Forum pencarian kerja penuh dengan pesan: "Saya sudah mencari pekerjaan selama enam bulan sekarang, dan perekrut menolak saya karena mereka tidak profesional, mereka berpikir bahwa karena tidak ada yang mengambilnya, kami juga tidak membutuhkannya." Apakah itu familier? Mari kita perbaiki.
Pertama, perekrut biasanya memiliki sedikit atau sedikit kemampuan untuk membedakan emosi orang dan memiliki semacam pengalaman evaluasi. Setidaknya 5-7 orang melewatinya setiap hari dengan siapa dia berkomunikasi secara detail. Dalam hal ini, ciri-ciri umum karakter dan perilaku tidak begitu sulit untuk diidentifikasi. (Dan perekrut profesional melihat dan menganalisis lebih banyak dan dalam waktu yang dihabiskan secara produktif, Anda dapat membuat potret psikologis Anda secara keseluruhan).
Kedua, kualitas pribadi Anda sama pentingnya dengan yang profesional, dan mereka setengah dari kesuksesan wawancara. Seperti apa sebagian besar kandidat untuk waktu yang lama dan tidak berhasil mencari pekerjaan? Pahit, tertekan, lelah. Apakah Anda ingin kolega seperti itu? Saya tidak. Wawancara adalah penjualan, seorang perekrut memberi Anda kesempatan untuk bekerja di perusahaan, Anda menjual keahlian Anda. Tidak peduli seberapa profesional Anda, Anda kemungkinan besar tidak akan diambil: tidak jelas bahwa Anda selalu berkomunikasi dengan orang-orang seperti itu atau hanya hari ini.
Bayangkan Anda perlu membeli kertas di kantor. Seseorang yang cemberut mendatangi Anda, menatap Anda dengan jijik, menjawab semua pertanyaan Anda: "Lihatlah daftar harga, semuanya tertulis di sana!". Tampaknya koran itu bagus, dan harganya tidak ada apa-apanya, tapi entah bagaimana aku tidak mau bekerja sama. Dan setelah dia datang orang yang ceria dan ceria, bercanda, menjawab pertanyaan Anda, menceritakan keunggulan produknya. Mungkin makalahnya sedikit lebih kelabu, tetapi dia setuju dengan ini, membuat diskon untuk Anda dan mengatakan bahwa ia akan meningkatkan produksi dalam 3 bulan. Apakah ada perbedaan? Bagaimana manfaat bisnis? Memang, dalam kasus pertama, kita bisa mendapatkan kertas berkualitas lebih baik dengan uang lebih sedikit! Dengan kerja sama jangka panjang, kami berharap tidak hanya produk itu sendiri, tetapi juga layanan. Misalnya, mereka akan menghubungi kami dan mengingatkan Anda untuk memesan kertas yang hampir selesai, atau mereka akan memberi tahu Anda diskon, atau mereka akan memberikan lot darurat ketika kami benar-benar membutuhkannya. Apakah penjual pertama akan melakukan ini? Mungkin itu akan terjadi, tetapi melihat perilakunya, kita menganggap itu tidak benar. Sulit dan sulit bagi kita untuk berkomunikasi dengannya sekarang, juga akan sulit di masa depan. Juga, dari karyawan, kami mengharapkan komunikasi normal dengan kolega, kerja tim, dan banyak lagi. Ini tidak kalah pentingnya dari pengetahuan bahasa Inggris atau mengetik.
"SDM mudah untuk dikatakan, tetapi dari mana kita mendapatkan yang positif?" Saya berada dalam situasi seperti itu. Kebetulan saya pergi dengan pekerjaan yang sangat baik pada waktu itu dan kembali ke Moskow setelah 2 tahun hidup di kota lain. Pasar tenaga kerja yang padat, ketakutan memuji dan menghadirkan diri sendiri, dan kurangnya pekerjaan, melakukan pekerjaan mereka. Seseorang memberi tahu saya tentang pengalaman regional, seseorang menawarkan setengah dari gaji yang sebelumnya, mata saya semakin bulat dan saya tidak bisa lagi berpikir secara memadai. Saya akan menolak untuk diri saya sendiri di tempat perekrut (mereka melakukannya). Pandangan yang sadar pada diri sendiri membantu saya, pada titik tertentu saya menyadari bahwa rasa takut gagal dalam wawancara begitu besar sehingga tidak ada peluang untuk melewatinya.
Tampak bagi saya bahwa ini adalah hal utama, untuk memahami bahwa masalahnya ada pada Anda, dalam sikap dan presentasi Anda. Ketika Anda memahami suatu masalah, ada banyak metode untuk menyelesaikannya. Metode skenario terburuk membantu saya, apa yang akan terjadi jika semuanya berjalan salah: Saya akan masuk daftar hitam oleh perusahaan ini dan tidak akan pernah dipanggil lagi. Ketika Anda menyadari bahwa tragedi tidak akan terjadi, hidup menjadi lebih mudah. Persiapan untuk wawancara bekerja dengan sangat baik: menuliskan semua pertanyaan yang mungkin, menyusun dan memikirkan jawaban akan membantu Anda merasa siap dan percaya diri. Pilihan lain bagi mereka yang menyukai saya kompleks tanpa pekerjaan - freelance atau proyek mereka. Anda tidak main-main, Anda melakukan apa yang Anda impikan! Bahkan ada beberapa keuntungan, Anda akan memiliki sesuatu untuk diceritakan pada wawancara, dan Anda akan terganggu oleh sesuatu selain mencari pekerjaan. Pikiran-pikiran obsesif melelahkan secara moral dan tidak akan menghasilkan sesuatu yang baik. Pencarian pekerjaan, tentu saja, juga berhasil, tetapi tidak 24/7.
Menjual dirinya juga merupakan keterampilan, ia perlu belajar dan terus-menerus melatih. Ada orang yang melakukan ini dengan sangat baik, kandidat seperti itu dengan mudah melewati semua tahap seleksi, tetapi jika ini satu-satunya keuntungan mereka, mereka tidak tinggal lama di perusahaan. Di sisi lain, ada sejumlah besar profesional yang menerima penghasilan jauh lebih sedikit daripada pasar atau bahkan kehilangan pekerjaan karena isolasi dan asosialitas. Di mana pun Anda membutuhkan keseimbangan: tanpa keterampilan presentasi diri, Anda tidak akan berakhir di perusahaan tempat Anda dapat membuktikan diri, tetapi tanpa profesionalisme, wawancara yang sukses adalah penipuan yang akan terungkap ketika memecahkan masalah serius pertama.
Kembangkan beragam, bertarunglah dengan kompleks Anda dan tumbuh di atas diri Anda.