Sangat mudah untuk bingung dalam proses membangun karir Anda. Dalam pengalaman saya, bahkan perusahaan global paling sukses dalam mengembangkan bakat masa depan adalah dalam kondisi yang buruk hingga sedang. Mereka sering menyembunyikan apa yang benar-benar Anda butuhkan dan tidak dapat dengan jelas mengidentifikasi opsi pengembangan yang paling efektif.
Masalahnya adalah Anda bersaing dengan semua orang di industri Anda yang ingin bekerja secara efisien. Jika Anda memiliki lebih banyak peluang lebih cepat daripada mereka, Anda akan bekerja lebih efisien hari ini, dapatkan peluang untuk bekerja lebih efisien di masa depan, dan lingkaran setan ini akan menerima dukungan. Masalah pembangunan manusia. Jadi, bagaimana Anda melihat jalan tersingkat dan paling terjamin menuju sukses?
Tumbuh lebih cepat
Penelitian dengan jelas berbicara tentang cara tumbuh paling efisien: perlu menggabungkan pelatihan di tempat kerja, pelatihan sosial dan formal dalam proporsi
70-20-10 . Mantra ini, yang muncul dari penelitian, mengatakan bahwa sekitar 70% dari pertumbuhan profesional Anda akan disebabkan oleh pengalaman kerja Anda, 20% dari interaksi Anda dengan orang lain, dan 10% dari pelatihan formal.
Anda perlu memikirkan pertumbuhan sebagai proses siklus - mencapai kesuksesan, mendapatkan umpan balik, dan melakukan pekerjaan dengan lebih baik. Pengalaman mendorong siklus pertumbuhan ini, jadi Anda perlu memahami pengalaman apa yang paling berarti, dan dapatkan pengalaman itu dengan kecepatan setinggi mungkin. Pertama, Anda perlu menentukan dengan jelas titik awal dan tujuan yang diinginkan pada jalur pembangunan ini - hal-hal yang jelas ini seringkali tidak termasuk dalam rencana pembangunan.
Dua langkah untuk pertumbuhan cepat adalah:
- Tentukan titik awal dan tujuan Anda.
- Dapatkan pengalaman dan buat kartu pengalaman pribadi.
Tentukan titik awal dan tujuan Anda
Jika Anda perlu membangun rute menggunakan Yandex.Maps, aplikasi Anda akan menanyakan dua pertanyaan: lokasi saat ini dan tujuan perjalanan. Semakin akurat Anda memasukkan koordinat, semakin besar kemungkinan Anda mencapai tempat yang Anda butuhkan, di sepanjang rute tercepat. Proses pertumbuhan Anda harus persis sama - dengan indikasi eksplisit posisi Anda saat ini dan tujuan yang Anda inginkan.
Bagi banyak dari kita, kesulitannya adalah kita salah menilai posisi dan tujuan kita saat ini. Kami sering percaya bahwa kami jauh lebih jauh dari tempat yang sebenarnya, dan kami berpikir bahwa kami tiba ketika ratusan kilometer tetap menuju tujuan. Penilaian yang lebih akurat dapat diperoleh dengan menggunakan platform, yang oleh rekan saya Jim Shanley sebut “dari / ke”. Dari / ke, ini adalah dua pernyataan singkat - salah satunya menggambarkan posisi Anda saat ini, dan yang lain - tujuan besar berikutnya (tetapi tidak final).
Contoh pernyataan baik dari / termasuk:
- Dari seorang individu yang berkontribusi berkat pengetahuan teknis dan dengan jelas mengikuti arahan orang lain, hingga seorang pemimpin yang menciptakan strategi yang jelas dan memberikan hasil dengan tim kecil.
- Dari ahli strategi bisnis yang mungkin tampak mengabaikan orang-orang yang kurang efektif dalam hal kecerdasan, hingga seorang manajer yang membangun pekerjaan di situsnya dan menginspirasi karyawannya melalui koneksi pribadi dan menunjukkan kepedulian kepada orang-orang.
