Cabang PMI Rusia
menerbitkan studi tentang gaji RP untuk tahun 2017 kembali pada bulan Juli tahun ini, tetapi masalah ini tidak dibahas sama sekali di Habré. Saya akan membagikan kesan saya. Berbeda dengan studi global (
Pulse of the Profession 2018 ), studi Rusia memiliki fitur:
Dasarnya bukan gaji, tetapi total pendapatan. Berdasarkan angka yang diterima, dan bukan sebelum pajak. Sejumlah data menarik ke Rusia telah ditambahkan - bagian menurut kota dan "keputihan" pendapatan.
Saya akan menambah reservasi ini lagi ketidakpastian dengan posisi "Manajer Proyek". Tampaknya standar profesional nasional juga didefinisikan dalam standar PMI / ANSI (diterjemahkan ke dalam GOST). Tetapi manajer proyek masih merupakan tanggung jawab pekerjaan yang sepenuhnya tidak terduga dari perusahaan ke perusahaan.
Gambaran tentang penyebaran gaji di berbagai kota dapat diprediksi dan karenanya tidak terlalu menarik. Jumlah pendapatan ditunjukkan dalam ribuan rubel per tahun.
Tapi itu tampak menarik bagiku.
Apakah indikator kinerja dan efektivitas ditetapkan untuk manajer proyek di organisasi Anda?Gambaran ini menurut saya cukup jelas menunjukkan tingkat kematangan manajemen proyek dalam bisnis domestik - bukan tingkat yang sangat tinggi. Sepertiga RP tidak tahu untuk apa mereka bekerja, sepertiga lainnya - menurut konsep. Tampak bagi saya bahwa ada beberapa hubungan antara pendekatan ini untuk mengorganisir pekerjaan dan tabel dengan data tentang pertumbuhan pendapatan untuk tahun ini. Di sana, sepertiga dari mereka yang disurvei tidak memiliki pertumbuhan pendapatan atau pertumbuhan dalam 5%.
Total pendapatan tahunan bersih tergantung pada jenis proyekAgak tidak terduga bahwa pendapatan rata-rata manajer proyek R&D adalah salah satu yang terendah dalam profesi ini.
Total pendapatan tahunan bersih, tergantung pada ruang lingkup organisasiTapi ini slide yang benar-benar tak terduga untukku. Menurut tingkat pendapatan mereka, manajer proyek di perusahaan logistik jauh melampaui sektor minyak / energi dan keuangan. Sangat menarik untuk mengetahui apa yang mereka lakukan di sana dan untuk apa mereka mendapatkan uang?
Bonus: diskriminasi gender dalam upah sekitar 30–35%
Total pendapatan bersih berdasarkan jenis kelaminSaya juga merekomendasikan melihat studi global. Sangat menarik untuk membandingkan skala dan struktur proyek dengan rekan asing.