IT emigrasi bersama keluarga. Dan terutama pekerjaan mencari di kota kecil di Jerman, ketika Anda sudah ada di sana

Pergi bekerja di Australia atau Thailand ketika Anda berusia 25 dan tidak memiliki keluarga tidak begitu sulit. Dan ada banyak kisah seperti itu. Tetapi untuk bergerak ketika Anda berusia di bawah 40, seorang istri dan tiga anak (berusia 8 tahun, 5 tahun, dan 2 tahun) adalah tugas dengan tingkat kesulitan yang berbeda. Karena itu, saya ingin berbagi pengalaman saya pindah ke Jerman.

Banyak yang telah dikatakan tentang bagaimana mencari pekerjaan di luar negeri, menyusun dokumen dan pindah, saya tidak akan mengulangi lagi.

Jadi, 2015, saya dan keluarga saya tinggal di St. Petersburg di apartemen sewaan. Kami sudah lama berpikir bagaimana harus pindah, apa yang harus dilakukan dengan sekolah, tempat-tempat di taman kanak-kanak dan apartemen sewaan. Kami membuat beberapa keputusan penting:

1. Kami akan pergi selama minimal 2 tahun.
2. Kami akan bergerak sekaligus.
3. Kami tidak akan meninggalkan apartemen sewaan di St. Petersburg (30.000 per bulan + apartemen komunal - jumlah yang lumayan).
4. Kami akan meninggalkan tempat di taman kanak-kanak dan sekolah untuk diri kita sendiri. Untuk yang paling darurat.
5. Bawalah satu koper besar dan satu tas kecil untuk setiap anggota keluarga.

Dalam lebih dari sepuluh tahun hidup bersama, begitu banyak yang telah terakumulasi yang perlu dan tidak perlu di apartemen dan di balkon, yang tidak dapat diungkapkan dengan kata-kata. Apa yang bisa mereka jual dalam sebulan - mereka jual, teman mengambil sesuatu. 3/4 dari semua yang lain harus dibuang begitu saja. Sekarang saya tidak menyesal sama sekali, dan kemudian sangat gila untuk membuang semuanya (bagaimana jika itu berguna?).

Kami segera tiba di apartemen tiga kamar, yang kami siapkan. Dari furnitur hanya ada meja, 5 kursi, 5 tempat tidur lipat, lemari es, kompor, satu set piring dan peralatan makan untuk 5 orang. Kamu bisa hidup.

Bulan-bulan pertama 1,5 - 2 kami hidup dalam kondisi Spartan seperti itu dan terlibat dalam persiapan semua jenis kertas, taman kanak-kanak, sekolah, kontrak untuk gas, listrik, Internet, dll.

Sekolah

Hampir sejak hari pertama Anda tinggal di Jerman, anak Anda harus bersekolah. Itu ditentukan oleh hukum. Tetapi ada masalah: pada saat pindah, tidak ada anak-anak kita yang tahu satu kata pun dalam bahasa Jerman. Sebelum bergerak, saya membaca bahwa seorang anak tanpa lidah dapat diambil satu atau bahkan 2 kelas lebih rendah. Atau sebagai tambahan, kirim selama enam bulan ke kelas integrasi khusus untuk pembelajaran bahasa. Pada saat pindah, anak laki-laki itu berada di kelas dua, dan kami berpikir bahwa bagaimanapun juga ia tidak akan dikirim ke taman kanak-kanak, dan penurunan kelas 1 tidak begitu menakutkan. Tapi kami diterima di kelas dua tanpa masalah tanpa penurunan pangkat. Apalagi kepala sekolah mengatakan itu sejak itu Karena anak itu tidak tahu bahasa Jerman sama sekali, salah satu guru juga akan belajar dengannya gratis !!! Tiba-tiba, bukan? Anak itu dibawa pergi oleh guru baik dari pelajaran yang tidak penting (musik, pendidikan jasmani, dll.), Atau pada perpanjangan. Masih di rumah selama dua jam pelajaran bahasa Jerman per minggu dengan tutor. Setahun kemudian, putranya menjadi salah satu siswa terbaik di kelas Jerman di antara orang Jerman di Jerman!

