Halo, Habr! Kembali pada tahun 2005, SDK seluler pertama kali muncul di ABBYY. Dan pada tahun 2007, departemen terpisah ABBYY Mobile dibentuk di perusahaan, dan teknologi yang menjadi dasar aplikasi kami - Pembaca Kartu Bisnis ABBYY, ABBYY FineScanner, dan ABBYY TextGrabber mulai dilahirkan. Pada 2009, Pembaca Kartu Bisnis perintis kami datang ke ponsel (tombol-tekan!) Nokia yang menjalankan Symbian. Dan segera, pada 19 Maret 2019, kita akan merayakan dekade pertama.
Dalam posting ini kami akan memberi tahu dan menunjukkan bagaimana kehidupan dan pekerjaan ABBYY Mobile diatur dari dalam, teknologi apa yang kami kembangkan, di mana kami melakukan perjalanan bisnis dan banyak lagi.
Bagaimana ruang diatur
Kantor ABBYY terletak di Otradnoye, di technopark dengan nama nyaring ITradnoe, di mana kami berhasil menampung lebih dari 700 orang. Banyak karyawan menyewa atau membeli apartemen tepat di sebelah kantor (saya pergi bekerja selama 12 menit).
Rencana pengembangan technopark. 
Kami berada di gedung merah dengan huruf P, dan pohon-pohon di sebelah kiri adalah fantasi eksplisit sang seniman)Tentang kantor (dengan semua jenis ruang rapat keren, akuarium, kursi geladak dan dapur) Anda dapat membaca banyak di mana, termasuk di
salah satu artikel saya . Tetapi sekarang saya ingin berbicara tentang hal-hal spesifik dari karya kami yang sederhana. Departemen seluler tumbuh dan berkembang setiap tahun, sekarang kami memiliki 30 orang, dan kami berencana untuk berkembang menjadi 50 pada akhir tahun.Ketika kami mulai tumbuh secara aktif, kami memulai perbaikan yang sangat kecil dan pertama-tama mengumpulkan persyaratan karyawan untuk ruang kantor. Akibatnya, 2 kelompok terbentuk - pecinta ruang terbuka dan pengagum ruang pribadi. Jadi, mereka memutuskan untuk mengatur sebuah kantor: di satu sisi, hancurkan dinding untuk membuat zona untuk "komunikasi", di sisi lain, tinggalkan kubus untuk pekerjaan serius pada tugas-tugas rumit dan menarik dalam keheningan.
Dalam gambar saat ini, opsinya antara, "dari apa dulu", dan selain itu, kami tidak memperindah dan menyembunyikan detail "kekacauan kreatif", karena segera itu tidak akan relevan. Kami sedang menyelesaikan desain ruang baru untuk tim besar dengan mempekerjakan 20 orang dan meja baru, kursi komputer, bunga, layar, pencahayaan. Kami akan tetap berhubungan.
Tempat kerja pengembang dan penguji adalah "rumah" kecil tempat orang-orang kami membuat. Di sini Anda dapat menggantung poster favorit Anda di dinding, meletakkan alat musik dan umumnya melengkapi tempat kerja Anda dengan cara yang sesuai untuk Anda, memungkinkan dimensi (5,6 sq.m.) memungkinkan. Semua pengembang dan penguji sedang mengerjakan Mac Mini dan iMac baru (mereka membuat semua orang seproduktif mungkin - i7, SSD 512Gb, RAM 32GB), Anda dapat memilih 2 monitor atau 1 pada 27 ".
Pengembang iOS kami menciptakan "mega-cube" mereka untuk 2 orang dengan sebuah bagian.
Tim pemasaran dan manajemen produk bekerja di ruang terbuka: tembok akan menciptakan penghalang untuk pertukaran ide dan pikiran secara konstan.
Mungkin tidak ada yang perlu berbicara tentang
dampak positif dari hijau pada kondisi seseorang. Di kantor kami, Anda dapat berjalan di sekitar potongan rumput dari padang rumput Alpen dan memeriksa ejaan logo ABBYY berwarna hijau berumput. Setiap hari di halaman kami, kami melakukan stand-up (seluruh departemen membagikan rencana kerjanya untuk hari itu), termasuk dengan karyawan jarak jauh. Untuk melakukan ini, mereka memasang TV besar, kamera sudut lebar (
Logitech C930e ) dan mikrofon omnidirectional blogging nyata (
Blue Yeti ), sehingga semua orang bisa melihat dan mendengar.
