Saya menyaksikan pikiran terhebat generasi saya bekerja 18 jam sehari, dan membual tentang hal itu di Instagram dengan tag #hustle. Kapan workaholism performatif menjadi cara hidup?
Tidak sekali pada awal minggu kerjanya - tidak mengantri untuk kopi pagi; tidak di tengah kerumunan orang yang akan bekerja di kereta bawah tanah; atau di awal menyortir kotak masuk tanpa dasar - saya tidak berhenti saat itu untuk menatap langit dan berbisik: # Glory to God Monday (SBP).
Rupanya, dengan ini saya mengkhianati generasi saya. Saya mengetahui hal ini selama serangkaian kunjungan terakhir saya ke jaringan kerja bersama WeWork di New York, di mana bantal-bantal mendesak pengunjung yang sibuk: "Lakukan apa yang Anda sukai." Tanda-tanda neon memerlukan "Hurry Up Faster," dan tulisan di dinding memuliakan doktrin SBP. Bahkan mentimun di pendingin WeWork memiliki program mereka sendiri. "Jangan berhenti ketika Anda lelah," seseorang baru-baru ini
memotong daging sayuran mengambang. "Tetap tinggal setelah selesai." Metafora yang terkait dengan penggunaan Kool-Aid jarang begitu literal [
dalam budaya Amerika, frasa "minum Kool-Aid" berarti percaya pada ide berbahaya yang menjanjikan hadiah besar, dan dikaitkan dengan bunuh diri massal di Johnstown / approx. perev. ]
Selamat datang di budaya ribut-ribut. Dia terobsesi dengan aspirasi, positif tanpa lelah, tanpa humor, dan - ketika Anda memperhatikan ini - tidak mungkin untuk keluar dari itu. "Rise and Grind" [Rise and Grind] - pada saat yang sama tema
kampanye iklan Nike dan judul
buku salah satu hiu acara TV "
Aquarium with Sharks ". Media baru seperti Hustle, yang bertanggung jawab atas berita dan konferensi bisnis populer, dan One37pm, sebuah perusahaan yang dibuat oleh santo pelindung semua yang cerewet,
Gary Vainerchuk , mengagungkan ambisi bukan sebagai sarana untuk mencapai tujuan, tetapi sebagai gaya hidup.
"Keadaan kewirausahaan saat ini lebih dari sekadar karier," tulis mereka di halaman "
Tentang Kami " pada pukul 19.00. “Ini adalah ambisi, kekuatan karakter dan kesombongan. Ini adalah pertunjukan langsung yang menyuburkan kreativitas Anda. Aktivitas fisik yang memicu reaksi endorphin. Pemimpi yang memperluas pikiran Anda. " Dari sudut pandang ini, seseorang tidak hanya tidak berhenti ribut - dia tidak pernah meninggalkan kekaguman pada pekerjaan, di mana tujuan utama melakukan latihan atau menghadiri konser tetap mencari inspirasi yang membawa Anda kembali ke desktop Anda.
Ryan Harwood, CEO perusahaan induk One37pm, mengatakan kepada saya bahwa konten situs adalah untuk generasi muda yang meminta izin untuk mengikuti impian mereka. "Mereka ingin tahu bagaimana mengendalikan momen mereka pada waktu tertentu," katanya.
"Kendalikan momen Anda" adalah perubahan licik dari konsep "bertahan hidup dalam
perlombaan tikus ." Dalam budaya kerja yang baru, tidak cukup hanya menjadi toleran atau seperti manusia. Pekerja harus memuja pekerjaan mereka dan menyebarkan pemujaan ini di jejaring sosial, sehingga menyatukan kepribadian mereka dengan kepribadian. Pengusaha, mengapa lagi LinkedIn membuat Cerita Snapchat
mereka ?
Ini adalah kemewahan kerja keras, dan ini jatuh ke tangan banyak orang. Yang paling jelas, WeWork - yang investornya baru-baru ini bernilai $ 47 miliar - menjadi bintang utama budaya kantor. Perusahaan telah mengekspor merek workaholism kinerjanya ke 27 negara, memiliki 400.000 pengunjung, termasuk karyawan dari 30% perusahaan Global Fortune 500.
Pada bulan Januari, pendiri WeWork Adam Newman mengumumkan bahwa startup-nya mengubah merek menjadi We Company untuk mencerminkan perluasan bisnis real estat dan pendidikan. Menjelaskan proses ini,
Fast Company mengatakan: "Daripada hanya menyewa meja, perusahaan ingin merangkul semua aspek kehidupan orang, baik di dunia fisik maupun digital." Anda dapat membayangkan klien ideal mereka sebagai orang yang begitu terpesona oleh estetika kantor WeWork - mentimun dengan bulu mata dan yang lainnya - bahwa ia tidur di apartemen WeLive, berlatih di gym Rise by We gym dan mengirim anak-anak ke sekolah WeGrow.
