Hari ini saya akan memberi tahu Anda bagaimana saya mengevaluasi perekrut yang menulis saya dengan tawaran pekerjaan pada apa yang disebut "surat dingin" (ini seperti " panggilan dingin ", hanya surat), serta beberapa contoh.
Mengapa
Karena saya benar-benar ingin akhirnya menghentikan aliran spam. Mungkin artikel ini bahkan akan mengubah modus operandi perekrut rata-rata. Yah, setidaknya saya berharap secara pribadi saya akan menerima surat dengan kualitas yang sedikit lebih baik. ( Penulis, tampaknya, berharap bahwa perekrut akan membaca artikel ini di blog-nya sebelum menulis - kira-kira terjemahan. )
Jika Anda kebetulan bekerja di industri TI untuk sementara waktu, maka kemungkinan besar Anda telah menemukan aliran "surat dingin" yang terus-menerus dari perekrut yang berbeda ukuran. Sebagian besar email ini datang kepada Anda di LinkedIn. Terkadang perekrut menemukan email Anda dengan cara tertentu dan menulis langsung. Dalam sebagian besar kasus, surat dingin sangat standar dan terlihat seperti ini:
Halo% nama pengguna%!
Saya terlibat dalam perekrutan staf dan kami memiliki lowongan yang luar biasa <...>
Profil Anda sepertinya sangat menarik bagi saya <...>
Jawab saya <...> lampirkan resume Anda <...> jika Anda tertarik, dan kami akan membahas detailnya
Sebenarnya, mungkin ada banyak pilihan, tetapi semuanya, secara kiasan, menderita penyakit yang sama. Oleh karena itu, untuk menilai komunikasi dengan seorang perekrut, saya memutuskan untuk mengembangkan sistem poin, yang saya gunakan untuk menemukan majikan yang sama yang dapat menarik minat saya di antara aliran surat dari jenis yang sama. Dan inilah cara saya melakukannya:
Poin hadiah
+ 1 - pesan email langsung digunakan, bukan messenger internal LinkedIn. Mengapa orang menemukan kembali komunikasi? Saya tidak bisa mendapatkannya. Tidak, saya mengerti bahwa LinkedIn ingin pengunjung tetap berada di situs mereka untuk waktu yang lebih lama, tetapi penggunaan e-mail kantor saya, yang, terus terang, tidak terlalu sulit didapat, menunjukkan bahwa perekrut setidaknya belajar sedikit. Saya tidak melihat profil LinkedIn secara diagonal ( tetapi bagi saya, rasanya enak - kira-kira diterjemahkan. );
+ 1 - Saya memberi 1 poin setiap kali surat menyebutkan proyek saya di GitHub, atau salah satu artikel saya. Open source adalah apa yang saya lakukan di waktu senggang saya karena saya menyukainya. Menyebutkan proyek sumber terbuka dalam surat itu seperti mengatakan kepada orang tua dari seorang anak kecil, "Ya Tuhan, dia hanya keajaiban!" - sederhana, tetapi kondusif untuk komunikasi;
+ 3 - untuk masing-masing proyek saya yang menurut perusahaan perekrut berpotensi berguna untuk dirinya sendiri . Semuanya serius di sini: mereka tidak hanya dengan cermat mengamati proyek saya, tetapi juga menghargai manfaatnya. Oleh karena itu, mereka ingin mempekerjakan saya bukan hanya untuk menutup semacam pos yang lewat, tetapi untuk tujuan tertentu;
+ 2 - jika perekrut datang atas rekomendasi dari seseorang yang pernah bekerja dengan saya. Di sini perhitungannya adalah bahwa mantan kolega itu kemungkinan besar tahu pekerjaan seperti apa yang menarik minat saya dan tidak akan memberi nasihat buruk;
+ 2 - surat itu berisi setidaknya beberapa perincian tentang perusahaan yang mempekerjakan (bukan hanya nama) atau deskripsi spesifik pekerjaan yang diusulkan;
+ 1 - surat itu ditulis oleh seorang karyawan dari perusahaan yang merekrut ( dan bukan oleh seorang perekrut dari agensi. Apakah karyawan departemen SDM termasuk dalam kategori ini - pertanyaan terbuka - sekitar. Terjemahan );
+ 3 - surat itu ditulis secara pribadi oleh CTO atau kepala departemen teknik perusahaan perekrutan.
