Calon pengalaman dalam merekrut pengembang perangkat lunak. Bagian 2

Selamat siang Kami berbagi dengan Anda bagian kedua dari artikel tentang merekrut pengembang perangkat lunak, yang waktunya bertepatan dengan peluncuran kursus Perekrut-TI . Bagian pertama bisa dibaca di sini .



Pemberitahuan itu menarik

Jadi, Anda pergi kencan pertama Anda, dan kemudian ... tidak ada. Apakah Anda menelepon keesokan harinya untuk mengatakan Anda bersenang-senang? Apakah Anda menunggu tiga hari? Haruskah Anda khawatir jika Anda tidak ingin main-main dengan Anda? Semua orang menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini ketika mereka bertemu, dan tidak ada yang menyukainya. Jauh lebih baik untuk mengetahui secara pasti apakah orang itu ingin bertemu lagi.

Pengembang Anda menginginkan hal yang sama, namun statistik komunikasi konyol:

• 50% dari kandidat tidak menerima respons setelah mengajukan aplikasi, bahkan mengakui bahwa itu diterima.
• Kurangnya respons pribadi dalam waktu 24 jam mengurangi kemungkinan bahwa pelamar akan tetap menjadi kandidat aktif sebesar 28% .
• 65% dari kandidat mengatakan bahwa mereka tidak pernah atau jarang menerima pemberitahuan tentang keputusan yang dibuat pada aplikasi mereka dari majikan.
• Dari mereka yang menerima notifikasi, 51% mengatakan dibutuhkan 1 bulan atau lebih.
• Ketika mereka tidak menerima tanggapan dari pengusaha, 85% pencari kerja ragu bahwa lamaran mereka telah dipertimbangkan.

Penting untuk tetap berhubungan dengan kandidat, bahkan jika Anda tidak memiliki perubahan. Berikut adalah daftar acara minimum ketika sesuatu perlu dikirim:

• Aplikasi diterima
• Aplikasi ditolak
• Wawancara dijadwalkan
• Setelah wawancara / wawancara teknis
• Tawarkan

Lebih baik lagi, letakkan semua kartu Anda di meja ini. 83% dari kandidat mengatakan bahwa ini akan secara signifikan meningkatkan "pengalaman kandidat" mereka jika pengusaha memberikan tanggal wawancara yang jelas. Jika Anda telah merencanakan proses wawancara dengan benar, Anda seharusnya tidak memiliki masalah untuk memberi tahu kandidat apa yang diharapkan. Ini akan membantu mereka memahami proses dan keputusan Anda.

Semua pesan harus dikirim tepat waktu, dan beberapa di antaranya, misalnya, menerima aplikasi, dapat diotomatisasi. Ini adalah cara mudah untuk meninggalkan pengembang dengan kesan baik tentang perusahaan Anda. Bahkan, para kandidat percaya bahwa melacak status aplikasi secara tepat waktu lebih penting daripada situs karier yang dirancang dengan baik.

Dan ini juga berlaku untuk kandidat yang ditolak, ternyata ini adalah mayoritas orang yang menjalani proses. Pada akhirnya, pengembang ini mungkin sangat cocok untuk bekerja di masa depan, tetapi Anda dapat merusak hubungan, karena kandidat yang tidak diberitahu tentang status aplikasi 3,5 kali lebih kecil kemungkinannya untuk menghubungi perusahaan seperti itu lagi. Bersikap transparan di setiap langkah proses dan informasikan semua kandidat Anda tepat waktu dan jujur.

Ini adalah contoh undangan wawancara. Ini informatif, tanpa informasi yang tidak perlu dan memberi tahu pengembang segala yang diperlukan.



Sumber : Bisa diterapkan

Terjemahan:

Perihal: Undangan wawancara khusus

Halo Dina. Terima kasih telah menghubungi Acme.

Kami tertarik pada aplikasi Anda untuk posisi pengembang junior, dan kami ingin mengundang Anda untuk wawancara di kantor kami.