Sekolah dasar kami terletak di gedung terpisah dengan halamannya sendiri. Selama istirahat, anak-anak hanya ditendang keluar ke halaman untuk berjalan-jalan jika tidak ada hujan. Di halaman ada taman bermain besar dengan kotak pasir, slide, ayunan, komidi putar, taman bermain kecil dengan tujuan untuk sepak bola, meja untuk tenis meja. Ada juga banyak peralatan olahraga seperti bola, tali, skuter, dll. Semua ini bisa digunakan tanpa masalah. Jika hujan di luar, maka anak-anak bermain permainan papan di kelas, melukis, kerajinan tangan, membaca buku di sudut khusus, duduk di sofa dengan bantal. Dan anak-anak sangat menikmati pergi ke sekolah. Saya sendiri masih tidak bisa percaya.

Pada hari pertama, putranya datang ke sekolah dengan celana klasik, kemeja dan sepatu kulit (dengan pakaian yang sama ketika ia pergi ke sekolah di St. Petersburg, tetapi di St. Petersburg ia masih memiliki dasi dan rompi tambahan). Kepala sekolah memandang kami dengan sedih dan berkata bahwa sangat tidak nyaman bagi anak untuk duduk di kelas, apalagi bermain pada waktu istirahat, dan setidaknya sepatu perlu dibawa dengan sepatu yang berbeda, lebih nyaman, misalnya, sepatu lap.

Apa yang sangat berkesan bagi sekolah Rusia - banyaknya pekerjaan rumah di kelas satu dan dua. Istri melakukannya selama 2-3 jam setiap malam dengan putranya, karena anak itu sendiri tidak bisa menguasainya. Dan bukan karena dia bodoh, tetapi hanya banyak dan sulit. Ada juga perpanjangan khusus, di mana selama 50 menit guru mengerjakan PR dengan anak-anak. Kemudian mereka keluar untuk berjalan-jalan. Hampir tidak ada rumah yang tersisa di rumah. Itu terjadi sekali seminggu selama setengah jam, anak-anak melakukan sesuatu di rumah jika mereka tidak punya waktu di sekolah. Dan, sebagai aturan, diri mereka sendiri. Pesan utama: jika anak itu tidak punya waktu untuk mengerjakan semua pekerjaan rumah dalam satu jam, maka dia terlalu banyak bertanya, dan gurunya salah, jadi dia harus diberi tahu bahwa lain kali dia meminta lebih sedikit. Dari Jumat hingga Senin, pekerjaan rumah tidak diatur sama sekali. Berlibur juga. Anak-anak juga berhak beristirahat.

TK

Di tempat yang berbeda, situasi dengan taman kanak-kanak berbeda, di suatu tempat orang menunggu selama 2-3 tahun untuk sampai di sana, terutama di kota-kota besar (seperti di St. Petersburg). Tetapi hanya sedikit orang yang tahu bahwa jika anak Anda tidak pergi ke taman kanak-kanak dan duduk di rumah bersama ibunya, maka ibunya dapat menerima kompensasi untuk ini sebesar 150 euro per bulan (Betreuungsgeld). Secara umum, taman kanak-kanak dibayar, sekitar 100-300 euro per bulan (tergantung pada negara bagian, kota, dan taman kanak-kanak itu sendiri), pengecualian mengunjungi anak-anak di taman kanak-kanak setahun sebelum sekolah - dalam hal ini, taman kanak-kanak itu gratis (anak-anak harus secara sosial beradaptasi dengan sekolah). Sejak 2018, taman kanak-kanak telah menjadi gratis di beberapa negeri Jerman. Kami disarankan untuk menghubungi taman kanak-kanak Katolik, seperti tidak jauh dari rumah kami dan jauh lebih baik daripada taman kanak-kanak lainnya di sekitarnya. Tetapi kita adalah Ortodoks !? Ternyata kaum evangelis, Protestan, Muslim enggan untuk mengambil kebun dan sekolah Katolik, sementara Orthodox dengan sukarela diterima, menganggap kami saudara seiman. Yang diperlukan hanyalah sertifikat pembaptisan. Secara umum, taman kanak-kanak Katolik dianggap salah satu yang terbaik. Mereka mendapat dana bagus, tetapi biayanya lebih mahal. Anak-anak bungsu saya juga tidak bisa berbahasa Jerman. Para guru tentang hal ini memberi tahu kami hal-hal berikut: bahkan tidak mencoba mengajar anak Anda untuk berbicara bahasa Jerman, Anda akan mengajarnya berbicara dengan tidak benar. Kami akan melakukannya sendiri jauh lebih baik daripada Anda, dan lebih mudah daripada melatihnya nanti, dan Anda belajar bahasa Rusia di rumah. Selain itu, mereka sendiri membeli ungkapan-ungkapan Rusia-Jerman untuk menemukan bahasa yang sama dengan anak di awal. Saya tidak dapat membayangkan situasi seperti itu dengan seorang anak asing yang tidak bisa berbahasa Rusia di taman kanak-kanak Peter atau Voronezh. Ngomong-ngomong, dalam kelompok yang terdiri dari 20 anak, 2 pendidik dan satu asisten pendidik bekerja secara bersamaan.

