Perusahaan-perusahaan TI di Lembah Silikon telah lama memberi hadiah kepada karyawan mereka dengan saham. Cara yang bagus untuk meningkatkan loyalitas pengembang dan membuat mereka secara pribadi tertarik pada keberhasilan proyek. Tetapi ini menyebabkan efek yang tidak terduga. Sekarang programmer biasa mulai menggunakan paket kompensasi ini untuk memengaruhi keputusan majikan mereka. Di semua perusahaan, mulai dari perusahaan kecil hingga Amazon, Facebook dan Google, setelah bersatu, mereka mulai memutuskan sendiri proyek mana yang tidak boleh dilakukan perusahaan, dan bagaimana inovasi mereka dapat digunakan.
Beberapa lusin karyawan Amazon yang menerima promosi saham bertindak sebagai pemegang saham. Pada awal Desember, mereka mengirim petisi yang sama, meminta raksasa online itu merilis rencana terperinci tentang bagaimana dia, dengan jutaan meter persegi gudang, pusat eksekutif dan pusat data, akan membantu memerangi perubahan iklim.
Sekarang usulan karyawan tentu akan diajukan pada rapat pemegang saham berikutnya. Bahkan jika mereka tidak menyetujuinya, Bezos dan yang lainnya akan tahu bahwa pendapat seperti itu ada, dan sekali lagi berpikir bahwa akan menyenangkan untuk membuat perusahaan sedikit kurang bergantung pada bahan bakar fosil. Bersama-sama, pengembang memiliki modal yang cukup di Amazon untuk dapat dilihat oleh manajemen.
Pan adalah yang kedua dari mereka yang berdiri, Emily Cannigan adalah yang pertama dari mereka yang dudukEliza Pan, manajer program 5 tahun untuk salah satu sektor Amazon, menjelaskan:
Kami memahami bahwa tidak ada yang mendengar kami dari posisi karyawan. Tetapi jika kita muncul di orang lain, dalam bentuk pemegang saham, kata kita akan lebih berarti. Beginilah cara kerjanya. Kami ingin masalah ini terlihat oleh dewan direksi dan pemimpin perusahaan kami yang membuat keputusan.
Untuk memenuhi syarat sebagai pemegang saham, seorang karyawan Amazon harus memiliki saham di perusahaan setidaknya $ 2.000 selama setahun. Lusinan (mungkin ratusan?) Dari ribuan pekerja sebelumnya diberi saham sebesar $ 1.000 pada akhir tahun, untuk menghormati jasa tenaga kerja mereka selama Jumat Hitam dan Natal. Ternyata cukup bagi karyawan untuk bekerja selama dua tahun untuk menjadi pemegang saham penuh (meskipun minoritas) di perusahaan. Tahun ini, ketika harga saham Amazon naik dan tekanan dari Senat, perusahaan berhenti menawarkan bentuk kompensasi ini, hanya secara langsung menaikkan upah minimum. Sekarang, hanya orang-orang di posisi kunci - kepala pengembang, pemimpin departemen, dan manajer pengelola - yang akan menerima saham.
Caranya (secara harfiah!) Dari karyawan GoogleTetapi bagian lama tetap ada pada para pekerja, dan ini adalah paket sedikitnya beberapa ratus juta, yang tidak dapat diabaikan. Sebelumnya, Alphabet mengalami proses serupa. Maret ini, karyawan Google mengajukan petisi sebagai pemegang saham perusahaan, mengusulkan untuk mengikat pembayaran kepada eksekutif untuk memenuhi tujuan menghilangkan diskriminasi ras dan gender di dalam perusahaan. Dewan direksi mendengarkan proposal dan akhirnya menolaknya, tetapi kelompok inisiatif di Google akan memasukkannya kembali ke dalam agenda pada tahun 2019.
Yana Kalu, manajer organisasi Coworker.org yang membantu karyawan mengatur kampanye kolaboratif, menjelaskan:
Risiko untuk karyawan, pengguna, dan pemegang saham sebenarnya sama dalam banyak hal. Mereka semua ingin perusahaan menjadi yang terbaik. Risiko bagi karyawan juga risiko bagi pemegang saham, jadi di sini sebenarnya merupakan persatuan kepentingan bersama yang wajar.
Setelah mengajukan pertanyaan oleh karyawannya, Amazon, salah satu perusahaan terbesar di dunia, berkomentar tentang bagaimana hal itu akan membantu dalam perang melawan pemanasan global:
Kami menetapkan sasaran - agar infrastruktur global kami beroperasi pada 100% sumber energi terbarukan, serta berinvestasi dalam energi hijau dan mensponsori inovasi untuk meningkatkan efisiensinya.
Perusahaan telah memasang sistem panel surya besar di 25 pusat eksekutif, dan mengatakan sedang mencoba untuk mengurangi jumlah bahan kemasan yang digunakan dengan mengoptimalkan proses pengepakan.
Emily Kannigan, aktivis karyawan Amazon lainnya, menjelaskan posisinya:
Penting bagi seseorang untuk mengubah sesuatu menjadi lebih baik, bekerja pada perubahan, bahkan yang kecil, di mana pun Anda berada. Saya kebetulan bekerja untuk Amazon, yang berarti saya akan mencoba mengubah dunia dari sini.
