Artikel ini didasarkan pada materi pidato saya kepada mahasiswa Universitas Federal Selatan. Sebagian besar contoh berasal dari dunia pengembangan web. Namun, prinsip yang saya bicarakan berlaku untuk bidang kegiatan apa pun.
Tentang diri saya
Nama saya Igor Sheludko.
Saya seorang wirausaha di bidang pengembangan dan penjualan perangkat lunak sejak tahun 2000. Saya memiliki pendidikan teknis yang lebih tinggi. Saya memulai karir saya sebagai seorang programmer, juga memimpin tim kecil, terlibat dalam pengembangan produk dan kustom.
Sekitar satu setengah tahun yang lalu, saya terlibat dalam rekrutmen komersial spesialis TI - yaitu, tidak hanya untuk saya dan proyek saya, tetapi juga untuk perusahaan luar. Selama waktu ini, saya membaca beberapa ribu resume dan beberapa ratus resume diteruskan ke pemberi kerja untuk dipertimbangkan, menerima umpan balik atas mereka. Saya ingin berbagi pengalaman saya dalam format rekomendasi untuk menyiapkan resume.
Artikel ini ditujukan untuk para profesional wiraswasta yang sesekali mengerjakan ulang resume mereka.
Pendahuluan
Di dunia sekarang ini, semua orang sangat menghargai waktu mereka. Perekrut dan pemberi kerja tidak ingin membuang waktu untuk mengklarifikasi informasi dan bertemu dengan kandidat yang tidak menjanjikan. Karena itu, jika resume Anda tidak "menangkap" pembaca dengan segera, kemungkinan besar Anda tidak akan masuk ke dalam corong pemilihan. Untuk dapat memilih dari beberapa perusahaan dan mendapatkan pekerjaan yang menarik dan dibayar dengan baik, masuk akal untuk secara sadar dan hati-hati mendekati persiapan resume Anda.
Resume yang baik harus:
- Informatif.
- Jual.
- Berkesan.
Pertama, resume harus berisi cukup fakta yang menjadi ciri Anda sebagai spesialis. Fakta harus disajikan secara konsisten, dapat dimengerti, dan konsisten.
Kedua, setelah mempelajari resume Anda, majikan harus memahami manfaat mempekerjakan Anda.
Ketiga, resume harus membuat gambar yang unik, sehingga memori pembaca dapat menangkap sesuatu dan kemudian mendorong gambar positif Anda dalam situasi pemilihan yang berbeda. Akan sangat bagus jika Anda berhasil memasukkan karisma ke dalam resume.
Resume yang baik menciptakan citra integral dari orang yang menarik dan spesialis dengan kompetensi yang jelas yang dapat segera dinilai.
Selanjutnya, kami mempertimbangkan secara lebih terperinci struktur resume dan pengenalan masing-masing properti ini ke dalam resume dengan contoh praktik yang baik dan buruk. Tetapi pertama-tama, mari kita bicara tentang dasar fisiologis dari sistem yang baik-buruk, yang bekerja di otak setiap orang pada tingkat bawah sadar.
Otak reptil
Tentunya Anda sudah tahu bahwa di otak kita ada departemen yang bertanggung jawab atas reaksi cepat tubuh untuk keselamatan dan kelangsungan hidupnya. Inilah yang disebut "otak reptil." Struktur serupa ada pada sebagian besar hewan yang sudah berkembang, dan bahkan pada reptil.
Otak reptil memengaruhi semua proses yang terjadi pada manusia. Dia memberi tahu kita apa yang menarik dan apa yang tidak. Apa yang menyenangkan dan menyenangkan, dan apa yang membosankan. Dan kami ingin berpikir bahwa kami adalah makhluk yang rasional dan objektif, tetapi paling sering kami primitif dan mengandalkan alam bawah sadar dan emosional - pada intuisi dan intuisi kami, yang kami anggap sebagai hasil dari pengalaman. Pengalaman, tentu saja, memainkan peran besar, tetapi otak reptil memerintahkan proses itu. Selain itu,
ia membuat keputusan yang sangat sering bagian otak yang rasional tidak berselisih, dan kemudian muncul dengan pembenaran logis untuk keputusan yang dibuat . Kesimpulannya sebagai berikut - untuk menyenangkan orang lain, untuk membangkitkan minat dan simpatinya kepada kita, kita harus menyukai otak reptilnya.