Tempat kerja yang nyaman dengan kursi yang nyaman tentu saja indah, tetapi gerakan adalah kehidupan. Bagaimana cara menggabungkan bisnis dengan kesenangan? Sudah cukup untuk turun dari rumput ke treadmill tanpa terganggu dari pekerjaan.
Penggemar nostalgia sering mampir ke museum ponsel, tempat kami mengumpulkan ponsel pintar yang dulunya mengagumkan dan telepon tombol. Pada semua "orang tua" Anda dapat mencoba sendiri berbagai aplikasi ABBYY yang telah kami lakukan selama bertahun-tahun untuk Symbian, Windows Mobile, iOS, Android, pemindai kartu nama fisik dan bahkan sistem pengenalan teks untuk Google Glass. Museum masih dalam bentuk MVP, tetapi setelah perbaikan, yang kami rencanakan pada kuartal ke-2, itu akan sangat keren.
Kesehatan geek dan perawatan lingkungan
Bahkan 3 tahun yang lalu, diilhami oleh pengalaman rekan-rekan dari Zeptolab, kami memutuskan bahwa selain sarapan dan makan siang, akan menyenangkan memiliki kesempatan untuk memiliki makanan ringan, tetapi sehat. Setelah diskusi singkat, mereka memutuskan bahwa itu akan menjadi buah segar. Sebagai bagian dari "kelompok uji beta", kami membeli buah-buahan selama seminggu dan makan mandarin, pisang, apel, dan kadang-kadang bahkan nanas, markisa, dan stroberi.
Tes berhasil dan sekarang proyek telah diluncurkan "ke dalam operasi komersial" di seluruh perusahaan. Setiap hari di dapur ABBYY, setiap karyawan dapat mengambil berbagai buah-buahan dan minum jus jeruk yang baru saja diperas.
ABBYY juga memiliki fokus yang baik pada kegiatan hijau, berkat itu banyak dari kita telah benar-benar mengubah pendekatan untuk kehidupan kita sendiri.
Berdiri di lantai 5 kantor kamiSelain mengumpulkan peralatan dan pakaian lama atau membantu kegiatan amal, Anda juga dapat membuang banyak hal yang berbeda, seperti baterai dan bola lampu, serta berpartisipasi dalam membantu lembaga sosial, tempat perlindungan hewan, atau museum. Misalnya, baru-baru ini mereka membantu merawat pohon di perkebunan Leo Tolstoy dan bahkan tahun ini mereka membersihkan kebun Abramtsevo. Kami sudah memberi tahu lebih detail tentang inisiatif lingkungan ABBYY di Habré - di
sini .
Rahasia hari yang produktif
Perusahaan memiliki banyak kegiatan menarik yang membantu Anda bekerja secara produktif setiap hari. Misalnya, jadwal yang benar-benar gratis yang dapat Anda buat, sesuai keinginan. Anda dapat memiliki waktu untuk menjemput anak-anak dari taman kanak-kanak, pergi ke pertandingan sepak bola, dan kemudian berolahraga di pagi hari / malam hari atau di akhir pekan tanpa jutaan kertas atau pertanyaan di kepala dan pembukuan.
Kamar anak-anak sungguhan juga menyenangkan, di mana Anda dapat membawa anak berusia 3 tahun, dengan senang hati untuk makan siang bersamanya di ruang makan dan pulang pada malam hari. Berbagai media massa sering menulis dan merekam cerita tentangnya.
Kami juga suka bermain video game. Selain Playstation 4 Pro, yang sering dipotong dalam FIFA dan Guitar Heroes,
atas saran karyawan kami, kami juga membeli sendiri, dan kemudian memindahkan awalan SNES Classic Mini ke area permainan umum, tempat kami meluncurkan banyak lagu lama! Tanchiki menyebabkan pengunduhan konsol yang konstan, juga Super Mario, Battle Toads dan Super Contra. Perasaan yang tak terlukiskan!
Hal lain yang saya sukai dari perusahaan adalah pelatihan karyawan. Kami mengadakan pertemuan keuangan di zaman kami, berpartisipasi dalam penciptaan beberapa guild, dan sebagai bagian dari proyek ABBYY Talks, kami mendengarkan cerita tentang nutrisi dari atlet profesional, tentang keramahan lingkungan dari Greenpeace, tentang keselamatan dari Lisa Alert, tentang kota pintar dan AI dari pengembang solusi dan ilmuwan dan sebagainya. Tapi saya paling suka perpustakaan perusahaan. Fitur utamanya adalah "pengiriman gratis". Anda dapat menulis permintaan untuk buku yang diinginkan (dan jika tidak tersedia - untuk membeli) dan salah satu "peri buku" akan mengirimkan buku kepada Anda langsung ke tempat kerja! Perawatan murni!
