Mengapa bekerja di proyek pertempuran pengembangan beban tinggi untuk pemula seringkali lebih baik daripada latihan musim panas yang singkat? Mengapa kontak pribadi dengan seorang mentor adalah kunci keberhasilan masuk ke dalam profesi? Dan apakah mereka, magang untuk pengembang pemula di Avito? Dalam artikel ini, saya menjawab semua pertanyaan ini, berbicara tentang kesan para mentor dan magang dan mengumumkan magang baru di Avito.
Kami ingin menawarkan kepada pengembang pemula program magang yang sangat berguna. Untuk melakukan ini, kami menganalisis pengalaman perusahaan IT terbaik. Dan inilah yang kami dapatkan.
Satu mentor, satu magang
Kami hanya melampirkan satu peserta pelatihan ke pengembang mentor: kami percaya bahwa cara ini berjalan lebih produktif. Karena dekat dengan mentor, peserta pelatihan dapat mengandalkan analisis rinci dan teratur dari kode, pertemuan 1: 1, rekomendasi untuk belajar sendiri - semua ini memastikan pertumbuhan yang cepat. Tetapi si mentor, sebaliknya, program magang tidak membutuhkan banyak waktu, dan ia masih terbenam dalam tugas-tugas kerja mereka.
Dmitry Khasanov, Mentor, Insinyur Senior:
Di perusahaan besar, struktur organisasinya luas, proyeknya rumit, prosesnya terstruktur dengan cara khusus, ada lapisan warisan sejarah. Lebih efisien untuk segera menjawab beberapa pertanyaan peserta pelatihan, tanpa mengirimnya untuk membaca dokumentasi atau bertanya dalam obrolan umum. Dengan komunikasi teratur dengan magang, Anda terus-menerus memperhatikan apakah pertanyaannya menjadi lebih rumit. Ini memungkinkan kita untuk memahami kemajuan: dengan basis kode apa, proses, orang magang belajar seberapa baik dia mempelajari teknologi dan perangkat perusahaan, seberapa jauh dia menjadi lebih mandiri.
Nikita Okunev, intern:
Saya percaya bahwa dengan mentoring Anda tidak dapat menyemprotkan perhatian ke banyak pekerja magang. Ketika Anda melakukan magang, beberapa hal dapat sangat menghambat kemajuan Anda. Karena itu, jauh lebih mudah untuk menerima jawaban atas pertanyaan segera (jika Anda tidak menemukannya di Google, tentu saja), dan tidak menunggu dalam antrean. Sekali lagi, jika mentor memiliki banyak pekerja magang dan mereka semua mengalihkan perhatiannya, cukup sulit untuk menarik seseorang tanpa takut menyebabkan gelombang ketidaksetujuan dalam pidatonya.
Belajar pada tugas nyata
Kami memberikan pengalaman dalam pengembangan beban tinggi. Setiap magang terdaftar dengan staf perusahaan dan menandatangani NDA, sehingga menjadi karyawan penuh waktu. Durasi magang untuk pengembang di Avito adalah dari enam bulan hingga satu tahun. "Jarak jauh" semacam itu bekerja jauh lebih baik untuk masa depan - baik dalam hal pengembangan magang maupun dalam hal manfaat bagi perusahaan.
Dmitry Khasanov, Mentor, Insinyur Senior:
Umpan balik. Kode yang jatuh ke dalam pertempuran mulai digunakan. Kesalahan yang teridentifikasi menjadi sinyal dari kualitas yang tidak memadai, dan bagi pembuat kode berarti perbaikan yang diperlukan. Karenanya, misi tempur membutuhkan kode kualitas yang baik. Ini juga berarti bahwa kode intern yang ditulis untuk misi tempur akan melalui peninjauan tim yang lebih menyeluruh. Mari kita memperhatikan kebenaran dari solusi, kepatuhan dengan profil beban, ejaan dalam dokumentasi, pemformatan kode.
Tanggung jawab Jika kesalahan terjadi selama operasi kode intern, intern akan mengambil bagian dalam penghapusan mereka. Dan dia pasti akan dapat memahami apakah peninjauan dilakukan secara memadai, tentang hal-hal mana yang lebih diperhatikan dalam tugas-tugas di masa depan; Diperkirakan lebih sulit: periksa ulang kode sebelum melepaskan atau memulihkan data setelahnya.
Pengetahuan infrastruktur. Tugas nyata pertama akan mengarah pada pertanyaan kapan layak menulis log, bagaimana menggunakan metrik dan mengkonfigurasi peringatan. Di mana proyek tinggal, bagaimana merilis layanan, dan apakah benar kita menulis skrip bash langsung di textarea di kota? Ini akan membantu menyelesaikan banyak tugas operasional dengan cepat.
Ivan Kostrulev, intern:
Menurut saya, magang yang lama optimal dalam banyak hal. Selama waktu ini, Anda berhasil terjun ke dalam pekerjaan secara perlahan, untuk mengetahui bagaimana proses di perusahaan dibentuk dan untuk mengenal rekan kerja Anda dengan baik, untuk memahami logika tugas Anda dan interaksinya dengan orang lain, untuk memiliki waktu untuk menunjukkan diri pada akhirnya! Dan karena saya masih di sekolah pascasarjana, saya tidak bisa bekerja penuh waktu. Sekarang saya menggabungkan belajar dan bekerja.
Alexander Lukyanchenko, mentor, Insinyur Senior :
Magang adalah alat yang sangat baik untuk perusahaan dan siswa. Pada bulan Desember 2018, seorang magang dari magistrasi MAI dibawa ke unit - untuk mengembangkan proyek PaaS. Selama periode adaptasi, pekerja magang mempelajari arsitektur internal proyek, mengoptimalkan pendekatan untuk bekerja dengan rahasia untuk layanan microser, membuat beberapa peningkatan penting untuk pengalaman pengguna dalam utilitas penyebaran dan bekerja dengan layanan microser.
Ini difasilitasi oleh keterlibatan penuh dalam semua proses tim. Sejak hari pertama, peserta pelatihan memasuki lingkungan di mana semua pengembang berada dan menjadi bagian darinya.
Total (dan enam lowongan)
Untuk meringkas. Magang untuk pengembang pemula di Avito berlangsung dari 6 bulan hingga setahun. Ini bekerja 20 jam seminggu. Dengan gaji dan kepegawaian. Kami menerima aplikasi dari siswa penuh waktu. Tujuan utama magang adalah untuk memindahkan magang ke posisi pengembang Junior / Tengah dan secara signifikan memompa selama program.
Jika Anda memiliki pertanyaan tentang mengatur magang, tanyakan di komentar.
Jika Anda tertarik untuk menjadi staf magang Avito, di sini Anda akan menemukan formulir aplikasi, uraian tugas terperinci, dan tugas tes. Bergabunglah dengan tim!