinding dengan cara yang diusulkan.
- Ya, mereka menggoda kita. - Sergey dengan senyum melambaikan tangannya ke arah pemilik. "Yah, kamu tahu bagaimana di Fight Club, ketika pahlawan ditangkap, dan dia berkata -" itu saja, teman-teman, operasi dibatalkan ", dan mereka menjawabnya -" kamu bilang kamu akan mengatakan itu ", dan kemudian mereka meregangkan telur dengan karet gelang.
- Tidak, Sergey. - Evgeny Viktorovich masuk lagi. - Perlu memanjat dinding.
- Yah, itu perlu - memang begitu. - Sergey berkata dengan sedih dan pergi mengambil tempatnya di tangga.
Di dekatnya, Marina tiba-tiba menarik telepon dari sakunya, dan mulai mengambilnya. Lalu dia tersenyum sedih.
- Alex menulis. Dia berkata dengan keras. - Saya pergi ke rumah sakit, mengambil gambar, fraktur kompresi tumit.
- Tryndets. - Mengguncang Sergey yang telanjang. - Atau kalau tidak ...
- Ayo. - Marina menyeringai. - Lihat berapa banyak gadis cantik. Ketika Anda masih merasakan begitu banyak penilaian.
- Ya, hanya bermimpi tentang itu. - Sergey tersenyum sebagai tanggapan.
Mereka mulai memanjat tembok dengan cara yang sama. Kali ini ternyata lebih baik dengan para wanita - mereka mengangkut semua orang. Ketika hanya Atlantis yang tetap di sisi ini, muncul masalah baru - bagaimana mengangkut mereka sendiri?
Satu mencoba memanjat yang lain, tetapi segera jatuh ke dinding, dan seluruh kerumunan, mengumpulkan kotak, sekali lagi bermigrasi ke titik awal. Jadi satu jam lagi berlalu.
Lambat laun, skema itu semakin tampak. Dua pria lagi dipilih dari kerumunan, dan pertama-tama mereka diangkut sehingga mereka akan mengatur penerimaan di sisi lain. Ketika dua Atlantes terakhir tersisa, struktur penerima sudah siap di sisi lain - sesuatu yang menyerupai crane besar, yang, mengerang dari ketegangan, mengangkat orang-orang yang kuat seperti derek pelabuhan.
Ketika kesuksesan sudah dekat, suasana hati orang-orang membaik. Bukan berarti semua orang ceria - lebih tepatnya, pahit, tetapi tidak saling berhadapan, tetapi terhadap tembok sialan ini, tugas sialan dan permainan membangun tim sialan. Seluruh kerumunan didorong oleh hanya satu keinginan - bahwa semuanya berakhir segera.
Rasa malu, mudah tersinggung, kebersihan - semuanya hilang. Tanpa ragu, mereka saling berpegangan dengan kaki dan bokong berkeringat, berdiri di atas kepala mereka, dan meletakkan tangan mereka di wajah mereka. Kegembiraan menangkap semua orang, seperti ketika bermain dalam cuaca buruk - ketika Anda jatuh di lumpur, tidak ada lagi yang tersisa, dan Anda mulai bermain dengan kekuatan penuh.
Pada akhir jam ketiga, tembok itu diatasi. Lelah, tetapi orang-orang yang bahagia, saling memberi selamat, mulai memakai sepatu.
- Nah, apa kesanmu? - pemiliknya bertanya dengan riang. - Apakah kamu menyukai permainan?
- tentu saja! - direktur menjawab untuk semua. - Ini adalah pengalaman yang luar biasa! Reli luar biasa! Sekarang kita tahu apa yang mampu kita lakukan saat kita mau!
- Yah, temukan aku setidaknya satu yang mau, hanya ingin memainkan game ini? - Sergey menyela.
- Dengar, jangan mulai, ya? - Menarik lengan Marina Sergey. - Mereka melakukannya, dan terima kasih Tuhan.
- Benar. - Sergey tersenyum. - Dan di tempat kerja juga. Itu perlu, tidak perlu, itu benar, itu tidak dilakukan dengan benar, dan terima kasih Tuhan! Seperti dalam peribahasa itu - membuat orang bodoh berdoa kepada Tuhan, dia akan mematahkan dahinya! Dan kemudian dia juga akan memuji - Oh! Metode yang keren! Game yang sangat keren! Betapa hebatnya kami bersenang-senang! Kami tim yang luar biasa!
"Ada apa?" - tanya Olga. - Atau apakah Anda secara mendasar menentang permainan?
