Ditemukan. Tidak, itu terguling. 7 tempat kerja, 7 perubahan, dan masih belum diketahui apa yang ada di depan - sayangnya, di dunia korporasi tidak ada hal seperti itu, sekali dan untuk semua, satu catatan dalam kerja, satu cinta dan jiwa dan pikiran yang sepenuhnya berdedikasi. Sekarang semuanya baik-baik saja dan besok pagi saya akan dengan senang hati pergi ke kantor, tapi siapa tahu, siapa tahu, tidak semuanya tergantung pada Anda dan saya. Jadi, PHK berbeda: buruk, baik, dipaksakan, memalukan. Dan mari kita bahas bagaimana itu terjadi, bagaimana pergi dengan indah atau tidak pergi sama sekali.
Jadi, mari kita bicara tentang bekerja di bidang komersial. Mengapa saya menekankan ini? Di pemerintahan atau di bidang pendidikan, semuanya entah bagaimana lebih sederhana dan lebih formal: dalam 90% kasus, Anda menyadari bahwa Anda adalah sekrup sementara di perangkat ini dan siap secara moral untuk melanjutkan, atau Anda datang, duduk di pantat besi untuk uang saku dan Anda tahu cara tinggal sampai pensiun. Tetapi ada sesuatu yang memberi tahu saya bahwa tidak ada yang seperti itu di Habré.
Dan ya, saya bukan SDM, jika saya membuat kesalahan di suatu tempat dalam hal hukum perburuhan, jangan menilai dengan ketat. Ada lebih banyak tentang hubungan.
Jadi, Anda bekerja di perusahaan komersial, memenuhi tugas Anda, berinteraksi dengan rekan kerja dan tiba-tiba ada yang tidak beres.
Anda tidak melewati periode uji coba
Secara umum, pada masa uji coba, cukup bermasalah untuk memecat seseorang - harus ada alasan kuat yang menegaskan bahwa ia tidak melakukan pekerjaannya. Karena itu, seperti dalam semua kasus, kita jarang mendengar kata-kata seperti itu, dan bagian dari "kehendak bebas kita sendiri." Jika Anda diberi tahu bahwa Anda belum melakukan pekerjaan Anda dan mengisyaratkan akan diberhentikan dalam tiga bulan pertama kerja, lebih baik tidak mengayunkan undang-undang dan tidak melawan - tidak peduli berapa banyak Anda tinggal di perusahaan ini, itu tidak akan tumbuh bersama. Satu-satunya kesempatan untuk bergabung adalah jika tim yang bersama Anda di awal akan digantikan oleh semacam acara bahagia (malang).
Jadi apa yang harus dilakukan.
- Tanyalah dengan sopan dan hati-hati apa yang Anda tidak puas dengan rekan kerja. Ini bukan kebosanan atau prinsip, tetapi kesempatan untuk melihat diri sendiri dari samping, terutama pada awal karier. Dengarkan apa yang mereka katakan kepada Anda - ini adalah informasi berharga yang layak untuk dikerjakan.
- Jika Anda peduli dengan perusahaan (wow, saya di ...), tanyakan apakah ada kebutuhan untuk personil di tim lain. Faktanya adalah bahwa uang, usaha dan waktu dihabiskan untuk daya tarik dan adaptasi awal Anda, sesuatu sudah diketahui tentang Anda, tingkat kemampuan kerja Anda jelas. Jadi, sangat mungkin Anda akan menemukan tempat di perusahaan. Nah, secara bertahap Anda akan membuktikan diri dan bisa maju ke posisi yang diinginkan. Misalnya, jika tidak berhasil dalam pengembangan, maka dalam mendukung dan menguji Anda dapat dengan mudah berubah menjadi nomor satu dan kolega yang sangat diperlukan. Jangan ragu untuk mencoba - mahkota tidak akan jatuh.
- Jika semuanya membosankan atau perusahaan tidak memiliki peluang untuk berkembang, ucapkan selamat tinggal kepada kolega Anda dengan cara yang baik - industri TI sempit, Anda masih harus bekerja di dalamnya.
- Pada wawancara kerja, jangan menuangkan berton-ton kotoran pada majikan Anda sebelumnya - ini pasti akan berbalik melawan Anda.
- Jika Anda merasa benar-benar kacau dan pergi dengan cara yang buruk, bicarakan dengan departemen personalia, jelaskan situasinya dan minta untuk tidak berbicara buruk tentang Anda jika ada telepon.
