Membuat IP adalah satu-satunya cara

Ratusan komentar oleh pendukung dan penentang skema ini ditulis untuk setiap artikel tentang Habré mengenai keuntungan atau kerugian dari mendesain seorang spesialis IT sebagai IP. Rasanya seperti pasar masih punya pilihan. Tetapi saya yakin bahwa dengan pengembangan pekerjaan jarak jauh, dengan segala macam pendekatan dan praktik lincah yang telah berkembang ketika berinteraksi dengan tim jarak jauh, sama sekali tidak ada cara lain dalam TI. IP adalah satu-satunya bentuk hubungan yang sesuai dengan kenyataan, dan tidak "menarik" dengan susah payah (kecuali Anda menganggap lebih banyak kasus "rumit" - LLC, ZAO).


Karikatur "Tanpa Opsi" oleh Andrei Abramov

Hanya IMHO yang dijelaskan di bawah cut - pengalaman seseorang yang telah bekerja di Rusia selama lebih dari 15 tahun (dengan pelanggan dan majikan Rusia) dengan berbagai bentuk hubungan.

Mengapa dan untuk siapa kode tenaga kerja itu ada?

Demi minat, baca ingatan orang-orang yang hidup di akhir XIX - awal abad XX tentang kelas pekerja yang hanya muncul pada waktu itu. Hari kerja 14 jam, pelanggaran hukum, kekerasan dari pemilik perusahaan. Kode tenaga kerja dikembangkan jauh kemudian, tetapi tugas utamanya adalah merampingkan hubungan antara majikan dan karyawan di dunia industri. Ini berfokus pada pekerjaan fisik dan bahkan sebagian mental, di mana produktivitas diukur dengan jam kerja.

Sekretaris, pengemudi, dan pekerja industri merasa nyaman dalam hubungan mereka dengan TC. Namun, begitu menyangkut penelitian kreatif, ilmiah atau TI, di mana batas-batas hari kerja kabur dan tidak ada cukup karyawan yang memenuhi syarat, kami harus mundur dari TC, membentuk semacam perjanjian bersyarat: “Kami akan melakukannya dengan cara ini, meskipun kami tidak harus melakukan dengan TC, tetapi hubungan baik kita akan menjamin ini. "

Apakah Kode Perburuhan Federasi Rusia menyediakan VHI, pembayaran untuk kebugaran, kopi, dan makanan ringan di kantor? Tidak. Ini ditentukan dalam perjanjian terpisah, dan seringkali tetap hanya dalam kata-kata antara majikan dan karyawan. Namun, yang terakhir ini cukup terbiasa dengan keadaan ini, mengingat semua "barang" ini menjadi elemen kerja sama yang tak terpisahkan. Akibatnya, ada TC, ada deskripsi pekerjaan, dan ada keadaan nyata, yang bisa sangat berbeda.

Pernahkah Anda mendengar tentang "serangan Italia"? Menurut pendapat saya, keberhasilan acara ini dalam “menjinakkan” majikan hanya menegaskan kata-kata saya.

Tempat kerja dan pusat perbelanjaan terpencil

Situasi dengan pekerjaan jarak jauh bahkan lebih rumit. Secara formal, pekerjaan jarak jauh (atau berbasis rumah) ada bersama kami. Tetapi majikan, yang kemudian tidak dapat memecat seorang karyawan yang tidak memenuhi kewajiban mereka, enggan untuk pergi ke sana. Dan jika mereka melakukannya, maka melalui standardisasi maksimum.

Saya telah mengerjakan skema semacam itu. Saya tidak tahu bagaimana gagasan penempatan kerja jarak jauh pada awalnya disusun, tetapi sebenarnya Anda tidak memiliki pengaruh apa pun dalam kondisi yang ditentukan dalam dokumen yang dikirim untuk ditandatangani. Organisasi memiliki formulir standar, dan Anda hanya harus menyetujuinya dan Anda tidak dapat membuat amandemen: semua reservasi hanya tinggal kata-kata, atau mereka hanya menolak untuk mengubah proses. Mungkin itu sangat sial bagi saya.

