TI di Jerman - cara mencari pekerjaan di kota-kota besar di Jerman

Pergi ke Jerman dengan pengalaman di bidang TI cukup sederhana, dan banyak artikel tentang topik ini membantu menentukan pilihan. Artikel ini tidak akan menjadi pengecualian, itu berisi kisah-kisah 5 emigran yang berbagi pengalaman mereka di kota-kota besar di Jerman dan menceritakan apa yang perlu dilakukan untuk mendapatkan pekerjaan dan berhasil naik tangga karier. Sebagai bonus - fitur bertahan hidup di tim asing dan fitur bagus di lingkungan kerja Jerman. Artikel ini ditulis dalam format wawancara mini, 6 pertanyaan dan jawaban dari masing-masing penulis

Stuttgart , pengalaman pribadi Roman

1. Mengapa Baden-Wurttemberg?

Baden-Württemberg adalah tempat lahir industri otomotif global, dan Stuttgart adalah tempat kelahiran merek Mercedes-Benz dan Porsche. Neckarsulm memproduksi mobil sport Audi dan mewah.

Dalam pemungutan suara untuk tanah paling indah di Jerman, Baden-Württemberg menempati posisi kedua, kalah hanya dari Bavaria, yang logis - keindahan Alpen sulit dikalahkan. Keindahan Baden-Württemberg adalah medan berbukit, banyak hutan, kota-kota kartu pos.

The Black Forest adalah pegunungan di bagian barat bumi, ditutupi dengan hutan rimba. Ini adalah hutan dongeng nyata dari dongeng Brothers Grimm, sebuah wilayah unik dengan budaya dan masakan khas, kaya akan mata air mineral panas.

Iklim Baden-Württemberg adalah yang paling cerah dan terhangat di seluruh Jerman.
Mutiara Baden-Württemberg adalah Danau Constance dengan iklim mikro unik di mana pohon-pohon palem bahkan tumbuh.

Posisi geografis memungkinkan Anda melakukan perjalanan secara spontan ke Prancis dan Swiss, sementara resor ski di Austria masih relatif mudah diakses. Jika Anda bepergian jauh ke Austria, resor ski beroperasi di Black Forest di musim dingin.


Hutan Schwarzwald di Baden-Wurttemberg

2. Bagaimana cara mencari pekerjaan?

Karena banyaknya industri otomotif, ada banyak lowongan pekerjaan untuk pengembang C / C ++. Tentu saja, pasar tidak terbatas pada ini, kita membutuhkan ABAP-ers, front-renders, Java, dan pengembang C #. Penguji juga sangat diminati.

Sangat mudah untuk menemukan pekerjaan untuk plus yang masuk akal. Jika Anda tidak mengandalkan kekayaan dan tidak berharap bahwa karya itu akan menemukan Anda sendiri (yang, omong-omong, cukup sering terjadi), maka pencarian terjadi, seperti biasa, di LinkedIn dan mitra Jermannya - Xing.de. Secara umum, di LinkedIn, perekrut cenderung mencari lowongan berbahasa Inggris, sedangkan di Xing mereka mencari yang berbahasa Jerman. Selain itu, beberapa perusahaan mengatur acara perekrutan khusus, seperti pameran kerja atau kencan kilat untuk pencari kerja dan pengusaha. Di acara seperti itu, teman saya mendapat posisi yang baik di Bosch.

Sebagian besar perusahaan terletak di pinggiran kota Stuttgart. Berkat ini, Anda dapat hidup bukan di kota itu sendiri, yang terkenal karena polusi udara dan panas yang mengerikan di musim panas, tetapi di kota-kota cantik di dekat alam, di mana udaranya terasa lebih sejuk dan lebih bersih di musim panas, sambil menghabiskan 15 menit di jalan dengan sepeda .

3. Apakah relokasi membantu?

Sangat tergantung pada penawaran dan perusahaan. Tidak memalukan untuk menanyakan hal ini, sebagian besar perusahaan menawarkan bonus relokasi setelah petunjuk. Menyangkal mengangkat dianggap sebagai bentuk yang buruk.

Perusahaan besar dapat membantu menemukan perumahan yang memiliki masalah besar - permintaan jauh melebihi pasokan.