Anda akan bertemu dengan kepala departemen teknik kami, Miss Blake, dan dua anggota timnya. Wawancara akan berlangsung sekitar 60 menit. Anda akan memiliki kesempatan untuk membahas tanggung jawab dan mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan kami.

Kami ingin melakukan wawancara minggu ini. Harap beri tahu saya interval waktu mana yang Anda inginkan. Saya akan mengirimi Anda undangan di kalender segera setelah saya menerima balasan Anda.

• Senin 3/3, 5:30 sore
• Rabu 3/4, 10:30 pagi
• Rabu 3/4, 5:30 sore

Jika tidak ada slot waktu ini yang tepat untuk Anda, beri tahu saya.
Kantor kami berlokasi di 234 Road St. Anda dapat menemukan tangkapan layar terlampir dari lokasi persis kami. Harap bawa kartu identitas Anda sehingga Anda bisa mendapat izin di bagian penerima tamu. Tanyakan kepada Tuan Edwards, manajer kantor kami, segera setelah Anda tiba.

Saya menantikan balasan Anda.

Wawancara layak ditampilkan

Manakah dari mereka yang hadir di sini yang tidak memiliki kekhawatiran sedikit pun tentang pertemuan dengan orang tua pasangan Anda untuk makan malam untuk pertama kalinya? Bahkan jika semuanya berakhir dengan sangat baik, selalu ada ketakutan bahwa Anda akan dinilai dingin untuk tiga piring dan minuman.

Fase wawancara tidak berbeda dari kenyataan bahwa 17% pengembang mengatakan bahwa proses wawancara adalah salah satu bagian pekerjaan yang paling menyebalkan. Bahkan jika Anda menyukai kandidat, 65% akan kehilangan minat dalam pekerjaan jika mereka memiliki pengalaman buruk. Dan hal yang paling sulit adalah bahwa itu tergantung pada Anda bahwa kandidat tidak merasa seperti ini:



Sumber : Twitter

Terjemahan:

Itu pada saat wawancara, orang yang saya ajak bicara tidak terdengar sangat baik, dan saya bodoh dan lupa menyebutkan nama saya, tetapi kemudian semuanya berjalan dengan baik, tetapi saya masih menangis, saya takut saya akan gagal, dan bagi saya akan menjerit, dan kemudian aku akan menangis di depan umum.

Jadi:



Sumber : Twitter

Terjemahan:

Percaya diri menyelesaikan wawancara harus menjadi salah satu perasaan terbaik dan paling memfasilitasi.

Seperti pada setiap tahap proses, transparansi dan menginformasikan calon Anda akan menguntungkan Anda dan mendukung mereka. Faktanya, 35% pengembang mengatakan mereka ingin lebih siap untuk wawancara, dan 40% pelamar tidak menerima apa pun kecuali waktu, tanggal dan tempat. Cukup sederhana, jadi mengapa tidak membantu mereka?

Anda masih perlu mengevaluasi kandidat Anda secara objektif, tetapi berikan mereka semua informasi yang Anda butuhkan untuk maju. Cara terbaik untuk melakukannya adalah mengirimi mereka panduan sebelum wawancara yang berisi informasi seperti:

• Waktu
• Tanggal
• Petunjuk arah
• Daftar orang yang diwawancarai dengan posting mereka
• Harapan
• Janji temu potensial
• Ulasan karyawan lain
  Contoh jalur karier

Wawancara teknis

Biasanya, calon pengembang harus melalui beberapa putaran wawancara teknis untuk melihat apakah mereka memiliki keterampilan yang tepat untuk pekerjaan itu. Walaupun ini adalah kejahatan yang tak terhindarkan, penting, di satu sisi, menjadi efektif, dan di sisi lain, untuk memperkuat fakta bahwa Anda adalah perusahaan yang serius yang memahami teknologi yang Anda gunakan untuk mewawancarai.