Poin Penalti
Ya, selain poin bonus, sebuah surat dapat menerima penalti.
- 10 - surat itu berisi string templat . Ini dapat terjadi, misalnya, karena kesalahan perangkat lunak. Ya, sesuatu dalam semangat:
Halo <% FirstName%>,
Saya sangat tertarik dengan profil Anda ...
Di mana di tempat <% FirstName %> lupa untuk memasukkan nama saya.
- 1 - data dimasukkan dengan benar ke dalam templat, tetapi perbedaan antara bagian templat dari pesan dan bagian tulisan tangan terlalu mencolok;
- 5 - korespondensi dengan perekrut berisi "Saya tertarik dengan profil Anda" bersama dengan "kirim resume Anda dan tautan ke LinkedIn". Hei teman, ada apa di sini?
- 1 - panjang "peluang karir yang luar biasa di perusahaan yang tumbuh cepat" bukan nama perusahaan. Saya mengerti bahwa nama perusahaan pemberi kerja disembunyikan untuk melindungi diri dari perekrut lain, tetapi jujur saja, saya tidak peduli;
- 1 - jika surat itu berisi stok gambar atau video. Ini buang-buang waktu saya melihat surat. Selain itu, jelas menunjukkan kurangnya pendekatan individual;
- 1 - dalam surat pertama mereka meminta untuk membatalkan resume saat ini. Dengar, ada banyak kehormatan untuk teks setengah-tempel Anda yang panjang untuk melepaskan resume Anda. Untuk melakukan ini, saya memiliki profil LinkedIn dan situs web pribadi saya. Ini berisi informasi tentang saya dengan cara yang lebih lengkap, indah dan interaktif daripada dalam PDF statis;
- 2 - seandainya surat dingin itu memuat sesuatu dalam semangat "diperlukan ijazah sarjana". Lihat, saya PhD di Ilmu Komputer. Bukannya aku sering memamerkannya, atau membuat orang lain menyebut diri mereka "Dokter Gleb." Saat ini, saya bahkan tidak melakukan pekerjaan ilmiah - saya tidak menulis artikel, saya tidak bekerja pada penelitian. Tapi tetap saja, siapa pun yang telah mengenal profil saya tidak akan memasukkan dalam surat itu sebuah baris tentang diploma sarjana. Bagi saya itu seperti berteriak "TEMPLATE!" tepat di telinga;
- 1 - jika seperangkat keterampilan yang diperlukan termasuk teknologi yang SANGAT menarik bagi saya. Nah, serius, Anda dapat memahami minat saya hanya dengan melihat tag cloud di blog saya (kanan, kanan) ( tautan ke artikel asli benar-benar memiliki tag cloud di sebelah kanan - kira-kira. Terjemahan. );
- 1 - jika seperangkat keterampilan yang diperlukan mencakup teknologi di mana saya SANGAT pro (dalam kasus saya, NodeJS, AngularJS, JavaScript, QA, dll.);
- 2 - perekrut akan menerima poin penalti terakhir jika saya menemukan permintaan untuk merekomendasikan seseorang ke posisi ini di bagian bawah huruf pertama. Ini hampir sama dengan mengundang seorang gadis berkencan dan kemudian, tanpa menunggu jawaban, tanyakan apakah dia punya teman yang siap untuk pergi, kalau-kalau gadis itu sendiri tidak setuju. Jika perekrut menunggu saya untuk menolak dan hanya kemudian meminta untuk merekomendasikan lowongan, maka dia akan mendapatkan -1 poin, bukan -2 . Saya tidak akan melakukan pekerjaan orang lain, dan saya pasti tidak akan terburu-buru, bertanya kepada semua orang yang saya tahu apakah dia ingin mengambil keuntungan dari "peluang karier yang luar biasa".
