Tentang wawancara di negara itu, yang "tidak dapat dipahami oleh pikiran dan pembakaran umum tidak dapat diukur" ada di sini dan di sini . Sekarang saatnya berbicara tentang negara-negara di luar negeri. Apa yang paling mengejutkan saya dalam berkomunikasi dengan rekan-rekan asing, yang saya ingat secara khusus dan bahwa akan menyenangkan untuk mengadopsi dari mereka.
Apa yang membuat saya tertarik lagi untuk berbicara dengan majikan?
Kepada siapa saya berbicara
Sebagian besar, dengan perusahaan-perusahaan dari Eropa tengah dan Amerika Serikat. Ditambah sedikit dari Timur Tengah.
Apa yang diperhatikan
Bahasa
Untuk mulai dengan, saya berkeliaran: Bahasa Inggris diperlukan. Jika Anda tidak dapat berbicara 30 menit dengan manajer tentang proses dan 60 menit dengan pengembang-rekan asing, maka Anda perlu segera mengencangkan bahasa. Dari "kelebihan": sebagian besar orang yang diwawancarai bukan penutur asli, oleh karena itu tidak ada bahasa sastra yang tinggi. Anda hanya perlu memahami orang yang Anda ajak bicara dan dapat membuat mereka mengerti Anda.
Dari pribadi: ternyata para lelaki dari Israel menggeram, dalam arti aksen mereka. Geram curam hanya cowok dari Perancis. Bersama mereka aku hanya tertawa selama lima menit pertama. Untungnya, Anda bisa mematikan mikrofon. Jadi bersiaplah untuk aksen dan bentuk kata yang paling tidak biasa.
Relokasi dan Jarak Jauh
Ada banyak penawaran dengan relokasi. Selama bertahun-tahun sekarang, LinkedIn dan sekitarnya secara teratur diundang ke Jerman. Dan baru-baru ini, penawaran datang dari setiap kulkas untuk pindah ke Polandia. Jadi ini bukan masalah, pasti ada keinginan.
Adapun remote yang bersih, jauh lebih sulit untuk bertemu dengannya. Maksud saya udalenka bukan interpretasi domestiknya, ketika bekerja dari rumah dianggap sebagai "bonus", di mana mereka memotong 20-30% dari tarif modal. Pilihan yang lebih "klasik" adalah ketika perbedaannya hanya ada di tempat kerja geografis dan Anda mengubah tempat kerja perusahaan, mesin kopi dan mode dari 9 menjadi 18 untuk mobilitas pribadi dan pengaturan diri.
Siapa yang mencari tempat yang jauh
Untuk sebagian besar, saya melihat lowongan di WeWorkRemotely dan StackOverflow tersebut di atas. Paling sering, kalimatnya sama.
Sebagian besar penawaran (50% +) ditargetkan pada pengembang lokal. Artinya, kata seorang majikan di Perancis dan sedang mencari seseorang dari sana, yah, atau maksimum dari Eropa. Peterseli yang sama dari AS. Saya telah mempelajari lowongan seperti itu sejauh ini, belajar tentang sistem pensiun Amerika, karena sangat menarik mengapa 401 (k) ditunjukkan di mana-mana. Namun, ya, itu ternyata menjadi hal yang hebat, terutama jika dibandingkan dengan uang kami.
Saya tidak melihat adanya batasan pada bahasa pengembangan dan / atau bidang pekerjaan. Sebaliknya, ada fitur struktur organisasi dan area bisnis yang tidak biasa. Misalnya, entah bagaimana saya bahkan tidak memikirkan kemungkinan aplikasi lengkap untuk mengelola penyewaan area pantai. Dalam benak saya, hal ini terkait dengan seorang petani panggang berjalan di sepanjang kursi berjemur dan mengumpulkan uang dengan imbalan pembungkus permen yang tidak diketahui. Dan, ternyata, semuanya sudah diimplementasikan dalam produksi.
Deskripsi Pekerjaan
Dua deskripsi serupa sulit ditemukan. Semuanya unik baik untuk sebagian besar, atau secara umum secara keseluruhan. Kadang-kadang, hanya untuk kepentingan, saya membuka kalimat non-inti dan membaca. Di sana, hampir seperti Paman Bradbury , cerita-cerita kecil tentang kehidupan. Seseorang berbicara tentang masalah industri, seseorang berbicara tentang holacocracy , seseorang berfokus pada komponen teknis, seseorang menggambarkan model bisnis yang eksotis, dan sebagainya.
Setelah deskripsi domestik dari jenis pekerjaan yang sama, mitra luar negeri terlihat sangat tidak biasa dan menarik.