Cara yang bagus untuk babak pertama adalah memberi tugas menggunakan teknologi yang akan digunakan pengembang jika mereka mendapatkan pekerjaan. Tugas ini dapat dikirim ke sejumlah besar kandidat untuk mengurangi kelompok yang Anda undang untuk wawancara. Calon akan menghargai ini karena itu membuat mereka mengerti pekerjaan apa yang akan mereka lakukan jika mereka diterima. Selain itu, ini akan menghemat waktu mahal pewawancara teknis, karena Anda dapat dengan mudah menyingkirkan siapa pun yang tidak memenuhi ambang batas keterampilan teknis yang diperlukan sebelum mengundang untuk wawancara.

Menghindari Kegagalan Wawancara

Pada wawancara, penting untuk mulai mengenal kandidat dan mengevaluasi kecocokannya untuk bekerja. Patrick McCuller, dalam bukunya Cara Merekrut dan Menyewa Insinyur Perangkat Lunak Hebat: Membangun Pengembangan Retak , menjelaskan apa yang tidak boleh Anda lakukan dalam wawancara untuk pengalaman yang baik kandidat. Dia berbicara tentang proses wawancara, yang meliputi:

• Perubahan menit terakhir dalam waktu wawancara.
• Pewawancara yang terlambat.
• Sejumlah besar teka-teki yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan atau penilaian keterampilan kandidat dan hanya memungkinkan pewawancara merasa pintar.
• Pewawancara yang mengajukan pertanyaan tentang pekerjaan yang berbeda dari pekerjaan yang seharusnya diwawancarai.
• Kurangnya komunikasi dari seorang perekrut.

Pengalaman ini menunjukkan bahwa perusahaan yang dia wawancarai tidak tahu apa yang dia lakukan, dan membuatnya memperingatkan kenalannya dari bekerja di sana. Sebaliknya, jika Anda serius tentang proses perekrutan, menguji pengembang pada tugas yang mirip dengan yang mereka benar-benar bekerja, mereka akan memiliki kesan yang baik tentang perusahaan Anda. Salah satu masalah terbesar yang bisa Anda hadapi dalam hal ini adalah wawancara papan tulis. Ini populer di banyak perusahaan, tetapi para kandidat membencinya karena mereka tidak merasa bahwa kemampuan mereka dapat dinilai secara akurat dengan cara ini. Komentar seperti ini:



Sumber : Sara Mei via freeCodeCamp

Terjemahan:

Sarah Mei sarahmei • 19 Mar 2015
Ada banyak buku penuh dengan strategi wawancara di papan tulis. Mereka memberikan pertanyaan khas yang akan Anda tanyakan dan contoh solusi.

Sarah Mei sarahmei, 19 Mar 2015
Buku-buku ini ditujukan untuk pengembang, dan ada, karena menyelesaikan masalah di papan adalah keterampilan yang sama sekali berbeda, berbeda dari pengembangan nyata.

Sarah mei @sarahmei • 19 Mar 2015
Saya adalah seorang mentor siswa di beberapa kamp pelatihan pemrograman. Setiap sekolah mengajarkan "keterampilan papan" sebagai mata pelajaran yang terpisah.

Sarah Mei sarahmei, 19 Mar 2015
Mereka mengajarkan ini secara terpisah, karena menyelesaikan masalah di papan tulis adalah keterampilan yang sama sekali berbeda, berbeda dari pengembangan nyata.

Sarah mei sarahmei
Mengapa kami terus melakukan wawancara di papan tulis, meskipun mereka memberi tahu kami sedikit tentang seberapa baik seorang kandidat dalam pengembangan perangkat lunak nyata?

dan untuk ini:



Sumber : Max Howell via freeCodeCamp

Terjemahan:

Google: 90% dari teknisi kami menggunakan perangkat lunak yang Anda tulis (Homebrew), tetapi Anda tidak dapat membalik pohon biner di papan tulis, jadi ***.

adalah hal biasa. Tidak hanya melakukan metode yang buruk, seperti wawancara di papan tulis, memberi Anda informasi yang tidak lengkap, mereka juga memberi kesan kepada kandidat bahwa perusahaan Anda tidak tahu apa yang dibicarakan. Alih-alih, gunakan wawancara dalam bentuk pemrograman bersama atau tes "hari pertama di tempat kerja", karena mereka lebih baik menilai kemampuan pengembang dan memberi mereka kepercayaan diri dalam kompetensi Anda sebagai perusahaan.