Sebuah komentar singkat tentang denda terakhir. Anda dapat memutar ulang momen ini dan mendapatkan +1 jika, alih-alih meminta untuk merekomendasikan pekerjaan, Anda hanya berharap saya beruntung dan meminta saya untuk tetap berhubungan, agar tidak tersesat. Setidaknya ini logis: semua orang akan pernah berganti pekerjaan, dan merekrut yang sukses adalah tentang membangun dan mempertahankan hubungan. Jadi, alih-alih meminta rekomendasi, berhati-hatilah agar saya mengingat dan menulis kepada Anda kapan tepatnya saya akan berganti pekerjaan.
Akankah saya membalas pesan Anda, meskipun sopan, "terima kasih, tidak tertarik"? Tidak mungkin jika Anda tidak mendapatkan setidaknya 5 poin. Apakah ini sulit? Mari kita lihat beberapa contoh.
Contohnya
Untuk menjaga kerahasiaan, nama asli diubah.
Contoh 1
Halo Gleb,
Saya memeriksa profil dan situs web Anda ... Sangat menarik! Saya melihat bahwa Anda saat ini bekerja di Kensho, tetapi saya pasti akan senang menghubungi Anda untuk pekerjaan yang sedang berlangsung dan / atau proyek kecil yang saya miliki. Apakah Anda punya satu atau dua menit untuk berbicara dengan saya?
Ks
Akun: 1 = (email langsung), tidak ada bonus atau hukuman lain
Contoh 2
Halo Gleb,
Saya melihat profil Anda di GitHub dan saya sangat tertarik dengan kontribusi Anda ke komunitas JavaScript. Repositori dengan proyek seperti stop-angular-override , code-snippet, dan xplain luar biasa! Dokumentasi dalam README dipikirkan dan diatur dengan baik, yang mengatakan banyak tentang Anda sebagai seorang insinyur. Saya juga melihat situs web pribadi Anda dan menyukai posting / infografis Anda di Angular vs Backbone vs Ember, serta pemikiran Anda tentang penggunaan functors dalam JavaScript. Dan juga, video kinerja Anda di ng-conf 2015 - itu benar-benar menarik! Saya berpikir bahwa pengalaman Anda tentang pengembangan opensource dan kemampuan untuk membuat antarmuka yang keren tidak hanya unggul dalam diri mereka, tetapi juga sangat diminati di sini, di <...>, di departemen tempat kami membuat antarmuka pengguna <...>
NB. Kami dapat membantu dengan gaji, relokasi, dan pengeluaran terkait lainnya untuk menjadikan perpindahan Anda dari Boston ke Bay Area yang paling nyaman.
Beri tahu saya jika Anda memutuskan!
CN
Dan inilah pesan kedua yang datang setelah saya menjawab:
... Namun demikian, jika kebetulan Anda mengenal seseorang yang tertarik dengan kemungkinan bekerja di bidang pengembangan perangkat lunak atau robotika di pantai barat ini, jangan ragu untuk meneruskan informasi ini. Saya akan senang membantu daripada yang saya bisa.
Jaga dirimu!
Ay, seberapa dekat.
Akun: 7 = email langsung (+1), 3 referensi proyek (+3), 2 artikel blog (+2), detail perusahaan (+2), permintaan rekomendasi (-1)
Contoh 3
Halo Gleb,
Saya ingin memberi tahu Anda tentang peluang kerja yang luar biasa di Downtown Crossing. Membutuhkan Pengembang UI Pimpinan untuk bekerja pada platform e-Commerce. Diperlukan pengalaman pengembang terkemuka, serta keahlian JavaScript, pengalaman dengan kerangka kerja MVC - Angular atau Backbone. Ideal jika Anda memiliki gelar di bidang Ilmu Komputer. Sangat disarankan jika Anda memiliki pengalaman bekerja dengan produk e-Commerce, menggunakan SASS, Grunt dan Git. Gaji lebih tinggi dari pasar, perlu untuk mulai bekerja sesegera mungkin. Tolong beri tahu saya cara paling mudah untuk menghubungi Anda mengenai hal ini dan lowongan lainnya.