- Tentu saja menentang! - kata Sergey. - Tidak jika kami bermain untuk pertama kalinya, saya akan menonton dengan penuh minat apa yang akan terjadi selanjutnya. Tapi saya sudah lama bekerja di sini, dan kami mengatur permainan ini beberapa kali dalam setahun. Apa gunanya
- Nah, Anda melihat orang! - Olga tidak menyerah. - Semua orang senang! Lelah tapi menyenangkan!
- Tentu saja mereka gembira! - Sergey tersenyum. "Apa yang diajarkannya sesuatu pada kita?" Di sini kita memainkan game-game ini, tetapi bagaimana ini memengaruhi kerja? Jangan bekerja, saya tahu jawabannya - tidak mungkin. Karena kualitas pekerjaan tidak tergantung pada apakah kita bermain game atau tidak. Itu tergantung pada kualitas proses, kualitas manajemen, kualitas penetapan tujuan dan dekomposisi tugas, dan bukan pada pengganti ini.
- Pengganti seperti apa? Tanya Evgeny Viktorovich, yang menyaksikan diskusi itu dengan penuh minat.
- Yah, seperti ide nasional, atau "roti dan sirkus" Romawi. - dijawab, setelah berpikir sedikit, Sergey. - Di satu sisi, pemimpin harus menertibkan. Tidak masalah di perusahaan atau pemukiman pedesaan. Di sisi lain, dia tidak tahu bagaimana melakukan ini. Tetapi dia tidak ingin menunjukkan ini, yang, secara umum, dapat dimengerti. Bagaimana cara mengatasi dilema ini?
- Jika dengan analogi dengan Roma, lalu mengatur permainan? - tanya pemiliknya.
- Ya benar. Omong kosong apa pun baik jika disajikan dengan saus yang tepat. - Sergey mengangguk. - Acara perusahaan, paintball, lingkaran bordir, memanjat dinding.
- Tapi ini adalah permainan membangun tim! - Olga tidak tahan. - Nah, kolega, dukung! Tetapi Anda merasa saling memandang secara berbeda dari sebelumnya!
- tentu saja! - Didukung Nikolai Ivanovich.
Selain direktur, tidak ada yang mendukung ucapan Olga.
- Pembentukan tim, serta manajemen pekerjaannya, hanyalah manajemen. - sambung Sergey. - Apakah kamu mengerti? Pekerjaan seperti itu. Orang yang berurusan dengannya disebut pemimpin. Tugasnya adalah membuat semuanya berfungsi. Dan orang-orang, dan peralatan, dan proses, dan motivasi.
- Dan semangat tim? - Olga dengan sinis bertanya. "Apakah dia juga seorang manajemen?"
"Tidak, tetapi kamu meletakkan kereta di depan kuda." - jawab Sergey. "Semangat tim adalah kekuatan yang merevitalisasi sistem." Apakah kamu mengerti Ketika sistem ada, dan semuanya bekerja, tetapi Anda perlu lebih cepat dan lebih baik - maka semangat tim akan berhasil. Di tim kanan, tuned, dimainkan. Ini adalah energi yang menyebabkan tim mengalirkan darah melalui nadinya. Tetapi kami tidak memiliki pembuluh darah, kami tidak memiliki proses, kami memiliki kekacauan. Membentuk tim dalam kekacauan sama dengan melakukan otomatisasi dalam kekacauan.
- Oke, Sergey. - Evgeny Viktorovich mengangkat tangannya. "Aku mengerti maksudmu."
- Tapi saya tidak! - Olga marah. - Sebuah tim tidak akan pernah terbentuk sampai akhir jika ada elemen-elemen yang berbeda di dalamnya! Kita pasti harus mencapai konsensus! Bukan kompromi, tetapi konsensus sehingga semua orang setuju!
- Tidak perlu meminta persetujuan Sergey. - Evgeny Viktorovich tersenyum sedih. "Dia akan meninggalkan perusahaan kita dalam seminggu."
- Ah, ini dia. - diperpanjang Olga. "Lalu aku ingin berbicara dengan Sergey secara pribadi." Apakah kamu keberatan?
"Aku tidak." - jawab pemiliknya. - Sergey, bagaimana kabarmu?
"Apa aku ..." Sergey mengangkat bahu. - Pasti begitu.- Oke! - bertepuk tangan Olga. - Dan sekarang, saya meminta semua orang untuk pergi ke restoran, kami makan siang. Tapi tidak biasa, tetapi membangun tim!- Tidaak. - Sergey membagikan gambar.- Ya. - tersenyum Olga. - Dan setelah makan siang, Sergey, jangan lari, aku ingin bicara denganmu.