4. Keterampilan bahasa dan profesional yang diperlukan

Jujur saja, menakutkan untuk pergi ke negara lain tanpa harus 200% percaya diri dengan keahlian dan pengalaman Anda. Dari kejauhan, tampaknya hanya ultra-profesional yang sangat termotivasi yang bekerja di Barat. Saya segera mengecewakan Anda, tidak ada yang istimewa di level ini, dan karenanya, dalam persyaratan untuk karyawan di sana. Di perusahaan besar, langkah kerjanya cukup santai, tenggat waktunya sangat manusiawi. Dalam startup, ini bisa berbeda, tetapi dalam kasus apa pun, ketenangan pikiran karyawan agaknya merupakan undang-undang perburuhan yang keras yang melarang pekerjaan lebih dari 10 jam sehari, pada hari Minggu dan hari libur, dan sebagainya.

Banyak perusahaan beroperasi dalam bahasa Inggris, berdasarkan pada tim atau pasar internasional. Jika Anda dapat lulus wawancara teknis dalam bahasa Inggris, maka dalam proses kerja tidak ada masalah akan muncul. Hal yang sama berlaku untuk Jerman.

Jerman sangat suka ketika orang belajar bahasa mereka dan berbicara itu. Mereka suka membanggakan kompleksitasnya dan mendorong setiap upaya untuk menguasainya. Setiap upaya untuk berbicara dalam bahasa Jerman selalu disambut dengan antusiasme, kesetiaan terhadap kesalahan bahasa pada tingkat yang sangat tinggi. Jerman memiliki fitur - mengoreksi pembicara tanpa basa-basi, jika dia membuat kesalahan. Jangan menganggap ini sebagai kekasaran, mereka bermaksud baik.

Pada awalnya, mereka akan wawancara untuk waktu yang lama dan suram, tetapi semuanya berubah cukup tajam ketika pelamar sudah bekerja beberapa tahun di Jerman dan akan menerima izin tinggal yang tidak terbatas. Pengusaha jauh lebih bersedia untuk mengambil seseorang yang sudah tinggal di Jerman dan memiliki pengalaman dan status penduduk. Ini kelihatannya jelas, tetapi saya ingin memberikan penekanan khusus pada ini, karena perbedaan dalam kesulitan pergi ke perusahaan pertama di Jerman dan yang berikutnya hanya mengecewakan. Pada salah satu wawancara, itu langsung berkata kepada saya: "Yah, Anda sudah hidup dan Anda tahu berapa banyak, Anda memiliki status penduduk, jadi kami tidak akan menyiksa Anda banyak".

5. Tim internasional. Cara berinteraksi / berteman dengan kolega

Ada dua jenis budaya sesuai dengan jenis komunikasi: kelapa dan buah persik. Orang Jerman, seperti orang Rusia, adalah perwakilan nyata dari budaya "kelapa", yaitu, dagingnya yang berair tertutup dalam cangkang keras. Tetapi jika Anda berhasil mengatasi penghalang asli dan menjalin kontak dengan Jerman, ia akan menjadi teman yang sangat dekat, yang sepenuhnya mempercayai Anda.

Berbeda dengan "kelapa", misalnya, Amerika Serikat dan Jepang dianggap sebagai budaya "buah persik" - mereka pada awalnya sangat ramah dan tersenyum, tetapi hanya sampai batas tertentu.

Konsep "persahabatan" dalam budaya semacam itu agak berbeda dari kita (dan Jerman).
Karena cangkang keras, Jerman dianggap kasar, tidak ramah dan dingin. Dalam tim kerja, sebagai suatu peraturan, Jerman menjaga jarak - hanya kesopanan tugas, informasi pribadi minimum dan percakapan tentang topik netral.

Di Jerman ada banyak klub menarik - pemodelan pesawat, kuda, menembak. Hampir setiap kelas memiliki "Ferain" sendiri - sebuah komunitas. Jika tingkat pengetahuan bahasa memungkinkan, di komunitas seperti itu Anda dapat dengan mudah membuat kenalan yang menarik dan bahkan teman. Di tempat-tempat seperti itu, orang lebih terbuka untuk komunikasi dan kenalan baru.

