Saya sedikit kesal dengan artikel
"Mengevaluasi Perekrut oleh Cold Letters" . Bagi saya, seluruh masalah tersedot dari jari saya, dan semuanya sangat mirip dengan apa yang telah penulis uraikan:
Teruskan! @ # Dengan "keracunan" AndaSaya akan menulis pendapat yang paling bertentangan dengan mayoritas, daripada kemungkinan saya akan mendorong diri saya menjadi minus, tetapi sebelum dikurangi
% username% , pikirkan, tulis komentar, mencoba menyampaikan sudut pandang saya. Saya juga ingin mencatat bahwa pendapat saya subjektif dan bukan kebenaran pamungkas.
Semua ini akan saya jelaskan sebagai pengembang yang tahu latar belakang merekrut dari seorang pacar.
Jadi, semua keju adalah boron karena perekrut yang tidak dipersonalisasi dan "sedikit detail" menghubungi programmer.
Mari kita mulai dengan menentukan kandidat pengembangan potensial kita:
Kebanyakan pengembang yang marah bukanlah rockstar, penginjil, MVP, dll. dalam industri. Mereka tidak memiliki proyek sendiri di github atau platform publik lainnya. (HelloWorlds tidak masuk hitungan).
Perlu juga menyapu pengembang dengan proyek-proyek yang hanya mereka sendiri yang menggunakannya (termasuk menggunakannya dalam proyek pelanggan), pengembang seperti itu memang hebat, tetapi mereka juga tidak "terkenal" untuk orang lain dari industri.
Jadi siapa yang akhirnya kita miliki? Pahlawan potensial "marah" kami bekerja untuk pelanggan dan memotong proyek perusahaan untuknya tanpa orang suci roket.
Beberapa input
Saya meminta teman-teman perekrut untuk menghitung jumlah jawaban / penolakan, mendapatkan beberapa statistik (pada kenyataannya, semuanya sangat tergantung pada popularitas perusahaan, tetapi secara keseluruhan untuk rumah sakit):
- 60% dari kandidat mengabaikan (atau merespons sangat terlambat setelah surat itu);
- 25% dari kandidat menjawab secara negatif, a la saya tidak mencari pekerjaan;
- 15% sisanya tertarik dan siap untuk wawancara. Ini belum menawarkan. Penawaran ini mencapai 5%.
Tetapi orang-orang diperlukan untuk perusahaan, prosesnya menganggur, pelanggan marah, dan tidak ada kumpulan pengembang yang menunggu pekerjaan Anda. Setiap perekrut mempersonalisasikan bandingnya karena kemungkinan dan ketersediaan waktu. Dan jika pengembang tertarik pada tugas, ia bahkan akan menjawab "Halo, lihat lowongan% link_to_resource% ...." Dan demagogi paling sering dikembangbiakkan oleh mereka yang awalnya tidak tertarik pada penawaran apa pun, dan Anda harus membuangnya. Dan ya, sejumlah kecil orang di profil publik menunjukkan bahwa mereka tidak tertarik pada perubahan pekerjaan.
Seseorang sangat tersinggung bahwa itu tidak terserah Anda, seseorang telah salah menentukan teknologi (kawan, tidak semua orang memiliki profil dan resume yang sempurna dan relevan), seseorang tidak menjawab ketika tidak ada plug (lebih buruk ketika ada, tetapi Anda seorang bintang dan menginginkan 100.500 ribu), seseorang ingin perekrut mempelajari proyek mereka di GitHub selama berhari-hari dan malam. Singkatnya, Anda tidak akan menyenangkan semua orang. Dan waktu bergerak tak terelakkan ...
Dan jika kita, para pengembang, memiliki ini:
Sebulan kemudian, batas waktu tetap menjadi tugas terakhir. Tentu saja, Anda menerapkannya dan mengirimkannya untuk ditinjau, dan inilah konvensi kami. Setiap kali, orang yang berbeda meninjau Anda (ada banyak kandidat), tanpa melihat komentar pengulas sebelumnya.
Peninjau pertama meminta Anda untuk menggunakan tab alih-alih spasi, Anda memformat kode Anda. Ulasan berikut ini meminta Anda untuk menggunakan spasi alih-alih tab. Anda memformat kode Anda lagi dan mengirimkannya untuk ditinjau. Selanjutnya, setiap pengulas berikutnya meminta Anda untuk mengubah sesuatu dengan probabilitas tinggi, termasuk komentar dari salah satu pengulas sebelumnya. Tenggat waktu dilewati, tugas tidak dicurahkan - ternyata tidak dilakukan (walaupun sebenarnya semuanya sudah siap dan bekerja).
