ITU bukan taman kanak-kanak. Ini adalah tempat untuk orang dewasa, dipandu oleh logika dan akal sehat. Mereka tidak perlu dilindungi, tidak mengikuti kata-kata, jangan khawatir bahwa mereka akan membentuk kompleks. Jika seseorang tidak kompeten, Anda harus membiarkan dia memahami hal ini dengan jelas, dan tidak melindungi perasaannya yang lembut untuk merugikan orang lain.
Jadi, apa IT cantik saya berubah menjadi "Program Lucu Beruang" TK?
Saya pada dasarnya tidak setuju dengan gagasan etika kerja yang diberlakukan secara aktif, atau gagasan tentang konsekuensi-konsekuensinya. Saya tidak suka rel karamel ini, diolesi dengan ingus merah muda, yang coba dilakukan oleh berbagai pemimpi dan populis untuk mengarahkan industri ini. Mereka sama sekali tidak mengarah ke sungai susu dengan bank jeli, tetapi ke hutan intrik dan gurun personel kelaparan melalui terowongan seleksi negatif.
Apa, sebenarnya, yang sekarang dipostulatkan sebagai norma etika kerja? Berikut adalah kutipan dari CoC dari satu konferensi yang menjelaskan hal ini
Kami menginginkan lingkungan yang aman dan ramah ...
Ya, itu tidak buruk, kan? Apa yang salah
Semuanya baik-baik saja. Ini benar Masalah memahami ini.
Untuk beberapa alasan, pendapat bahwa orang tidak dapat dikritik dan bahwa mereka bahkan tidak bisa memberi mereka penilaian negatif sedang dipromosikan secara aktif. Alasannya, dalam hal ini, bukanlah hasil penelitian atau setidaknya semacam hipotesis kerja, melainkan aliran sampah demagogis. Argumennya berada pada level yang sama dengan jurnalisme surat kabar kuning - sebuah juggling fakta, kesimpulan yang salah, dan seringkali bahkan merupakan kebohongan langsung.
Mengapa keamanan berarti tidak adanya emosi negatif? Mengapa keamanan lingkungan yang sama menyebar hanya dalam satu arah? Sepertinya saya semacam sadomasokisme. Bisakah seseorang mengirimi Anda kode dengan kesalahan yang sama berulang-ulang dan perlu merespons dengan kesopanan dan senyum? Saya pasti tidak akan menyebutnya keamanan. Di sini lebih cenderung "dalam keadaan stres terus-menerus."
Meskipun pemrograman bukan situs konstruksi, tetapi Anda tetap tidak membuat sandpiper di kotak pasir. Anda bekerja dengan orang sungguhan, seringkali dengan uang sungguhan, beberapa orang melakukannya dengan pesawat atau menara crane. Ini ANDA harus membuat lingkungan aman, Anda tahu? Jangan kehilangan akun seseorang, jangan mencabut seseorang dari lisensi yang dibeli, jangan jatuhkan pesawat.
Apa omong kosong untuk mempercayai pengelolaan server bank kepada seorang pria berjanggut muda yang menangis karena lelucon tentang orientasi? Ini haruslah sysadmin berpengalaman dengan telur baja, pengalaman puluhan tahun dan virtualisasi keterampilan profesional dalam wadah belahan otak kiri yang terpisah, di mana tidak ada akses ke emosi. Tidak mungkin dia akan tumbuh dari seorang hipster yang lembut, yang dengan hati-hati dijaga dari sarkasme dan kritik.
Semakin besar tanggung jawab dalam profesi, semakin besar pula ketahanan terhadap stres. Si pramuniaga di toko karena bersumpah tidak cukup bisa menangis dan memanggil manajer. Pengemudi truk di jalan harus bersumpah lebih keras dan mengirimkan barang tepat waktu dengan senyum bahagia.
Keramahan lingkungan, untuk beberapa alasan, juga dianggap hanya dalam satu arah. Rasa hormat dan sikap yang baik cukup mudah didapat dan sulit hilang. Anda hanya layak mendapatkannya dengan bersikap pada rekan kerja dan pekerjaan Anda. Mengapa itu tiba-tiba muncul untuk menghormati orang yang mengabaikan kritik dan saran? Untuk seseorang yang melakukan tugasnya dengan buruk?
Orang baru dalam tim akan selalu menerima sikap positif minimal. Tidak ada yang akan menghinanya atau menghindarinya. Pekerjaan biasanya menjamin dua hal - bahwa ia cukup pintar untuk menjadi seorang programmer, dan bahwa ia cukup sopan untuk berkomunikasi melalui wawancara. Biasanya kedua faktor ini cukup untuk menghormati dan ramah.
Apa, secara umum, yang harus dilakukan di tempat kerja sehingga Anda harus MEMAKSA rekan-rekan Anda untuk bersikap sopan? Saya tidak bisa membayangkan hal seperti itu.
Rasa hormat mungkin merupakan alasan pertama (setelah uang, tentu saja) untuk meningkatkan level profesional Anda. Tidak akan mungkin mengendalikannya, apalagi menuntutnya. Itu tidak bekerja seperti itu. Maksimal yang mungkin adalah penampilan rasa hormat dan ejekan di belakang. Tapi ini mungkin bahkan lebih buruk daripada penghinaan terbuka.