Menurut pendapat saya, skema kerja jarak jauh hanya berfungsi dengan baik di mana ada departemen sumber daya manusia “kuat” yang, baik (karena aspirasi untuk kemajuan) membangun proses yang terkait dengan penggunaan tanda tangan elektronik, memperbarui kontrak kerja, dll. Saya belum pernah bertemu orang seperti itu.

Apa hubungannya IP dengan itu?

Segera setelah kami mulai berbicara tentang bagaimana menyederhanakan perjanjian verbal dan kondisi yang tidak dapat dipahami ini untuk pekerjaan jarak jauh, dengan meletakkan semuanya di atas kertas, topik IP akan muncul. Bahkan, topik interaksi antara pengusaha individu atau badan hukum muncul, tetapi, seperti yang saya tulis di atas, saya tidak menganggap lebih "licik" LLC dan ZAO.

Bekerja di kantor, pekerja IT telah lama menggunakan apa yang disebut "kebebasan wirausaha", dan sudah terbiasa dengan itu. Ini bukan lagi pekerja di mesin. Sebaliknya, mereka sendiri akan menetapkan persyaratan untuk majikan ("Saya akan pergi sehari sebelum pembebasan!") Daripada mereka akan tetap tidak berdaya dan tidak aman. Sebagian besar karyawan TI menjual waktu mereka untuk mendapatkan uang, dan menghargai pekerjaan mereka dalam hitungan jam. Banyak yang bahkan dengan bebas mengatur jam-jam ini: "Hari ini aku akan datang sejam kemudian, besok aku akan bekerja." Apakah ini sesuai dengan deskripsi pekerjaan?

Saya percaya bahwa IP dan kontrak untuk penyediaan layanan (kinerja pekerjaan) adalah satu-satunya cara untuk menulis perjanjian nyata di atas kertas, dan tidak menempatkan banyak kondisi verbal di atas terlalu umum TC, uraian pekerjaan, dll.

Garis abu-abu atau putih?

Sangat sering saya melihat komentar bahwa skema dengan pengusaha individu adalah penghindaran pajak abu-abu oleh majikan yang tidak bermoral.

Menurut pendapat saya, saat bekerja di kantor, Anda masih bisa berdebat tentang sifat hubungan antara pengembang dan kantor yang mempekerjakannya. Tetapi jika kita berbicara tentang udalenka, semuanya jelas - ini adalah kewirausahaan. Kontraktor (SP) menentukan jadwalnya sendiri, menyebarkan dan memelihara tempat kerja, koneksi internet, dll. Ini adalah penyediaan layanan per jam. Dan kemudian jam muncul di babak, yang tidak harus “40 per minggu”. Saya bisa berolahraga 36, ​​dan tidak ada yang akan peduli apa yang saya lakukan selama 4 jam. Mungkin berbaring di sofa. Atau mungkin dia memberikan layanan kepada orang lain.

Tampak bagi saya bahwa kebisingan di sekitar "kelabu" dari skema IP disebabkan semata-mata oleh fakta bahwa masalah moneter selalu menimbulkan paranoia tertentu pada orang. Ini normal. Tetapi rumor dan pendapat harus dipisahkan dari data objektif. Di negara kita, tidak ada undang-undang yang melarang pengusaha untuk bekerja hanya dengan satu mitra.

Apakah status IP begitu buruk?

