TI adalah salah satu area paling subur untuk migrasi tenaga kerja. Dengan diperkenalkannya sistem Kartu Biru di Jerman untuk spesialis berkualifikasi tinggi, kandidat pasca-Soviet mulai bersaing untuk mendapatkan pekerjaan dengan programmer dari seluruh dunia. Dapat dimengerti: ekonomi Jerman masih yang terkuat di Eropa, dan Berlin disebut-sebut sebagai Lembah Silikon Eropa.Wilayah utama yang memasok tenaga TI berkualifikasi tinggi ke Jerman adalah negara-negara pasca-Soviet, Cina, India, Turki, dan AS. Citra Eropa selalu tetap positif dan dikaitkan dengan kualitas hidup dan keseimbangan sosial. Spesialis dengan (pasca) sekolah Soviet dihargai di Eropa untuk pragmatisme pemikiran teknik, kemampuan untuk dengan cepat belajar dan beradaptasi dengan konteks (tampaknya karena realitas sosial kita).
Namun, resume pelamar adalah hambatan besar untuk bekerja di negara Eropa. Dalam hal ini, kandidat yang berbahasa Rusia dan, katakanlah, orang Amerika adalah antipode yang lengkap.Osamma Omar, direktur pelaksana jaringan startup inkubator The Family di The Family, pernah mengatakan kepada saya sebuah lelucon yang dengan sempurna menggambarkan perbedaan:
“Startup Amerika dan Ukraina memberi ide yang sama.
Amerika:
- Hai, saya Michael dan saya di sini untuk menghadirkan produk revolusioner kami - teleport! Kami yakin bahwa para teleporter kami akan sepenuhnya meledakkan pasar. Kami memimpikan sebuah dunia di mana siapa pun dapat melakukan perjalanan jarak yang sangat jauh dalam hitungan detik. Misi kami adalah untuk berteleportasi ke setiap rumah! Konsultan kami dikenal sebagai pakar dalam inovasi transportasi. Tidak, belum ada produk, tim kami telah menguasai bahasa pemrograman pertama dan kami membutuhkan 5 juta investasi untuk mengembangkan prototipe, tetapi kami bersemangat dengan ide dan siap untuk bekerja!
Ukraina (menyembunyikan matanya, malu, berbicara ke lantai):
- Halo. Nama saya Michael, dan saya menemukan teleportasi. Ini bekerja, meskipun kami tidak memikirkan kegunaan sama sekali. Kami tidak yakin apakah ada yang benar-benar membutuhkan produk kami. Hanya ada pengembang dalam tim, saya tidak tahu kepada siapa kami benar-benar bisa menjual teleport kami dan berapa biayanya. "Tentu saja, ini aneh, tetapi kenyataannya adalah ini:
Ketidakmampuan untuk secara memadai menampilkan kandidat dari CIS adalah masalah yang sudah jelas pada tahap pengajuan resume dan surat motivasi.Selama sepuluh tahun terakhir bekerja di berbagai kampanye Jerman dan internasional (saya adalah startup CTO, programmer utama di anak perusahaan Konica Minolta, bekerja sebagai freelancer untuk masalah media, grafik game yang diprogram, dan peralatan medis) Saya melihat puluhan resume pelamar dari Rusia, Ukraina, dan lainnya. Negara-negara CIS dan tanpa disadari menjadi ahli dalam presentasi diri antarbudaya spesialis IT.
Bersama dengan ahli budaya Berlin Olga Sokolova, saya mengidentifikasi
5 kesalahan yang dibuat spesialis TI dari CIS dalam resume dalam bahasa Inggris atau Jerman:Kesalahan pengejaan dan tanda baca
Ya, ini yang paling jelas. Kesalahan tidak dapat disalahkan pada keterampilan bahasa yang buruk atau perbedaan dalam konteks budaya. Ini tidak menghormati majikan. Karena itu, baca resume Anda. Biarkan mereka melihat seseorang yang fasih berbahasa majikan Anda dan memiliki pengalaman membaca-bukti. Ini sangat ideal jika ia adalah seorang filolog dengan pengalaman dalam menerjemahkan teks-teks teknis.
Gambar BUKAN untuk CV
Masalah ini terlihat bahkan di profil LinkedIn. Sebuah foto adalah kesan pertama Anda. Tergantung pada tingkat kemurahan hati majikan dan toleransi budayanya, foto yang tidak pantas dapat dimaafkan, dikaitkan dengan perbedaan mentalitas. Tetapi lebih baik tidak berharap untuk itu. Di Jerman, foto untuk Bewerbung (pengiriman pekerjaan) adalah genre yang berbeda. Di atasnya Anda harus terlihat seperti Anda diharapkan melihat di kantor. Tanpa kacamata hitam, tidak mengenakan celana pendek di pantai, tidak mengenakan kemeja Hawaii atau T-shirt dengan tulisan yang saling bertentangan. Tapi jas, jika Anda seorang pengembang dan tidak pergi ke bank, tidak ada yang mengharapkan dari Anda.