Dan di Jerman ada sangat (SANGAT!) Banyak penutur bahasa Rusia. Untuk setiap kota besar, obrolan telah dibuat di Telegram, orang sering mengenal melalui Instagram, di kursus bahasa, di sekolah mengemudi dan bahkan di jalan. Jangan berbicara bahasa Rusia dengan suara keras yang tidak ingin Anda ungkapkan - mungkin saja mereka mengerti Anda.

Secara umum, IT, dan terutama pengembangan perangkat lunak, selalu merupakan lingkungan yang sangat "beraneka ragam", selalu memiliki banyak kebangsaan. Bahkan Swabia konservatif dalam hal ini tidak jauh lebih rendah daripada Berlin kosmopolitan. Dalam tim yang kurang lebih besar akan selalu ada selusin kebangsaan yang berbeda.

6. Berapa yang mereka bayar? Apakah mahal untuk hidup?

Baden-Württemberg adalah negara terkaya Jerman dalam hal per kapita. Dalam hal gaji rata-rata, Baden-Württemberg keluar di atas pada tahun 2017, menyalip Bavaria.

Tingkat pengeluaran sesuai dengan pendapatan penduduk dan juga salah satu yang tertinggi di Jerman. Stuttgart menempati urutan kedua dalam hal harga sewa, kedua setelah Munich. Benar, menghasilkan dengan margin yang sangat besar. Harga sewa rata-rata apartemen tiga kamar tanpa embel-embel adalah dari € 1000 per bulan tidak termasuk utilitas. Tiga rubel di gedung baru di area baru akan berharga 1300 €. Makan malam di restoran untuk dua orang dengan alkohol dari 50-60 €, shawarma dari 4-5 €.

Gaji rata-rata senior di wilayah Stuttgart dan Karlsruhe adalah sekitar 65.000-70000 €. Ada gaji dan € 80.000, tetapi semua yang lebih tinggi sudah ada di manajer. Jika mereka menawarkan kurang dari 60.000 € per tahun untuk Pengembang / QA Senior SW, ini adalah alasan yang sangat kuat untuk berpikir dan tawar-menawar. Dengan gaji sebesar itu, cukup layak untuk tinggal bersama keluarga, tetapi dengan mempertimbangkan biaya hidup, itu tidak akan menjadi kehidupan yang paling mewah. Dengan gaji 5.000 € per bulan setelah pajak tangan, sekitar 3300 € akan menikah jika pasangannya tidak bekerja dan 2900 € untuk orang lajang.

Karena gaji tinggi dan sewa yang cukup mahal, Baden-Württemberg adalah salah satu negeri yang paling menguntungkan secara ekonomi.

Dusseldorf, pengalaman pribadi Daria

1. Mengapa Düsseldorf, North Rhine-Westphalia (SRV).

Dusseldorf, saya dan suami saya memilih seumur hidup, pertama, karena di negeri ini ia dulu belajar di universitas. Dan kedua, karena ada begitu banyak kota besar lainnya di sekitar Dussel - Cologne, Essen, Dortmund. Dan itu berarti banyak kemungkinan berbeda.



2. Cara mencari pekerjaan.

Di Jerman, tidak seperti Rusia, tidak ada satu situs di mana lowongan TI yang cocok terletak (ah, HeadHunter!). Di sini mereka akan diketik 7-10, dan satu agregator dari Bursa Tenaga Kerja (JobCenter). Selain itu, praktik mempekerjakan seseorang secara langsung melalui jejaring sosial seperti Linked.in atau xing.com sangat umum, sehingga sulit untuk berbicara tentang bekerja di TI jika profilnya lemah dan diploma dari kursus yang berbeda tidak melekat padanya. Jerman tidak hanya membutuhkan pengembangan diri terus-menerus dari pelamar, tetapi mereka sendiri diinvestasikan dengan baik dalam pelatihan karyawan. Saya menemukan pekerjaan sebagai trainee di sebuah startup di inkubator bisnis Startplatz (cabang di Düssel dan Cologne). Ditemukan di Facebook - ini adalah praktik umum ketika perusahaan memulai lowongan iklan melalui jejaring sosial atau bahkan memposting di bagian lowongan di MarketPlace.