Saya mendapat kesan bahwa untuk Federasi Rusia di suatu tempat terletak GOST dengan templat uraian tugas, dan semuanya dengan ketat mengikutinya. Tentu saja, kami memiliki pengecualian, tetapi hanya ada sedikit di antaranya. Tapi, karena kelangkaannya, mereka sangat catchy. Saya ingin perusahaan seperti itu menulis sesuatu seperti "kawan, apakah Anda benar-benar cukup seperti dalam uraian? Dapatkah saya mendatangi Anda?" Singkatnya, borjuasi lebih sering memiliki perasaan tentang suasana perusahaan, yang saya sebutkan di artikel sebelumnya . Ini keren dan nyaman, tetapi "untuk serangan listrik."
Waktu dan konten tanggapan
Respons yang dikirim dijawab pada siang hari. Sangat mengesankan, terutama setelah klasik Rusia tentang jawabannya dalam seminggu atau tidak sama sekali.
Kontennya juga menyenangkan: apakah mereka segera membuat janji, atau mereka menulis secara singkat "kawan, Anda tidak cocok dengan kami, keterampilannya tidak sama, datang lain kali" atau "kami akan memotong satu, jadi jika kami tidak tumbuh bersama dengannya, kami akan menulis, jika tidak - maaf. " Singkat dan konstruktif. Tidak ada kata-kata dan pengabaian. Jujur saya menulis kepada semua orang terima kasih atas balasan yang cepat, karena itu benar-benar bagus dan siap untuk pergi ke mereka waktu berikutnya.
Pendekatan ini sangat kurang untuk perusahaan domestik. Terutama ketika Anda mempertimbangkan mentalitas kita. Anda mengabaikan orang itu, tetapi dia mengingat Anda dan dari prinsip kali kedua tidak akan berhasil. Pasar, tidak seperti ibukota, bukan karet. Mengapa merusak hubungan?
SDM yang berpengetahuan luas
Di perusahaan-perusahaan di luar negeri, orang (maaf atas diskriminasi, tetapi mayoritas gadis di bidang ini) yang mengenal Anda dan yang pertama berkomunikasi dengan Anda, benar-benar tahu tentang proyek tersebut, memahami mengapa itu diperlukan dan dapat mengetahuinya tidak hanya dengan selembar kertas. Selain itu, dapat menjawab pertanyaan dasar non-teknis.
Di perusahaan-perusahaan domestik, aku berduka setengah, aku belajar untuk tidak bertanya apa-apa tentang seorang gadis spesialis, tetapi untuk bertahan dengan sabar kepada rekan-rekan teknis untuk mendiskusikan semuanya dengan normal bersama mereka. Dan kemudian bam, dan sebagian besar masalah, kecuali untuk rincian teknis aplikasi, dapat didiskusikan tepat pada panggilan pertama. Ternyata ini terjadi.
SDM adalah wajah perusahaan
Saya benar-benar berpikir bahwa ini adalah ide yang fantastis dan tidak berlaku dalam hidup saya, tetapi saya masih menemukan mereka yang benar-benar berpikir demikian dan memilih spesialis SDM yang tepat. Hasilnya luar biasa. Komunikasi itu sederhana, mudah dan konstruktif. Bahkan jika pelamar memiliki beberapa keterampilan, maka semuanya berjalan dengan baik. Sebuah contoh yang bagus tentang penggunaan psikologi yang tepat untuk tujuan yang dimaksud. Saya berharap bahwa pendekatan ini suatu hari akan menjadi aturan, dan bukan pengecualian.
Surat pengantar
Di negara kita, hal ini pada prinsipnya tidak. Namun, dalam kasus perusahaan asing, ini adalah alat kerja nyata, yang dapat meningkatkan peluang Anda untuk wawancara tatap muka dan menurunkannya ke tingkat alas.
Ada dua opsi.
- Jika formulir respons untuk lowongan adalah templat, maka kemungkinan besar perusahaan menggunakan Sistem Pelacakan Pemohon dan dalam hal ini perekrut pertama kali melihat resume, dan jika mengaitkannya dengan sesuatu, maka dapat melihat ke dalam surat pengantar. Artinya, Anda terutama tidak bisa mengukus atau bahkan membiarkan ladang kosong.
- Anda juga memiliki email langsung dari petugas personalia, atau kebutuhan untuk surat pengantar dan daftar topik yang akan diungkapkan dengan jelas dijabarkan dalam lowongan. Dalam hal ini, Anda perlu menulis, karena surat itu akan dibaca terlebih dahulu.
Dengan demikian, target audiens surat itu adalah merekrut staf. Mereka harus dikaitkan, bukan oleh spesialis teknis. Segera fitur kedua: Anda perlu menulis untuk perusahaan dan lowongan tertentu. Dan lebih baik tidak menulis apa pun selain mengambil templat dari Google. Jadi ya, Anda harus menulis hal-hal yang tidak biasa untuk orang Soviet seperti "mengapa Anda ingin bekerja di sana?", "Mengapa Anda harus memilih Anda?", "Apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan?" dan sebagainya.
Untuk informasi surat lamaran di atas, terima kasih lulamae sayang. Dan siapa yang butuh detail lebih lanjut, bisa lihat di sini .
