Setelah saya membaca dalam satu artikel yang tidak dapat saya temukan sekarang, kata-kata direktur satu startup, "unicorn" [sebuah
perusahaan swasta dengan kapitalisasi lebih dari $ 1 miliar / sekitar. perev. ] yang tidak disukai banyak orang. Hal-hal seperti itu umumnya tidak sopan untuk dikatakan tentang orang lain. Selain itu, seseorang seharusnya tidak memikirkan hal-hal seperti itu dalam hubungannya dengan orang lain - namun, warga negara ini, jelas, tidak dapat mengatasi hal ini. Orang-orang tersentak dari penghinaan yang dikatakan tentang hal-hal ini, tetapi melewatkan fakta bahwa banyak orang yang berpikir seperti itu. Bahkan hari ini.
Dan saya tidak berbicara tentang rasisme atau seksisme sekarang. Itu tentang orang tua di bidang teknologi.
Sejauh yang saya ingat, itu tentang hal berikut: diyakini bahwa Anda harus masuk ke bisnis ini, menghasilkan uang, dan membuang, yaitu, pensiun. Anda menjual sampah Anda dan menjelajahi dunia, sesekali menulis artikel di Medium. Nah, semua piramida keinginan ini, terpotong?
Versi Piramida Maslow untuk Lembah Silikon. Bawah ke atas:
- beli kaos merek untuk identitas
- Makanan gratis di tempat kerja, termasuk kopi dari kedai kopi yang trendi
- Lakukan yoga, ambil bagian dalam Burning Man
- beli Tesla mobil
- menjadi malaikat bisnis
- Terlibat dalam meditasi yang bermakna
- Jual barang rongsokan Anda, ambil liburan selama setahun
- berhenti dan bepergian
- menulis artikel di Media dengan tips untuk orang lain tentang cara hidup yang benarKarena itu, jika Anda masih di sini, dan Anda sudah terlihat tua, maka ada yang salah di sini. Dan dalam artikel itu ada dua pilihan.
Peluang pertama - Bung keren keren. Ini adalah salah satu dari orang-orang yang sudah mendapatkan adonan, dan sekarang bergaul di tempat kerja hanya karena dia menyukai bisnis ini. Dia tidak harus melakukan ini.
Yang kedua - dude adalah lawan dari kesejukan, dan berhasil tidak mengenai adonan, meskipun faktanya dia menghabiskan banyak waktu dalam hal ini. Nifiga tidak bekerja, hidup dari gaji ke gaji, membutuhkan pekerjaan. Secara umum, karena dia tidak mencapai puncak, meskipun usianya sudah lanjut, kita dapat menganggapnya pengisap.
Kedua pilihan itu begitu jauh dari kenyataan bahkan tidak lucu. Namun, ada orang yang meyakini hal ini dengan sakral, melanjutkan dari prinsip-prinsip ini dan menerapkannya pada orang lain - kepada mereka yang mereka wawancarai, pekerjakan, promosikan, dan, ya, dipecat.
Adakah yang ingat posting atau berita ini? Saya mencoba untuk menemukannya.
Jika Anda masih tidak mengerti, maka orang-orang dengan gaya berpikir yang sama telah menghilangkan opsi perantara untuk semua orang, dari sudut pandang mereka, tidak cukup muda. Jika Anda tidak bisa menjadi luar biasa dan luar biasa setiap menit, maka Anda adalah sampah - jika tidak, apa yang masih Anda lakukan di sini?
Sayangnya, ini bukan alasan hipotetis. Baru-baru ini, seorang teman saya, yang sudah berusia 50-an, bercerita tentang percakapannya dengan manajernya. Singkatnya, manajer itu mengajukan pertanyaan yang tidak dapat membantu tetapi bertanya-tanya:
Kenapa kamu masih bekerja?
Dengan frasa yang sedemikian singkat, manajer berhasil mengekspresikan begitu banyak sekaligus. Pertama, karyawan dianggap "tua". Berdasarkan hal ini, mengapa ia tidak mampu berhenti? Kenapa dia tidak berkeliling dunia? Apa yang salah dengannya, mengapa dia tidak bisa memenangkan jackpot? Mengingat bertahun-tahun dihabiskan untuk mengembangkan karirnya, mengapa dia begitu ceroboh?
Saya akan mengatakan secara langsung: ini bukan frasa yang diambil di luar konteks, dikatakan oleh satu kawan ke yang lain, seperti "jika Anda memiliki begitu banyak nenek, mengapa Anda masih bekerja." Ini adalah pertanyaan bermusuhan langsung yang diajukan oleh manajer yang tidak cukup pintar untuk mengetahui bahwa pertanyaan seperti itu membuat pengacara perusahaan gugup, karena tuntutan hukum untuk diskriminasi dimulai karena alasan yang lebih kecil.
Dan, ya, teman saya tidak jorok. Dia akan beralih ke pekerjaan lain dan mencapai kesuksesan di sana, setelah itu semua orang yang mengikuti perkembangan acara akan memahami bahwa masalahnya ada di perusahaan.
Jika Anda perlu membentuk tim yang sehat, Anda akan membutuhkan campuran orang yang berbeda. Dengan memangkas seluruh segmen karyawan perusahaan Anda hanya karena Anda tidak melihat nilainya, Anda akan merugikan diri sendiri.
Apakah Anda ingin - percaya atau tidak - tetapi ini diajarkan di sekolah menengah di bidang ekonomi. Dan, di sekolah negeri, omong-omong. Diskriminasi tidak membuahkan hasil.