Calon pengalaman dalam merekrut pengembang perangkat lunak. Bagian 1

Selamat siang teman Publikasi hari ini tidak akan terlalu khas untuk blog kita, karena itu akan tentang merekrut pengembang perangkat lunak, atau lebih tepatnya, pengalaman praktis kandidat. Dan artikel ini didedikasikan untuk peluncuran aliran baru pada tingkat IT-Perekrut .

Telah terbukti bahwa daftar periksa (checklist) sangat berguna bagi para profesional yang menghadapi situasi berisiko dan sulit, seperti pilot dan dokter . Karena pengalaman kandidat yang baik sangat penting untuk berhasil merekrut pengembang terbaik, kami telah membuat daftar periksa yang dapat Anda gunakan untuk memberikan kesan yang baik kepada kandidat tentang proses perekrutan.

Catatan Penerjemah: "pengalaman kandidat" adalah istilah yang mendefinisikan pendapat kandidat tentang perusahaan yang telah dikembangkan selama proses perekrutan.

Jika pekerjaan Anda adalah mempekerjakan pengembang perangkat lunak, maka saya angkat topi untuk Anda. Menemukannya seperti menemukan pasangan hidup yang sempurna. Anda harus melalui proses yang rumit dan mahal untuk mengetahui apakah Anda cocok untuk satu sama lain. Jika ini berhasil, Anda akan dihargai dengan cinta dan persahabatan seumur hidup. Jika ini tidak terjadi, Anda dapat menghabiskan banyak waktu dan uang untuk sesuatu yang tidak akan membawa manfaat apa pun.

Dan ini tidak berbeda dengan pengembang. Pengembang yang dipilih dengan benar akan melakukan pekerjaan yang sangat baik untuk Anda, tetapi yang salah dapat merugikan Anda dan tidak akan membawa manfaat apa pun. Oleh karena itu, tidak mengherankan bahwa satu ton sumber daya dan upaya diinvestasikan dalam pencarian dan evaluasi kandidat. Tapi, anehnya, hal yang sama tidak bisa dikatakan tentang pengalaman kandidat.

Kandidat Pengalaman Matters

Pikirkan semua hal kecil yang menyatukan dua orang. Pada awalnya Anda dapat menemukan satu sama lain melalui teman atau aplikasi kencan, tetapi ini bukan sesuatu yang menyatukan Anda. Ini terjadi ketika Anda membuat kencan yang menyenangkan, memasak sup, selama sakit, dan bertemu teman dan keluarga. Dengan kata lain, pengalaman yang Anda bagikan membawa Anda lebih dekat.



Ini tidak berbeda dengan mempekerjakan pengembang perangkat lunak. Mereka dapat mendatangi Anda melalui rujukan atau perekrut, dan jika Anda cocok satu sama lain, Anda dapat membawanya. Namun, pengalaman kandidat dalam proses rekrutmen dapat mempengaruhi jalannya proses dan menyebabkan konsekuensi yang jauh melampaui lingkup rekrutmen ini.

Ketika sebuah organisasi berinvestasi dalam pengalaman seorang kandidat, angka-angka itu berbicara sendiri:

• Kualitas perekrutan dapat meningkat hingga 70% !
• Mereka akan lebih dari dua kali lebih mungkin untuk meningkatkan biaya per sewa.
• Calon yang belum dipekerjakan akan dua kali lebih mungkin untuk melamar lagi.
• 57% akan merekomendasikan perusahaan Anda kepada orang lain.

Saat merekrut karyawan yang mahal dan bertanggung jawab, seperti pengembang perangkat lunak, pengalaman kandidat yang baik dapat menghemat banyak uang dalam pencarian Anda, sebagai hasilnya, menarik pengembang terbaik. Tetapi ketika perusahaan salah, ini dapat memiliki konsekuensi negatif:

• 60% dari kandidat dari 72% yang berbagi pengalaman kandidat di Internet memiliki pengalaman buruk.
• 42% dari kandidat tidak akan dipekerjakan di sebuah organisasi di mana mereka diperlakukan dengan buruk selama wawancara.
• 22% akan memberitahu orang lain untuk tidak bekerja di sana.