Evolusi proses
Sistem internal kami cukup standar:
- JIRA sebagai pelacak tugas
- Pertemuan untuk persyaratan dan semua jenis catatan dan dokumen
- OneDrive sebagai cloud perusahaan
- Kendur sebagai utusan tim
- Utusan Tim lain - untuk seluruh panggilan + perusahaan
- TeamCity sebagai CI
- Outlook untuk surat
- Tempat kerja - jejaring sosial internal
- Zoom - percakapan panggilan online
- Dan banyak sistem yang ditulis sendiri internal mulai dari notifikasi tentang ulang tahun hingga pembelian dan anggaran.
Selama lebih dari 4 tahun, kami telah menyerap nilai-nilai Agile terbaik: fleksibilitas, kerja tim dan empati, dan telah melewati beberapa "level". Sekarang tugas utamanya adalah otomatisasi, keterbukaan dan, sampai batas tertentu, bahkan kebahagiaan karyawan.
Sebagai contoh, kami secara teratur mempraktikkan pertemuan 1 lawan 1 di mana kami dapat membahas tidak hanya kualitas kerja atau gairah dalam rilis terbaru pada Jumat malam, tetapi juga berita kehidupan, rencana untuk masa depan dan, secara umum, perkembangan kami sendiri.
Di sini, misalnya, milik saya adalah 14 Februari.
Agar tidak melekat pada siklus bulanan, kami, setelah beberapa iterasi, datang ke kesempatan kapan saja untuk memberikan umpan balik kepada karyawan di formulir Google, yang terlihat
seperti ini :
Pendekatan ini memungkinkan Anda untuk memberikan umpan balik yang jujur, tidak melupakan yang baik dan berpikir tentang pertumbuhan seseorang, dan tidak berusaha untuk mempermalukan atau menghinanya. Dan kami juga menulis skrip yang, setelah menyimpan formulir, akan mengirim email dengan umpan balik ke kotak surat karyawan. Anda dapat meninggalkannya secara anonim atau berlangganan.
Berdasarkan umpan balik, distribusi bonus tunai juga terbentuk. Setiap karyawan setiap kuartal memiliki 30 rubel "Soviet" (kami menyebutnya bitcoin), yang dapat ia bagikan dalam jumlah berapapun di antara semua karyawan departemen. Mereka yang menerima "bitcoin" terbanyak dari kolega mereka akan diberikan bonus uang tunai lebih tinggi pada kuartal tersebut. Bagi mereka yang memiliki lebih sedikit rubel "Soviet", premium mungkin lebih bervariasi - dari standar ke besar, sudah atas kebijaksanaan pemimpin. Dengan demikian, karyawan itu sendiri memengaruhi jumlah remunerasi. Hal ini memungkinkan Anda untuk mencatat semua orang yang menunjukkan kualitas pribadi yang luar biasa, seperti saling membantu, tanggung jawab, aktivitas, bantuan, hingga memperluasnya ke seluruh tim.
Evolusi umpan balik yang sangat baik adalah kartu kudo. Setiap karyawan dapat menulis "kartu pos" seperti itu kepada karyawan lain dan menyerahkannya secara pribadi dan sebagai bagian dari retrospektif.
Ngomong-ngomong, kami secara historis mengadakan retrospektif dengan es krim.
Kami juga memberikan suara komik untuk karyawan terbaik di departemen. Selain itu, baik yang formal, seperti pengembang iOS tahun ini, dan yang sepenuhnya informal seperti "jiwa perusahaan" atau "guru bijak". Hadiah untuk karyawan adalah kejutan ramah superhero.
Proyek menarik lainnya yang melalui percobaan yang sukses dan secara bertahap sedang dikembangkan di dalam perusahaan adalah
Random Coffee . Idenya adalah ini (ini lahir
dari artikel ini ): perusahaan mempekerjakan ratusan spesialis berkelas yang benar-benar tidak tahu banyak tentang pekerjaan satu sama lain secara umum dan minat satu sama lain pada khususnya. Mari kita beri kesempatan kepada orang-orang acak untuk bertemu dan hanya berbicara tentang topik-topik informal? Dan ternyata inilah yang Anda butuhkan! Sebuah email yang meminta Anda untuk mengonfirmasi bahwa Anda siap untuk mengambil bagian dalam petualangan, dan kemudian surat dengan rekan yang dipilih secara acak dengan proposal untuk minum kopi bersama (teh, kotoran, air mineral) - inilah yang secara langsung menyatukan penggemar, dan saling pengertian, serta inovasi di persimpangan departemen. Saya merekomendasikan hal ini kepada semua orang!