3. Apakah mereka membantu bergerak?

Saya tidak harus pindah. Tetapi ada informasi orang dalam (dari kepala dan warga StartPlatz lainnya) bahwa Jerman rela merekrut karyawan dari Eropa Timur atau dari Rusia, karena mereka bekerja dengan baik dan tidak terlalu menuntut daripada karyawan Jerman, jangan meminta pembayaran tambahan untuk pemrosesan, jangan lompati, berpegangan pada mereka tempat Sekarang startup saya juga bekerja dengan freelancer dari Kiev dan sedang berpikir apakah akan menyewa salah satunya ke negara bagian di Jerman.

4. Keterampilan bahasa dan profesional yang diperlukan

Saya diwawancarai dalam bahasa Jerman, tetapi itu mungkin dalam bahasa Inggris. Dalam karya itu, ketika kosa kata khusus dimulai, yang dalam bahasa Rusia dijelaskan oleh bahasa Inggris, saya menggunakan kata-kata bahasa Inggris. Dengan karyawan dari negara lain, kami berinteraksi sepenuhnya dalam bahasa Inggris. Secara umum, dari semua Startup di inkubator, 20% hanya menggunakan bahasa Inggris, baik di antara mereka sendiri dan dengan mentor. Ternyata bahkan proyek Anda dengan investasi dapat dipotong tanpa bahasa nasional.

Persyaratan dalam pekerjaan adalah standar, serta di setiap departemen pemasaran produk TI yang telah saya lihat. Namun, Jerman memiliki dua fitur. Yang pertama adalah Legacy. Kami melihat halaman arahan WordPress dengan plugin Thrive Architekt (editor blok visual). Mereka berhenti bekerja secara stabil jika perlu membuat semacam keputusan di luar blok standar. Karena itu, pilihan aneh, mengingat keberadaan Tilda, WebFlow dan Redimaga. Ini karena harga yang sedikit lebih rendah dan mentor yang terbiasa dengan sesuatu dan lingkungan mengajarkan hal yang sama. Saya perhatikan fitur kedua tiga kali dengan manajer Jerman yang berbeda. Ini terdiri dari percaya pada potensi pemohon. Jika bos (bukan perekrut SDM) percaya bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan ini, bahkan jika pada tahap saat ini Anda tidak memiliki cukup alat atau pengetahuan, ia akan membawa Anda ke proyek dan memberi Anda waktu untuk menunjukkan hasilnya.

5. Tim internasional. Cara berinteraksi / berteman dengan kolega

Dalam startup ini, pendiri adalah Jerman, backend berada di Mesir, frontend akan di Kiev, freelancer akan menjadi penutur Jerman dan Rusia. Ada trainee lain - seorang gadis dari Inggris, hampir tanpa Jerman. Karena itu, mereka berkomunikasi sebagian dalam bahasa Inggris, sebagian lagi dalam bahasa Jerman. Jika produk itu internasional, dan bukan hanya untuk pasar Jerman, maka mereka akan berbicara dengan berani hanya dalam bahasa Inggris. Jangan lupa, kami duduk di inkubator bisnis, jadi di tempat-tempat kerja bersama yang umum, kami terus-menerus berbicara dengan orang-orang dari proyek lain. Semua orang - muda dan terbuka, terus-menerus mendiskusikan kasus kerja, berbagi pengalaman dan saling membantu. Suasana luar biasa.

6. Berapa banyak mereka membayar, apakah mahal untuk hidup.

Trainee di perusahaan kami dibayar € 650 simbolik per bulan. Diasumsikan bahwa peserta pelatihan masih pelajar, sehingga uang lebih cenderung diberikan untuk dua tangan yang bekerja, dan bukan untuk keterampilan profesional. Secara umum, SRV berada di tempat ketiga dalam hal total gaji di Jerman. Biasanya, tidak ada angka spesifik dalam lowongan, sehingga suhu di rumah sakit dapat ditemukan di sini www.gehalt.de (situs web dalam bahasa Jerman, lowongan dapat ditulis dalam bahasa Inggris). Di Jerman, pasar berkembang dengan baik dan Anda dapat memenuhi hampir semua anggaran untuk makanan dan hiburan. Pada dasarnya biaya perumahan akan berbeda. Düsseldorf dan Cologne memiliki tarif sewa tertinggi di Vietnam. Tetapi transportasi berkembang dengan baik, Anda dapat hidup di kota kecil (ingat bahwa, tidak seperti negeri lain, ada banyak di dekatnya) dan jam yang sama, seperti di St. Petersburg, mengemudi untuk bekerja dan membayar setengah dari biaya perumahan.

