Selamat siang, para pembaca!
Saya sudah
menulis tentang bagaimana Anda bisa mendapatkan kartu kerja ganda untuk bekerja secara legal di Republik Ceko, sementara sudah di negara ini. Sekarang saya ingin berbicara tentang prosedur untuk mengganti majikan dalam kasus kartu kerja ganda. Siapa yang peduli, tolong, di bawah kucing.
Kartu kerja ganda dan prosedur penggantian majikan
Pertama, izinkan saya mengingatkan Anda apa yang dimaksud dengan kartu kerja ganda. Jika orang asing lulus dari sekolah yang lebih tinggi (menerima gelar sarjana, master atau doktor ilmu pengetahuan (PhD)), maka ia secara otomatis mendapatkan akses gratis ke pasar tenaga kerja dan dapat mengajukan permohonan kartu kerja non-rangkap, yaitu, ia memiliki hak yang tidak dapat dicabut dari pekerjaan, Anda hanya perlu mendapatkan izin tinggal untuk tujuan kerja (perincian lebih lanjut dapat dibaca di
sini ). Kalau tidak, ia tidak memiliki akses gratis ke pasar tenaga kerja dan dapat mengajukan permohonan kartu kerja ganda (pekerjaan dan tinggal).
Sekarang mari kita bicara tentang mengganti majikan jika Anda memiliki kartu kerja ganda. Setelah pemecatan dari tempat kerja Anda sebelumnya, Anda memiliki dua bulan (60 hari kalender dari hari yang ditentukan dalam pemecatan) untuk mencari majikan baru dan mengajukan permohonan persetujuan untuk mengganti majikan Anda.
Dalam hal penggantian majikan, prosedurnya akan persis sama dengan dalam kasus melamar kartu tenaga kerja: Anda perlu menyimpulkan kontrak kerja untuk salah satu lowongan yang dipublikasikan di portal MPSV khusus (yang disebut pemegang perusahaan kartu tenaga kerja, di Czech držitele zaměstnanecké karty).
Ini adalah halaman pencarian pekerjaan di portal.
Pada halaman pencarian di portal MPSV, Anda dapat dengan mudah menemukan lowongan di bidang yang diminati, di kota dan wilayah tertentu dan menemukan posisi untuk perusahaan tertentu. Setiap lowongan di portal ini harus, antara lain, memiliki nama lowongan (Požadovaná profese) dan nomor lowongan (Číslo volného místa).
Ada peluang kerja yang pasti untuk lowongan yang belum pernah dipublikasikan sebelumnya di portal MPSV. Namun, dalam hal ini, akan perlu untuk setuju dengan perusahaan bahwa perusahaan akan memposting lowongan di portal ini dan hanya setelah satu bulan akan mungkin untuk membuat perjanjian dan mengajukan permohonan kartu tenaga kerja (begitu banyak waktu berlalu dari saat perusahaan menerbitkan posisi sampai posisi muncul pada posisi tersebut). portal akses terbuka). Tidak semua perusahaan siap untuk langkah seperti itu.
Di sini Anda dapat menemukan lowongan yang telah dikirimkan untuk publikasi, tetapi belum muncul di domain publik di
bagian pemegang kartu .
Pencarian Pekerjaan
Di mana saya bisa mencari lowongan? Ada banyak layanan dan portal yang berbeda untuk mencari pekerjaan. Saya pribadi suka layanan
cz.indeed.com dan
jobdnes.cz . Di jobdnes.cz, Anda dapat menentukan tag perizinan di bidang Upřesnit vyhledávání dalam bentuk pencarian lanjutan untuk memfilter perusahaan yang siap menerima orang asing:
Penandatanganan kontrak
Kontrak dapat berupa standar atau "perjanjian kontrak" (smlouva o smlouve). Perjanjian kontrak menyiratkan bahwa para peserta berjanji untuk menyelesaikan kontrak pada saat pelamar menerima persetujuan aplikasi untuk perubahan majikan dari Departemen Dalam Negeri. Perjanjian semacam itu disimpulkan karena sampai Kementerian menyetujui aplikasi Anda untuk berganti majikan, Anda tidak memiliki hak untuk memenuhi kewajiban tenaga kerja dari majikan tersebut. Hati-hati dan periksa kontrak semacam itu. Mungkin terjadi bahwa kontrak dibuat terburu-buru berdasarkan kontrak lain yang dibuat untuk tujuan yang sama di masa lalu, tetapi untuk orang asing yang diundang untuk bekerja melalui kedutaan. Kontrak tersebut mungkin mengandung kondisi yang tidak terduga yang tidak menyenangkan (misalnya, kewajiban untuk mengganti biaya penyusunan kontrak jika terjadi penolakan untuk menyelesaikan kontrak atau dalam kasus menerima keputusan negatif dari kementerian tentang permohonan penggantian majikan).