Perbedaan utama dari taman kanak-kanak kami:

1. Anak-anak membawa sarapan bersama mereka. Biasanya sandwich, buah-buahan dan sayuran. Anda tidak bisa memberikan permen dengan Anda.
2. Taman kanak-kanak buka hanya sampai pukul 16:00. Hingga saat ini, anak harus dijemput. Jika Anda tidak mengambilnya, bayar lembur untuk pendidik dan peringatan. Setelah tiga peringatan, taman kanak-kanak dapat memutuskan kontrak dengan Anda.
3. Tidak ada pelajaran Anak-anak tidak diajari membaca, menulis, berhitung, dll. Dengan anak-anak mereka bermain, memahat, membangun, menggambar - mereka terlibat dalam kreativitas. Kelas-kelas hanya diperuntukkan bagi anak-anak yang harus bersekolah tahun depan (tetapi bahkan di sana mereka tidak akan diajari membaca dan memecahkan contoh, terutama kelas untuk pengembangan umum).
4. Grup dibuat khusus dari berbagai usia. Bersama dalam kelompok adalah anak-anak berusia 3-6 tahun. Para penatua membantu yang lebih muda, dan yang lebih muda meraih para penatua. Dan ini bukan dari kurangnya kelompok atau pendidik. Kami memiliki 3 kelompok seperti itu di taman kanak-kanak kami. Secara terpisah, hanya kelompok pembibitan, yang untuk anak-anak dari satu hingga tiga tahun.
5. Anak memilih apa dan kapan melakukannya. Hanya makan dan kegiatan bersama yang terikat waktu.
6. Anak-anak bisa berjalan ketika mereka mau. Dari masing-masing kelompok ada jalan keluar terpisah ke halaman berpagar taman kanak-kanak, di mana salah satu guru selalu berada. Seorang anak dapat berpakaian sendiri dan berjalan-jalan dan berjalan setidaknya sepanjang waktu. Kami memiliki papan khusus dalam grup, dibagi menjadi beberapa sektor: toilet, kreativitas, sudut bangunan, sudut olahraga, boneka, halaman, dll. Ketika anak itu pergi ke halaman, ia mengambil magnet dengan fotonya dan memindahkannya ke sektor "Yard". Di musim panas, orang tua membawa dana untuk penyamakan, dan pendidik mengolesi mereka dengan anak-anak sehingga mereka tidak terbakar. Terkadang kolam besar menggembung, tempat anak-anak bisa berenang (untuk ini kami membawa aksesori mandi selama musim panas). Di halaman ada slide, ayunan, bak pasir, skuter, sepeda, dll.
   Inilah yang terlihat seperti grup kami.

   
7. Penjaga secara berkala membawa anak-anak dengan mereka untuk berjalan-jalan di luar taman kanak-kanak. Misalnya, pengasuh dapat berbelanja dengan anak-anak untuk membeli roti gulung segar untuk makan malam. Dapatkah Anda membayangkan seorang guru dengan 15 anak dalam lima atau magnet? Jadi saya tidak bisa! Sekarang ini adalah kenyataan.
8. Untuk anak-anak, perjalanan ke berbagai tempat sering diselenggarakan. Misalnya, di tempat gula di mana mereka menguleni adonan, memahat angka dan memanggang kue dengan manisan itu. Setiap anak kemudian membawa pulang sekotak besar kue semacam itu. Atau di pameran kota, di mana mereka naik komidi putar dan makan es krim. Atau ke pemadam kebakaran untuk bertamasya. Dan untuk ini, transfer tidak dipesan, anak-anak bepergian dengan transportasi umum. Taman kanak-kanak itu sendiri membayar untuk acara-acara seperti itu.

