Saya seorang perekrut di Munich dan cukup sering mencari spesialis IT dengan relokasi ke Jerman dan melakukan lusinan wawancara dengan kandidat dari ruang pasca-Soviet. Kesalahpahaman paling umum yang saya temui adalah, terus terang, harapan gaji yang terlalu tinggi.
Pelamar memanggil nomor-nomor yang saya, sebagai perekrut, telah bertemu beberapa kali dalam hidup saya di dunia nyata. Saya memutuskan untuk mengumpulkan informasi dari sumber terbuka di Internet berbahasa Jerman pada tingkat pembayaran dan menambahkan komentar saya tentang pengalaman nyata mempekerjakan spesialis IT dari negara-negara CIS.
Jika Anda memiliki pengalaman berbeda dan Anda benar-benar mendapatkan lebih banyak, bagikan di komentar mana :)
Gaji di Jerman akan sangat bervariasi tergantung pada tanah, tingkat keterampilan, dan permintaan kompetensi.
Industri IT adalah yang terbesar kedua di Jerman, mempekerjakan 710 ribu orang (menurut Robert Bosch). Pada saat yang sama, pada tahun 2018, 43% lebih banyak posisi diterbitkan daripada 4 tahun yang lalu (data StepStone).
Jumlah posisi terbanyak diterbitkan untuk Hamburg, Berlin dan Bremen. Bayern juga menunjukkan angka yang cukup tinggi.
Dengan kekurangan tenaga yang akut, perusahaan bersedia membayar spesialis yang lebih tinggi dan "membeli kembali". Bagi Anda, ini berarti bahwa begitu Anda berada di Jerman, peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan dengan bayaran lebih tinggi meningkat secara dramatis.
Pada saat yang sama, tambalan secara keseluruhan tidak tumbuh banyak, tetapi stabil. Selama tahun lalu, pertumbuhan rata-rata 2,1% (dengan tingkat inflasi 1,8%) .
Kebanyakan programmer yang disewa penuh.
Teknologi paling populer:
• Cloud (AWS, Google, Azure)
• MySQL, CSS, Javascript, dan HTML
• Jawa (96. ribu pengembang)
• Docker
• Kubernet
• Python (91 ribu spesialis)
• PHP / C # / C ++ / Ruby
• DevOps (pengalaman di Cloud)
• RPA
• Ilmu Data / Big Data / AI
• ML
• BI
Potret seorang programmer biasa
• 25-29 tahun
• laki-laki
• pengalaman pemrograman sekitar 6,5 tahun
• penghasilan rata-rata: 56 - 93 ribu euro per tahun.
Saya tahu, ruang lingkup besar. Mari kita cari tahu berapa banyak kepada siapa.
Portal StepStone menyebut angka yang lebih akurat - € 64,837 per tahun.
Terlebih lagi, tingkat pendidikan memainkan perbedaan yang signifikan. Gelar dalam Ilmu Komputer membawa 10 ribu euro lebih dari pendidikan khusus menengah (tipe umum untuk spesialis TI di Jerman).
Sangat menarik untuk dicatat bahwa ada perbedaan yang signifikan dalam gaji untuk pria dan wanita (yang terakhir, dengan kompetensi yang sama, berpenghasilan hingga 10% lebih sedikit)
Dengan pengalaman kepemimpinan, Anda bisa mendapatkan hingga 28% lebih banyak.
Perbedaan yang sangat kuat di seluruh negeri.
Yang paling rendah penghasilannya di Mecklenburg adalah Pommern (rata-rata, 50 ribu euro per tahun), sedangkan gaji tertinggi dijanjikan di Hesse, Baden Württemberg, dan Bavaria (rata-rata, 67 ribu)
Perlu melakukan reservasi! Ini adalah nilai AVERAGE, mis. ada eksekutif berpenghasilan jauh di atas 100 ribu dan junior yang mulai pada 30-40 k! (Pada saat yang sama, dengan ijazah yang bagus, pengetahuan bahasa Inggris dan Jerman, bekerja di sebuah perusahaan besar, Anda akan mulai membangun karier dengan angka 55 ribu.)