Seringkali muncul pertanyaan apakah layak memasukkan periode kerja yang begitu singkat ke dalam buku kerja. Ini adalah kebijaksanaan Anda: kadang-kadang lebih mudah untuk menyembunyikan periode ini dan mengatakan bahwa Anda lepas waktu ini, dan kadang-kadang baik untuk memasukkan pengalaman seperti itu dalam rekam jejak Anda dan menjelaskan apa yang Anda pelajari selama waktu ini. Misalnya, saya memiliki masa kerja 20 hari di pekerjaan saya. Saya pada dasarnya diminta untuk menulis, itu adalah tempat pertama saya dalam struktur komersial. Dan itu berguna :-)
Anda pergi sendiri
Bagi para profesional TI, ini mungkin kasus yang paling umum: karyawan pergi ke gaji yang lebih tinggi, ke tempat yang lebih bergengsi, dan akhirnya ke proyek yang lebih menarik atau menjanjikan. Dan inilah saat ketika karyawan dan majikan harus berpencar tanpa rasa sakit dan sejujur mungkin.
Jika Anda seorang karyawan.
- Beri tahu atasan Anda tentang pekerjaan di masa depan dan jelaskan mengapa itu menarik bagi Anda. Pastikan untuk menekankan bahwa peralihan ke pekerjaan baru adalah hasil dari pencapaian dan pengalaman yang diperoleh saat ini.
- Ceritakan tentang motif sebenarnya untuk transisi - sangat mungkin bahwa majikan memiliki arah baru di kepalanya, tetapi dia tidak tahu siapa yang harus dipercayakan kepadanya, dan di sini Anda berada, dengan potensi seperti itu. Kemudian Anda dapat tinggal di lingkungan biasa dan memenangkan sisanya. Sekali lagi, mungkin Anda akan menaikkan upah.
- Dalam hal apapun jangan bermain-main dengan majikan di outbid - yang akan menawarkan lebih banyak upah untuk kepala cerdas Anda. Ini banyak merusak hubungan. Bahkan jika Anda ditawari tingkat yang Anda setujui untuk tetap, tunjukkan bahwa ini adalah keputusan bersama Anda (dan bukan bantuan untuk salah satu pihak).
- Laporkan keberangkatan Anda sedini mungkin, dan tidak dalam standar dua minggu - pertama-tama, Anda dapat mentransfer bisnis Anda, atau bahkan berpartisipasi dalam pemilihan karyawan ke tempat Anda. Tidak perlu cemburu atau nakal - pada akhirnya, Anda melewati beberapa jenis karir di pekerjaan ini, kasihanilah pekerjaan Anda. Semakin baik Anda menyerahkan segalanya, semakin stabil bagian proyek Anda akan terus berkembang.
- Jika alasan kepergian Anda terletak pada alasan lain, misalnya, dalam hubungan interpersonal atau masalah yang bersifat psikologis, dengan hati-hati, tetapi dengan terus terang laporkan. Tentu saja, dengan mereka, kemungkinan besar, tidak ada yang akan diputuskan, maka tidak akan ada kelalaian. Dan pada saat yang sama, bayangan kecil akan diberikan pada kolega yang bersalah atas kepergian Anda (tetapi hanya untuk bisnis, pekerjaan bukanlah tempat untuk balas dendam).
- Mintalah untuk memberi Anda rekomendasi, tanda tangani dan cap - dokumen ini akan berguna lebih dari sekali.
- Jika Anda pergi ke pesaing, tunjukkan bahwa Anda tidak akan menggunakan informasi yang bernilai komersial (dan benar-benar tidak melakukan ini - itu akan muncul, akan ada masalah!).
- Dalam kasus apa pun jangan mengatur intrik kantor dan tidak menunjukkan bahwa Anda memiliki kekuatan untuk memilih orang yang mengambil tempat Anda. Jangan mengeluh kepada kolega di sudut-sudut dan di ruang merokok, jangan mengeluh bahwa Anda adalah seorang jenius yang diremehkan.
Jika Anda seorang majikan.
- Jangan tersinggung oleh karyawan yang pergi. Andalah yang mengangkat karyawan yang layak yang mampu bergerak dan tumbuh lebih jauh. Ya, Anda berinvestasi di dalamnya, proses-proses tertentu terikat padanya, itu berharga bagi Anda, tetapi ... Bisnis adalah bisnis. Jika Anda dapat menghemat dengan mengorbankan proyek atau uang - ambil kesempatan. Tapi ingat: lain kali masalah uang bisa berubah menjadi subjek pemerasan.
- Cobalah untuk mencari tahu alasan tepatnya untuk pergi - seringkali ini sama sekali tidak seperti yang ditunjukkan dalam kata-kata. Selain itu, ini harus dilakukan oleh atasan langsung / umum, dan bukan SDM. Semua trik dan persuasi psikologis dari uang sepi ini tidak menghadapi percakapan yang jujur dan terbuka.