Manfaat

Ini mungkin terlihat aneh, tetapi setiap keluarga yang secara resmi tinggal di Jerman memiliki hak untuk menerima tunjangan anak. Untuk setiap anak, sampai ia mencapai usia 18 tahun, negara membayar 196 euro per bulan (bahkan untuk orang asing yang datang ke sini untuk bekerja). Untuk tiga, kami dapatkan, tidak sulit untuk menghitung, 588 euro bersih pada akun kami setiap bulan. Apalagi, jika seorang anak di usia 18 tahun pergi untuk belajar di universitas, maka tunjangan dibayarkan hingga ia mencapai usia 25 tahun. Tiba-tiba! Sebelum pindah saya tidak tahu tentang itu! Tapi ini merupakan tambahan yang sangat bagus untuk RFP.

Istri

Biasanya, ketika pindah ke luar negeri, istri tidak bekerja. Ada banyak alasan untuk ini: kurangnya pengetahuan tentang bahasa, pendidikan dan spesialisasi yang tidak relevan, keengganan untuk bekerja dengan uang yang jauh lebih sedikit daripada suami, dll. Di Jerman, layanan ketenagakerjaan dapat membayar kursus bahasa untuk pasangan yang tidak bekerja karena kurangnya pengetahuan bahasa. Akibatnya, istri saya belajar bahasa Jerman ke level C1 selama tiga tahun ini dan memasuki universitas lokal tahun ini dalam spesialisasi pemrograman terapan. Manfaat pelatihan hampir gratis. Omong-omong, ia berusia 35 tahun. Sebelum itu, di St. Petersburg, ia menerima pendidikan tinggi di bidang PR dan bekerja di bidang keahliannya.

Karier

Kebetulan kota pertama kami, tempat kami tiba, ternyata cukup kecil - dengan populasi sekitar 150.000 orang. Saya pikir itu tanpa rasa takut. Sambil membiasakan diri, terlibat, mendapatkan pengalaman, dan kemudian bergegas ke Stuttgart atau Munich. Setelah setahun tinggal di Jerman, saya memikirkan karir masa depan saya. Kondisi saat ini tidak buruk, tetapi saya selalu ingin yang lebih baik. Saya mulai mempelajari pasar kerja di kota saya dan kota-kota lain dan menyadari beberapa hal yang awalnya tidak jelas bagi saya.

• Di bidang administrasi sistem dan dukungan (spesialisasi saya pada saat pindah) mereka membayar lebih rendah daripada di bidang pengembangan. Ada lebih sedikit lowongan dan ada juga beberapa prospek untuk karir dan pertumbuhan gaji.
• Bahasa jerman 99% dari semua lowongan kerja membutuhkan pengetahuan bahasa Jerman yang baik. Yaitu lowongan di mana cukup hanya mengenal bahasa Inggris setiap 50 kali lebih sedikit daripada yang membutuhkan pengetahuan bahasa Jerman. Di kota-kota kecil, lowongan dengan hanya pengetahuan bahasa Inggris hampir tidak ada.
• Sewa Harga sewa di kota-kota besar jauh lebih tinggi. Misalnya, apartemen 3 kamar seluas 80 sq. M. m. di Munich (populasi 1,4 juta orang) akan menelan biaya 1.400 - 2.500 per bulan, dan di Kassel (populasi 200 ribu orang) hanya 500 - 800 euro per bulan. Tetapi ada saat: untuk 1400 di Munich apartemen sangat sulit untuk disewa. Saya kenal keluarga yang tinggal 3 bulan di sebuah hotel sebelum menyewa setidaknya beberapa jenis apartemen. Semakin kecil kamar, semakin tinggi permintaan.
• Penyebaran gaji antara kota besar dan kecil hanya sekitar 20%. Sebagai contoh, portal Gehalt.de untuk pengembang Java pekerjaan di Munich memberikan garpu 4.052 € - 5.062 €, dan pengembang Java di Kassel 3.265 € - 4.079 €.
• Pasar Pekerja. Seperti yang ditulis Dmitry dalam artikel "Fitur pencarian kerja di Eropa" , "pasar pemberi kerja" memerintah di kota-kota besar. Tetapi di kota-kota besar. Di kota-kota kecil, "pasar karyawan" memerintah. Saya telah melacak lowongan di kota saya selama dua tahun. Dan saya dapat mengatakan bahwa kekosongan TI juga telah menggantung selama bertahun-tahun, tetapi bukan karena perusahaan mencoba untuk membaca sekilas. Tidak. Kami hanya membutuhkan orang normal, siap belajar dan bekerja. Perusahaan siap tumbuh dan berkembang, tetapi ini membutuhkan karyawan yang berkualitas, dan ada beberapa dari mereka. Dan perusahaan siap untuk mengambil dan melatih karyawan. Dan bayar uang baik. Di perusahaan kami, dari 20 pengembang, 10 benar-benar dilatih dari awal oleh perusahaan itu sendiri dalam sistem pendidikan khusus menengah ( Ausbildung ). Kekosongan pengembang Java di perusahaan kami (dan di banyak perusahaan lain) terus-menerus menggantung selama lebih dari dua tahun.

