Cara membuat resume untuk perusahaan-perusahaan asing

Apakah sudah waktunya menulis resume untuk pindah ke negara lain?

Kemudian masuk, duduk, tuangkan kopi. Saya akan memberi tahu Anda cara melakukannya.



Pertama-tama, standar yang akan saya bicarakan relevan untuk Amerika Serikat dan Kanada, tetapi ringkasan seperti itu cocok untuk negara lain di luar CIS. Setiap negara dapat memiliki karakteristik sendiri dalam menyusun resume, misalnya di Jerman.

Secara umum, jika Anda seorang bintang dan perusahaan papan atas sedang mengantre untuk Anda, maka resume dapat ditulis di atas lutut semata-mata untuk formalitas.

Persyaratan - baris pertama tentang apa yang bekerja di Google. Hal kedua yang dilakukan startup N. Yang ketiga adalah tentang belajar di universitas. Resume ini berakhir.

Tetapi, jika Anda tidak memiliki situasi ini, maka resume harus memenuhi harapan perekrut Barat.

Ada banyak pendapat tentang apa harapan-harapan ini, saya akan membagikan pengalaman saya.
Saya bukan perekrut dan bukan SDM, jadi pendapat saya mungkin berbeda dengan pendapat beberapa orang dari profesi ini.

Mengapa saya perlu resume?

Resume adalah kesempatan untuk memulai percakapan dengan calon atasan. Perusahaan yang baik mendapatkan jumlah resume yang tidak terpikirkan, jika Anda tidak memiliki rekomendasi dari karyawan perusahaan ini, maka resume mungkin tidak menjangkau orang-orang yang membuat keputusan.

Selain konten internal, Anda perlu membuat desain yang tepat, generator otomatis LinkedIn tidak cocok di sini.

Kesalahan umum orang dari CIS

Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah membuang foto, jenis kelamin, usia, status perkawinan, hobi dan informasi pribadi lainnya yang tidak berlaku untuk pekerjaan. Jika ini tidak dilakukan, maka dengan kemungkinan tingkat tinggi resume Anda akan segera dikirim ke keranjang untuk menghindari kemungkinan biaya diskriminasi.

Kiat umum

Resume harus menyertakan kontak - email dan telepon. Dianjurkan untuk memiliki nomor telepon lokal negara tempat resume dikirim. Opsi yang baik adalah dengan memiliki pesan suara di atasnya, seperti Di banyak negara, praktik meninggalkan pesan suara adalah hal biasa. Jika tidak ada nomor lokal, Anda dapat menghilangkan nomor telepon.

Berikan tautan ke versi online resume, atau ke profil di LinkedIn, atau ke versi resume saat ini di dokumen Google. Perekrutan mungkin berbohong dengan perekrut selama bertahun-tahun.
Jika ada profil berdiri di github, tunjukkan.

Jangan berlebihan dengan desain! Pemisah lebih sedikit, ukuran font, dll.
Saya melihat beberapa resume dengan tata letak dua kolom. Menurut saya, ini tidak layak dilakukan.

Ringkasan harus maksimal 2 halaman, dan lebih baik - 1. Tampaknya sulit untuk memasukkan semua pengalaman Anda di 1 halaman. Fokus pada pencapaian Anda yang benar-benar berharga, daripada mendorong pengenalan kerangka kerja berikutnya di depan.

Beberapa detail dapat memainkan Anda minus, misalnya, sertifikat bersyarat menurut Microsoft Excel. Apakah Anda benar-benar bangga? Seorang profesional harus membedakan keterampilan dan prestasi yang bermanfaat dari yang kecil.

Jangan menunjukkan pengalaman yang tidak relevan dengan harapan bahwa di mata pemberi kerja ini akan menjadi nilai tambah. Tunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang cocok, dan jangan memberi tahu biografi Anda.

Pindahkan semua informasi penting sedekat mungkin ke awal.

