Saya memperhatikan putra saya yang berusia dua tahun dan bertanya-tanya betapa luar biasanya dia menangani tablet dan telepon. Tanpa sadar saya ingat lelucon terkenal:
“- Anak saya dalam tiga tahun dapat menyalakan komputer sendiri dan memilih kartun untuk dirinya sendiri!
"Apa yang kamu lakukan saat berumur tiga tahun?"
"Aku makan pasir ..."Dan saya sering bertanya pada diri sendiri pertanyaan retoris: "Apakah anak-anak ini sangat pintar sekarang?" atau "Teknologi modern sangat bisa dimengerti dan jelas sehingga bahkan kacang bisa memahaminya?"
Seorang anak modern menerima dari orang tua telepon pribadi mereka, tablet, jam tangan pada usia yang cukup dini, dari 5-6 tahun. Untuk apa? Sehingga orang tua dapat selalu menghubungi anaknya. Dan sebagai aturan, dan ini wajar, model, dan pada saat yang sama, kemungkinan teknis tetap dengan pilihan induknya. Orang tua membayar perangkat itu sendiri, pemeliharaannya, dan jika ada masalah (teknis, perangkat lunak), ia sendiri terlibat dalam eliminasi mereka.
Dengan cara yang sederhana, kami baru saja memeriksa satu konsep yang menarik dan mendapatkan popularitas di organisasi, yang disebut
konsep CYOD (Choose Your Own Device) , yang secara harfiah berarti "pilih perangkat Anda". Dalam hal ini, organisasi, atas kebijakannya sendiri, menawarkan kepada karyawan pilihan perangkat tertentu, sementara perusahaan itu sendiri terlibat dalam pembelian dan pembayaran layanan, serta pemeliharaan. Pada saat yang sama, pilihan model dan perangkat lunak tetap ada pada perusahaan dan, pertama-tama, ditentukan oleh komponen keuangan, serta oleh kemampuan personel teknis perusahaan yang akan melayani perangkat ini.
Sementara itu, bayi kami tumbuh dan bahkan berpengalaman dalam semua kemampuan ponselnya. Dan mungkin bahkan tidak berpengalaman dalam pengaturannya. Tetapi seperti sebelumnya, mereka tidak dapat membeli perangkat sendiri. Misalnya karena kebangkrutan finansial.
Jadi dalam artikel kami, konsep lain muncul, konsep
COPE (Corporate-Owned Personally Enabled) , yang secara harfiah berarti "perangkat perusahaan, karyawan bertanggung jawab untuk mengatur dan merawatnya." Seperti dalam kasus sebelumnya, perusahaan memperoleh telepon, tablet, atau laptop karyawan, tetapi dalam konsep ini, karyawan bertanggung jawab secara independen atas konfigurasi dan pemeliharaannya, setidaknya sampai batas tertentu.
Waktu tidak terhindarkan dan bayi kami bukan lagi anak-anak, ia memiliki tabungan dan penghasilan tetap, bahkan jika itu adalah uang saku. Dia sudah memiliki sejumlah pengetahuan teknis dan dia sudah memiliki pendapatnya sendiri tentang pilihan perangkat dan tidak begitu penting bahwa ini, ponsel, tablet atau laptop, pada tingkat teknologi saat ini, batas-batas konsep ini kabur. Dia mendapatkan sendiri model perangkat yang dia suka dan mampu, dengan karakteristik teknis yang dia butuhkan. Dia membayar untuk aplikasi yang diinstal (keluar dari saku) dan bahkan membayar untuk koneksi itu sendiri, idealnya. Apa yang tetap tidak berubah? Itu benar, ibu masih harus tahu cara menghubungi anaknya, bahkan jika ini adalah perangkat baru. Dan jika kita mempertimbangkan situasi sehari-hari ini di dalam prisma organisasi. Dan kami akan menjadikan ibu sebagai kepala perusahaan ini, maka kami akan mengungkapkan konsep terbaru dan tercanggih hingga saat ini - BYOD.
BYOD (Bawa Perangkat Anda Sendiri) yang secara harfiah berarti "bawa perangkat Anda". Dan makna dari konsep ini sangat sederhana. Bawa perangkat seluler Anda dan selalu berhubungan dan di tempat kerja. Istilah ini pertama kali muncul pada tahun 2005, dengan merilis karya Raphael Ballagas "BYOD: Bring Your Own Device", tetapi telah mendapatkan popularitas khusus baru-baru ini. Karena tidak sulit ditebak, seorang karyawan di perusahaan, dari laptop-smartphone-laptop pribadinya, berada di tembok perusahaan atau tidak, memiliki kesempatan untuk bekerja.
Setiap konsep yang disajikan memiliki sejumlah keunggulan yang tidak dapat disangkal, tetapi juga memiliki sejumlah kelemahan, dan kadang-kadang kesulitan yang tidak dapat diatasi. Tidak mungkin untuk membantah bahwa karyawan perusahaan selalu berhubungan selalu up to date, tetapi pada saat yang sama, di mana perbatasan ini dalam kerangka kode tenaga kerja, sehubungan dengan ini "selalu"? Yah, dan, tentu saja, di garis depan, keamanan dan kerahasiaan informasi perusahaan, perangkat dapat dan diserang, tetapi mereka dapat dengan mudah ditinggalkan atau dilupakan di suatu tempat. Dalam hal ini, ini adalah risiko besar bagi manusia.