- Jika alasannya ada di luar bidang materi, cobalah untuk dengan benar dan terus-menerus mengklarifikasi semua detail - karena Anda bekerja dengan mereka yang melayani sebagai alasan untuk pergi. Terkadang pemecatan seperti itu (terutama jika ada dua atau tiga dari mereka) adalah alasan untuk memikirkan apakah Anda berpisah dengan mereka.
- Tanyakan karyawan yang bisa menggantikannya, minta untuk ikut serta dalam seleksi. Ini hanya akan memperkuat pertemanan Anda sekarang saja.
Anda pergi sesuka majikan
Kasus ketika karena alasan tertentu Anda "diminta", dipotong, dibersihkan, dll. Situasi yang sangat menjengkelkan yang memukul keras dan muncul pada saat yang paling tidak tepat. Pada saat-saat ini saya ingin menghancurkan, menghancurkan, menyalahkan orang lain. Ini adalah keputusasaan total.
- Tenangkan diri Anda dan diam selama tiga jam atau sampai pagi.
- Jika Anda dikurangi atau ditawari untuk pergi dengan persetujuan para pihak, pergi dengan tenang. Satu-satunya tugas Anda adalah memeriksa pendaftaran pemecatan yang sah menurut hukum. Jika Anda malu dengan kata-kata itu, mintalah untuk mendaftarkan Anda dalam perawatan persalinan sesuka hati.
- Jika Anda bersalah dan meninggalkan catatan yang sangat buruk, cobalah untuk meminimalkan kesalahan dan kerusakan Anda darinya: berolah raga, memperbaiki, meminta maaf, membantu rekan kerja mengetahuinya. Jika situasinya kritis, ambil semua tindakan untuk menghindari hukuman administratif atau pidana.
- Jika semuanya tidak mendung, tanyakan mengapa pilihan jatuh pada Anda, apa sebenarnya kekurangan Anda. Sekali lagi, informasi ini akan memungkinkan Anda untuk menganalisis kesalahan dan tidak menginjak menyapu lagi.
- Secara sadar menyerahkan kasus, jangan sampai merugikan rekan kerja.
- Jangan menebak! Setelah pemecatan, jangan atur inspeksi, polisi, atau badan lain terhadap majikan. Ya, terkadang ini efektif dan Anda akan mendapatkan hukuman tinggi dan masalah, tetapi internet cepat, ada banyak transfer dalam satu cabang dan majikan baru Anda akan memperlakukan Anda dengan sangat hati-hati.
Kasus khusus
Jika Anda menginginkan kenaikan gaji - tanyakan kenaikan langsung di mata Anda, ceritakan secara wajar tentang pekerjaan Anda dan alasan mengapa indeksasi harus terjadi. Dengan surat pengunduran diri, Anda tidak akan mencapai banyak hal. Lebih menguntungkan untuk menambah gaji Anda daripada mencari dan melatih pemula. Jika Anda adalah karyawan yang efektif dan kompeten, jawabannya adalah ya.
Anda kehabisan tenaga - minta untuk memindahkan Anda ke unit lain, mengirim ke pelatihan, memberikan tugas baru. Perubahan bisnis di sini adalah solusi ideal, hampir selalu diterapkan di dalam perusahaan.
Terjadi konflik - jangan melebih-lebihkan, cobalah untuk menyelesaikan masalah di tempat. Jika Anda yang harus disalahkan, coba jelaskan diri Anda, minta maaf, dan selesaikan masalahnya. Jika Anda adalah korban konflik dan tidak siap untuk bekerja dengan lawan Anda, diskusikan dengan manajer Anda perubahan dalam skema interaksi internal.
Selalu sulit untuk berhenti. Sulit untuk pergi, sulit untuk merasa seperti orang asing selama dua minggu, sulit untuk mengucapkan selamat tinggal dan meninggalkan bisnis yang Anda jalani selama berbulan-bulan atau bertahun-tahun. Tapi semuanya bisa dilakukan secara manusiawi, itu sudah cukup untuk bertindak sesuai dengan hati nurani.
Dan ya, belajar lima emas TIDAK menembak.
JANGAN diam.
JANGAN memeras.
JANGAN buang pernyataan cuti Anda jika Anda tidak ingin pergi.
JANGAN melakukan hal-hal buruk.
JANGAN mengeluh kepada majikan baru tentang yang sebelumnya.
Jangan takut untuk pergi - ada yang lebih baik dan baru di depan. Jangan terburu-buru - pekerjaan Anda saat ini belum sepenuhnya menyadari kemampuan Anda. Dan jika Anda pergi, selalu berteman, di lingkungan bisnis ini mungkin.