Hal-hal lain yang dapat Anda lakukan adalah tepat waktu , keluar, dan mendengarkan lebih dari sekadar bicara. Langkah positif lain yang dapat Anda ambil adalah memperkenalkan pengembang ke tim tempat mereka akan bekerja, praktik yang diinginkan 47% pengembang selama wawancara. Pada akhirnya, Anda tidak boleh menyembunyikan apa pun, termasuk tim Anda.

Selalu minta umpan balik

Setelah kencan pertama Anda, apakah Anda tidak ingin bertanya bagaimana penampilan Anda? Apakah Anda benar dalam mencoba menjadi lucu atau haruskah Anda menjadi lebih romantis? Cara terbaik untuk menjadi lebih baik lain kali adalah dengan mengetahui apa yang kami lakukan benar atau salah sebelumnya.

Meskipun dalam kehidupan pribadi kita, kita sering tidak diberi kesempatan untuk mengetahui bagaimana penampilan kita, tidak ada alasan mengapa kita tidak dapat memberikan umpan balik dalam kehidupan profesional kita. Pada akhirnya, kita bisa menjadi sedikit kurang emosional dan sedikit lebih profesional.

Terlepas dari informasi luas yang dapat kami peroleh dari para kandidat kami, hanya setiap perusahaan keempat yang secara teratur meminta umpan balik dari para kandidat tentang kesan mereka. Ini tidak hanya menghambat kemampuan Anda untuk meningkatkan pengalaman kandidat, tetapi juga mendukung budaya yang mengabaikan umpan balik. Ini berarti bahwa tiga perempat kandidat tidak pernah menerima permintaan umpan balik tentang proses perekrutan, sebagian karena 75% tidak mengenal orang yang dimaksud untuk meminta umpan balik.

Dengan bertukar ulasan, kedua belah pihak menjadi lebih baik dalam proses perekrutan dan mendapatkan kesan positif dari yang lain. Sebagai bagian dari atau setelah wawancara, beri tahu kandidat tempat mereka dapat mengirim umpan balik.

Cara sederhana untuk mengevaluasi pengalaman kandidat adalah dengan bertanya : "Pada skala nol hingga sepuluh, seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan ini sebagai calon pemberi kerja?" Angka yang Anda terima adalah eNPS Anda (sekitar Terjemahan: Skor Net Promoter karyawan, indeks loyalitas karyawan bersih), dibagi menjadi Promotor (9-10), Skeptis (7-8) dan Kritik (0-6). Semakin banyak Promotor yang Anda dapatkan, semakin baik proses Anda dan semakin banyak manfaat yang akan Anda dapatkan dari pengalaman kandidat yang baik.

Pikiran terakhir

Dengan mempekerjakan pengembang, Anda berusaha menemukan orang dengan kemampuan terbaik dan keterampilan yang tepat. Mengingat jumlah upaya yang Anda butuhkan untuk menemukan dan menguji, seringkali mudah untuk mengabaikan pengalaman kandidat. Untuk menyederhanakan tugas, kami membuat daftar periksa yang nyaman tentang pengalaman kandidat. Gunakan itu untuk memastikan bahwa Anda melakukan segala yang diperlukan untuk memastikan pengalaman kandidat yang baik setiap kali pengembang memasuki "jalur pipa kandidat" Anda.

Memberikan proses penerimaan terbaik, Anda dapat menarik orang yang tepat yang dibutuhkan untuk mengembangkan bisnis Anda.

Catatan Penerjemah: untuk menerima daftar periksa, Anda harus mengisi formulir di bagian akhir
artikel asli .

Pada publikasi ini berakhir. Menurut tradisi yang sudah ada, kami menunggu komentar Anda dan kami mengundang semua orang ke hari terbuka di kursus Perekrut IT .

Bagian pertama bisa dibaca di sini .