Cara terbaik adalah menggunakan format pdf, karena ini adalah cross-platform.

Jika bahasa Inggris Anda jauh dari ideal, pastikan untuk mengirimkannya untuk verifikasi - kesalahan tata bahasa dalam resume tidak dapat diterima.

Lanjutkan struktur

Di bagian atas resume harus ditunjukkan posisi yang Anda lamar. Nama dapat dibuat lebih kecil dan dihapus sedikit lebih jauh. Untuk perekrut berbahasa Inggris, nama Anda tidak membawa banyak muatan semantik.

Selanjutnya adalah bagian di mana Anda menjelaskan mengapa Anda mungkin menarik bagi majikan. Terkadang bagian ini disebut "Objective", tetapi Anda tidak pernah bisa menyebutnya sama sekali.

Di bawah ini Anda dapat membuat daftar teknologi utama yang bekerja dengan Anda. Ini mungkin tidak relevan untuk perusahaan top yang mempekerjakan orang bukan untuk teknologi tertentu. Tetapi untuk perusahaan yang kurang dikenal yang mencari orang di proyek tertentu, itu masuk akal.

Kemudian muncul deskripsi perusahaan dan posisi sebelumnya. Tunjukkan tanggung jawab dan pencapaian utama, tunjukkan apa yang Anda lakukan. Bukan perusahaan, bukan tim, tetapi Anda. Apa kontribusi Anda?

Jangan menggunakan kata-kata seperti "berpartisipasi," "dikembangkan," "membantu," dll. Gunakan "diimplementasikan", "dikembangkan", "dibuat", dll.

Coba gunakan nomor tertentu, misalnya:

• meningkatkan kinerja sistem sebesar 30%
• mengembangkan layanan baru yang dapat memproses data 10 kali lebih banyak daripada yang lama
• menyelesaikan 3 proyek
• meningkatkan SLA sebesar 1 persen
• itp

Bersiaplah untuk menjelaskan bagaimana angka-angka ini diperoleh - saya ditanya tentang hal ini di wawancara.

Yang terbaik adalah mengisi catatan-catatan ini dalam bentuk berikut: nama perusahaan, posisi, tanggal kerja, negara, teks yang menjelaskan tanggung jawab, kemudian buletin menunjukkan pencapaian.

Anda dapat menentukan teknologi yang digunakan.

Selanjutnya tunjukkan informasi tentang pendidikan.

Jika ada sertifikat profesional berdiri, maka mereka dapat ditunjukkan setelah bagian pendidikan.

Pada akhirnya, Anda dapat menentukan informasi tambahan yang tidak begitu relevan - blog di YouTube atau profil pada kode lite.

Lanjutkan siklus hidup

Sekarang kita akan mempertimbangkan tahapan-tahapan yang dilalui oleh resume, masuk ke perusahaan dan apa yang seharusnya ada dalam resume untuk dilalui.

Dengan cara yang baik, Anda perlu membuat resume untuk tiga grup sekaligus: sistem otomatis, perekrut dan spesialis teknis.

Lebih baik menyesuaikan resume untuk posisi dan perusahaan tertentu, atau menemukan pemberi rekomendasi yang sudah bekerja di perusahaan. Opsi-opsi ini memakan waktu dan hanya cocok untuk perusahaan-perusahaan di mana Anda benar-benar ingin pergi. Dalam kasus lain, kirim resume universal dalam jumlah besar.

1. Sistem Pelacakan Pemohon

Jika Anda pergi ke perusahaan kecil, atau seseorang merekomendasikan Anda, kemungkinan besar orang yang masih hidup Anda akan melihat resume Anda. Dalam kasus lain, perekrut sering menggunakan Sistem Pelacakan Pemohon. Ini adalah langkah pertama dalam memfilter resume. Sistem ini dibuat untuk perusahaan besar, yang diisi dengan resume yang sangat banyak dan perekrut tidak dapat melihatnya secara manual. Sistem semacam itu mencari kata kunci yang cocok dengan teks lowongan. Untuk tahap ini, ada baiknya memiliki banyak kata kunci dalam resume.