Neurofisiologis dan psikolog selama banyak percobaan telah menemukan bahwa otak reptil sensitif terhadap motif berikut:
- Keegoisan dan kebanggaan - ketika mereka berbicara bukan tentang minat kita, kita tidak begitu tertarik membaca dan mendengarkan.
- Kontras - informasi non-kontras kurang terlihat dan menarik.
- Kesederhanaan - informasi konkret, dapat dimengerti, non-abstrak dirasakan lebih menguntungkan.
- Visualisasi - gambar sederhana dianggap lebih baik daripada banyak kata dan teks panjang.
- Awal dan akhir - setelah beberapa detik pesan, otak reptil tenang dan kemudian bersemangat pada akhir pesan.
- Emosi - emosi menyenangkan yang terjadi ketika Anda menghubungi pesan Anda akan memberi Anda persetujuan dari otak reptil pembaca.
Lebih lanjut, ketika mempertimbangkan praktik baik dan buruk menyusun resume, saya akan menunjukkan motif tertentu dari otak reptil.
Lanjutkan struktur
Biasanya, resume terdiri dari blok-blok berikut:
- Foto, nama, tanggal lahir, tempat tinggal, kewarganegaraan
- Informasi kontak
- Posisi dan gaji yang diinginkan
- Keterampilan kunci
- Pengalaman kerja - di mana dan kapan ia bekerja, posisi, tugas
- Tentang diri Anda dalam bentuk bebas (hobi, minat)
- Pendidikan
- Rekomendasi
Kami akan menganalisis isi dari blok resume ini, tidak melupakan motif otak reptil pembaca kami - majikan atau perekrut.
Foto, nama, tanggal lahir, kota, kewarganegaraan
Dengan tanggal lahir dan kewarganegaraan, kami kemungkinan besar tidak akan dapat melakukan apa pun pada saat menulis resume. Tapi kita bisa memilih foto yang tepat. Foto Anda di resume, serta avatar Anda di jejaring sosial dan kurir instan, adalah gambar visual pertama yang akan dilihat oleh otak reptil majikan atau perekrut dan akan dikaitkan dengan Anda.
Jika Anda membutuhkan pekerjaan, silakan pilih foto yang sesuai dengan posisi yang Anda pilih. Saya juga merekomendasikan bahwa saat mencari pekerjaan, letakkan avatar yang sesuai di jejaring sosial dan kurir instan, di mana Anda terlihat seperti foto dari resume.
Ingat pepatah - "bertemu dengan pakaian ..."? Saat ini Anda disambut oleh avatar.Seringkali ada situasi ketika seseorang mencari pekerjaan baru dan tidak ingin majikan saat ini mengetahuinya. Bagi banyak orang, gagasan untuk menerbitkan resume dengan nama samaran tampaknya cerdik. Menurut pendapat saya, ini adalah praktik yang buruk, karena tidak mungkin menyembunyikan dengan aman, hanya mengubah nama. Anda juga harus menyembunyikan tempat kerja terakhir dan memberikan detail kontak lainnya, misalnya, telepon dan email nenek Anda. Ini dapat sangat mengurangi daya tarik Anda sebagai kandidat.
Dalam situasi ini, saya sarankan agar Anda tidak memposting resume Anda secara publik, tetapi mencari lowongan yang menarik minat Anda dan menanggapinya sendiri dengan mengirimkan resume ke beberapa perusahaan terpilih.
Jika Anda siap untuk pindah atau hanya mempertimbangkan pekerjaan jarak jauh, pastikan untuk menuliskannya atau centang kotak yang sesuai di situs pencarian pekerjaan. Ini akan meningkatkan visibilitas resume Anda dalam menemukan situs dan meningkatkan peluang Anda untuk ditemukan dan diundang ke wawancara.
Apa yang membuat takut majikan di blok ini?Masalah nomor 1 di blok resume ini adalah foto yang buruk. Anda dapat berasumsi bahwa jika Anda dan kolega Anda terlihat seperti ini dalam kehidupan sehari-hari, maka ini benar-benar normal.
Namun, perekrut mungkin memiliki pendapat yang berbeda. Lebih baik tetap memilih foto yang disukai banyak orang, misalnya, untuk kerabat dan teman Anda yang bukan dari IT.