Faktor penting dalam perbedaan gaji juga industri di mana karyawan TI bekerja. Saat melakukan fungsi yang sama, perbedaan gaji bisa mencapai 10 ribu euro per tahun.
Apa lagi yang memengaruhi tingkat gaji?
Ukuran perusahaan (raksasa membayar jauh lebih tinggi daripada perusahaan baru dan menengah)
Faktor penting adalah spesialisasi dan pengalaman.
Spesialisasi yang paling banyak diminta pada tahun 2018
Manajer proyek
Rata-rata, dapatkan sekitar 80 ribu per tahun
Konsultan SAP
Rata-rata, spesialis seperti di rumah sakit mendapatkan sekitar € 65,800 per tahun. Pada saat yang sama, dengan pengalaman, gaji juga tumbuh (perbedaan antara junior dan senior akan sekitar 15%). Angka yang lebih realistis, menurut saya, mendekati 72-75 ribu per tahun. Ini adalah kategori berbayar tertinggi hingga saat ini. Jika Anda bekerja untuk diri sendiri (pekerja lepas atau perusahaan terdaftar sendiri), maka itu realistis untuk mendapatkan sekitar 120 ribu setahun.
Konsultan IT
64.200 euro per tahun. Pengalaman mengelola proyek dan orang-orang memainkan peran besar di sini. Perbedaan gaji bisa sampai 35% dan tumbuh hingga 74,500 euro.
Menurut Munich (menurut saya) angka yang lebih nyata adalah 80-90 ribu.
Pengembang perangkat lunak
Gaji rata-rata adalah sekitar 57.700 per tahun. Perbedaan signifikan antara industri, teknik mesin dan industri otomotif membayar rata-rata 10% lebih tinggi. Di Backend, angka rata-rata sedikit lebih tinggi, 58.300 euro. Spesialis dalam Pengalaman Pengguna menerima sedikit lebih rendah - 55.000 Euro.
Di sini keinginan para spesialis untuk mendapatkan yang lebih tinggi sangat jelas terlihat, tetapi keengganan pengusaha untuk membayar lebih. Biasanya "perdagangan" di Munich berhenti di sekitar 60-65 ribu. Hal di atas terjadi baik dengan bahasa Jerman yang baik atau dengan profil spesialis yang sangat sempit.
Ada kandidat yang berhasil menemukan pekerjaan dengan gaji jauh lebih tinggi. Tapi ini pengecualian untuk aturan itu.
Pengembang JavaEE mendapatkan lebih banyak gaji hanya karena kurang di pasar, dan banyak perusahaan fintech bekerja secara khusus pada JavaEE. Tapi di sini bukan angka setinggi langit: 65-80 ribu per tahun.
Pengembang aplikasi seluler dapat mengandalkan 56.300
- Administrator sistem
Mereka dapat mengandalkan 47.600. Maksimum 52.700 per tahun. Di hadapan HE, pertumbuhan gaji akan sekitar 13%. Saya tahu orang-orang yang mendapat 70 ribu setahun di posisi ini, tapi ini bukan aturannya. Ini merupakan pengecualian.
Tingkat pendidikan secara signifikan mempengaruhi pembayaran.
Jika ada gelar, pembayaran akan di atas 75 ribu (sering mencapai 90). Ijazah universitas dan dari 5 tahun pengalaman dalam bidang tertentu praktis menjamin penghasilan di atas 70 ribu.Gaji awal untuk para profesional muda mulai di suatu tempat di wilayah 45-50 ribu.
Penting apakah perusahaan beroperasi dengan jadwal tarif atau tidak.
Hampir semua pemain utama di pasar bekerja dalam tarif. Karenanya, karyawan menerima gaji tetap. Perbedaan (signifikan) hanya akan berada pada level di mana Anda berada (ditentukan terutama oleh durasi pengalaman secara umum dan keanggotaan di perusahaan). Detail di sini dan di sini .