Banyak dari itu. Tahun lalu, perusahaan menghadapi "masalah" "pemberontakan" karyawan mereka. Karyawan di Amazon, Microsoft, Salesforce, dan Google secara terbuka memprotes keputusan perusahaan mereka. Jadi Google terpaksa meninggalkan kontrak yang sangat menguntungkan dengan Pentagon untuk mengembangkan teknologi untuk "drone pembunuh." Karyawan mengatakan mereka tidak akan bekerja di sana, dan berbaris menentang gagasan "menciptakan hal-hal yang membantu membunuh orang."
Dan bulan lalu, 20.000 karyawan Google meninggalkan korps dan mulai melantunkan slogan, memprotes bahwa perusahaan menyembunyikan fakta pelecehan seksual di tempat kerja, dan membayar kompensasi besar atas pemecatan manajer semacam itu. Salah satu slogan di poster itu bertuliskan:
Apa yang saya lakukan di Google? Saya bekerja setiap hari sehingga perusahaan mampu membayar $ 90 juta kepada eksekutif yang melakukan pelecehan seksual terhadap rekan-rekan saya.
Larry Page, Sundar Pichai dan kepala YouTube Susan Wojcicki langsung mengumumkan perubahan struktural, meminta maaf, dan mengatakan bahwa mulai sekarang kasus seperti itu akan dirujuk ke arbitrase. Mereka juga mengatakan bahwa selama dua tahun terakhir, dari 48 orang yang dipecat sebagai tanggapan atas tuduhan pelecehan seksual, tidak ada yang menerima uang pesangon.
Pada saat yang sama, karyawan Facebook telah mencoba untuk mengubah kebijakan perusahaan musim panas ini, menyatukan dalam kelompok untuk membuatnya "lebih toleran" (yang, dalam pemahaman mereka, berarti kurang toleran terhadap kelompok sayap kanan dan politisi).
Pekerja di industri TI berada dalam posisi unik. Mereka pada dasarnya punya cukup uang untuk tinggal, mereka tidak begitu takut diberhentikan dan dapat dengan mudah menemukan pekerjaan di perusahaan lain jika situasinya sangat tegang. Plus - banyak yang memiliki saham di perusahaan mereka, yang, misalnya, tidak memiliki kolektor mobil tunggal atau pilot penerbangan. Oleh karena itu, semakin banyak pengembang yang menjadi pemegang saham aktivis paruh waktu yang menawarkan ide-ide mereka tentang apa yang perlu dilakukan oleh perusahaan.
Eksekutif perusahaan sering tidak menyukai keadaan ini (Anda tidak akan menyenangkan semua orang), tetapi mungkin ada nilai tambah bagi perusahaan. Pertama, pertanyaan yang diajukan tentang masalah yang bisa terbang melewati telinga manajer puncak. Kedua, karyawan menjadi lebih terlibat dalam kehidupan perusahaan, di mana, dalam banyak hal, program insentif ini awalnya disusun.
Adapun keefektifan proposal itu sendiri, kemungkinan bahwa mereka akan secara serius memaksa perusahaan untuk mengubah arahnya, bahkan jika permohonan telah diajukan oleh ribuan karyawan minoritas, agak rendah. Di semua raksasa IT besar, kata utama sekarang tetap dengan pendiri mereka. Pemegang saham utama Amazon adalah Jeff Bezos, dengan 16%. Pemegang saham utama Alphabet adalah Sergey Brin dan Larry Page, mereka memiliki 51% saham di perusahaan tersebut. Jika keputusan mereka bertentangan dengan pendapat semua pemegang saham lain, mereka masih dapat dengan mudah bersikeras sendiri.
Tetapi staf TI yang bekerja sama mengatakan itu bukan itu intinya. Proposal pemegang saham diajukan untuk dibahas dan dinegosiasikan. Mereka didistribusikan ke pemegang saham lain, mereka dimasukkan dalam laporan tahunan. Ini adalah satu-satunya cara untuk menyampaikan kekhawatiran Anda secara langsung kepada dewan direksi dan CEO, bukan hanya manajer. Dan suara bersama mereka dapat membantu menyeimbangkan keseimbangan dalam satu arah atau lainnya.
Selain itu, terbukti bahwa metode paparan seperti itu benar-benar berfungsi. Jadi, misalnya, salah satu pemegang saham terbesar dalam bisnis TI stabil besar adalah bertindak - Dana Pensiun Negara Norwegia. Memiliki saham sebesar $ 300-400 miliar (1,5% dari pasar saham global!), Dia sering membuat proposal yang paling tak terduga dan progresif dalam agenda perusahaan IT. Dan memblokir lebih dari 6.700 keputusan mereka per tahun! Melalui yayasannya, Norwegia kecil mampu memaksakan nilai-nilainya pada dunia - misalnya, dengan melarang semua perusahaan yang berinvestasi dari penjualan senjata, terlibat dalam skandal korupsi, dan dengan cara apa pun mendorong diskriminasi rasial.
Misalnya, Facebook, di bawah tekanan dari Norwegia musim panas ini, terpaksa memperkenalkan algoritma untuk menghentikan berita palsu dan berjanji untuk menyamakan gaji wanita di perusahaan mereka dengan gaji pria di posisi yang sama. Kedua proposal untuk rapat pemegang saham dibuat oleh perwakilan dari Dana Minyak Norwegia.
