Kami tidak memiliki wawancara yang sangat sederhana. Anda harus melewati 3 langkah:
- Kirim resume, programmer akan melihatnya, suka jika semuanya baik-baik saja. Perekrut akan menelepon dan mengajukan beberapa pertanyaan.
- Temui atau hubungi kami. Kami akan mencari tahu seperti apa spesialis Anda.
- Ayo pada hari ujian. Kenali tim dan bekerja bersama. Bicaralah dengan direktur teknis, diskusikan gaji dan terima penawaran.
Selama tiga bulan saya adalah programmer yang mengevaluasi resume. Saya punya sesuatu untuk dibicarakan dengan Anda.
Seri artikel "SDM melalui mata programmer" :
1. Makan siang pertama kami bersama: mengapa dan bagaimana kami menghabiskan hari ujian kami .
2. Saya membaca 80 resume, saya punya pertanyaan.
3. Memuat ...
Lanjutkan Corong
Selama 2 bulan pada lowongan iOS-programmer:
- 52 resume saya tolak;
- 18 menolak perekrut;
- 6 orang tidak lulus wawancara teknis;
- 1 tidak setuju dengan stasiun layanan;
- 1 mengadopsi dan melewati masa percobaan.
Hasilnya : 78 orang mengirim resume, dan menerima resume. Saya tidak tahu seberapa sukses persentase ini, tetapi itu menyakitkan saya untuk 52 resume yang saya tolak.
Yang paling penting, resume Anda adalah satu dari lusinan, Anda harus menjadi seseorang yang istimewa untuk menonjol. Jika saya menerima resume, maka kami berdua menghabiskan beberapa jam dan mungkin tidak melakukan apa-apa, oleh karena itu penyaringannya ketat. Ada mitos bahwa seorang perekrut mengawasi resume selama satu menit, tetapi dengan setiap resume saya menghabiskan 10 hingga 40 menit membaca dan mencoba memahami orang seperti apa yang ada di depan saya. Hampir tidak pernah berhasil. Ada alasan untuk ini.
Mari kita bicara tentang resume Anda
1. Pola headhunter
Hh.ru menyarankan mengisi formulir kandidat yang khas: pendidikan, di mana ia bekerja, siapa namanya. Itu suram, butuh waktu dan hampir tidak ada hasilnya.
Saya dapat mengetahui apa mobil Anda, tetapi saya tidak tahu orang seperti apa Anda.
Di sini semua orang memotong. Pria itu menghabiskan dua tahun di proyek, melakukan banyak tugas, khawatir, marah, senang dengan hasilnya. Dan dia menulis: "memperbaiki bug, fitur yang digergaji." Biarkan saya daftar template, dan Anda akan menghapusnya dari resume Anda:
- Finalisasi fungsionalitas jadi.
- Pengembangan dan implementasi fungsi baru.
- Identifikasi dan koreksi kesalahan.
- Lepaskan dan unduh di App Store.
- Partisipasi dalam setiap tahap siklus hidup pengembangan.
- Kerjakan metodologi tangkas.
Jadi bagaimanapun, semua orang bekerja, tidak ada yang baru di sini, ini tidak membedakan Anda dari para kandidat. Tapi itu setengah dari teks di setiap resume.
Anda dapat menulis cerita dari setiap karya, karena Anda melakukan hal-hal indah pada mereka. Apa tugas-tugas ini? Bagian mana dari program yang Anda tulis? Apa yang Anda tulis ulang? Apa yang sulit? Apa yang sudah kamu pelajari? Dimana kamu melakukannya Apa yang disarankan? Apa yang gagal?
Sebagai contoh: Saya mencoba menerapkan Kotlin Native, menulis sub-sampel dan mengintegrasikan build, tetapi tim tidak menerima teknologi: ada risiko dan kesulitan infrastruktur. Enam bulan kemudian, mereka kurang diperkenalkan di proyek: mereka menghemat pengembangan dan lebih baik dengan tes.
Bagi sebagian orang itu akan menjadi tugas yang sulit, bagi seseorang yang sederhana, tetapi ada sesuatu yang perlu dibicarakan.
2. Teknologi
Ini adalah favorit saya. Tuliskan serangkaian kerangka kerja dan dependensi eksternal dan sampaikan sebagai sepengetahuan Anda - wow! Ini adalah hal-hal yang sangat umum yang tidak mengatakan apa-apa.
UIKit, AutoLayout, Yayasan, MapKit, CoreData, Realm, Alamofire, Git, TDD, CI.
Ini adalah kerangka kerja, bukan pengetahuan Anda.
Tidak ada gunanya mendaftar, memberi tahu kami tentang beberapa, tetapi secara rinci. Mungkin Anda menulis skrip yang luar biasa atau Anda tahu cara menulis tata letak yang rumit untuk koleksi. Anda tidak akan menebak mana yang penting bagi saya, tetapi tingkat penyelaman Anda akan banyak.
Sangat menarik jika pada dasarnya Anda menghindari teknologi apa pun. Tidak pernah menggambar antarmuka di Interface Builder? Lempar Alamofire dan tulis ulang ke NSURLSession? Beritahu kami tentang alasan dan hasil, kami akan membahas ini di sebuah pertemuan.
Tidak masalah apakah Anda seorang viper dalam arsitektur kami atau tidak, keputusan yang berada di belakang pilihan teknologi dan kesimpulan setelah penerapannya adalah penting.
3. Ceritakan tentang diri Anda
Sangat disayangkan bahwa di Rusia tidak ada budaya surat pengantar: ini adalah ketika Anda menulis tentang diri sendiri, mengatakan apa yang Anda kuasai dan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan ini. Hh menawarkan beberapa paragraf untuk cerita tentang dirinya sendiri, semua orang percaya bahwa ini sudah cukup. Tidak! Jangan mengirimkan resume Anda sampai Anda menyelesaikan lembar A4.