Cologne, pengalaman pribadi Daria

1. Mengapa Cologne

Cologne adalah kota terbesar di Rhine-Westphalia Utara di dekat ibu kota Düsseldorf dan bekas ibu kota Jerman Bonn. Cologne memiliki kelompok media besar (radio dan televisi) dan komunitas pemrograman yang mengesankan dengan startup dan mitaps!



2. Bagaimana cara mencari pekerjaan?

Dari Rusia dan negara-negara CIS, mereka sangat bersedia untuk merekrut programmer. Profil yang diisi dalam Bahasa Inggris di linkedin.com dapat membantu Anda, perekrut akan menemukan Anda dengan kata kunci. Orang Jerman sendiri suka mencari pekerjaan melalui xing.com dan monster.de Kami memiliki kasus langka ketika perekrut sengaja mencari programmer di Rusia, lowongan tergantung pada hh.ru tua yang baik

3. Apakah relokasi membantu?

Itu tergantung pada kantor, tetapi lebih sering daripada tidak. Jika majikan besar, maka lebih mudah baginya untuk mengangkut seseorang, membantunya menyusun dokumen di tempat dan bahkan membayar untuk pertama kalinya, karena menyewa apartemen untuk waktu yang lama di sini sangat sulit . Kantor yang lebih sederhana kadang-kadang diberikan oleh lift, tetapi Anda sendiri mencari perumahan. Paling sering, mereka melampirkan SDM kepada Anda, yang, sebagai penerjemah, datang bersama Anda ke semua otoritas yang diperlukan (mendaftar dan mendaftar di Balai Kota, membuka rekening bank dan mendapatkan asuransi).

4. Bahasa dan keterampilan profesional

Untuk bekerja sebagai programmer di Jerman pada Blue Card, Anda hanya perlu bahasa Inggris. Secara formal, German A1 dapat berguna jika Anda tidak mengikuti persyaratan Kartu Biru dan menerima visa kerja, tetapi bagi majikan itu tidak sesederhana Blau Karte. Untuk keterampilan profesional dalam pemimpin kueri, PHP, JavaScript, programmer Java menyambut pengetahuan dan spesialisasi baru di antarmuka, seperti DevOps, DataScience, dan BusinessIntelligence.

5. Tim internasional. Cara berinteraksi dan berteman dengan kolega.
Keterampilan lunak, atau keterampilan komunikasi dan keterampilan kerja tim, bagi orang Jerman bisa lebih tinggi daripada keterampilan profesional Anda, jadi cobalah untuk lebih sering tersenyum, bantu kolega, lakukan pembicaraan kecil, makan siang bersama tim. Pada hari Jumat, sering ada kegiatan dari waktu bir, di mana untuk sebotol bir semua orang mengatakan apa yang mereka lakukan seminggu sebelum pergi ke sepak bola atau bar di malam hari. Jika tim sepenuhnya internasional, maka masalah komunikasi tidak akan muncul, jika hanya ada orang Jerman di sekitar, cobalah untuk belajar bahasa dan bersikap terbuka.

6. Berapa yang mereka bayar?
Gaji dapat ditemukan di artikel analitik ini tentang gaji pada 2017 terakhir berdasarkan survei anonim dari spesialis TI yang pindah ke Jerman

Berlin, pengalaman pribadi Ani

1. Mengapa Berlin?

Setelah belajar di sebuah universitas Jerman, di mana ia memasuki "pada usia tua" (yaitu, pada usia 29), ia menemukan latihan di Berlin dan pindah. Sebuah kisah khas - di Jerman, banyak lulusan mencari pekerjaan hampir di seluruh Uni Eropa dan pergi ke tempat di mana ada pilihan paling keren.