Ketika membuat kontrak dengan perusahaan, kontrak harus menunjukkan nama persis posisi tersebut, seperti yang ditunjukkan pada portal mpsv.cz. Anda harus memperhatikan periode kerja yang ditunjukkan dalam beberapa lowongan di portal mpsv.cz. Jika periode seperti itu ditentukan, maka perlu untuk membuat kontrak untuk periode tersebut sampai akhir periode yang ditentukan dalam deskripsi posisi di portal. Awal hubungan kerja haruslah merupakan hari setelah hari terakhir dari periode 60 hari pencarian kerja.
Dari pengalaman saya, saya bisa berbagi beberapa pengamatan. Beberapa perusahaan tidak menunjukkan keinginan untuk mempekerjakan orang asing. Jadi, misalnya, dengan satu perusahaan dari Olomouc, negosiasi saya terhenti. Saya mendapat posisi yang tidak tersedia di portal dan bernegosiasi untuk menulis perjanjian dengan Kementerian Dalam Negeri untuk posisi lain yang dipublikasikan di portal. Di perusahaan, penghubung tidak menunjukkan keinginan untuk melakukan ini dan bersikeras bahwa mereka mengajukan permohonan untuk publikasi posisi pertama (yang saya tuju) dan dia akan muncul di portal pada hari berikutnya. Namun, pengacara saya memberi tahu saya bahwa posisi itu mungkin muncul di portal tidak lebih awal dari sebulan, dan tidak ada waktu untuk menunggu. Saya tidak membantah dan memberikan preferensi kepada perusahaan lain, yang posisinya ada di portal.
Pengamatan lain. Tidak perlu memiliki segel pada kontrak, tanda tangan orang yang berwenang / pemersatu (jednatel) sudah cukup. Tentang uniter bisa dibaca di
sini .
Pengajuan dokumen
Berikut adalah daftar dokumen yang diperlukan yang harus diserahkan ke departemen untuk bekerja dengan orang asing dari Departemen Dalam Negeri:
- Bukti pekerjaan dari majikan sebelumnya (potvrzeni o zamestnani atau Dohoda o ukončení)
- Kontrak kerja dengan majikan baru.
- Jika uraian lowongan memerlukan kehadiran gelar sarjana, maka perlu untuk menyampaikan terjemahan diploma, diaktakan atau nostrifikasi diploma.
- Formulir aplikasi (formulir yang sama seperti dalam kasus melamar kartu kerja).
Dalam kuesioner pada halaman pertama dalam paragraf A dádost, pilih "o souhlas se změnou zaměstnavatele". Dalam hal mengajukan perubahan majikan, seperti dalam kasus perpanjangan kartu kerja, paragraf D, H, I, J, K, L, M dan N tidak perlu diisi jika tidak ada perubahan yang terjadi dalam data ini. Saya diminta mengisi alamat di Rusia di paragraf G dan rincian paspor di paragraf I.
Anda dapat mengirimkan dokumen di cabang terdekat dari Kementerian Dalam Negeri Republik Ceko, terlepas dari tempat kerja (misalnya, jika Anda bekerja di Praha, tetapi saat ini di Ostrava, Anda dapat mengirim dokumen di Ostrava).
Jika alamat tetap sama atau perusahaan menyediakan Anda apartemen (Anda tidak akan memiliki kontrak kerja), maka Anda tidak perlu melakukan biometrik. Cukup informasikan tentang perubahan majikan. Anda juga dapat melaporkan perubahan tempat tinggal nanti (mantan tuan tanah Anda dapat memberi tahu Kementerian Dalam Negeri tentang langkah Anda).
Dokumen yang diajukan. Sekarang kami sedang menunggu solusinya. Waktu pengambilan keputusan hingga satu bulan. Dalam kebanyakan kasus, mereka mempertimbangkan 14 hari, tetapi ada kasus ketika mereka mempertimbangkan lebih dari sebulan. Dalam kasus saya, aplikasi diperiksa selama 16 hari (saya menyerahkan dokumen pada 28 Januari dan menerima keputusan melalui surat pada 14 Februari). Berhati-hatilah dan baca dokumen dengan cermat! Dalam keputusan saya, dikatakan bahwa saya memiliki hak untuk melakukan aktivitas kerja hanya 15 hari setelah menerima keputusan di tangan saya dan pada akhirnya diklarifikasi bahwa pembatasan ini telah dihapus dari saya.
Suatu hal yang menarik adalah kasus ketika izin untuk berganti majikan ditolak. Secara hukum, dalam hal ini Anda kehilangan kartu kerja dan tidak memiliki hak untuk bekerja, tetapi Anda berhak berada di negara tersebut. Ini adalah hukum Ceko dan mereka mengejutkan orang Ceko sendiri.
Itu saja. Saya berharap Anda sukses dan semoga berhasil dalam mencari pekerjaan dan mendapatkan izin tinggal. Seperti kata pepatah: "Diperingatkan, lalu dipersenjatai." Semua yang terbaik untukmu!