Anda tidak hanya akan kehilangan pengembang yang berpotensi luar biasa, dalam pencarian yang telah banyak berinvestasi, reputasi perusahaan Anda akan terganggu, yang akan mengurangi peluang Anda mendapatkan pengembang yang baik di masa depan.

Mengapa reputasi itu penting?

62% pengembang terbuka untuk peluang baru
13% pengembang aktif mencari pekerjaan

Sumber : Stack Overflow melalui Devskiller

Pertama, perlu mempertimbangkan spesifik pasar pengembang perangkat lunak. Survei Stack Overflow 2017 menunjukkan bahwa sementara 13% pengembang aktif mencari pekerjaan baru, 62% mengatakan mereka terbuka untuk perubahan pekerjaan. Dengan kata lain, dengan nada yang tepat, Anda dapat menarik hampir lima kali lebih banyak pengembang. Mengingat bahwa pengembang terbaik dalam permintaan tinggi dan mungkin sudah memiliki pekerjaan, akses ke kumpulan tenaga kerja ini sangat penting untuk keberhasilan perekrutan. Tetapi bagaimana Anda dapat mengakses orang-orang ini?

Reputasi ada banyak hubungannya dengan itu. Sebuah studi oleh Corporate Responsibility Magazine / Allegis Group Services menunjukkan bahwa 84% orang setuju untuk berhenti dari pekerjaan mereka saat ini dan pindah ke posisi lain dengan tingkat gaji yang sama, tetapi di perusahaan dengan reputasi yang baik. Pada saat yang sama, 69% tidak akan setuju untuk bekerja di perusahaan dengan reputasi buruk, bahkan jika mereka menganggur.

Luangkan waktu sejenak untuk memikirkannya. Berapa banyak orang yang mendasarkan karir mereka berubah pada reputasi perusahaan!

Anda tidak perlu dipusingkan dengan seorang pecundang hanya untuk menjalin hubungan, jadi mengapa pengembang harus bergabung dengan perusahaan dengan reputasi buruk. Hanya punya pekerjaan? Tidak hanya bagian atas corong rekrutmen Anda yang menderita. 55% pelamar menolak tawaran tersebut setelah membaca ulasan negatif tentang pemberi kerja.

Dan bagaimana Anda dapat mengandalkan reputasi di komunitas pengembangan jika Internet penuh dengan orang yang mengatakan bahwa Anda adalah perusahaan yang buruk? Tentu saja, tidak ada perusahaan yang memulai proses perekrutan yang berusaha terlihat buruk, tetapi seringkali ternyata seperti itu. Sementara hanya 12% dari perusahaan yang mencari dan tidak pernah menemukan ulasan negatif, 20% bahkan tidak pernah memeriksa jika ada ulasan negatif.

Anda tidak ingin semua ini ada di sana:



Sumber : Glassdoor

Terjemahan:

Aplikasi

Saya mendaftar secara online. Prosesnya memakan waktu lebih dari 4 minggu. Saya wawancarai di *** (San Francisco) pada September 2017.

Wawancara

Mungkin proses wawancara terburuk yang pernah saya alami. Ini adalah ulasan Glassdoor pertama saya karena saya selalu berasumsi bahwa posting ini berasal dari kandidat yang marah, tetapi jujur, saya merasa bahwa orang harus tahu apa yang diharapkan.

Saya merespons online. Beberapa hari kemudian dia menghubungi seorang perekrut. Perekrut itu agak kasar (“jujur, saya skeptis dengan kemampuan Anda”), tetapi tetap saja merindukan saya untuk wawancara teknis pertama.