Sekitar IP tetap ada sejumlah prasangka tidak sehat dari tahun 90-an. Meskipun menurut saya, ini adalah langkah logis dalam pengembangan "karyawan" kemarin. Anda mulai memahami bahwa ketika menyelesaikan tugas, Anda harus melindungi tidak hanya kepentingan "majikan". Anda perlu menjaga nama Anda, kebenaran dokumen yang harus diisi, dan bahwa situasi sebenarnya ditulis dalam kontrak, dan bukan mitos. Anda mulai membaca semua yang Anda tandatangani, ke surat terakhir, bahkan tindakan penerimaan produk dari layanan pengiriman. Anda memahami bahwa bahkan rutin memberi Anda "+1" ke merek profesional pribadi Anda. Dan mencari mitra baru, Anda menerapkan semua mekanisme pemasaran yang sama seperti bisnis kecil dan menengah mencari pelanggan.

Satu-satunya penghalang yang signifikan sampai saat ini adalah penolakan pinjaman kepada pengusaha perorangan. Tapi pertama-tama, situasinya menjadi lebih mudah - salah satu bank baru-baru ini secara sadar mengeluarkan pinjaman konsumen berskala besar ke IP-shnik yang sudah dikenal tanpa sejarah kredit (meskipun, pendapatan IP-shnik datang ke rekening di bank yang sama).

Dan jika sangat enggan mengambil pinjaman besar, seperti hipotek, "fitur" sistem ini dapat "dielakkan" melalui pekerjaan resmi. Saya pergi bekerja di TC, bekerja selama 3-6 bulan, mengambil hipotek dan mengundurkan diri dengan roti IP-shnyh. Tidak mungkin skema seperti itu harus diputar sangat sering - apartemen dan rumah tidak dibeli setiap hari.

Bagaimana dengan birokrasi?

Diyakini bahwa bekerja melalui kewirausahaan swasta dikaitkan dengan sejumlah besar birokrasi, yang harus dilakukan sendiri atau untuk menyewa seorang akuntan (yang berarti uang, kesulitan menemukan, dll.). Ini tidak benar.
Hari ini, IP dapat dibuka hampir secara jarak jauh, misalnya, dengan menghubungi bank, yang perwakilannya akan datang ke pertemuan untuk mempelajari dokumen asli (saya tidak akan menyebutkan tampilan spesifik, sehingga tidak dianggap iklan). Saya berhasil. Bekerja dari kota untuk beberapa ribu kilometer dari tempat pendaftaran, saya hanya membayar untuk layanan perantara yang sepenuhnya legal. Itu jauh lebih murah daripada tiket pesawat pulang pergi. Ngomong-ngomong, gagasan bahwa aku dengan demikian mengikatkan diriku pada bank tertentu selamanya hanyalah ilusi, karena dengan begitu aku berhasil mentransfer akunku ke bank lain, tempat kartu debit pribadi terbuka.

Menurut saya, yang paling sulit adalah membuat kontrak dengan semua rekanan. Tetapi seringkali mereka memiliki formulir sendiri, yang hanya perlu Anda pelajari dengan cermat (Anda juga harus membaca dengan seksama kontrak kerja untuk Kode Tenaga Kerja - tidak ada perbedaan). Berbeda dengan kesepakatan tentang pekerjaan jarak jauh, sangat mungkin untuk membuat perubahan di sana jika sesuatu dibilang berbeda dari apa yang sebenarnya. Dan seiring berjalannya waktu, saya bahkan membuat formulir sendiri dari berbagai kontrak yang jatuh ke tangan saya, sehingga akan lebih mudah untuk mulai berkomunikasi dengan pelanggan baru.
Pekerjaan lebih lanjut tergantung pada bagaimana menyetujui dan mencerminkan hal ini dalam kontrak. Dalam kasus saya, dengan masing-masing rekanan, sebulan sekali saya perlu membuat perjanjian tambahan untuk kontrak, mendaftarkan biaya pekerjaan yang dilakukan untuk periode ini, dan kemudian membuat faktur dan menyusun tindakan. Tiga lembar kertas, dua di antaranya dapat dilakukan langsung di antarmuka bank online. Dan perjanjian tambahan setelah membahas formulir mudah dikompilasi sesuai dengan templat (mengganti nomor baru). Jika mitra mendukung ini, alih-alih berlari ke surat setiap kali, Anda bisa mendapatkan EDS dan seluruh alur kerja dapat dikonversi menjadi formulir elektronik.