Terima kasih MM
Akun: 0 = detail pekerjaan (+2), persyaratan templat gelar master (-2)
Contoh 4
Halo Gleb,
Saya menemukan profil Anda dan dia benar-benar membuat saya tertarik. Saya ingin menghubungi Anda untuk mengetahui bagaimana saya dapat membantu dalam pencarian karir Anda.
Saat ini saya memiliki lowongan Pengembang Senior Full Stack.
Persyaratan:
- Pengetahuan profesional NodeJS,
- 2+ tahun pengalaman JavaScript
- pengalaman dengan Angular.js atau ember.js atau knockout.js
- pengetahuan tentang MongoDB akan menjadi nilai tambah
- pengetahuan tentang Java di backend lebih disukai
Kami bekerja secara langsung dengan manajer pelanggan. 3 lowongan terbuka, gaji tinggi! Kontrak jangka panjang. Seorang klien dari Medford.
Saya akan senang berbicara dengan Anda. Jika Anda mengenal seseorang yang cocok untuk posisi ini, kami siap menawarkan referensi $ 500.
MC
Akun: -4 = sedikit data perusahaan (-1), keterampilan OBVIOUS (-1), mohon rekomendasi (-2)
Seperti yang Anda lihat, skor negatif juga dimungkinkan. Dan secara umum, menurut saya ini cukup umum.
Dari penerjemah
Ragu-ragu! Saya bukan seorang penerjemah, tetapi saya ingin artikel ini dalam bahasa Rusia. Saya mengucapkan terima kasih yang mendalam kepada penulis untuk teks ini dan untuk merumuskan apa yang ada di kepala saya selama beberapa tahun terakhir. Pada saat yang sama, saya bingung mengapa tidak ada yang menerjemahkan artikel ini sejauh ini. Terjemahan sastra, sepengetahuan saya dalam bahasa Inggris. Jangan menilai dengan ketat.
Saya juga ingin menambah bagian dengan denda dengan poin-poin berikut:
- 2 - jika surat itu berisi teks lowongan, atau dilampirkan pada surat itu. Lowongan adalah teks layanan untuk Anda, perekrut. Ini adalah tugas untuk para programmer di JIRA. Ini adalah indikator yang harus Anda tutup sesuai keinginan. Meneruskan teks lowongan ke pemohon, Anda cukup memindahkan pekerjaan Anda ke sana;
- 4 - jika surat itu berisi tautan ke teks lowongan dan mengarah ke situs pencarian kerja (seperti hh.ru atau MyKrug). -6 , jika lowongan terletak di 1-2 halaman dari hasil pencarian sumber daya ini. Tidak, sungguh, rekrut rekanan, mengapa Anda berada di seluruh rantai ini? Pekerjaan seperti apa yang Anda lakukan secara spesifik? Spamming Ini bisa dipercayakan ke komputer. Meningkatkan visibilitas pekerjaan? Layanan "meningkatkan lowongan ke atas" di semua sumber daya dengan lowongan lebih murah daripada gaji bulanan Anda. Apakah kandidat Anda karena alasan tertentu tidak menonton hh.ru? Jadi itu karena dia punya pekerjaan. Apakah Anda ingin meyakinkan dia untuk mengganti pekerjaannya? Sayangnya, dengan sikap lalai untuk tugas Anda, Anda tidak akan mencapai ini. Akibatnya, Anda menjadi sama sekali tidak dibutuhkan dan tidak perlu menjawab Anda.
Akhirnya, survei