Dari menara lonceng ini, seri Office Space, sebuah ode ke kemalasan bagi generasi X, yang akan berusia 20 bulan depan, tampak seperti fiksi ilmiah dari negara yang jauh. Hampir tidak mungkin membayangkan lebah yang bekerja dari startup hari ini, yang, dengan cara protagonis Peter Gibbons,
akan mengakui : "Aku tidak malas, aku hanya tidak peduli." Ketidakpedulian di tempat kerja tidak memiliki tagar yang diterima secara sosial.
"Ini kejam dan eksploitatif."
Cukup sederhana untuk menganggap budaya ribut sebagai tipuan. Pada akhirnya, meyakinkan seluruh generasi pekerja untuk membajak sangat nyaman bagi mereka di lantai atas.
“Sebagian besar orang yang menyanyikan mania batil tidak termasuk dalam kelompok yang benar-benar bekerja. Ini adalah manajer, pemodal, dan pemilik perusahaan, ”kata David Heinmeier Hansson, salah satu pendiri Basecamp, sebuah perusahaan perangkat lunak. Kami berbicara pada bulan Oktober ketika ia mengiklankan bukunya "
Tidak Harus Menjadi Gila di Tempat Kerja ], yang menceritakan tentang menciptakan budaya perusahaan yang sehat.
Heinmeier Hansson mengatakan bahwa meskipun ada bukti bahwa pekerjaan harian yang panjang tidak meningkatkan efisiensi atau kreativitas, mitos daur ulang tetap ada karena mereka membenarkan kekayaan berlebihan yang diciptakan untuk sekelompok kecil teknisi elit. "Ini kejam dan eksploitatif," katanya.
Elon Musk, yang menerima bonus hingga $ 50 miliar, jika Tesla-nya mencapai indikator tertentu, berfungsi sebagai contoh nyata dari seorang pria yang memuji tenaga kerja yang akan mendatangkan keuntungan terutama hanya untuk dirinya sendiri. Pada bulan November, ia mentweet bahwa ada tempat-tempat di mana lebih mudah untuk bekerja daripada Tesla, "tetapi tidak ada yang pernah mengubah dunia dengan bekerja 40 jam seminggu." Jumlah pasti jam “tergantung orangnya,” lanjutnya, “tetapi biasanya itu 80 jam, dan pada waktu puncak - 100. Ambang rasa sakit secara eksponensial tumbuh lebih dari 80 jam seminggu.”
Lebih lanjut Musk, yang memiliki 24 juta pengikut di Twitter, mencatat bahwa jika Anda menyukai pekerjaan Anda, "maka (praktis) tidak terasa seperti pekerjaan." Bahkan dia harus melunakkan kebohongan tentang SBP dengan tanda kurung.
Industri teknologi mungkin menelurkan budaya kerja keras ini di sekitar pergantian milenium, ketika Google dan yang lain seperti itu mulai memberi makan karyawan mereka, memijat mereka dan bermain dokter. Semua roti ini seharusnya menarik yang paling berbakat untuk perusahaan - dan untuk menjaga karyawan di desktop lebih lama. Semua ini tampaknya patut dicemburui: siapa yang tidak suka majikan yang benar-benar mencuci pakaian untuk Anda?
Tetapi hari ini, ketika teknokultur menembus semua penjuru dunia bisnis, nyanyian pujiannya tentang kebajikan pekerjaan yang tak henti-hentinya mengingatkan saya pada
propaganda era Soviet , mempromosikan prestasi produktivitas tenaga kerja yang tampaknya mustahil memotivasi tenaga kerja. Satu perbedaan yang jelas adalah bahwa poster-poster
Stakhanov ini memiliki pesan anti-kapitalis dan mengkritik kucing-kucing gemuk yang tumbuh subur di bidang usaha bebas. Pesan hari ini mengagungkan kemakmuran pribadi, bahkan jika sebagian besar keuntungan tidak datang dari karyawan, tetapi dari bos dan investor. Gaji, sebenarnya,
tidak tumbuh selama bertahun
- tahun.