Magang
Setiap tahun di musim panas, ABBYY merekrut karyawan magang. Bagi kami, ini adalah bagian penting dari pertumbuhan mahasiswa departemen ABBYY di Institut Fisika dan Teknologi Moskow, dan pembaruan tim oleh generasi baru dengan pandangan, ide, dan pendekatan mereka. Pada tahun 2018, hanya 14 anak yang datang ke "mobilki", dan 5 orang terus bekerja bersama kami setelah liburan musim panas. Tahun ini kami berencana untuk mengumumkan program pada awal Maret, tetapi sekarang Anda dapat menulis ke
intern@abbyy.comSaya suka bagaimana salah satu dari mereka mencatat: kolega “menuangkan” ke dalam tim. Dan Anda tidak bisa berdebat. Semua jenis bantuan dan dukungan, tur kantor, tenis meja bersama, konsol, barbekyu, es krim, suasana hati yang baik - dan sekarang, Anda adalah bagian dari ABBYY Mobile.
Pengembang yang dilatih tidak bekerja untuk kami dengan tugas-tugas tambahan, tetapi terlibat dalam proyek nyata, membuat prototipe inovasi, peningkatan dan implementasi mereka dalam produk. Apa yang telah dilakukan di magang seperti itu? Beberapa contoh:
Seperti yang Anda lihat, banyak dari ini sudah berfungsi di produk kami.
Beberapa peserta pelatihan terlibat dalam model pembelajaran mesin tuning, yang secara signifikan akan meningkatkan kegunaan aplikasi. Alih-alih algoritma numerik, kami semakin menggunakan jaringan saraf. Karena itu, penyortiran data, kecepatan, kualitas pengenalan, pengalaman pribadi ditingkatkan.
Bekerja pada aplikasi: apa yang baru?
ABBYY Mobile mengembangkan aplikasi untuk pengguna massal dan untuk sektor korporasi, kami ingin Anda tidak perlu lagi mengarahkan data secara manual dari media kertas lagi. Rencana kami adalah
- Sadarilah potensi FineScanner sebagai pemindai dokumen yang dapat digunakan "di bidang", dengan ekstraksi data dan ekspor ke penyimpanan apa pun.
- Ubah Pembaca Kartu Bisnis menjadi CRM mini dan sistem untuk kenyamanan bekerja dengan kontak dan ekspor ke CRM perusahaan.
- Jadikan TextGrabber alat yang nyaman untuk mengisi formulir dan menerjemahkan teks.
- Gunakan FlexiCapture Mobile dan SDK saat ini sebagai alat input seluler dalam skenario RPA yang berbeda, seperti klien onboarding atau mengisi aplikasi pinjaman dari smartphone.
- Perkenalkan SDK seluler untuk pengambilan gambar dan pengenalan data untuk membuat aplikasi perusahaan dengan cepat, seperti pengenalan ID.
- Melaksanakan beberapa proyek inovatif. Mereka terkait dengan IoT , teknologi web, augmented reality, asisten suara, menangkap gambar dalam kondisi yang tidak biasa dan bekerja dengan aplikasi pihak ketiga.
Tentu saja, selain mengembangkan aplikasi, pengembang ABBYY Mobile terus meningkatkan teknologi pemrosesan informasi yang cerdas. Kami secara aktif menjajaki kemungkinan menerjemahkan algoritma pemrosesan gambar (misalnya, memotong dokumen, mencari kata-kata dalam gambar) untuk menggunakan teknologi jaringan saraf. Plus, pencapaian di NLP juga ditransfer ke "ponsel". Keras, Tensorflow, CoreML - dengan semua teknologi ini, pengembang kami telah mendukung Anda selama beberapa tahun.
Untuk 2018, kami memompa aplikasi kami dengan baik:
Sebagian besar kegiatan disembunyikan di balik segel implementasi perusahaan, tetapi tentu saja kami suka dan ingin menginspirasi semua pelanggan kami. Dan di sini perubahan utama, tentu saja, ada di depan.