2. Bagaimana cara mencari pekerjaan?

Cara termudah untuk memulai adalah dengan situs-situs seperti berlinstartupjobs.com dan jobspotting.com , jelajahi opsi, coba kirim resume, dan lihat bagaimana tanggapan HR. Saya menyarankan Anda untuk tidak mengirim surat dengan tipe yang sama, tetapi untuk menguji berbagai opsi dan pendekatan. Petunjuk lain - jika Anda merencanakan perjalanan ke Berlin, buat catatan di resume bahwa dalam 2-3 minggu Anda akan berada di kota dan dengan senang hati akan pergi ke pertemuan pribadi.

3. Apakah relokasi membantu?

Perusahaan menengah dan besar membantu memindahkan dan mengurus dokumen, serta menyediakan perumahan selama pencarian apartemen permanen. Kondisi di perusahaan yang berbeda berbeda, tetapi karena mempekerjakan ekspatriat di Berlin adalah umum, sebagai suatu peraturan, tidak ada kesulitan.

4. Keterampilan yang diperlukan

Siap mengangkut spesialis dan pemula dengan keahlian unik. Misalnya, jika Anda bekerja di game dev dan kenal bahasa Jepang atau guru pelokalan dan tahu cara mengelola tim. Secara umum, pengalaman unik, pengetahuan bahasa yang dituntut oleh perusahaan (dan ini jauh dari selalu Jerman!) Dan kemampuan beradaptasi yang tinggi sangat dihargai.

Sudah jelas bahwa saya bahkan tidak akan menulis seorang programmer yang keren. Mereka siap untuk mengambil orang-orang ini bahkan sebagai junior dan mengajar langsung dengan sepeda yang terbakar.

5. Tim internasional. Cara berinteraksi dan berteman dengan kolega.

Sebuah tim internasional sudah menjadi standar di startup Berlin, sehingga bahkan pada tahap perekrutan Anda akan diuji untuk toleransi, keterbukaan dan kemampuan untuk bergaul dengan orang-orang. Untuk beradaptasi, hampir setiap perusahaan memiliki kursus bahasa Jerman, acara dan kegiatan yang diselenggarakan oleh karyawan sendiri.Misalnya, malam permainan, pesta dengan masakan internasional, dan kampanye bersama di pertemuan itu. Secara umum, seseorang tidak perlu kekuatan super untuk berteman dan membentuk lingkaran teman. Hal utama adalah keluar dari sudut introvert dan belajar bagaimana mempertahankan obrolan ringan yang terkenal.

6. Berapa yang mereka bayar dan apakah mahal untuk hidup?

Berlin jauh dari pemegang rekor gaji, sebagai aturan, orang datang ke sini untuk kehidupan malam yang semarak dan kebebasan kreatif. Seorang spesialis pemula dapat mengajukan permohonan gaji 40-45 ribu euro per tahun, orang yang berpengalaman dapat dengan aman meminta 60-65. Tidak banyak disesuaikan dengan pajak, tetapi kualitas hidup masih akan lebih tinggi daripada dengan gaji yang sama di Moskow. Setidaknya, ini dibuktikan dengan contoh banyak teman saya yang pindah - dan tidak pernah menyesalinya.

Munich, pengalaman pribadi Alexandra

1. Mengapa Munich

Semuanya sangat sederhana - Saya sangat diburu ke perusahaan saya saat ini. Saya melewati wawancara murni untuk penggemar, orang untuk melihat, menunjukkan diri, memeriksa level saya. Saya tidak berencana pindah ke Munich, karena saya tidak terlalu suka kota itu, tetapi ketika saya tiba di lokasi untuk wawancara, saya jatuh cinta pada alam sekitar dan memutuskan bahwa itu sepadan. Dan ada banyak perusahaan di Munich, jika Anda tiba-tiba ingin berganti pekerjaan



2. Cara mencari pekerjaan.

Ada dua cara - lengkapi profil Anda di dua situs - ditautkan dan tinjau dan harapkan permintaan dari perekrut. Atau lihat langsung di perusahaan yang selalu memiliki halaman dengan daftar lowongan terbuka. Cara pertama bagus ketika Anda sudah memiliki rekam jejak kerja yang baik. Sangat sering, pekerjaan adalah melalui kenalan, atau hanya dengan bertanya di obrolan lokal, di Munich kami mengobrol dengan pengunjung , di mana mereka juga secara berkala menanyakan atau menawarkan lowongan. Lebih mudah untuk memulai proses, karena resume memasuki departemen SDM langsung melalui karyawan dan ada lebih banyak kesetiaan terhadap rekomendasi tersebut.