Lalu saya menyadari bahwa sama sekali tidak masuk akal untuk pindah ke kota besar, dan saya tidak mau pada saat itu. Kota kecil yang nyaman dengan infrastruktur yang dikembangkan. Sangat bersih, hijau, dan aman. Sekolah dan taman kanak-kanak sangat bagus. Semuanya ada di dekatnya. Ya, mereka membayar lebih di Munich, tetapi perbedaan ini sering benar-benar dimakan oleh harga sewa yang lebih tinggi. Selain itu, ada masalah dengan taman kanak-kanak. Jarak jauh ke taman kanak-kanak, sekolah dan tempat kerja, seperti di kota besar mana pun. Biaya hidup lebih tinggi.

Jadi kami memutuskan untuk tinggal di kota tempat kami awalnya tiba. Dan untuk mendapatkan penghasilan yang lebih besar - saya memutuskan untuk mengubah profesi saya, sudah berada di sini di Jerman. Pilihan jatuh pada pengembangan Java, karena ternyata menjadi bidang yang paling populer dan berbayar, bahkan untuk pemula. Dimulai dengan kursus Java online. Kemudian persiapan independen untuk sertifikasi Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Lulus ujian, mendapatkan sertifikat.

Pada saat yang sama, saya belajar bahasa Jerman selama 2 tahun. Di usia hampir 40 tahun, mulai belajar bahasa baru itu sulit. Benar-benar sulit, ditambah lagi saya selalu yakin bahwa saya tidak memiliki kemampuan bahasa. Dalam bahasa Rusia dan sastra, saya selalu punya tiga di sekolah. Tetapi kehadiran motivasi dan kelas reguler menghasilkan hasil. Akibatnya, saya lulus tes kecakapan Jerman pada level C1. Pada bulan Agustus tahun ini, saya menemukan pekerjaan baru sebagai pengembang Java di Jerman.

Cari Pekerjaan di Jerman

Anda perlu memahami bahwa pencarian pekerjaan di Jerman, ketika Anda sudah ada di sini, berbeda secara signifikan dari itu ketika Anda berada di Rusia. Terutama ketika datang ke kota-kota kecil. Semua komentar lebih lanjut tentang pencarian kerja - hanya pendapat dan pengalaman pribadi saya.

Orang asing. Sebagian besar perusahaan, pada prinsipnya, tidak mempertimbangkan kandidat dari negara lain dan tanpa pengetahuan tentang Jerman. Banyak yang bahkan tidak tahu cara mendaftar orang asing dan apa yang harus dilakukan dengan mereka sama sekali. Saya pikir sebagian besar pengusaha di Rusia juga, pada prinsipnya, tidak tahu cara mendaftarkan orang asing. Ya, dan mengapa? Apa yang bisa menjadi motifnya? Hanya jika kondisi yang diinginkan tidak menemukan kandidat di tempat.

Tempat untuk mencari lowongan telah dibahas berkali-kali.

Saya juga ingin menyebutkan situs web layanan ketenagakerjaan negara: www.arbeitsagentur.de . Anehnya, ada banyak pekerjaan bagus. Saya bahkan berpikir bahwa ini adalah pilihan paling komprehensif dari lowongan pekerjaan saat ini di seluruh Jerman. Selain itu, situs ini mengandung banyak informasi tangan pertama yang berguna. Tentang pengakuan ijazah, izin kerja, tunjangan, dokumen, dll.