Mungkin kita semua kehilangan kebermaknaan. Ketertarikan pada agama yang terorganisasi
menurun , terutama rendah di kalangan milenium Amerika. Di San Francisco, tempat saya tinggal, saya perhatikan bahwa konsep produktivitas hampir dipuja hingga tingkat spiritual. Para teknisi telah membuat ide internasional - tumbuh dari etika kerja Protestan - bahwa pekerjaan bukanlah tindakan yang dilakukan dalam upaya untuk mendapatkan apa yang diinginkan seseorang; kerja adalah semua yang Anda miliki. Oleh karena itu, segala macam trik atau roti dari perusahaan, mengoptimalkan hari orang-orang seperti itu dan memungkinkan mereka untuk bekerja sedikit lebih, tidak hanya diinginkan, tetapi juga pada dasarnya berbudi luhur.
Aidan Harper, yang telah meluncurkan kampanye untuk mempersingkat minggu kerja
4 Hari Minggu , mengklaim bahwa pendekatan ini beracun, dan kasar kepada orang tersebut. “Dia berasumsi bahwa satu-satunya nilai kita sebagai manusia adalah kemampuan produksi kita - kemampuan kita untuk bekerja, dan bukan kemanusiaan kita,” katanya kepada saya.
Ini adalah kebijakan sesat, tambah Harper, untuk memaksa pekerja mengeksploitasi mereka dengan slogan "mengubah dunia menjadi lebih baik." "Kesannya adalah bahwa Elon Musk adalah Imam Besarmu," katanya. "Kamu pergi ke gerejamu setiap hari dan menyembah altar yang bekerja."
Umat Paroki Katedral kekekalan merasa bersalah ketika mereka menghabiskan waktu untuk sesuatu yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Jonathan Crawford, seorang wirausahawan yang berbasis di San Francisco, mengatakan kepada saya bahwa ketika bekerja di perusahaan komersial Storenvy, ia memperoleh 20 kg dan merusak hubungannya. Setiap sosialisasi dikaitkan dengan karyanya. Jika dia membaca buku, itu adalah buku bisnis. Dia jarang melakukan sesuatu yang tidak memberinya "pengembalian investasi" langsung untuk perusahaannya.
Crawford mengubah gaya hidupnya, menyadari bahwa dia membuatnya tidak bahagia. Sekarang, sebagai wirausahawan penuh waktu dari perusahaan investasi 500 Start-up, ia merekomendasikan agar kolega pendirinya terlibat dalam kegiatan yang tidak terkait dengan pekerjaan, misalnya membaca fiksi, menonton film, atau bermain game. Dan untuk beberapa alasan ini kedengarannya radikal bagi mereka. “Ini, anehnya, membuka mata mereka terhadap mereka, karena mereka tidak menyadari bahwa mereka menganggap diri mereka sebagai sumber daya yang perlu dihabiskan,” kata Crawford.
Sangat mudah untuk kecanduan kecepatan dan stres pada 2019. Bernie Clinder, seorang konsultan di sebuah perusahaan teknologi besar, mengatakan ia berusaha membatasi pekerjaannya hingga lima hari masing-masing selama 11 jam, yang memberikan satu hari ekstra produktif. "Jika kolega Anda sangat kompetitif, kemudian mengerjakan" jadwal normal ", Anda akan terlihat seperti gelandangan," tulisnya melalui email.
Namun, ia secara realistis merujuk posisinya dalam "perlombaan tikus". "Saya berusaha untuk tidak lupa bahwa jika saya tiba-tiba mati di tempat kerja, semua penghargaan akrilik saya untuk prestasi kerja akan menjadi sampah di hari berikutnya," tulisnya, "dan lowongan yang akan dibuka akan diterbitkan di surat kabar sebelum obituari saya."
Haus untuk hari Senin
Kesimpulan logis untuk pekerjaan yang terlalu aktif, tentu saja, adalah kelelahan. Ini adalah subjek
esai populer terbaru
oleh Anne Helen Petersen, seorang kritikus budaya dengan BuzzFeed, yang dengan hati-hati menganalisis satu keganjilan yang terkandung dalam keributan orang muda. Yaitu: jika kaum milenial harus malas dan berkecukupan dengan mengorbankan orang tua mereka, bagaimana mereka bisa terobsesi dengan pekerjaan pada saat yang sama?
Keluarga Millenial, menurut Petersen, benar-benar putus asa untuk memenuhi harapan mereka yang tinggi. Seluruh generasi telah dibesarkan dengan harapan bahwa nilai yang bagus dan prestasi ekstra kurikuler akan menghadiahi mereka dengan memberikan pekerjaan yang bermakna yang dapat memicu semangat mereka. Sebaliknya, mereka mendapati diri mereka dalam pekerjaan yang tidak dapat diandalkan dan tidak berarti, dengan segunung hutang mahasiswa di belakang mereka. Karena itu, upaya untuk berpura-pura menjadi pria yang "bangkit dan membajak," dan menanti-nantikan hari Senin pagi, menjadi mekanisme perlindungan.