Wawancara teknis pertama dilakukan oleh salah satu insinyur mereka. Itu sangat membosankan, dan sangat sulit untuk memahami bahasa Inggris (Hindu). Setelah menyelesaikan masalahnya, dia berkata bahwa saya baik-baik saja dan mereka akan menghubungi kami.

Seminggu berlalu tanpa jawaban. Pada titik ini, saya berhubungan dengan perekrut asli, perekrut lain yang merencanakan panggilan pertama, dan seorang insinyur (dan insinyur lain yang ada dalam salinan email), jadi saya tidak sepenuhnya yakin siapa yang akan menjawab. Saya mengirim surat kepada perekrut kedua dan tidak menerima tanggapan.

Satu minggu berlalu dan saya menghubungi perekrut awal. Saya diberi tahu bahwa saya telah pindah ke wawancara teknis kedua dan akan menerima surat lain untuk menjadwalkannya. Orang kelima masuk korespondensi email saya untuk menjadwalkan panggilan dan bertanya tentang ketersediaan saya. Setelah itu saya menerima email dari orang ini (dalam salinan surat dua insinyur lagi) mengkonfirmasikan panggilan minggu depan. Namun, beberapa jam setelah mengkonfirmasikan wawancara. Saya menerima surat copy / paste standar yang menyatakan bahwa mereka tidak akan terus bekerja dengan aplikasi saya. Saya mengirimi mereka email untuk mengonfirmasi bahwa wawancara yang dijadwalkan beberapa jam yang lalu tidak akan terjadi dan saya mendapatkan "Ya, saya minta maaf."

Hal yang cukup aneh. Tujuh orang berbeda yang terlibat dalam proses ini menawarkan proses perekrutan yang tidak menentu, dan mengkonfirmasi wawancara hanya untuk membatalkannya beberapa jam kemudian adalah perencanaan yang buruk. Selain berapa banyak waktu yang dibutuhkan setiap langkah. Jika Anda ingin melalui bulan perencanaan dan perencanaan ulang, daftar sekarang.

Tapi ada harapan. Sementara 60% pengusaha telah membaca setidaknya satu ulasan negatif tentang proses perekrutan mereka, 99% berpikir bahwa meningkatkan pengalaman seorang kandidat dapat membantu mereka melindungi merek majikan mereka. Karena itu, jika Anda membaca posting ini, Anda tahu bahwa meningkatkan pengalaman kandidat selama proses perekrutan akan meningkatkan reputasi Anda dan membantu Anda di masa depan.

Sekitar 60% kandidat memiliki pengalaman kandidat yang buruk
Sekitar 60% pengusaha membaca ulasan negatif tentang proses mereka di Internet.

Sumber : CareerArc

Tentu saja, sebuah ide hanyalah langkah pertama. Untuk meningkatkan keterampilan merekrut Anda, Anda perlu memecah proses menjadi beberapa bagian dan mencari tahu bagaimana Anda dapat meningkatkan setiap bagian.

Pencarian dan penelitian

Pengalaman kandidat dimulai bahkan sebelum Anda memiliki kesempatan untuk menjadwalkan pertemuan dengan pengembang. Terlepas dari apakah dia menemukan Anda melalui perekrut, melalui salah satu karyawan Anda, atau hanya melihat melalui situs kerja, pengembang akan ingin tahu lebih banyak tentang perusahaan Anda. Adakah yang akan pergi kencan buta? Semakin banyak informasi yang Anda berikan, semakin mudah bagi mereka untuk bekerja untuk Anda. Semakin banyak informasi yang Anda berikan, semakin mudah bagi mereka untuk melihat diri mereka bekerja untuk Anda.