Uji resume Anda pada sistem yang serupa. Gunakan layanan, misalnya, TopResume, yang akan menjalankan resume untuk beberapa ATS sekaligus.

2. Spesialis SDM

Tahap kedua adalah orang yang hidup, SDM atau perekrut.

Ini adalah pintu gerbang ke perusahaan. SDM tidak memutuskan apakah Anda akan menerima penawaran, tetapi tanpa itu resume tidak akan menjangkau mereka yang memutuskan. Di sini, sejumlah besar kata yang relevan dapat dimainkan di tangan Anda, karena banyak perekrut tidak membedakan Java dan JavaScript. Tetapi di sisi lain, verbositas dapat bermain melawan, karena dia melihat resume selama sepuluh detik. Jaga keseimbangan.

3. Spesialis teknis

Seorang spesialis teknis (atau sekelompok orang) adalah seseorang yang menerima tawaran lebih tergantung. Tergantung pada perusahaan, pewawancara dapat mengajukan pertanyaan yang relevan dengan resume, atau melihat melalui resume 30 detik sebelum wawancara dan berbicara selama beberapa menit tentang topik yang menarik baginya. Bagaimanapun, pada tahap ini kata kunci tambahan dan volume besar tidak diinginkan. Misalnya: Javascript, Angular, Bereaksi, JQuery, c ++, C #, java dan banyak kata tentang yang Anda dengar dan, mungkin, bahkan melakukan sesuatu dengannya, tetapi tidak memiliki pengetahuan nyata. Anda mungkin ditanya tentang semua yang ditulis dalam resume, dan tanpa menjawab, Anda mungkin menemukan diri Anda dalam situasi yang sangat canggung.

Jangan menggunakan kata-kata yang hanya sedikit orang tahu dalam resume Anda. Mereka harus dapat dimengerti oleh orang yang tidak secara spesifik memahami teknologi ini. Jika orang yang diwawancara tidak dapat memahami apa yang Anda lakukan di sana, itu adalah kesalahan Anda.

Surat pengantar

Beberapa kata tentang surat pengantar. Dalam diskusi, sering ada perkataan bahwa surat pengantar itu hanya perlu dan tanpa itu mereka tidak akan mempertimbangkan resume. Saya tidak bisa setuju dengan ini, tapi itu pasti meningkatkan peluang.

Dalam surat pengantar Anda perlu menjelaskan apa motif Anda, mengapa Anda melamar posisi tertentu di perusahaan tertentu, minat Anda di dalamnya, mengapa perekrut harus memperhatikan Anda, mengapa Anda cocok untuk peran ini. Edit surat pengantar untuk lowongan tertentu.

Lanjutkan Layanan Penulisan

Di sini saya akan berbicara tentang pengalaman saya dengan salah satu layanan menulis resume paling populer - TopResume.com .


Saya sering menemukan iklan mereka, situs pekerjaan menawarkan gratis untuk memeriksa resume dengan bantuan mereka. Jelas bahwa cek resume gratis adalah iming-iming, dan jika orang yang hidup berpartisipasi dalam cek ini, ia menghabiskan tidak lebih dari beberapa menit untuk itu. Mengapa saya berpikir demikian? Saya menggunakan layanan mereka dan menerima resume dari mereka, dan kemudian mengirimkan resume ini dari akun lain kepada mereka untuk verifikasi gratis. Dan sebagai tanggapan dia menerima standar "resume Anda harus ditulis ulang oleh seorang penulis profesional". Menarik, ya?

Cukup membaca ulasan di Internet untuk memahami bahwa ini adalah layanan penarikan uang (mengapa saya tidak melakukan ini sebelum membayar untuk layanan mereka? Saya berharap monster.com tidak akan menyarankan hal-hal buruk?).

Tapi mari kita mulai pengalaman saya.