Itu juga dapat menakuti daftar kota-kota besar di mana Anda siap untuk pindah. Ini memberi kesan bahwa Anda ingin melarikan diri dan Anda tidak peduli di mana. Orang-orang serius tidak berperilaku seperti itu. Lebih baik untuk menyesuaikan elemen resume ini dengan lowongan tertentu.
Seringkali, pengusaha ketika mencari kandidat memiliki batasan usia, tetapi tidak ada yang dapat dilakukan tentang hal itu. Jika Anda berusia 21 dan memiliki banyak pengalaman, maka cobalah untuk tidak menentukan usia, tetapi Anda tidak boleh menunjukkan tanggal lahir palsu.
Secara umum, tidak layak berbohong dalam resume di tempat-tempat yang mudah diperiksa oleh sumber lain. Sekarang mudah untuk mengumpulkan informasi tentang seseorang dari berbagai sumber. Pertama-tama, ini adalah jejaring sosial, ada juga basis data lain yang tersedia untuk pengusaha.
Posisi dan gaji yang diinginkan
Dianjurkan untuk menghubungkan blok ini dengan ketentuan lowongan untuk setiap tanggapan Anda terhadap lowongan baru. Jika lowongannya adalah "Pengembang frontend sudut", dan Anda mengirim CV "programmer web" Anda, maka Anda langsung merasa bahwa Anda bukan orang yang tepat. Jika Anda mempelajari dan membaca resume Anda dengan cermat, maka pengalaman Anda mungkin akan memenuhi persyaratan lowongan. Karena itu, lebih baik untuk menunjuk posisi yang diinginkan setidaknya "Pengembang Frontend."
Jika Anda dapat bekerja dan siap untuk mempertimbangkan penawaran untuk salah satu dari beberapa posisi terkait, misalnya, pengembang frontend, backend atau full-stack, maka ada baiknya membuat 3 resume yang akan sedikit berbeda terutama atas nama posisi yang diinginkan. Selanjutnya saya akan kembali ke ide ini.
Apa yang membuat takut majikan di blok ini?Pertama-tama, perbedaan antara usia muda kandidat dan klaim posisi tinggi dan gaji. Misalnya, ketika berusia 23 tahun, seseorang mendaftar untuk kualifikasi senior. Orang-orang seperti itu kadang-kadang ditemukan, tetapi sangat jarang. Lebih sering ditemukan penjaga.
Saya juga menemukan fakta bahwa di beberapa daerah dan negara pengembang dikreditkan dengan kualifikasi yang lebih tinggi agak lebih cepat. Saya mendengar dari seorang majikan dari wilayah Volga bahwa dia membutuhkan pengembang senior dengan pengalaman 2 tahun atau lebih. Di sebagian besar wilayah Federasi Rusia, mereka masih berbicara tentang kualifikasi senior setelah 4-5 tahun bekerja intensif dalam satu topik atau dengan bahasa pemrograman tertentu.
Informasi kontak
Dianjurkan untuk menunjukkan semua kontak yang dapat Anda terima.
Selain e-mail dan telepon, tentukan Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, pesan instan di mana Anda dapat dihubungi. Tidak perlu menunjukkan tautan ke profil di Odnoklassniki untuk spesialis TI. Profil LinkedIn dengan informasi terkini tentang keterampilan dan pengalaman kerja berguna jika Anda mencari pekerjaan tidak hanya di Rusia.
Ingatlah bahwa jika Anda benar-benar menarik minat pemberi kerja, Anda masih akan dicari di jejaring sosial. Ini adalah bagian wajib dari "cek" terakhir sebelum mengajukan penawaran kepada kandidat. Karena itu, memfasilitasi tugas seorang perekrut, Anda mendapatkan poin dalam karma. Beberapa perekrut mengatakan mereka suka mengklik tautan di resume.