3. Apakah relokasi membantu

Perusahaan kami memiliki bonus relokasi, baik mereka memberikan apartemen selama 2 bulan pertama, yang dalam kenyataan Munich adalah pilihan yang sangat baik, atau tampaknya mereka membayar 2 ribu untuk pindah. Saya tahu bahwa banyak perusahaan di Munich mempraktikkan bonus semacam itu atau setidaknya entah bagaimana membantu.

4. Keterampilan yang diperlukan

Meskipun kemuliaan Munich sebagai kota yang konservatif, ada banyak perusahaan internasional dan kekhawatiran di mana mereka berbicara bahasa Inggris. Karena itu, bahasa Jerman tentu saja penting, tetapi bahkan hanya dengan bahasa Inggris Anda dapat menemukan pekerjaan yang baik. Kalau tidak, semuanya seperti di tempat lain - pengetahuan teknis yang baik, kemampuan bersosialisasi dan pemikiran terbuka, dan mendapatkan tawaran tidak akan terlalu sulit. Banyak perusahaan mengenal dan merekrut orang dari luar negeri, jadi bahkan jika Anda tidak berada di Jerman, ini bukan masalah untuk mencari pekerjaan.

5. Tim internasional. Cara berinteraksi dan berteman dengan kolega.

Perusahaan kami memiliki 33 negara. Kadang-kadang tampak bagi saya bahwa ketika membahas kandidat baru, ia memiliki peluang yang lebih baik jika ia berasal dari negara yang belum terwakili di perusahaan kami. Lelucon adalah lelucon, tetapi saya pikir tim seperti itu hanya memberi nilai tambah. Anda mulai memahami lebih banyak tentang kebangsaan lain dan kebiasaan serta kebiasaan mereka, banyak orang telah meningkatkan toleransi dan penerimaan terhadap orang lain. Bagi dunia kita saat ini, di mana perbatasan telah lama dihapus, ini adalah salah satu kualitas terpenting untuk tetap kompetitif. Setiap bulan, satu bulan budaya diadakan di perusahaan kami, di mana orang-orang dari satu negara tertentu berbicara tentang budaya mereka dan membawa makanan nasional yang berbeda.

6. Berapa yang mereka bayar dan apakah mahal untuk hidup?

Gaji para programmer di Munich mulai antara 45-55 ribu per tahun untuk junior atau penguji programmer. 60k dianggap sebagai bilah dasar yang harus Anda andalkan saat menawarkan, terutama jika Anda perlu memberi makan keluarga Anda. Baik dan di atas, tergantung pada pengalaman apa dan bagaimana Anda setuju. Pada saat yang sama, Munich adalah kota paling mahal atau paling mahal di Jerman. Makanan dan pakaian di supermarket pada umumnya sama di seluruh Jerman, hanya restoran, berbagai hiburan, dan harga sewanya yang lebih mahal. Hanya dia yang makan bagian utama dari gaji, untuk satu orang itu di suatu tempat setidaknya ~ 800 euro per bulan, jika keluarga dua atau memiliki anak, maka aturan tertentu berlaku untuk kuadratur dan jumlah kamar. Dalam kondisi seperti itu, biaya apartemen setidaknya 1.500 euro per bulan untuk keluarga. Dengan sedikit keberuntungan. Namun demikian, di Munich setiap tahun semakin banyak imigran,karena hidup di jantung Bavaria adalah pengalaman unik dalam dirinya sendiri. Saat ini diadakansurvei untuk 2018 , jika Anda sudah tinggal dan bekerja di Jerman - Saya mengundang Anda untuk mengisi, akan ada hasil gaji yang sebenarnya segera.

Antara lain, untuk semua pecinta pemikiran, dan jika saya tidak boleh datang ke tempat lain, saya memiliki tautan untuk Anda ke peta emigran kami di seluruh penjuru bumi - ada juga saluran pribadi di telegram yang sudah bergerak (kebanyakan dari mereka ada di Eropa) , tempat orang-orang berbagi kesan dan peretasan hidup mereka, serta obrolan umum kota-kota di berbagai negara. Di sana Anda juga dapat menemukan tautan ke saluran penulis teks ini.