Saya memiliki konsep, yang umumnya baik dan sesuai dengan sebagian besar saran yang saya berikan di sini. Itu memiliki desain yang tidak terlalu khas untuk pasar AS dan, mungkin, banyak kesalahan ejaan.

Saya membayar layanan dari topresume.com dan mengirimkan mereka konsep ini dengan harapan saya akan mendapatkan resume yang ditulis dengan sempurna. Akibatnya, saya harus melakukan banyak upaya untuk mendapatkan sesuatu yang dapat diterima di output. Beberapa kali saya harus menulis dukungan teknis dan meminta untuk mengganti penulis, karena orang-orang pertama menganggap wajar untuk mengambil proposal dari konsep saya dan memodifikasinya sedemikian rupa sehingga mereka kehilangan setidaknya beberapa pengertian. Menurut pendapat saya, penulis dari layanan ini sangat jauh dari IT.

Tentang menyusun profil yang ditautkan - umumnya dapat. Mereka hanya mengirim Anda file yang mengatakan di bidang mana untuk menyalin informasi dari resume.

Bagaimanapun, saya harap saya tidak memiliki kesalahan tata bahasa dalam resume saya. Bersama-sama kami membawanya ke keadaan waras (pada kenyataannya, ia masih harus diselesaikan).

Contoh resume saya

Sebagai hasilnya, saya mendapat resume yang cocok dengan fungsinya. Sudah cukup untuk mendapatkan wawancara baik di perusahaan papan atas maupun di perusahaan yang tidak banyak diketahui. Ini membantu saya menemukan majikan di Kanada, Amerika Serikat, dan Eropa yang siap membuat visa kerja (dan kemudian kartu hijau dalam kasus AS).
Sebenarnya, saya tidak terlalu suka versi resume ini, tetapi sepertinya melakukan tugasnya.

Melihat resume ini, Anda mungkin memiliki pertanyaan: “Artyom, bagaimana resume Anda tidak selalu sesuai dengan tips yang sudah lama Anda bicarakan. Terutama berkenaan dengan singkatnya. ”

Ya itu. Ada beberapa alasan untuk ini.

Kata-kata seperti itu diperkenalkan oleh seorang penulis dari topresume dan saya agak menyesal membuang kata-kata dan kalimat berbayar.

Saya terutama berfokus pada perusahaan AS dan melihat banyak resume dari bidang ini. Tampaknya verbositas seperti itu dapat diterima untuk resume di area ini.

Mungkin di masa depan, ketika saya sudah memiliki pengalaman asing yang substansial dalam resume saya, saya akan memotong semua yang berlebihan dan memerasnya menjadi 1 halaman.

Secara umum, cukup sulit untuk menilai seberapa besar resume menjadi lebih menarik bagi perekrut setelah beberapa koreksi. Oleh karena itu, topik penulisan resume kontroversial.

Kesimpulan

Ketika Anda sudah memiliki resume yang mengklaim sebagai versi final, kirimkan ke orang lain untuk evaluasi. Dari luar, semua ini mungkin tidak terlihat semerah yang Anda kira.
Terlepas dari pengalaman negatif saya dengan TopResume, saya masih merekomendasikan pengiriman resume ke (dan layanan serupa) gratis - Anda bisa mendapatkan beberapa tips praktis, setidaknya mengenai optimasi untuk ATS.

Saya juga merekomendasikan posting resume di forum di mana orang yang lebih berpengalaman akan mengkritiknya. Anda tidak harus segera memperbaiki resume sesuai dengan rekomendasi dari forum, tetapi patut dipertimbangkan. Berikut adalah contoh topik forum tempat Anda dapat memposting resume jika Anda tertarik dengan pasar AS: Tolong, kritikilah sebuah ringkasan .

Sebuah saran - jangan menunggu sampai Anda memiliki resume yang sempurna. Mulai kirim versi pertama sedini mungkin dan lihat umpan baliknya.