Saya merekomendasikan bahwa sebelum mencari pekerjaan baru, "bersihkan" halaman Anda di jejaring sosial, hilangkan komentar politik yang keras, lelucon rasis dan seksis serta artefak diskusi lainnya yang mungkin mencirikan Anda sebagai orang yang tidak memadai. Saya telah berulang kali ditolak untuk kandidat dengan keterampilan yang relevan dalam resume saya karena alasan "diungkapkan dalam pandangan jejaring sosial yang tidak sejalan dengan budaya perusahaan kami". Anda adalah orang yang orisinal, tetapi ada ide-ide yang diterima secara umum tentang moralitas dan lebih baik setidaknya untuk sementara waktu menyingkirkan manifestasi amoralitas publik. Kecuali, tentu saja, Anda membutuhkan pekerjaan baru.
Dianjurkan untuk menunjukkan tautan ke portofolio dan proyek di mana Anda berpartisipasi secara aktif. Sangat disarankan bagi pengembang untuk memberikan tautan ke profil pribadi repositori terbuka - github, bitbacket, sehingga pemberi kerja dapat melihat contoh kode Anda dan bidang minat Anda.
Dipahami bahwa pengembang yang baik tidak hanya bekerja, tetapi juga berkembang, tertarik pada sesuatu, dan mungkin bahkan berpartisipasi dalam proyek-proyek sumber terbuka, menulis artikel, berbicara di konferensi dan rapat. Berbagai contoh kode Anda akan membantu menghindari tugas tes yang membosankan selama pemilihan dan mempercepat pilihan Anda.
Bagaimana jika Anda tidak memiliki proyek pribadi yang menarik yang layak diterbitkan? Banyak pengembang mempublikasikan berhasil menyelesaikan tugas uji dari majikan lain di lobak mereka, terutama jika mereka adalah sesuatu yang luar biasa. Ini praktik yang bagus. Alih-alih memeriksa tes biasa, mungkin lebih menarik bagi pakar teknis perusahaan untuk menggali proyek Anda, membuat pertanyaan rumit tentang kode Anda dan kemudian meminta mereka untuk wawancara.
Apa yang membuat takut majikan di blok ini?Pertama-tama, yang tidak diketahui. Jika, selain e-mail, tidak ada kontak lain, maka pada tahap awal seleksi ke otak reptil perekrut, Anda tidak akan langsung menyukainya. Aktor-aktor yang kurang dikenal seringkali tidak menarik dan bahkan berbahaya, jadi lebih baik melewati Anda dan mengingat Anda hanya jika tidak ada kandidat lain sama sekali.
Tentu saja, masih ada orang di dunia yang tidak memiliki akun sosial, publikasi, porfoli dan repositori, semua pekerjaan mereka diklasifikasi secara ketat, dan tidak ada waktu lagi untuk hobi. Tetapi sudah ada beberapa orang seperti itu, dan mereka terlihat mencurigakan.
Keterampilan kunci
Blok ini merangkum deskripsi pengalaman Anda, memberikan gagasan singkat tentang apa yang Anda ketahui dan dapat Anda lakukan. Dianjurkan untuk meletakkannya di depan deskripsi terperinci tentang pengalaman kerja, ini akan memungkinkan perekrut untuk dengan cepat memahami apakah perlu membaca resume Anda lebih lanjut. Dianjurkan untuk menyesuaikan blok ini ke posisi yang diinginkan. Jika Anda dapat dan siap untuk melakukan frontend dan backend, lebih baik untuk membuat 3 resume - frontend, backend dan full-stack pengembang, yang akan berbeda terutama dalam blok keterampilan utama dan beberapa aksen dalam deskripsi pengalaman - mengungkapkan pengalaman yang relevan secara lebih rinci dan menggambarkan sisa pengalaman secara dangkal .
Untuk pengembang dan spesialis teknis lainnya, tidak hanya sesuai untuk mencantumkan keterampilan dan teknologi yang Anda gunakan, tetapi juga untuk menunjukkan pengalaman total di beberapa tempat kerja.
Misalnya: Node.js - 3 tahun, 10 proyek untuk 2 pengusaha, Sudut 2 - 1,5 tahun, 3 proyek di tempat terakhir pekerjaan.
Untuk pengembang front-end, perancang, perancang tata letak itu bahkan akan sesuai untuk melampirkan representasi visual dari keterampilan utama - ini akan membuat Anda berbeda dari massa kandidat lainnya. Kita mengingat motif otak reptil.
