Terjemahan Artikel: Ilmu Pencarian Kerja, Bagian VII: Anda Hanya Membutuhkan 50% dari “Persyaratan” Pekerjaan
Diposting oleh: Claire Jaja
Tanggal Publikasi: 27 November 2018
Butuh manajer proyek. 5+ tahun pengalaman, sertifikasi Six Sigma , pemahaman lanjutan tentang pembelajaran mendalam dan kemampuan untuk melakukan operasi jika perlu.
Siapa yang benar-benar cocok dengan semua hal di atas? Ternyata, pada umumnya, tidak ada seorang pun. Dan Anda memiliki kesempatan yang sama untuk menerima undangan wawancara jika Anda memiliki 50% kompetensi yang dibutuhkan dalam suatu pekerjaan, atau 90%.
Kami ingin tahu berapa banyak persyaratan untuk lowongan benar-benar harus dipenuhi - jadi kami memutuskan untuk menganalisis lowongan dan resume dari database kami di lebih dari 6.000 kasus aplikasi di 118 industri. Kami telah menemukan bahwa memenuhi persyaratan yang tercantum dalam lowongan itu penting, tetapi tidak perlu memenuhi semuanya.
- Peluang Anda untuk mendapatkan undangan wawancara mulai meningkat dari saat Anda memenuhi sekitar 40% dari persyaratan.
- Jika Anda memenuhi 90% dari persyaratan, peluang Anda tidak jauh lebih tinggi untuk menerima undangan daripada jika Anda memiliki 50% dari keterampilan yang diperlukan
- Untuk wanita, angkanya sekitar 10% lebih rendah. Artinya, probabilitas mulai tumbuh dari 30%, dan pada 40% probabilitasnya sama dengan 90%
Anda hanya perlu memiliki 50% keterampilan dari lowongan.
Apakah Anda memiliki 50% atau 90%, Anda kemungkinan besar akan diwawancarai. Kami memperhatikan ketergantungan yang meningkat yang berhenti tumbuh pada tingkat tertentu. Ketika pengguna dengan korespondensi 40-50% mengajukan lowongan, peluang mereka untuk mendapatkan wawancara adalah 85% lebih tinggi dibandingkan dengan orang-orang dari grup “di bawah 40%”. Kelompok permintaan "50-60%" adalah 192% lebih tinggi daripada peluang, dibandingkan dengan kelompok "40-50%".
Tetapi setelah tanda 60%, tidak ada perubahan besar dalam peluang mendapatkan undangan untuk wawancara.
Tip Pencarian Pekerjaan # 1: Jika Anda memenuhi setidaknya 50% dari persyaratan pekerjaan, kirimkan.
Bagi wanita,% kepatuhan bahkan lebih rendah
Anda mungkin telah melihat sebelum cerita ini bahwa wanita, sebagai suatu peraturan, tidak melamar lowongan jika mereka tidak memenuhi 100% dari persyaratan . Kami menjadi tertarik, mungkin ada sesuatu dalam hal ini - mungkin ada diskriminasi gender dan manajer SDM lebih menuntut wanita. Tapi ternyata penemuan kami berhubungan dengan wanita dan pria. Dan pada kenyataannya, peluang untuk diwawancarai untuk wanita mulai tumbuh sudah dengan kepatuhan 30%.
Seperti yang Anda lihat pada grafik, tren keseluruhan untuk wanita adalah sama dengan pria, tetapi dimulai dengan 40% dari persyaratan pekerjaan, peluangnya akan hampir sama dengan 90%. Juga, secara rata-rata, wanita lebih mungkin menerima undangan untuk wawancara daripada pria.
Meskipun demikian, kami menemukan tren yang sama seperti dalam penelitian lain - wanita lebih sering menolak posisi di mana mereka hanya sesuai dengan sebagian persyaratan. Selama 8 minggu terakhir, 64% pengguna wanita kami telah meninggalkan setidaknya satu posisi di mana mereka hanya memenuhi 50-60% dari persyaratan, sementara di antara pria pria ada 37%.
Jadi, cewek, Anda juga harus pergi ke posisi di mana Anda hanya memenuhi sebagian persyaratan.
Tip Pencarian Pekerjaan # 2: Berhenti menebak - Anda layak mendapatkan pekerjaan ini.
Anda tidak perlu menerima undangan untuk wawancara, bahkan jika Anda memiliki 90% persyaratan lowongan
Skenario dasar adalah peluang 15% untuk diundang ke wawancara. Melamar wawancara atau posisi baru adalah permainan dengan angka - semakin banyak aplikasi yang Anda tinggalkan, semakin besar kemungkinan Anda untuk mendapatkan wawancara, dan semakin banyak wawancara yang akan Anda lalui, dan sebagai hasilnya, semakin banyak peluang Anda mendapatkan tawaran pekerjaan.
Atau dengan kata lain, jika Anda ingin mendapatkan tawaran pekerjaan, maka jumlah aplikasi yang harus Anda tinggalkan adalah fungsi dari "koefisien dalam wawancara" (yang% dari aplikasi masuk ke wawancara) dan "koefisien dalam tawaran pekerjaan" (yang% dari wawancara berubah dalam "tawaran pekerjaan"). Lebih khusus: jumlah aplikasi yang dikirim untuk menerima penawaran = n / "koefisien dalam sebuah wawancara" / "koefisien dalam tawaran pekerjaan"
| "Koefisien dalam wawancara" | "Koefisien dalam tawaran pekerjaan" | # Aplikasi harus menerima satu "tawaran pekerjaan" |
|---|
| 5% | 5% | 400 |
| 10% | 10% | 100 |
| 15% | 15% | 45 |
Jelas, meningkatkan "koefisien dalam wawancara" dan "koefisien dalam tawaran pekerjaan" Anda bermanfaat, tetapi bagaimana jika Anda tidak dapat menemukan 45 lowongan yang cocok untuk Anda? Tidak pernah berbahaya untuk memperluas pencarian Anda. Secara alami, “tingkat wawancara” Anda akan lebih rendah, tetapi itu akan diseimbangkan dengan sejumlah besar lamaran pekerjaan.
Tip Pencarian Pekerjaan # 3: Terapkan sebanyak mungkin ke pekerjaan yang berbeda untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan undangan untuk wawancara.
Ringkasan
Jika Anda mencari pekerjaan yang sempurna, jangan khawatir dengan daftar panjang persyaratan pekerjaan!
- Bahkan jika Anda memenuhi hanya 50% dari persyaratan, merasa percaya diri dan klik "Kirim Aplikasi"
- Aturan ini berlaku untuk anak perempuan tidak lebih buruk daripada untuk laki-laki (tetapi sebenarnya itu lebih baik)
- Perluas pencarian Anda untuk meningkatkan peluang Anda untuk diwawancarai.
Dan ingatlah bahwa mendapatkan undangan untuk wawancara adalah terobosan besar - ini adalah kesempatan Anda untuk membuktikan kepada diri sendiri bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan, bahkan jika Anda tidak memenuhi semua "persyaratan" lowongan.
Metodologi
Pada awalnya, kami secara acak memilih 6348 lamaran pekerjaan dari 668 pengguna yang berbeda dari platform kami [ TalentWorks ]. Setelah itu, dengan menggunakan algoritma kami, kami mengidentifikasi kompetensi lowongan awal dan kompetensi orang-orang yang melamar mereka. Akhirnya, kami mengelompokkan hasil sesuai dengan kebetulan kompetensi ini dan melakukan regresi untuk "tingkat wawancara". Semua analisis dan grafik dilakukan dalam Python: panda, sklearn, scipy dan bokeh.