Keterusterangan pernyataan-pernyataan ini mungkin mengejutkan Anda. Pernyataan di atas dari / ke adalah contoh nyata yang diambil dari direktur yang sukses yang telah membuat kemajuan luar biasa setelah merumuskan dengan jelas kebutuhan mereka. Kedua direktur sekarang berada di posisi teratas perusahaan - yang satu mengepalai rantai toko ritel dengan kapitalisasi $ 10 juta, dan yang lainnya perusahaan yang berspesialisasi dalam kacamata.
Untuk mengartikulasikan dengan jelas dari / ke, Anda perlu mengesampingkan ego Anda dan meminta proxy dari bos dan kolega untuk dengan jujur melihat situasi dan tujuan awal Anda. Jelaskan konsep dari / kepada mereka, kirim mereka contoh dari artikel ini, minta mereka untuk memikirkan dari / ke Anda. Mintalah mereka memberi Anda kebenaran yang pahit, karena kejujuran mereka akan membuat Anda tumbuh lebih cepat di masa depan.
Gunakan input mereka untuk membuat final Anda dari / ke. Yang mana dari ulasan mereka yang tampaknya paling langsung dan yang paling tidak Anda sukai? Apakah "jauh" cukup jauh sehingga tugas untuk mencapainya menjadi bermakna? Pendapat siapa yang paling Anda percayai? Memiliki deskripsi yang jelas dari / ke, Anda dapat berkonsentrasi untuk mempercepat pertumbuhan Anda.
Buat kartu pengalaman Anda sendiri
Karena rasio 70-20-10 menyatakan bahwa pengalaman akan mempercepat pengembangan Anda, Anda perlu memahami hal-hal apa yang akan membangun karier Anda dan yang mana dari yang paling berpengaruh akan membantu mempersempit kesenjangan antara dan. Memperbarui kartu pengalaman pribadi Anda secara berkala akan membantu Anda membuka jalan.
Kartu pengalaman pribadi menunjukkan pengalaman apa yang ingin Anda dapatkan dalam 2-5 tahun ke depan sehingga karier Anda tumbuh. Ini adalah rencana praktis yang menggambarkan bagaimana Anda akan menjadikan diri Anda orang yang lebih efektif.
Dua jenis pengalaman dapat mempercepat pengembangan Anda: fungsional dan manajerial. Fungsional membantu Anda menjadi sukses di salah satu bidang - pemasaran, rantai pasokan, penelitian dan pengembangan. Ini memungkinkan Anda untuk membuktikan kompetensi tinggi Anda. Manajemen akan membantu Anda membuktikan bahwa Anda mampu bekerja dan mengelola orang dalam berbagai situasi sulit. Anda tidak hanya melakukan pekerjaan yang hebat dengan pemasaran di salah satu daerah, tetapi Anda membuktikan bahwa Anda dapat mengelola tim baru dalam situasi yang sama sekali berbeda dan di tempat lain.
Ketika Anda menguasai pengalaman yang kompleks ini, Anda membuktikan kepada perusahaan fleksibilitas Anda sebagai pemimpin yang pantas mendapatkan kesempatan untuk memenuhi peran yang lebih besar dan lebih penting. Anda dapat membuat peta pengalaman Anda sendiri setelah:
- Mengobrol dengan para ahli di bidang Anda. Para ahli terbaik di bidangnya dapat membantu Anda memahami pengalaman apa yang akan membantu Anda mencapai 10% pertama dan menjadi seorang ahli. Berkomunikasi dengan spesialis untuk memahami pengalaman apa yang akan membantu Anda berhasil secara fungsional. Percakapan ini akan memberi Anda bahan awal untuk membuat peta.
- Mengobrol dengan para ahli di perusahaan Anda dan selanjutnya. Berkomunikasi dengan orang-orang terbaik pada umumnya, dan bukan hanya di perusahaan Anda. Jika Anda ingin menjadi CFO, pilih lima CFO teratas yang Anda kagumi atau yang memiliki reputasi baik di industri Anda. Jika, misalnya, Anda ingin mencapai kesuksesan di bidang pengembangan dan penelitian farmasi awal, maka prosedurnya akan sama. Temukan pemimpin dalam daftar "terbaik" industri berdasarkan artikel majalah, artikel pembicara di konferensi yang relevan, atau berdasarkan rekomendasi dari para pemimpin perusahaan Anda.