Kurangnya benang merah, profil profesional
Tetapi tidak adanya benang merah karier dalam resume Anda tidak akan dimaafkan. Coba pikirkan karier Anda sebagai sebuah cerita: tidak ada yang kebetulan dalam sebuah film atau novel. Ada seorang pahlawan, ia memiliki kekuatan dan kelemahan, ia didorong oleh beberapa keinginan. Bahkan jika Anda seorang spesialis muda dan baru memulai karir Anda, penting untuk menunjukkan bahwa selama studi Anda, Anda memiliki minat yang tetap bersama Anda dalam kehidupan profesional Anda. Bahkan jika Anda memilih pekerjaan secara acak, itu akan terlihat masuk akal dalam resume.
Jika Anda tidak memiliki minat yang jelas, tetapi ada kriteria berbeda di mana Anda belajar, mencari pekerjaan dan mengumpulkan kualifikasi, ini juga sah. Misalnya, kekuatan Anda adalah kerja tim, dan dengan spesialisasi yang sempit, katakanlah Anda belum memutuskan. Kemudian, ketika memilih perusahaan, tim untuk Anda adalah faktor penentu dan kunci produktivitas Anda.
Jika Anda masih belum memiliki kesadaran pribadi dan profesional yang cukup, tanyakan kepada teman-teman Anda, mantan kolega, sesama siswa dan atasan tentang kekuatan dan kelemahan Anda. Minta mereka untuk memberikan contoh spesifik situasi yang menggambarkan mereka. Jelaskan dengan jujur bahwa Anda sedang mengerjakan profil profesional Anda dan membutuhkan pendapat mereka. Dan jangan hanya meminta orang yang ramah terhadap Anda.
Pikirkan tentang siapa yang akan membaca dan memfilter resume Anda. Jika Anda mengirimkan dokumen ke perusahaan kecil, maka kemungkinan resume akan dibaca oleh kepala departemen teknis. Maka Anda dapat menyingkirkan pekerjaan yang tidak penting bagi atasan Anda. Di perusahaan besar, kandidat kemungkinan besar tersingkir di departemen personalia. Maka lebih baik mengikuti semua formalitas dan memastikan tidak ada celah di CV. Pikirkan tentang pembaca Anda dan hemat waktu dia.
Kata-kata tidak profesional
Gaya bahasa haruslah bisnis, tetapi tidak terlalu kering. Tulis di orang pertama, hindari suara pasif dan kata-kata yang terlalu ramping. Apa yang Anda maksudkan harus segera jelas. Percaya kata-kata, mereka mengatakan bahwa Anda tahu siapa Anda, bertanggung jawab atas kata-kata Anda dan memiliki ide bagus tentang perusahaan tempat Anda akan bekerja.
"Aku yakin ...,"
"Saya tidak ragu bahwa ..." dan seterusnya, tidak ada daftar frasa yang direkomendasikan di Web.
Tetapi tetap pertahankan akal sehat Anda: Anda tidak dapat memastikan bahwa Anda adalah kandidat terbaik. Ini tidak layak ditulis.
Surat motivasi tidak berbicara tentang motivasi
Surat motivasi harus ditulis secara terpisah untuk setiap pemberi kerja. Ini adalah undangan dialog Anda. Cobalah untuk dengan tulus membenarkan mengapa Anda tertarik pada posisi di perusahaan ini dan menurut Anda, apa yang cocok untuk perusahaan? Bagaimana Anda akan memperkaya tim Anda yang sudah ada? Jelajahi situs secara detail, baca tentang budaya organisasi dan misinya. Apakah mereka selaras dengan Anda?
Uang itu penting, dan semua orang memahaminya. Tapi mereka sendiri bukan motivasi. Jika Anda memiliki keadaan pribadi yang mendorong Anda untuk berganti pekerjaan atau memilih posisi keuangan yang lebih ini (memiliki bayi, dll.), Anda dapat menyebutkannya, tetapi motivasi utama harus lebih tinggi di piramida Maslow. Misalnya, tantangan profesional baru untuk Anda, kesempatan untuk belajar dari kolega yang lebih kompeten dari industri baru, menerapkan keterampilan yang tidak diminati di masa lalu, dll.
Dalam artikel-artikel berikut saya akan menunjukkan contoh surat motivasi yang baik dalam bahasa Inggris dan Jerman dan menceritakan bagaimana pekerjaan di tim Jerman berbeda dari tim internasional.