Pengumuman pekerjaan melukis gambar



Pengumuman pekerjaan tidak boleh tidak jelas (panjang idealnya 700 hingga 1100 kata ) dan harus mencakup semua informasi yang diperlukan tentang lowongan tersebut. Rincian utama meliputi:

• Gaji
• Paket sosial
• Tunjangan, manfaat
• Tugas kerja khusus
• Profil kandidat yang ideal
• Jam kerja
• Tujuan yang diharapkan akan tercapai pada tahun pertama
• Pilihan pendidikan dan pendidikan berkelanjutan

Lihatlah contoh bagus ini dari Nested .

Pada awalnya, ini berisi lokasi dan deskripsi terperinci dari pekerjaan tersebut, termasuk tugas spesifik yang akan dilakukan pengembang setiap hari:



Sumber : Bersarang

Terjemahan:

Pengembang Utama (Pengembang Perangkat Lunak Senior)

Lokasi: London, Inggris. Inggris Raya Rekayasa CO2

DESKRIPSI

Pengembang utama

Ingin menjadi mentor bagi anggota tim yang lebih muda? Ingin membuat produk dari awal?

Menyelesaikan tugas yang unik dan menantang secara teknis adalah bagian dari kehidupan sehari-hari di Nested. Jadilah bagian dari tim teknik pemula kami dan bantu membentuk tim, praktik, produk, dan budaya kami sejak awal. Kami percaya bahwa setiap pemilik rumah di Inggris harus memiliki akses ke penilaian yang akurat dan jujur ​​atas propertinya dalam hitungan detik dan dapat menjualnya dalam beberapa klik.

Siapa kita

Kami adalah tim yang ambisius. Tujuan kami adalah menjadi salah satu perusahaan teknologi terdefinisi pada generasi kami, menggunakan teknologi untuk mengubah proses penjualan rumah.

Tampaknya gila bagi kita bahwa aset terbesar orang juga paling tidak likuid. Visi kami adalah untuk memungkinkan setiap pemilik rumah Inggris mendapatkan tawaran yang adil di rumah mereka dalam hitungan menit.

Sebelumnya kami menciptakan GoCardless dan Songkick dan sudah bergerak lebih cepat daripada mereka, dan mendapatkan dukungan dari investor dan pengusaha ventura Eropa terkemuka.
Setelah melakukan ini sebelumnya, kita tahu apa yang diperlukan untuk menjadi sukses. Kami mencari orang-orang luar biasa yang tertarik untuk menciptakan sesuatu yang penting.

Setiap hari Anda akan:

• Bekerja sebagai anggota tim tangkas yang mencakup kolaborasi
• Beristirahat sejenak dari coding untuk anggota tim mentoring
• Kembangkan produk inti menggunakan Elixir dan JavaScript menggunakan iterasi berdasarkan ulasan dan metrik pelanggan. Kami menggunakan pendekatan berbasis data.
• Kembangkan alat untuk mendukung tim internal kami untuk meningkatkan efisiensi operasional
• Bekerja sama dengan tim desain kami (Matt adalah manajer produk dan Sean adalah perancang) untuk mengimplementasikan antarmuka modern dan berkualitas tinggi.
• Manjakan diri dalam teknologi baru untuk membantu mendorong batas-batas apa yang kami kembangkan
• Bekerjalah dengan orang-orang hebat ini untuk membantu menciptakan tim kelas dunia.
  
  • Phil Cowan (CTO)
  • Darren oakley
  • Sujay mansingh
  • Deividas kariinauskas
  • Tyler ferguson

Kemudian kandidat yang ideal dijelaskan, yang artinya:



Sumber : Bersarang

Terjemahan:

PERSYARATAN

Kami pikir kamu mungkin

• Mereka bersemangat tentang teknologi dan memiliki pengalaman dalam menciptakan produk untuk web, idealnya menggunakan Elixir (pengalaman sebelumnya dengan Elixir diinginkan, tetapi tidak diperlukan, kami yakin bahwa Anda akan segera menguasainya).
• Ikuti detailnya dengan cermat dan berhati-hati dalam menciptakan sistem yang andal dan teruji.
• Ingin bekerja di startup.
• Anda memiliki hasrat (di ambang obsesi) untuk membuat segalanya lebih efisien dan otomatis.
• Ingin tahu dan bersemangat tentang pemecahan masalah, secara aktif mencari masalah dan menyelesaikannya.
• Memiliki pengalaman dalam melatih dan membimbing pengembang) Calon profil.
• Memiliki pemahaman yang mendalam tentang prinsip-prinsip Agile.
• Sebelumnya membantu dalam pemilihan pengembang.