Apa yang membuat takut majikan di blok ini?Tidak adanya blok ini atau ketidakkonsistenannya dengan deskripsi pengalaman kerja dapat menyebabkan kebingungan dan disonansi di antara pembaca. Jika Anda menyatakan keterampilan apa pun, pastikan Anda menyebutkannya dalam pengalaman kerja Anda.
Pengalaman kerja - di mana dan kapan ia bekerja, posisi, tugas
Peran dan format unit ini baru-baru ini menjadi lebih luas. Alih-alih daftar tanggal, tempat kerja dan posisi yang kering, pengusaha dan perekrut ingin melihat sejarah kehidupan kerja Anda. Untuk setiap tempat kerja, sangat diinginkan untuk menggambarkan apa yang Anda lakukan di sana, apa manfaat yang Anda lakukan untuk majikan, proyek apa yang Anda ikuti dan bagian mana dari proyek yang Anda lakukan. Dan juga, apa yang telah Anda pelajari, kesimpulan apa yang telah Anda buat sendiri. Perlu mendaftar teknologi dan alat yang Anda gunakan. Semakin banyak informasi yang relevan dengan lowongan akan ada di blok ini, semakin tinggi peluang Anda diundang untuk wawancara. Blok ini juga sesuai untuk beradaptasi dengan setiap lowongan baru. Setidaknya sebuah fragmen tentang pekerjaan terakhir Anda. Menghitung teknologi dan alat-alat meningkatkan kemungkinan ditemukan dalam pencarian database resume.
Saya merekomendasikan untuk menggambarkan pengalaman kerja dalam urutan berikut - di awal tempat kerja terakhir, di akhir - tempat kerja pertama. Pekerjaan paling baru (satu atau dua) dapat diberikan hingga setengah halaman, pekerjaan yang tersisa - kurang.
Apa yang membuat takut majikan di blok ini?Singkatnya informasi == Anda tidak dapat mengatakan apa-apa tentang tempat kerja ini. Reaksi khas otak reptil terhadap deskripsi singkat pengalaman itu adalah "ini sangat aneh dan oleh karena itu kita akan terlihat lebih baik daripada kandidat lain."
Sangat sering, pengusaha tertarik pada alasan pergantian pekerjaan - mengapa kandidat meninggalkan pekerjaan sebelumnya? Anda harus siap untuk menjawab pertanyaan ini, tetapi saya tidak menyarankan menyebutkan ini di resume. Alasan putus dengan majikan adalah topik yang sangat licin. Dan salah satu jawaban Anda dapat ditafsirkan secara negatif. Selama wawancara, Anda akan memiliki kesempatan untuk membuat kesan sebelum pertanyaan ini diajukan dan kesan positif umum tentang Anda akan memuluskan hampir semua alasan untuk mengubah pekerjaan Anda.
Durasi kurang dari 3 bulan terlihat buruk - seolah-olah Anda belum melewati periode uji coba. Karena itu, "mari kita lihat lebih baik daripada kandidat lain." Jika Anda memiliki pengalaman menarik dalam pekerjaan singkat ini, tunjukkan bahwa ini adalah pekerjaan proyek. Jika tidak ada yang spesial di sana, hapus saja episode ini dengan menambahkan periode waktu ke tempat kerja sebelumnya.
Huruf yang tidak menyenangkan "NDA" bukannya menggambarkan pengalaman mereka dan teknologi yang digunakan sangat aneh dan menyebabkan penolakan pada otak reptil. Saya tidak akan pernah percaya bahwa perjanjian tanpa pengungkapan mengharuskan Anda untuk sepenuhnya menyembunyikan konten penuh dari pekerjaan Anda. Dan majikan juga tidak percaya.
Tentang diri saya
Di blok ini Anda bebas menulis tentang prinsip, hobi, dan keinginan Anda untuk pekerjaan baru.
Tulis tugas pekerjaan apa yang Anda sukai, apa yang Anda sukai sekarang, teknologi apa yang ingin Anda gunakan, apa yang tidak Anda sukai, manfaat tambahan apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan Anda.
Juga di sini Anda dapat merinci visi Anda tentang sistem upah. Berapa banyak yang ingin Anda terima dengan berbagai opsi pembayaran yang dapat Anda terima (untuk pekerjaan paruh waktu, pekerjaan jarak jauh, pemrosesan, dll.).