Dan apa yang sebenarnya membuat marah sesuatu?
“Masalah tautan ke sumber daya pihak ketiga dengan deskripsi lowongan, dll.” - Bagi saya, ini adalah pendekatan yang normal:
- Pertama, kebanyakan orang mempersepsikan sejumlah kecil informasi secara lebih memadai;
- Kedua, ada prinsip KERING yang bagus - Jangan ulangi diri Anda (yang, sayangnya, tidak dipraktikkan di semua proyek). Mengapa terlibat dalam graphomania dan menulis ulang deskripsi pekerjaan untuk semua orang, terutama ketika lowongannya sedetail mungkin dan dari situ jelaslah apa dan di mana melakukannya. Dan apa yang akan terjadi.
“Tentang meminta untuk melempar resume” - Mari jujur, banyak orang memperbarui info di linkedin dan platform lain seperlunya. Seringkali pekerjaan saat ini dimasukkan ketika mencari yang lain / baru. Tidak semua orang menjelaskan tugas mereka, dan ini juga penting. Sebagai contoh, profil menunjukkan bahwa Anda adalah pengembang .Net, dan arahnya tidak ditunjukkan: web, desktop, dll. Dan ini penting.
Klausa yang saling eksklusif:
"dalam surat itu setidaknya ada beberapa detail tentang perusahaan yang mempekerjakan .." dan
"jika surat itu berisi gambar atau video stok ..." - Di sini Anda mungkin harus memutuskan apakah Anda memerlukan informasi tambahan tentang perusahaan atau tidak.
"Surat itu ditulis secara pribadi oleh CTO atau kepala departemen teknik perusahaan perekrutan" atau bagaimana menghibur FAC Anda. - Ini adalah situasi yang sangat aneh, dan bagus jika hanya 2 orang yang bekerja di perusahaan (bengkel dan bukan bengkel) dan lowongan baru terbuka secara ajaib. Dan perekrut disewa oleh perusahaan besar, sehingga stasiun layanan mengatakan berapa banyak orang yang dibutuhkan, dan perekrut sudah mencari mereka.
Kesimpulan semu
Tidak diragukan lagi, ada perekrut tidak kompeten yang melakukan pengiriman massal, meskipun profil calon potensial. Serta ada programmer yang tidak kompeten yang memesan kode
"dengan gigitan" . Tetapi kita semua belajar dan tumbuh ketika kita mendapatkan umpan balik yang memadai. Itu sebabnya kode yang lulus ulasan terlihat jauh lebih baik daripada tanpa.
Namun secara global, tidak ada kesan yang baik dari industri kami. Di mana beberapa pengembang mengintai dengan penawaran dan berusaha membuat semua orang di sekitar untuk menjilat pantat mereka, dengan demikian menghibur FAQ mereka. Tetapi pada kenyataannya mereka bukan milik mereka sendiri. Dan bahkan jika mereka mewakili, lalu apa? Seberapa cepat perilaku akan berubah jika ada lebih sedikit lowongan daripada ada pengembang?
Seberapa sulitkah hidup jika semua orang berperilaku seperti pengembang modern?
Pengemudi taksi: maaf, tapi kami tidak akan pergi ke mana pun sampai Anda berhenti menatap telepon dan mulai menonton bagaimana saya dengan terampil memindahkan persneling ke mobil dengan transmisi manual.
Dokter resusitasi : maaf, saya tidak akan mulai menyelamatkan nyawa pasien sampai saya minum kopi dengan roti.
Tukang ledeng: Saya tidak akan memperbaiki pipa Anda, mereka terlalu tua dan bau.
PS
Kebanyakan perekrut, juga, marah dengan jawaban dan permintaan pengembang.
Terutama ketika ibu mengatakan bahwa Anda adalah programmer yang baik, dan sekarang dalam resume sudah level sn 250.000 r.
Anda hanya perlu saling menghormati dan memahami bahwa kita semua adalah orang biasa yang sama.
PPS
Saya mengerti bahwa dalam artikel ini ada banyak celah dan ketidaktepatan, tetapi sedikit mendidih. Baru-baru ini, komunitas TI berperilaku seperti anak kecil, dengan keluhan, penumpahan, dll. tidak suka profesional.