Jadi, perbedaan antara level pada posisi yang sama dapat bervariasi dari 2.400 euro per bulan hingga 5.800 kotor.
Apa yang penting untuk dipertimbangkan?
Tarif tersebut mempertimbangkan minggu kerja 35 jam. Artinya, jika Anda bekerja 40 jam seminggu, maka gaji akan secara otomatis lebih tinggi (sebanding dengan waktu di bawah kontrak). Pemrosesan akan dibayarkan secara terpisah. Ternyata gaji tahunan Anda yang sebenarnya akan lebih tinggi dari yang tertera dalam tarif!
Plus, jangan lupa roti yang bisa dibayar majikan Anda (bisa mencapai hingga 40% dari gaji resmi).
Apa saja barangnya?
- Weihnachtsgeld praktis adalah gaji ke-13 untuk Natal. Mungkin mulai 30 hingga 100%
- Urlaubsgeld adalah gaji liburan lainnya. Omong-omong, liburan bisa 30 hari kerja per tahun (6 minggu)
- Kompensasi perjalanan (angkutan umum atau mobil + bensin untuk kebutuhan pribadi) dari 100 hingga 300 euro per bulan. rata-rata
- Kompensasi untuk perumahan (relevan saat bergerak. Berlaku untuk pertama kalinya) sekitar 1.000-2.000 euro per bulan.
- Tambah. sayang asuransi. mungkin ada beberapa ratus euro per bulan dalam hal setara bersih
- Tambah. asuransi pensiun
- Komputer / telepon (termasuk untuk penggunaan pribadi, yang tidak diterima begitu saja). Sekitar 50-100 euro per bulan.
Berapa banyak yang Anda dapat?
Ini adalah topik yang paling menarik. Tidak ada yang tahu berapa banyak yang akan Anda dapatkan. Ini sangat tergantung pada sejumlah faktor: status perkawinan Anda, agama Anda, pengeluaran Anda, penghasilan pasangan Anda (dan apakah dia), apakah anak-anak Anda bersekolah atau taman kanak-kanak, apakah Anda memiliki pengasuh dan pekerja di rumah, apakah Anda pergi bekerja apakah itu mobil perusahaan, dan apakah Anda membayar bensin, seberapa jauh Anda hidup dari pekerjaan, dll. Di satu sisi, Anda selalu dapat menghitung sesuatu menggunakan kalkulator sederhana . Di sisi lain, pada akhir tahun, Anda akan mengajukan pengembalian pajak, yang secara signifikan dapat menghemat dan secara signifikan meningkatkan penghasilan riil Anda.
Mari kita lihat dua skenario.
- pria, 30 tahun, lajang, tanpa anak, ateis, tinggal di Berlin. Gaji 60.000 bruto per tahun.
Benar-benar di tangan akan menerima 2933 per bulan atau 35.203 per tahun - pria, 30 tahun, menikah, istri tidak bekerja, 2 anak, tinggal di Munich. Gaji 60.000 bruto per tahun.
Di tangan Anda akan menerima 3373 per bulan + (!) Kindergeld, sekitar 400 euro per bulan. Yaitu 45.285 euro per tahun.
Yaitu perbedaan nyata dalam gaji adalah 10 ribu euro per tahun. Bermain dengan pengurangan pajak dapat menghemat lebih banyak lagi. Di sini saya perhatikan bahwa pemrosesan dibayar secara terpisah. Mereka dapat membayar ekstra Natal dan uang liburan. Bonus dan bonus dapat dimasukkan, yang menghasilkan dari 2 hingga 10 gaji bulanan. Yang jarang diperhitungkan oleh rekan kami.
Jangan lupa bahwa ketika bekerja di Jerman, Anda secara otomatis memiliki perlindungan asuransi kesehatan penuh untuk Anda dan keluarga Anda.