Hal-hal yang bermanfaat, tetapi tidak wajib:

• Pengalaman pengembangan frontend, termasuk JavaScript sisi klien.
• Pengalaman administrasi sistem Linux.
• Pengalaman sebagai anggota tim di perusahaan yang berkembang pesat.
• Anda terlibat dalam proyek sumber terbuka.

Punya pertanyaan?

Ingin tahu lebih banyak tentang pekerjaan atau tim sebelum mengklik tombol merah atau biru di bagian bawah halaman? Hubungi Phil (CTO) secara langsung dengan menulis email kepadanya di phil@nested.com

Pada akhirnya adalah daftar lengkap semua manfaat, opsi untuk pengembangan pribadi, manfaat, dan kisaran gaji yang bisa diharapkan oleh pengembang.



Sumber: Bersarang

Terjemahan:

KEUNTUNGANNYA

Akhirnya! Ini tidak akan menjadi deskripsi pekerjaan tanpa bagian manfaat. Kami percaya bahwa nilai-nilai kami membedakan kami dan merupakan keunggulan utama kami. Kami memperlakukan mereka dengan sangat serius, dan mereka adalah inti dari semua yang kami lakukan. Selain nilai-nilai kami, kami memiliki manfaat luar biasa lainnya yang dapat Anda bicarakan.

• Jadwal fleksibel. Sebagian besar tim bekerja dari rumah sendiri. Penting bagi kami bahwa Anda melakukan pekerjaan Anda, di mana pun.
• Bonus murah hati, sehingga Anda mendapatkan sepotong kue Anda sendiri.
• Kami membayar gaji yang kompetitif dengan ulasan rutin.
• Liburan + liburan 27 hari yang pantas.
• Anggaran (£ 3.000) untuk memastikan Anda memiliki tempat kerja yang sempurna.
• Anggaran yang murah hati untuk pengembangan pribadi dan hari pelatihan khusus sekolah yang ditujukan untuk pertumbuhan karyawan (£ 1.000 per orang per tahun).
• Sarapan, kopi, dan makanan ringan selalu ada di kantor untuk mendukung Anda + acara tim bulanan.
• Skema pensiun (4% kontribusi pemberi kerja).
• Asuransi kesehatan, yang termasuk diskon di gym, perawatan medis dan dokter gigi.
• Selain itu, jika Anda akan membeli atau menjual rumah, kami juga akan membantu dalam hal ini :-).

Kisaran gaji: 60-80 ribu pound + opsi. Namun, terkadang orang yang ideal lebih atau kurang berpengalaman dari yang kita harapkan. Dalam situasi ini, rentang yang direncanakan keluar dari jendela. Jika menurut Anda mungkin demikian, harap kirimkan aplikasi dan beri tahu kami di formulir aplikasi.

Akhirnya, jika semua hal di atas terdengar bagus, harap luangkan waktu 2 menit untuk membiasakan diri dengan proses perekrutan kami. Dia cukup teliti dan memastikan bahwa kami percaya diri dalam setiap perekrutan. Silakan lihat cara kerjanya di sini.

Jika semuanya dilakukan dengan benar, pengumuman pekerjaan yang baik lebih dari sekedar deskripsi, itu memungkinkan pengembang untuk membayangkan seperti apa kehidupan mereka di tempat kerja dan di luar itu jika mereka mengambilnya. Untuk melakukan ini, mereka perlu mengetahui gaji mereka agar dapat mengevaluasi gaya hidup mereka. Ini artinya Anda harus menggigit peluru dan memberi informasi tentang gaji.