Sebagian besar pekerjaan - bahkan yang paling keren! - Berhubungan dengan banyak kerja keras yang tidak berarti. Sebagian besar perusahaan mengecewakan kita dengan satu atau lain cara. Dan bertahun-tahun setelah slogan kosong "membuat dunia menjadi lebih baik" dijadikan slogan berulang dalam acara satir Lembah Silikon dari HBO, banyak perusahaan terus memuliakan kebajikan kerja dengan semua jenis motivator. Misalnya, Spotify, perusahaan yang memungkinkan Anda mendengarkan musik, mengatakan misinya adalah "untuk mengeluarkan potensi kreativitas seseorang." Dropbox, yang memungkinkan Anda untuk mengunggah file dan semua itu, mengatakan tujuannya adalah "untuk melepaskan energi kreatif dunia dengan mengembangkan metode kerja yang lebih tercerahkan."
David Spencer, seorang profesor ekonomi di University of Leeds Business School, mengatakan bahwa perusahaan, ekonom, dan politisi telah memiliki sikap seperti itu setidaknya sejak awal perjalanan
merkantilisme di Eropa pada abad ke-16. "Majikan terus-menerus berusaha menghadirkan pekerjaan sedemikian rupa untuk mengalihkan perhatian pekerja dari fitur-fiturnya yang tidak menyenangkan," katanya. Tapi propaganda semacam itu bisa menyamping. Di Inggris pada abad ke-17, pekerjaan dipuji sebagai obat untuk kejahatan, Spencer berkata, tetapi kebenaran yang tidak tahu berterima kasih hanya membuat para pekerja minum lebih banyak lagi.
Perusahaan-perusahaan Internet mungkin telah salah menghitung panggilan mereka bagi karyawan untuk menyamakan pekerjaan mereka dengan nilai-nilai mereka sebagai manusia. Setelah lama dihormati dari seluruh dunia, industri teknologi mengalami reaksi negatif yang kuat dari orang-orang, luas dan sengit, mulai dari perilaku monopolistik hingga penyebaran informasi yang salah dan hasutan untuk kekerasan antar-ras. Dan para pekerja membuka peluang mereka. Pada bulan November, 20.000 karyawan Google meninggalkan pekerjaan mereka, ikut serta dalam
protes atas bagaimana perusahaan menangani pelecehan seksual. Karyawan perusahaan yang lain menolak kontrak dengan Pentagon untuk pengembangan AI, yang dapat membuat drone militer lebih mematikan.
Heinmeier Hansson menunjuk protes sebagai bukti bahwa milenium pada akhirnya harus memberontak terhadap budaya pemrosesan. "Orang-orang tidak akan mendukung ini," atau menerima propaganda bahwa sebagai hasil dari melacak jumlah dan durasi perjalanan mereka ke toilet mereka akan menerima kebahagiaan abadi. " Dia merujuk pada
sebuah wawancara yang diberikan pada tahun 2016 oleh mantan direktur Yahoo Marissa Mayer, di mana dia mengatakan bahwa Anda dapat bekerja 130 jam seminggu jika Anda "secara strategis mendekati masalah kapan tidur, kapan harus mencuci, dan seberapa sering pergi" ke toilet. "
Akibatnya, para pekerja sendiri harus memutuskan apakah mereka antusias dengan tingkat pengabdian seperti itu, atau menolaknya. Komentar Meyer tersebar di jejaring sosial setelah wawancara, tetapi sejak itu pengguna Quora mulai siap untuk
membagikan strategi mereka tentang menyalin jadwal hidupnya. Dengan cara yang sama, tweet Mask tentang "ambang batas rasa sakit" memicu banyak kritik, serta banyak pengikut dan permintaan pekerjaan.
Realitas suram tahun 2019 adalah bahwa permintaan seorang miliarder untuk mendapatkan pekerjaan di Twitter tidak dianggap sesuatu yang memalukan dan dianggap sebagai cara yang dapat diterima untuk maju. Sampai taraf tertentu, adalah layak untuk menghormati orang-orang yang suka memukul yang melihat seluruh sistem yang menyakitkan ini dan memahami bahwa keberhasilan di dalamnya memerlukan investasi yang lengkap dan tanpa malu dari semua kekuatan. Jika kita ditakdirkan untuk bekerja tanpa lelah sampai mati, kita setidaknya bisa berpura-pura menyukainya. Bahkan di hari Senin.