- Minta wawancara. Menulis kepada masing-masing pemimpin, minta komunikasi informal di mana mereka dapat membantu Anda berkembang di bidang mereka.
- Minta mereka ide. Selama panggilan, tanyakan: "Apa pengalaman fungsional utama (itu tidak harus menjadi pengalaman kerja), yang, menurut Anda, akan menghasilkan yang terbaik (manajer, arsitek IT, direktur keuangan) di daerah Anda?" Atau: "Jelaskan apa yang Anda harapkan untuk dilihat dalam resume orang yang menunjukkan dirinya dengan sempurna dalam _____." Jika Anda tidak dapat menemukan informasi yang berkualitas, tanyakan kepada mereka pengalaman apa yang paling berharga dalam karier mereka.
Buat kartu Anda
Periksa catatan Anda berdasarkan wawancara, buat daftar pengalaman yang dijelaskan oleh orang yang Anda wawancarai. Tidak semua yang Anda dengar akan bermanfaat bagi Anda; beberapa informasi akan menjadi berlebihan atau saling bertentangan. Tujuan Anda adalah menyortirnya dan menemukan beberapa opsi pengalaman yang akan memaksimalkan pengembangan karier Anda.
Pengalaman harus menggambarkan hasil bisnis yang bermakna: membuka pabrik produksi baru, memimpin tim besar melalui perubahan radikal dalam bisnis, dan menghasilkan laporan untuk departemen bisnis. Ini harus menjadi blok bangunan penting dari kemampuan fungsional atau manajerial Anda; Pencapaian Anda dari pengalaman ini harus dipahami oleh perwakilan lain dari bidang pekerjaan Anda.
Pengalaman fungsional yang diperlukan untuk karyawan yang efektif akan unik untuk profesi Anda, dan manajemen akan serupa dengan pengalaman dari profesi lain. Pengalaman manajemen memupuk properti umum yang berharga bagi semua manajer, terlepas dari fungsionalitasnya. Untuk kesederhanaan, Anda dapat menggunakan jenis pengalaman ini saat membuat peta:
- Pengalaman terkait siklus hidup. Menjadi pemimpin di berbagai bagian perusahaan atau evolusi produk: perubahan tajam dalam arah, permulaan, kondisi stabil, pasar negara berkembang atau matang.
- Pengalaman manajerial. Untuk memompa tim berkualitas rendah, menjadi kepala tim besar, mengelola tim di mana Anda memiliki pengaruh, tetapi bukan posisi superior resmi, menjadi pemimpin dalam organisasi dengan hierarki matriks, menjadi pemimpin dalam situasi yang sangat terpolitisasi.
- Pengalaman geografis. Dapatkan pengalaman di tempat yang berbeda dari geografi rumah Anda, di tempat di mana bahasa ibu Anda digunakan.
Pilih dari empat hingga tujuh pengalaman fungsional dan dari tiga hingga empat pengalaman manajerial yang menurut Anda paling akan memengaruhi Anda, dan daftarkan mereka pada kartu pengalaman pribadi Anda. Kartu harus terkonsentrasi dan realistis - harus berupa daftar yang akan Anda hubungi secara teratur, merencanakan pertumbuhan Anda dan mengevaluasi kemajuan.
Kartu pengalaman pribadi akan menjadi panduan Anda dalam pertumbuhan konstan diri efektif Anda. Ciptaannya akan menjadi salah satu investasi terbaik waktu Anda. Lihat isi kartu ini setiap kali Anda berganti pekerjaan atau perusahaan, setidaknya setiap enam bulan, untuk memastikan bahwa kartu itu tetap relevan dan bermanfaat.
Mempercepat pertumbuhan Anda sendiri tidak mudah, tetapi lebih mudah untuk melakukannya ketika Anda memiliki gagasan yang jelas tentang titik awal Anda, tujuan Anda dan jalur tercepat di antara mereka, berdasarkan pada pengalaman yang didapat.