Tak perlu dikatakan bahwa upah pengembang sangat tinggi, dan keuntungan apa pun yang dapat diperoleh pengusaha dalam negosiasi upah berpotensi menghemat ribuan dolar. Tetapi dengan menyembunyikan informasi gaji, Anda dapat kehilangan banyak kandidat potensial. 59% pengembang ingin mengetahui detail kompensasi ketika mereka pertama kali mendengar tentang peluang kerja. Lagipula, sebagian besar dari mereka sudah memiliki pekerjaan, dan mereka tidak ingin berinvestasi dalam proses yang tidak pasti dengan perusahaan yang telah mendapatkan reputasi karena menyembunyikan informasi.

Bahkan jika reputasi Anda tidak mengalami banyak kerusakan, Anda tentu tidak akan dapat menarik calon sebanyak yang Anda inginkan, karena kurangnya informasi gaji menyebabkan penurunan jumlah aplikasi sebesar 33% .

Jangan abaikan halaman karier Anda.



Sumber : Google

Jika iklan pekerjaan adalah profil eHarmony yang terperinci, maka halaman karier seperti halaman pertandingan Facebook, jendela ke dunia yang lebih luas tempat seseorang tinggal. Tidaklah cukup membayangkan produk apa yang bisa dikembangkan oleh pengembang atau jenis hipotek apa yang mereka mampu untuk mendapatkan uang yang akan mereka tawarkan. Pengembang juga perlu membayangkan lingkungan di mana mereka akan bekerja. Pada akhirnya, ketika Anda menghubungkan diri Anda dengan seseorang, Anda akan menghabiskan banyak waktu dengan teman-teman dan keluarganya, jadi penting untuk mengetahui apakah itu akan menjadi sukacita atau beban.

64,5% pencari kerja menganggap situs pekerjaan sebagai sumber informasi penting, jadi Anda harus memastikan bahwa mereka memiliki informasi perusahaan. Sayangnya, banyak perusahaan memiliki halaman sederhana dengan beberapa detail kontak dan misi, yang berkontribusi pada fakta bahwa hanya 45% kandidat percaya bahwa halaman kerja ini secara efektif mengomunikasikan bagaimana mereka bekerja di perusahaan.

Ini berarti bahwa lebih dari setengah pengusaha kehilangan kandidat, karena kandidat 41% lebih kecil kemungkinannya untuk melamar pengusaha yang tidak menunjukkan budaya mereka. Tidak ada perusahaan yang ingin mengurangi jumlah kandidatnya lebih dari sepertiga karena mereka tidak mendukung halaman web.

Untuk benar-benar menarik calon yang potensial, di halaman Anda :

• Nyatakan dengan jelas nilai-nilai dan sejarah perusahaan Anda.
• Memanusiakan merek Anda dengan foto, video, dan biografi karyawan yang ada.
• Optimalkan untuk seluler.

Contoh yang baik adalah halaman karier Airbnb. Bahkan, ini bukan halaman utama yang didedikasikan untuk karier, tetapi subhalaman yang dibuat khusus untuk menarik insinyur. , , , , , Airbnb. , , ?



: Airbnb

Airbnb, , .

, , , - , , , , . , , , .

, , , , .





. , -. , , , . , , , , .

- , — , . , , .

. , , , .

, , , . . , 33,4% 30 -, 60% - .

, , , . , , . . , , , , ?

, — , , . — . , . , 93% , , , 90% , .

. , , , . , , — , , — , .

Asana. , :



.

.

, . , . , , yang akan diselenggarakan pada 16 April. Di webinar kami akan menganalisis pencarian kandidat Slack, alat baru untuk pencarian Boolean, cara menerapkan Devrel jika perusahaan tidak memiliki anggaran untuk ini dan lainnya.