Bias internasional
Karena teknologi ABBYY digunakan oleh perusahaan-perusahaan di seluruh dunia (di antara para pelanggan kami, Volkswagen, Pepsi, Walmart, Samsung, UIPath, PwC, Xerox, HP, Sberbank, Tinkoff, Point), karyawan kami harus sering bepergian. Pada 2018, kolega kami menghadiri konferensi paling penting di dunia teknologi seluler (dan tidak hanya). Mengunjungi acara semacam itu adalah bagian penting dari pekerjaan kami. Pertama-tama, kita harus mengikuti perkembangan teknologi ponsel, untuk menjadi salah satu yang pertama yang memperkenalkannya ke dalam aplikasi kita. Seperti itu, misalnya, dengan "
Alat Editing PDF" dan Drag-and-Drop di iOS 11 atau "
Siri Voice Commands " di iOS 12. Kedua, keterampilan memompa. Apa yang bisa lebih baik daripada komunikasi langsung, pertukaran pengalaman dan metode kerja? Hanya obrolan langsung dan berbagi pengalaman di suatu tempat di San Francisco! Ketiga, setiap peristiwa adalah kontak baru, presentasi produk, komunikasi dengan klien korporat.
Kami membagi acara secara kondisional menjadi tiga jenis:
- Wajib (konferensi dan pameran besar).
- Pameran dan konferensi untuk komunikasi dan pengembangan. Di sini Anda dapat memvariasikan komposisi peserta dari kami (misalnya, hanya mengirim PR) atau menonton siaran.
- Profesional: beberapa peristiwa vertikal khusus: pengembang, penguji, pemasar, analis, desainer, dan sebagainya. Tanpa ini, tidak ada tempat - tren dan teknologi berkembang sangat cepat.
Pada tahun 2018 di WWDC di California, kepala pemasaran penjualan,
Mikhail Shubin, bersama dengan seorang pengembang Mac, mendengarkan masa depan dalam bekerja dengan platform Apple dan apa yang sedang disiapkan oleh produk Apple, menerima umpan balik pada produk-produk ABBYY dan membantu mempromosikan aplikasi ke tim App Store Amerika dan Eropa.
Di California cerah yang sama, saya adalah yang
pertama tahu tentang Android terbaru di Google I / O. Minat utama bagi kami adalah pembaruan yang diumumkan Google untuk kamera Android, serta alat pembelajaran mesin pada perangkat. Kami sudah menggunakan semua teknologi yang diumumkan. Sayangnya, tidak semua orang berhasil mendapatkan visa Amerika tahun lalu, jadi tahun ini kami akan melakukan pengembang terlebih dahulu.
Setelah 2 minggu, pasukan pendaratan besar dari ABBYY akan terbang ke Barcelona di Mobile World Congress (MWC).
Datang ke gerai kami - NEXTech Hall 8.0, Stand 8.0J25
Berbicara tentang perjalanan
Lebih khusus, tentang perjalanan spontan. Musim gugur ini, lima orang, yaitu tester Vitalik, pemasar Anya, manajer proyek Sonya dan dua pengembang Alex dan Maxim pergi ke St. Petersburg. Dan tidak, tidak di konferensi, tetapi hanya untuk melihat ibu kota utara dan bersenang-senang. Tidak bisa tidak tetapi bersukacita bahwa rekan kerja menjadi teman dan bepergian bersama.
Akhirnya, tentang tradisi yang juga membantu melihat dunia di luar kantor - ABBYY Road. Ini adalah rapat umum di mana karyawan ABBYY telah berpartisipasi selama 9 tahun. Perjalanan memakan waktu dua hari: keberangkatan Sabtu pagi, Minggu malam kembali. Setiap tahun, perusahaan datang dengan beberapa rute, dan karyawan memilih dan memilih ke mana konvoi ABBYY akan pergi. Pada Mei 2018, perjalanan itu di rute Moskow - Podolsk - Tarusa - Tula - Moskow. Selain berjalan di sekitar kota, kami mengunjungi banyak museum, atraksi, dan kegiatan. Sangat dekat!
Mengapa Anda perlu mengambil t-shirt cadangan
Anda pasti memikirkan pertemuan gugup dengan atasan? Tidak, kita semua baik-baik saja. Beberapa permainan sepak bola meja atau tenis adalah hal yang membuat Anda berkeringat dengan cara yang baik. Gim yang paling “panas” diperoleh saat Anda bertemu dengan ace di disiplin di ruang gim. Dengan tingkat keterampilan, Anda dapat menentukan berapa lama seseorang bekerja di ABBYY. Ini adalah adrenalin yang sangat baik dan "reset bekerja". , , , – .
, , , . : «», «», «», «? Dimana? ?» dan masih banyak lagi. - .
, , . 4 -, -
.
, , ABBYY – “ ”, . , :
. !
UPD: AgileDays. .