Proses perekrutan Jerman

Ini benar-benar suatu proses . Jika di St. Petersburg saya bisa datang untuk wawancara, dan setelah 2 hari sudah mulai bekerja, maka ini tidak berfungsi seperti itu (terutama di kota-kota kecil). Selanjutnya saya akan berbicara tentang kasus saya.

Pada Januari 2018, saya memutuskan perusahaan tempat saya ingin mendapatkan pekerjaan dan mulai dengan sengaja mempelajari tumpukan teknologi yang mereka gunakan. Pada awal April, saya pergi ke universitas lokal untuk sebuah bursa kerja bagi para pemula, di mana sebagian besar pengusaha TI diwakili. Anda tidak merasa sangat nyaman sebagai pengembang pemula pada usia 40, ketika hanya ada dua puluh tahun di sekitar Anda. Di sana saya bertemu dengan manajer personalia dari perusahaan yang ingin saya masuki. Saya berbicara singkat tentang diri saya, tentang pengalaman dan rencana saya. Manajer SDM memuji bahasa Jerman saya dan kami sepakat bahwa saya akan mengirimkan resume saya kepada mereka. Saya mengirim. Saya mendapat telepon dalam satu minggu dan mengatakan mereka ingin mengundang saya ke wawancara pertama sesegera mungkin ... dalam tiga minggu! Tiga minggu, Karl!?!?

Undangan untuk wawancara pertama digandakan kepada saya dengan surat, yang juga menulis bahwa empat orang akan hadir di wawancara dari majikan: direktur umum, direktur sumber daya manusia, direktur TI dan arsitek sistem. Itu adalah kejutan nyata bagi saya. Biasanya Anda akan diwawancarai terlebih dahulu oleh HR, kemudian spesialis di departemen di mana Anda dibawa, lalu kepala, dan hanya kemudian direktur. Tetapi orang-orang berpengetahuan mengatakan kepada saya bahwa untuk kota-kota kecil ini normal. Jika pada wawancara pertama ada staf seperti itu, maka perusahaan, pada prinsipnya, siap membawa Anda, jika semua yang tertulis dalam resume benar.

Wawancara pertama berjalan cukup baik, seperti yang saya kira. Tetapi majikan membutuhkan waktu seminggu untuk memikirkannya. Seminggu kemudian, mereka benar-benar memanggil saya dan senang bahwa saya memiliki wawancara pertama yang berhasil, dan mereka siap untuk mengundang saya ke wawancara teknis kedua setelah 2 minggu lagi. 2 minggu lagi !!!

Yang kedua, wawancara teknis , hanya memeriksa apakah saya sesuai dengan apa yang tertulis dalam resume saya. Setelah wawancara kedua - satu minggu menunggu dan bingo - mereka menyukai saya, dan mereka siap untuk membahas ketentuan kerja sama. Saya punya janji untuk membahas rincian pekerjaan itu seminggu kemudian. Pada pertemuan ketiga, saya sudah ditanya tentang gaji yang diinginkan dan tanggal kapan saya bisa pergi bekerja. Saya menjawab bahwa saya bisa pergi dalam 45 hari - 1 Agustus. . , .

9 !!! , , " " , , 2 .

. , – , , . , . – . . , , , . . . , . , -.

, , . . 2 , , . ? . «Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder» . TV-L . , . – . 2018 :

. TV-L 11 . , () — TV-L 12. , TV-L 13, 5 TV-L 13, TV-L 15. .. 3200 € , . . 10-20-30% , ..

UPD: juwagn , , .

. , , 2010 . ~ 18,95% , ~ 10,5% . 80% . . , , .

, . , , .

. , 06:00, 10:00. . 40 . 5 , – 11 10. , . . . . 07:00, , ( ). 2 : 08:30, . 4- , .
, , . 80 , . Yaitu — , . .

. . . . . . .

, . , -, , -, GDPR, .. .

28 . . , .

– 6 . - , 4 . Yaitu . , . .

. , . , , , .

. . . . , . Yaitu — , . , 12:00, .

. . (- , ).

. . , . .

UPD: . Secara singkat dan bisnis.