Di sini Anda juga dapat dengan hati-hati “menjilat” majikan jika Anda benar-benar ingin bekerja untuknya, menggambarkan pekerjaan ideal Anda (pekerjaan impian) menggunakan informasi yang diketahui tentang majikan tersebut. Tetapi hal utama adalah tidak melangkah terlalu jauh.
Apa yang membuat takut majikan di blok ini?Pernyataan kasar, kategoris, pandangan tidak konvensional, sinisme, humor hitam, kontradiksi dengan informasi sebelumnya dalam ringkasan.
Pendidikan
Saya percaya bahwa blok “Pendidikan”, serta daftar sertifikat pelatihan tingkat lanjut dan ujian kelulusan, harus diberikan pada akhir resume. Beberapa, menurut pendapat saya, rekomendasi yang sudah ketinggalan zaman, menyarankan Anda untuk menulis tentang pendidikan di awal resume. Saya tidak setuju dengan ini.
Pendidikan adalah fakta tentang Anda yang secara tradisional sangat dihormati dan dipercaya. Ini adalah akhir yang baik untuk cerita Anda tentang diri Anda. Terutama jika Anda memiliki sesuatu untuk diceritakan di blok ini.
Pada awal karir Anda, ketika Anda masih tidak memiliki kesempatan untuk menjelaskan secara terperinci dan komprehensif pengalaman kerja Anda, sertifikat pendidikan tambahan dapat membantu Anda. Ini berlaku untuk keterampilan teknis dan pengetahuan bahasa asing.
Jika Anda tidak memiliki sertifikat, cobalah untuk mendapatkannya. Pelajari program dan tes online apa saja yang bisa Anda lewati, siapkan, dan lulus. Kurangnya sertifikat baik-baik saja, tetapi memiliki sertifikat itu bagus.Rekomendasi
Jika Anda memiliki kesempatan untuk melampirkan pindaian surat rekomendasi dan karakteristik dari tempat kerja sebelumnya, Anda dapat melampirkannya. Dalam pengalaman saya, sertifikat penyelesaian program pelatihan dan tes di bidang TI dinilai lebih tinggi dari pendapat pengusaha sebelumnya.Untuk meringkas
Dengan memberikan informasi terperinci tentang diri kita sendiri, kita menggoda kemalasan, keegoisan, dan ego pembaca.Jika Anda menulis resume Anda dalam bahasa yang mudah, di tempat-tempat dengan humor dan ironi diri, Anda akan membuat resume Anda menarik, karismatik, mudah diingat. Anda akan membangkitkan simpati dan meninggalkan bekas pada diri Anda sendiri pada tingkat emosional pembaca. Selain itu, Anda memberi diri Anda kontras yang berbeda dengan pencari kerja malas lainnya yang tidak mau repot-repot menyiapkan resume yang menarik. Pada saat yang sama, Anda harus berhati-hati dengan humor. Jangan gunakan lelucon terkenal. Hanya bercanda jika Anda yakin bahwa lelucon Anda asli dan tidak akan menyinggung pembaca.Dengan mencantumkan dalam bahasa sederhana apa yang Anda kerjakan dan apa yang Anda lakukan secara spesifik, Anda memberikan argumen kepada pembaca untuk membela pencalonan Anda di hadapan pimpinan majikan - “lihat seberapa banyak dia tahu dan tahu bagaimana melakukannya”.Sebuah foto yang bagus di awal dan demonstrasi dari kebahagiaan Anda di akhir, bersama dengan pengalaman kerja yang meyakinkan di tengah-tengah resume, membuat gambar calon ideal Anda lengkap dan lengkap.Ukuran resume yang nyaman untuk pembaca adalah 2 halaman. Pada halaman pertama - foto, nama lengkap, posisi dan pembayaran yang diinginkan, keterampilan utama, satu atau dua detail pekerjaan terakhir. Halaman kedua berisi pekerjaan sebelumnya, pendidikan, proyek pribadi dan minat.Jangan lupa untuk menguji resume Anda pada seseorang yang Anda kenal. Beri dia bacaan dan minta dia untuk mencirikan Anda berdasarkan informasi dari resume Anda yang dia ingat. Gunakan hasil percobaan seperti itu untuk memperbaiki resume dan meningkatkan gambar Anda yang muncul setelah membaca resume Anda.