Ya, Anda harus menyimpan pajak sendiri. Di IP tidak ada lagi "paman baik" atau "bibi" dari departemen akuntansi atau personalia yang akan menyusun semua dokumen untuk Anda. Tetapi ada layanan online. Dan, terus terang, akuntan rekanan pada tahap awal tidak pernah menolak untuk membantu saya dalam memformalkan hubungan dengan perusahaan mereka - itu demi kepentingan mereka.

Lagi-lagi ini adalah percakapan tentang tanggung jawab. Banyak orang di Habré berbicara negatif tentang ekonom dan petugas personalia. Tetapi kami mempercayai orang-orang ini untuk membayar pajak dan pengurangan dana untuk kami saat bekerja di TC. Apakah kita cukup mempercayai mereka untuk ini? Jujur, saya lebih percaya diri.

Sulit bagi saya untuk menyelidiki rincian undang-undang dan persyaratan, pedoman, dan surat penjelasan yang diperbarui secara konstan mengenai pekerjaan masing-masing pengusaha. Bahkan jika saya membaca semua undang-undang dari depan ke belakang, perasaan itu tetap tidak berfungsi seperti yang saya pahami - sistemnya saling bertentangan. Namun, sekarang ada banyak tempat di mana Anda bisa mendapatkan saran untuk menyelesaikannya. Semua bank yang menghargai diri sendiri menawarkan layanan akuntansi online, dan untuk situasi tertentu biayanya cukup murah. Akibatnya, mengajukan "pengembalian pajak yang menakutkan dan mengerikan" datang ke menekan beberapa tombol di antarmuka. Yaitu Ada birokrasi, tetapi tidak lagi seluas di masa "pra-Internet".

IP memenangkan pekerjaan dalam Kode Ketenagakerjaan karena semua birokrasi ini terkait langsung dengan kenyataan. Setuju - ditentukan dalam kontrak.

Dan ketika mengerjakan TC, adakah yang pernah melihat deskripsi pekerjaan pengembang Haskell (misalnya)? Saya kira tidak. Maksimum yang akan Anda lihat di departemen personalia adalah beberapa jenis "deskripsi pekerjaan pengembang" dengan tumpukan teknologi standar, dalam kasus terbaik, dengan pemisahan berdasarkan level - junior, menengah, senior. Tidak ada yang akan menuliskan rincian pekerjaan yang sebenarnya di sana, karena tidak masuk akal: semuanya berubah terlalu cepat untuk terlibat dalam pengeditan dokumentasi yang konstan di departemen personalia bersama dengan memperbarui teknologi sendiri di perusahaan.

Uang dan jaminan sosial

Sejauh ini saya belum menyebutkan di mana pun bahwa IP juga menguntungkan dalam uang. Pada saat yang sama, semuanya terjadi sepenuhnya secara hukum: Saya membayar kontribusi ke dana dan STS 6%, dengan mempertimbangkan pengurangan. Di beberapa daerah, dan ini, omong-omong, dapat disimpan melalui transisi ke paten. Benar, saya sendiri belum mencoba pendekatan ini. Di suatu tempat ada hari libur pajak (untuk beberapa OKVEDov). Jaminan sosial dari negara tidak menderita dengan cara ini. Ini setidaknya lebih jujur ​​daripada bekerja dalam warna hitam. Dan dalam beberapa keadaan, itu juga bisa menjadi lebih menguntungkan (baru-baru ini dibahas di sini adalah denda bagi penganggur ... pruflink ).

