Hari kerja pertama dan ... oh Tuhan, apa yang saya lakukan di sini ?! Tidak, yah, serius, siapa yang menulis kode seperti itu?
Tim yang ramah? Apakah kolega saya bahkan memperhatikan bahwa saya pergi bekerja?
SVN kuno, ruang terbuka yang bising dan "tipe SCRUM", dan ini hanya sebagian kecil dari kejutan "menyenangkan" yang dapat Anda harapkan pada hari kerja pertama.
Situasi yang biasa?
Mungkin, itu tidak layak untuk menjawab "Tidak" untuk pertanyaan terakhir dari setiap wawancara kedua. "Sayangnya, kebetulan wawancara sering menyerupai interogasi satu arah, di mana satu pihak memutuskan apakah Anda sedang dalam perjalanan atau tidak. Tapi Anda tidak setara. dalam jumlah yang sama, Anda memiliki hak untuk mengajukan pertanyaan dan bukan hanya tentang VHI, pertumbuhan karier, dan beragam teh di dapur.
Pada suatu waktu, Joel yang terkenal kejam itu menawarkan
tes yang akan membantu menentukan apakah perusahaan itu menuju tartarara. Secara umum, ia telah mempertahankan relevansinya dengan hari ini, mengingat bahwa sebuah perusahaan langka akan mendapat nilai 12 dari 12.
Tetapi jika tes Joel lebih merupakan daftar periksa pemanasan yang harus Anda mulai, maka saya menawarkan pilihan pertanyaan saya yang akan membantu Anda memahami apa yang ada di depan Anda: perusahaan impian atau bulan / tahun yang hilang.
Sarankan membuat ulasan kode
Saya serius. Bawa kosong kecil dan minta perkiraan. Ini adalah momen kerja nyata yang akan menunjukkan tingkat kolega Anda, serta minat mereka pada Anda. Jika Anda mendengar sesuatu dengan gaya "pertanyaan seperti itu kami tanyakan di sini," selamat, Anda hanya menghemat waktu satu ton.
Mintalah detail tentang tugas pertama Anda.
Misalkan Anda pergi melalui wawancara dan menerima tawaran. Tugas pertama Anda: selalu minta untuk memberi tahu secara detail apa yang harus Anda lakukan. Ini tidak hanya akan menunjukkan keadaan tumpukan tim, tetapi juga bagaimana kolega Anda dapat menjelaskan masa depan mereka.
Pantas untuk memeriksa apakah sesuatu seperti ini sedang menunggu Anda di Jira:
Retrospektif
Cari tahu apakah tim sedang melakukan retrospektif? Mintalah dua masalah utama yang telah diangkat terakhir kali. Tindakan apa yang telah diambil untuk menyelesaikan masalah? Jadi, Anda akan belajar tentang tingkat masalah yang dihadapi tim dan bagaimana menyelesaikannya.
Di sini Anda harus berhati-hati jika retrospektif tidak dilakukan sama sekali, atau Anda telah diyakinkan bahwa tidak ada masalah, biasanya ini justru sebaliknya.
Kemungkinan pewawancara Anda tidak mengharapkan perubahan seperti itu, karena biasanya tidak ada pertanyaan, dan kemudian sedikit lagi dan mereka akan diminta untuk membalik daftar yang ditautkan. Jelaskan kepada mereka bahwa Anda serius dalam memilih pemberi kerja di masa depan dan ditujukan untuk kerja sama jangka panjang, itu juga untuk kepentingan mereka juga.
Pada akhirnya, Anda pasti harus melihat tempat kerja Anda, memperhatikan kualitas peralatan dan furnitur, monitor dan kursi yang sangat penting karena Anda menghabiskan 8 jam sehari dengan mereka.
Seseorang mungkin mengatakan bahwa pendekatan semacam itu hanya cocok jika Anda seorang arsitek pada generasi kesepuluh, dan seorang pemula harus mengambil kesempatan apa pun yang disajikan. Tidak semuanya. Perusahaan pertama dalam karir Anda adalah yang paling penting, mereka akan membentuk Anda sebagai spesialis dan akan memainkan peran kunci dalam karir masa depan Anda dalam banyak cara, tugas Anda adalah untuk sampai ke tempat yang "tepat" sesegera mungkin.
Mengapa tidak bisa mempercayai merek / peringkat? Di perusahaan menengah dan besar, perasaan bekerja dapat sangat berbeda tergantung pada tim, jadi bersikap terbuka - merek terkenal bukan jaminan apa yang Anda suka di sana.
Cintai dirimu dan hargai waktumu!