Juga, UpWork (sebelumnya oDesk) memberikan praktik yang baik dalam surat pengantar. Saya ingat bahwa saya berlatih di sana, ketika saya sedang mencari urutan pertama. Jadi jika Anda lepas melalui pertukaran, maka kemungkinan besar Anda tidak akan memiliki masalah dengan surat pengantar.
Pengodean langsung
Untuk beberapa alasan, mereka sangat mencintainya. Selain itu, tugas dalam 100% kasus (setidaknya untuk saya) terhubung dengan penulisan layanan untuk berinteraksi dengan API apa pun. Misalnya, tautan pemendek google (yang akan segera ditutup) atau seret sesuatu dari Facebook.
Kriteria penerimaan: harus ditulis di depan orang yang diwawancarai dan harus bekerja. Saya sudah lama bertanya tentang kualitas kode, dan ketika mereka mengatakan bahwa mereka tidak peduli sama sekali, saya hanya menerima panggilan sistem keriting. Semua orang sangat terkejut, karena, tampaknya, mereka secara diam-diam memimpikan permata dan lapisan ruby untuk permintaan-http, tetapi tidak keberatan dengan solusinya.
Juga, karena kecerobohan saya dan / atau inisiatif besar dari orang yang diwawancarai, ada saat-saat ketika saya mengharapkan percakapan sederhana, dan meminta untuk nongkrong. Akibatnya, dialog kira-kira sebagai berikut:
Pewawancara: tunjukkan layar Anda dan mari kita program.
Saya: Saya punya Windows dan tukang sihir di sini. Saya bisa buang air kecil di dokumen teks. Akankah itu berhasil?
Pewawancara: Tidak, Anda benar-benar membutuhkan lingkungan dan kode untuk dijalankan. Unix apa yang ada di dekatnya?
Saya: Server dengan lengkungan tanpa X.
Pewawancara: Hmm, kita akan menemukan sesuatu sekarang.
Akibatnya, semua ini berakhir dengan analog dempul, mengikuti ssh untuk dengan cepat menemukan vps dan pengkodean bidang. Oleh karena itu, saran: jika Anda tidak memiliki keinginan untuk berpetualang - wawancara dengan sepotong besi militer dan dari lingkungan kerja di mana Anda berorientasi dengan baik.
Tantangan Logika
Teman-teman kita bertanya sekali, dan kawan asing - terus-menerus. Itu terbakar liar dan saya mencoba berkali-kali untuk mencari tahu bagaimana tugas-tugas ini terkait dengan produksi nyata, tetapi jawabannya standar "jelas, jika Anda dapat menyelesaikannya, Anda akan menulis kode dengan baik." Seperti yang mereka katakan, "apa yang jelas bagi Anda tidak jelas bagi orang lain," jadi saya masih tidak mengerti di mana hubungan kedua keterampilan ini dan menghubungkan semuanya dengan kekhasan nasional dan mentalitas luar negeri.
Masalah psikologis tanpa solusi yang jelas
Mungkin saya sangat beruntung, atau mungkin ini benar untuk semua orang, tetapi orang Amerika ketakutan karena mereka suka masalah psikologis tanpa solusi yang jelas. Ini dari "berapa banyak jendela di New York?" atau "ada berapa piano tuner di Tokyo?" Saya memahami ide mereka dengan setengah sedih, tetapi saya belum pernah melihat implementasi yang baik.
Bagi saya, lebih baik berbicara tentang sesuatu yang lebih praktis, misalnya tentang penskalaan aplikasi. Dan dalam konteks ini, untuk menimbulkan beberapa masalah dengan informasi yang tidak lengkap tanpa solusi yang jelas. Di sana, situasinya sudah biasa bagi pelamar, dan Anda dapat segera melihat apakah dia akan menyumbat sudut dan akan meminta bantuan, atau mengambil pedang dan mulai memotong musuh untuk mencapai tujuan.
Secara verbal tentang prestasi pribadi
Jika dalam ruang pasca-Soviet "sederhana" kami cerita seperti "Saya ingin apartemen, menetapkan tujuan, menemukan solusi yang mungkin, menemukan sumber daya, mengeluarkan otak semua orang yang terlibat, mencapai tujuan dan membawa banyak uang ke perusahaan," akan terlihat, setidaknya, aneh, kemudian borjuasi menyukai ini dan ingin mendengar. Bagi mereka yang berkomunikasi dengan mereka untuk pertama kalinya, pertanyaannya adalah "apa yang telah Anda capai?" membingungkan dan kedua belah pihak menderita perbedaan mentalitas.
Artinya, kemampuan untuk "menjual diri sendiri" adalah, bisa dikatakan, bagian dari budaya mereka. Tapi bukan milik kita.
Hal-hal kecil lainnya
Saya belajar bahwa Santa Barbara bukan hanya seri yang memakan sebagian otak saya di masa kecil saya, tetapi juga habitat banyak pengembang Ruby. Semacam pusat pengembangan ruby di Amerika Serikat. Jika seseorang mengetahui detailnya, silakan beri tahu kami.