Jaminan sosial dari majikan (VHI, kebugaran, dll.) Dalam skema ini, tentu saja, tidak ada secara default. Tapi pertama-tama, tidak ada yang melarang menuliskannya dalam kontrak, jika itu sangat penting. Dan kedua, mulai menganggap majikan bukan sebagai "paman yang baik yang perlu mendapatkan gaji yang lebih besar", tetapi sebagai mitra dalam kasus ini, Anda memahami bahwa semua "roti" ini dibayar dari dana yang bisa menjadi penghasilan Anda. Bukankah lebih baik memasukkannya ke dalam akun Anda dan mengelolanya sendiri, misalnya, dengan membeli sendiri sepatu lari yang bagus untuk berlari di taman, alih-alih membayar gym yang pengap? Saya mendengar bahwa beberapa perusahaan yang bekerja dengan karyawan IP melakukan hal itu: setahun sekali mereka mengalokasikan jumlah untuk paket sosial tertentu melebihi biaya satu jam yang ditentukan dalam dokumen. Dan itu luar biasa.

Beberapa jaminan sering digabungkan dengan perlindungan dari Kode Perburuhan, yang, misalnya, melarang pemecatan karyawan tanpa alasan yang kuat. Tapi, pertama, pada Habré belum lama ini sudah dibahas bahwa ada 1000 dan satu cara untuk menghapus orang yang tidak menyenangkan dari kolektif. Tidak masalah dengan prinsip apa tim ini dirakit - sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan atau apakah ini mitra yang setara dengan pengusaha perorangan. Dalam situasi seperti itu, lebih mudah untuk meninggalkan dan membiarkan rawa ini penuh sari buahnya.
Kedua, misalkan Anda benar-benar mencoba untuk "memecat" (melanggar kontrak dalam hal IP). Di bawah kode tenaga kerja, Anda dapat menuntut pemulihan - dan ada preseden seperti itu. Tetapi apakah Anda ingin bekerja dalam tim di mana Anda hanya ingin menyingkirkan Anda tanpa alasan yang jelas? Sejujurnya, tidak. Sekalipun Anda pulih di perusahaan semacam itu di pengadilan, pihak yang kalah selalu dapat menciptakan "hubungan yang tidak bekerja".

Dan dalam situasi normal, terlepas dari cara hubungan diformalkan, pelanggan (atasan) tidak tertarik pada sesuatu yang tidak sesuai dengan berkinerja baik (karyawan). Dan jika dia perlu cuti karena alasan keluarga - sampai-sampai dia siap untuk menampar surat pengunduran diri bersyarat di atas meja, jika cuti seperti itu tidak diberikan, ini diputuskan melalui negosiasi. Pelanggan normal tidak ingin kehilangan artis yang baik karena hal sepele seperti itu.

Masalah pembakaran lainnya adalah pensiun. Tapi seperti yang saya sebutkan, sebagai IP, saya membayar sendiri semua kontribusi yang ditentukan untuk dana. Dan memiliki penghasilan yang sedikit lebih banyak daripada rata-rata di posisi saya, saya dapat menginvestasikan "penghasilan super" ini untuk investasi di masa depan - membeli perumahan yang normal, memberi anak-anak pendidikan yang baik, dan berinvestasi di bidang ekonomi yang konservatif atau bahkan aktif berkembang. Saya bahkan bisa melipatnya menjadi kasur (kondisional). Sekali lagi kita sampai pada pertanyaan tentang tanggung jawab: Saya secara sadar mengambil tanggung jawab untuk hari tua saya, tidak bergantung pada dana tertentu - negara atau tidak-jadi - dan membentuk "paket" investasi saya sendiri di masa depan, yang tampaknya cukup bagi saya. Dan, yang paling penting, saya tahu pasti bahwa tidak ada yang bisa merestrukturisasi bagian dari investasi saya ini tanpa sepengetahuan saya untuk menutupi segala kekurangan.

***

pembaruan 12/06/2018:

Saya mengundang semua orang yang telah membaca ke tempat ini untuk berkomentar. Berkat mereka yang tercatat di sana, ternyata menarik!

Jika tidak ada waktu untuk mempelajari seluruh utas, baca ringkasannya: https://habr.com/post/432280/ .