Anda tidak dapat meningkat tanpa kritik. Hanya tampilan dari luar yang memungkinkan Anda untuk mengevaluasi keterampilan Anda. Banyak hal yang sulit dikuasai tanpa bimbingan. Mungkinkah meyakinkan seseorang untuk mempelajari hal-hal baru dan memperbaiki kesalahan tanpa penguatan negatif? Tentu saja Namun kehadirannya sangat mempercepat proses pembelajaran. Tidak diragukan lagi, tidak dapat diterima untuk menghina kolega karena kurangnya pengetahuan, tetapi format yang jelas "Kode Anda buruk, saya sekarang akan menjelaskan alasannya secara terperinci dan memberi nasihat" sudah dianggap sebagai perilaku beracun.
Penyalahgunaan dalam pekerjaan seorang programmer, jika bukan norma, adalah fenomena yang sering terjadi dan seseorang harus siap untuk itu. Anda tidak dapat menangkap semua bug pada gadis itu, situasi yang membutuhkan solusi mendesak harus terjadi. Kita harus siap dengan kenyataan bahwa setidaknya satu hari dalam setahun akan dihabiskan dalam mode ekstrem, mungkin itu akan menjadi malam yang ekstrem, jika semuanya buruk maka minggu ekstrem. Tetapi dari mana datangnya resistensi stres di lingkungan yang ramah dan aman? Apa yang akan dilakukan programmer taman kanak-kanak kita ketika direktur menulis kepadanya setiap setengah jam dan bertanya, “Yah, bagaimana? Selesai? ”
Dan ada satu hal lagi - orang punya suka dan tidak suka. Mereka bisa logis atau emosional - dan bahkan hanya gaya rambut - tetapi mereka akan selalu. Dan dengan mematikan kemampuan orang untuk menyatakan pendapat untuk tidak menyingkirkan mereka, semua ini hanya akan berubah menjadi pertarungan yang menyamar. Bagaimana Anda suka ini - dapatkan umpan balik negatif dari kolega tanpa alasan yang jelas? Dan tidak, Anda tidak akan menemukan detailnya, Anda tidak akan mendapatkan promosi tanpa mengetahui alasannya. Tidak akan ada kesempatan untuk mengubah perilaku atau menjalin hubungan dalam tim, karena tidak ada yang akan mengatakan kebenaran yang sangat beracun - Anda mengangkat semua orang dengan cerita memancing Anda!
Mari kita melihat-lihat, kecambah pertama dari kejahatan ini sudah membuahkan hasil. Inilah sedikit kenyataan yang diberikan kepada kita dalam sensasi.
Ada devaluasi status aktif. Sekarang sangat mudah untuk menemukan lowongan senior, pemimpin tim, arsitek dengan pengalaman lebih dari setahun. DARI TAHUN. Tidak mungkin SDM itu benar-benar gila, seseorang benar-benar percaya bahwa dengan pengalaman satu tahun Anda bisa menjadi spesialis tingkat atas dalam profesi ini. Hmm ... Tapi mengapa semua lembaga ini selama beberapa tahun, belum lagi sekolah? ..
Fakta yang tidak terduga - programmer tidak mau bekerja tanpa cookie. Apakah kamu serius? Apa yang ada di setiap pekerjaan untuk seorang senior yang ditunjukkan oleh cookie sialan ini? Apakah gaji 200k Anda tidak memungkinkan Anda untuk membelinya? Ya, Anda dapat menyewa tukang roti pribadi! Itu hanya semacam surealisme. Jelaskan tugas yang menarik, setumpuk teknologi di lowongan - ya, perangkat keras Anda yang bekerja pada akhirnya, banyak yang entah bagaimana lupa, tetapi cookie semuanya menunjukkan. Tanpa ini, seigneur tidak akan turun. Jelas bahwa mereka menulis ini untuk menunjukkan bahwa kandidat akan bekerja di lingkungan yang nyaman, tetapi semua cookie di dunia tidak akan menggantikan mesin normal. Catatan untuk semua orang yang mencari pekerjaan - karakteristik tempat kerja, untuk berjaga-jaga, harus diklarifikasi.
Mengenai intrik penyamaran, ada juga banyak cerita, di sini ada satu dari orang yang saya kenal secara pribadi. Pengembang datang ke perusahaan, bekerja selama tiga bulan, semua orang sopan dan sopan dengannya. Tiga bulan kemudian, sebuah percakapan dengan HR, sebagai hasilnya ternyata tim membencinya. Setelah itu, pesta, beralih ke tim lain dan paranoia. Meskipun saya tidak tahu apakah mungkin untuk memanggil paranoia yang menyatakan kapan Anda benar-benar dikelilingi oleh bajingan duplikat.
Saya ingin menganggap programmer subkultur. Jelas, ada semua prasyarat untuk ini - sebuah komunitas kepentingan yang cukup tertutup dengan mitologi dan pemimpin informal sendiri, dengan kriteria sendiri untuk mengevaluasi seseorang. Jangan mencoba menghilangkan semua ini dengan dalih "toksisitas." Apa yang ditawarkan sebagai imbalan bahkan tidak terlihat hampir setara. Industri amatir dua berwajah kekanak-kanakan? Terima kasih, semuanya seperti yang saya impikan!
Ayo di pantat dengan "toksisitas" Anda! Saya mengatakan ini karena hanya teman yang bisa membiarkan diri mereka mengatakan hal-hal seperti itu satu sama lain. Dan apa yang mereka coba untuk mendorong sebagai "lingkungan yang ramah dan aman" tampak seperti sebuah sekte.
Menit perawatan UFO
Bahan ini dapat menyebabkan perasaan yang saling bertentangan, jadi sebelum menulis komentar, segarkan sesuatu yang penting dalam ingatan Anda: