Film "Office Space" berusia 20 tahun: bagaimana ia mengubah pekerjaan kami

Pada tahun 1999, film ini dengan piawai memparodikan rutinitas dan kehidupan kantor yang konyol. Apa yang telah berubah sejak saat itu?

" Office Space " telah menjadi film khas yang mengolok-olok perusahaan biasa. Pada bulan Februari, ia berusia 20 tahun, dan jika Anda merevisinya hari ini, Anda dapat melihat seberapa banyak budaya kantor telah berubah - dan seberapa banyak tetap sama.

Film ini , ditulis dan disutradarai oleh Mike Judge , menceritakan kisah Peter Gibbons, seorang programmer muda dari sebuah perusahaan dengan nama generik Initech. Dia memiliki gaji kecil, dia merasa hancur dan menganggap pekerjaannya sia-sia, dan kekecewaan dalam pekerjaannya akhirnya menginspirasinya untuk memberontak melawan bosnya dan perusahaan Amerika.

Puncak pemberontakan adalah katarsis, diekspresikan melalui penghancuran oleh semua printer kantor yang dibenci di lapangan yang bersih dengan rekan-rekan. Setelah itu, mereka mencoba mencuri ratusan ribu dolar dari perusahaan, menghancurkan akun korporatnya dengan bantuan virus.

Gagasan film, yang dirumuskan oleh pacar Peter, Joanna, yang juga membenci pekerjaan pelayannya, adalah sederhana: “Peter, kebanyakan orang tidak menyukai pekerjaan mereka. Tetapi Anda pergi ke sana dan menemukan sesuatu yang membuat Anda bahagia. "

Sejak film ini dirilis pada tahun 1999, kami semakin memikirkan aspek absurd dan mengerikan dari kehidupan kantor. Tetapi seberapa sukses kita menyingkirkan aspek-aspek ini? Apakah saya perlu berterima kasih kepada film untuk ini?


Film ini membantu merumuskan di layar budaya perusahaan yang tiran dan tidak menyenangkan dari “perusahaan pertama”, yang mendominasi pekerja kerah putih pada 1990-an.

Apa yang telah berubah di dunia kerja?

Dalam beberapa dekade terakhir, parodi kantor kerah putih telah tumbuh menjadi subgenre mereka sendiri sebagai bagian dari budaya pop.

Komik dilbert oleh Scott Adams diluncurkan pada tahun 1989, dan pada tahun 2001 BBC mulai menunjukkan versi asli dari kantor komedi televisi. Keduanya sama-sama mengolok-olok elemen tempat kerja modern: manajer yang tidak kompeten, birokrasi bodoh, liburan yang terpaksa, pekerjaan tak berguna yang tak ada habisnya, dan catatan kantor yang penuh jargon yang tidak ada yang membaca.

"Ruang kantor" mengutuk pekerjaan semacam itu - memproklamirkan keunggulan konformisme dan monoton baik secara fisik maupun mental. Dalam konteks ini, orang dapat melihat berapa banyak perusahaan yang menjawab tantangan ini dengan bantuan meja berdiri, ruang meditasi dan yoga , atau hari-hari khusus ketika Anda dapat membawa anjing Anda ke tempat kerja.

Contoh paling mencolok dari budaya kerja yang kami coba hindari adalah Peter yang selalu minum kopi, Bill Lamberg. Mengenakan kacamata berbingkai emas dan dasi berwarna-warni, Lamberg seperti peninggalan direktur perusahaan dari tahun 80-an, era " keserakahan itu baik ." Dia terlibat dalam manajemen mikro dan tidak memperhatikan kesejahteraan dan kepedulian bawahannya. Dalam satu episode, ia meninggalkan 17 pesan di mesin penjawab Peter, Sabtu pagi, mengingatkannya untuk pergi bekerja pada akhir pekan.

Hal ini menyebabkan Peter ke gangguan dan wahyu pada saat kunjungannya ke ahli hipnoterapi. Dia memutuskan untuk benar-benar berhenti khawatir [lebih tepatnya, dia diberikan pengaturan / perkiraan seperti itu. diterjemahkan.]. Cukup dengannya. Dia mulai terlambat, menolak dasi dan celana panjang yang mendukung T-shirt dan sandal, secara terbuka bermain di Tetris di tempat kerja dan membongkar stannya dengan obeng.

Tanpa diduga, pendekatan ini menarik perhatian dua konsultan pihak ketiga, Bob dan Bob, yang diundang untuk menghilangkan orang-orang tambahan dari Initech. Mereka mengusir banyak rekan kerja Peter, tetapi bagi Bob, perilaku kehidupan Peter yang jenuh tampak seperti menghirup udara segar, dan mereka menyebutnya "bahan yang cocok untuk berubah menjadi manajer puncak."


Peter memberontak melawan bosnya yang beracun dengan memakan Chitos dan bermain Tetris di tempat kerjanya dengan pakaian santai.

Dalam hal ini, film itu secara tak terduga bersifat profetik. Saat ini, banyak sutradara berperilaku seperti Peter. Saya ingat startup di Silicon Valley pada akhir 2000-an dan awal 2010-an, yang para pemimpinnya meninggalkan kostum mereka dan menyatakan kebebasan dan kreativitas di tempat kerja. Alih-alih stand level, organisasi beralih ke membuka ruang kantor dengan bean bag dan meja ping-pong . Tokoh-tokoh bisnis seperti Mark Zuckerberg dengan sengaja meninggalkan kemeja dan dasi demi hoodies dan jeans, seperti halnya Peter dalam film.

Tapi ini bukan hanya tentang pakaian. Zuckerberg dan sejenisnya mewakili gangguan dan keluar darurat dari pekerjaan kantor monoton yang sedang dicari karakter. Bertahun-tahun kemudian, penghinaan terhadap kehidupan perusahaan ini dan munculnya teknologi baru membuka jalan bagi ekonomi pekerjaan paruh waktu dan membuka lebih banyak peluang untuk menjadi bos Anda sendiri .

Tetapi situasinya memiliki kelemahan. Meskipun metode kerja baru membebaskan banyak dari dominasi stan, mereka juga menciptakan " budaya keributan " yang memaksa pengusaha dan pekerja independen untuk membakar di tempat kerja, alih-alih meminta bos yang ada di mana-mana seperti Lamberg yang melakukannya untuk mereka.

Dalam pengertian ini, banyak masalah yang disorot dalam film masih ada sampai sekarang, hanya dalam bentuk yang berbeda.

Apa yang tidak berubah sama sekali?

Banyak komentar film masih relevan, menunjukkan ada masalah yang terus-menerus menjebak pekerja kantor.

Beberapa "solusi" yang dirancang untuk menghilangkan kebosanan di kantor tampaknya buatan - seperti mesin pinball atau sepak bola meja , yang telah menjadi simbol startup stereotip. Saat ini, mereka terlihat kosong dari ikatan seperti kesembronoan sembrono dari "Friday Hawaiian Shirts" yang disebutkan dalam film. Kecuali departemen SDM dan manajer menerapkan kebijakan promosi fleksibilitas nyata, gerakan ini tetap tidak berarti.

Dan terlepas dari kode kasual kode berpakaian atau jumlah ruang permainan, banyak perusahaan saat ini masih menjadi korban arahan “perusahaan pertama” yang diejek dalam film ini.

Penelitian terbaru menunjukkan bahwa karyawan Facebook menganggap budayanya “semacam pemujaan,” terlepas dari nilai historisnya yang anti-korporat. Elon Musk, direktur Tesla, dikritik tahun lalu, mengatakan bahwa tidak ada yang mengubah dunia hanya bekerja 40 jam seminggu - tampaknya dipersenjatai dengan tujuan yang lebih tinggi yang absen dari lingkungan kerja yang ditunjukkan dalam film dan menggunakannya untuk memaksa daur ulang.


Bos luar biasa dan budaya kerja yang tercekik yang digambarkan dalam film mencerminkan kenyataan yang ada di lingkungan kerja nyata pekerja kerah putih

Ada masalah manajemen lain yang tercermin dalam film dan masih ada. Misalnya, salah satu dari Bob memberi tahu sekelompok manajer kulit putih bahwa dia ingin memecat rekan kerja Peter, Samir Naginanajar. Dia terus menerus tersandung pada nama samir, dan sebagai hasilnya memanggilnya "di sini-lebih-tidak-bekerja", di bawah senyum rekannya. Saat ini, meskipun perusahaan besar dan kecil berusaha mendiversifikasi tenaga kerja mereka, rasisme mikro-agresif sehari-hari belum hilang.

Beans kemudian mengatakan bahwa mereka tidak akan memberi tahu pekerja yang diberhentikan yang dianggap berlebihan tentang hal ini secara pribadi: "Kami ingin menghindari konfrontasi jika memungkinkan." Menghindari diskusi pribadi yang tidak menyenangkan hari ini, berkat teknologi, lebih mudah dari sebelumnya - selama beberapa tahun terakhir sejak rilis film ini, perusahaan telah dikritik karena memberi tahu mereka tentang pemecatan mereka melalui email atau pesan suara, SMS atau Twitter .

Kemarahan terhadap perusahaan yang memotivasi Peter dan teman-temannya ada saat ini. Pada puncak film, Peter dan teman-temannya sedang melakukan serangan hacker yang dirancang untuk memompa uang dari rekening bank Initech sehingga "mereka tidak perlu duduk di bilik lagi." Mereka siap melanggar hukum untuk menghancurkan perusahaan yang menurut mereka manja dan tidak adil. Skenario yang sama terungkap dalam realitas saat ini - bukan dalam bentuk komedi, tetapi dalam bentuk penolakan tulus terhadap kapitalisme dan 1%, misalnya, dalam serial televisi populer Mr. Robot.

Warisan film

Meskipun biaya untuk Ruang Kantor ternyata mengecewakan, dalam dua puluh tahun ini telah menjadi hit kultus. Banyak yang telah terjadi selama 20 tahun ini, termasuk krisis keuangan global, di mana pekerjaan membosankan dalam film itu tampak seperti sebuah kemewahan yang diterima begitu saja oleh pekerja kerah putih.

Menonton film pada tahun 2019, mudah untuk melihat saat-saat kami bereaksi dan mencoba mengubahnya, bahkan jika beberapa perubahan adalah buatan. Namun demikian, tema utama film ini menimbulkan pertanyaan: apakah benar-benar mungkin untuk menemukan pekerjaan yang Anda sukai? Masalah ini memunculkan diskusi penting tentang keseimbangan pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta karier yang layak, yang berlanjut hingga hari ini. Diskusi ini kemungkinan akan berlanjut selama pekerjaan ada.

Di akhir film, setelah penutupan Initech karena pembakaran, Peter mengambil pekerjaan sebagai pembangun. Membangkitkan abu perusahaan lamanya, ia mengatakan bahwa pekerjaan barunya "tidak terlalu buruk: Anda mendapatkan uang, berolahraga, bekerja di udara segar." Beruntung baginya, upayanya untuk melakukan kejahatan berakhir dengan sia-sia, dan ia mendapat pelajaran penting pada saat yang sama bahwa Initech menderita hukuman yang pantas.

Tetapi sebagai komentar tentang manajemen yang buruk dan pekerjaan yang tidak efektif, film ini tetap relevan hingga hari ini. "Ruang kantor" mengingatkan kita bahwa meskipun tidak ada pekerjaan yang sempurna, Anda harus selalu memperhatikan kekurangannya.