Apa yang harus ditulis? Perkenalkan kolega Anda. Apa yang kamu ketahui tentang dia? Tugas apa yang hanya bisa dia lakukan? Apa yang dia lakukan dengan buruk? Apa yang ingin dia lakukan lebih baik? Bagaimana dia masuk ke profesi? Pengalaman apa yang dia miliki sebelumnya? Mengapa Anda senang bekerja dengannya? Apa yang mengganggunya? Untuk apa dia berjuang? Tugas apa yang akan Anda percayakan kepadanya? Apa dia: mudah bergaul, gigih, rendah hati?
Dan tulis tentang ini, tetapi untuk dirimu sendiri. Anda adalah kolega masa depan saya dan saya ingin mengerti mengapa itu layak memilih Anda. Saya ingin membayangkan bagaimana Anda akan melengkapi orang lain dan seperti apa tim itu nantinya.
Temukan kontra dalam diri Anda, kalau tidak saya tidak akan percaya.
4. Jangan menulis pendek
Di Internet mereka menulis bahwa resume harus satu halaman. Tapi ini bodoh, tulislah sebanyak yang kamu butuhkan. Jangan menulis hal-hal yang jelas, ingat cerita dan tugas yang tidak biasa. Cari nilai dalam pengalaman Anda. Saya mungkin menghabiskan 10 menit lebih lama, tetapi Anda akan memiliki kesempatan untuk melangkah lebih jauh. Jika tidak ada dalam resume, maka tidak ada yang perlu dibicarakan.
Lanjutkan dapat hingga 4 halaman. Ini banyak, tetapi bisa dilakukan dengan nyaman. Di halaman pertama hal terpenting: cerita tentang diri Anda, surat pengantar yang sama. Jadi saya akan mencari tahu siapa Anda dan apa yang cocok untuk kami. Pada yang kedua - semua proyek yang bekerja. Pada yang ketiga - pribadi. Pada keempat tetap apa yang tidak penting untuk pekerjaan, tetapi bisa menarik. Mungkin Anda tidak berbicara di konferensi, tetapi Anda mau. Atau mereka dulu bekerja di bagian penjualan, sehingga Anda bisa memahami masalah pengguna. Ini akan dibaca oleh yang paling gigih, tetapi teks ini opsional.
5. Proyek
Kebersihan desain minimum: tautan yang dapat diklik, esensi proyek, peran dan prestasi Anda.
Terkadang proyek tidak lagi tersedia atau ditutup. Jelaskan sebisa mungkin: lampirkan tangkapan layar, beri tahu dalam teks. Jika Anda tidak dapat berbicara tentang proyek berdasarkan kontrak, maka beri tahu kami tentang kontribusi Anda, karena Anda entah bagaimana tumbuh selama bekerja.
Tanpa deskripsi perkembangan Anda, saya tidak akan dapat mengevaluasi proyek. Anda mengerjakannya untuk waktu yang lama, tetapi saya melihat bahwa gesek untuk kembali tidak berfungsi dalam navigasi. Sangat mudah untuk menemukan area masalah, tetapi sulit untuk merasa baik. Beri tahu kami berapa lama mereka mengerjakan proyek, berapa banyak yang mereka dukung, masalah luar biasa apa yang mereka selesaikan. Sangat menarik untuk mengetahui berapa banyak pengguna yang Anda miliki dan bagaimana Anda bekerja dengan mereka. Anda dapat menulis proyek kecil dengan 100 unduhan, tetapi tumbuhlah dengan gelisah.
Bagaimana saya tahu tentang pertumbuhan Anda dengan screenshot di aplikasi?
Apa yang harus dilakukan jika Anda baru
Ya, sama saja. Tetapi alih-alih proyek, Anda mungkin telah membaca buku, menyelesaikan tutorial, dan tugas tes. Tidak begitu penting di mana dan apa Anda sekarang, bagaimana Anda telah tumbuh selama enam bulan terakhir dan akan menjadi siapa Anda setelah satu tahun.
Tidak masuk akal untuk menulis untuk lowongan 200+ ribu ₽ tanpa catatan bahwa Anda tidak perlu banyak, tetapi benar-benar ingin bekerja sama dengan kami. Katakan mengapa, kalau tidak saya tidak akan percaya. Menginfeksi energi. Mungkin kami tidak memiliki lowongan junior, tetapi energi Anda akan menyuap.
Resume yang bagus adalah bisnis yang panjang
Menulis resume yang baik selalu sulit. Sulit untuk mengingat tugas, mengumpulkan proyek, menulis teks. Mungkin ternyata tidak ada yang kuat yang dilakukan. Kemungkinan besar, tugas-tugas yang tampaknya hanya umum bagi Anda, bagi orang lain itu akan menjadi keingintahuan.
Saya menangkap perancang ini, dia tidak tahu harus berkata apa. Pada saat yang sama, ia membuat aplikasi untuk China di WeChat: antarmuka yang berbeda, pendekatan yang berbeda, bahasa yang berbeda, budaya yang berbeda. Tapi baginya itu sudah menjadi hal yang biasa. Tapi ini hoo!
Mungkin Anda tidak mencari pekerjaan sekarang. Tetapi kemudian Anda harus menulis sesuatu. Akan seperti apa ceritanya dalam resume tergantung pada tindakan Anda hari ini. Buatlah tugas itu sehingga akan menarik untuk membicarakannya nanti. Mungkin Anda akan menulisnya di resume, atau mungkin akan menjadi artikel atau Anda akan membuat laporan.
Suatu kali saya mendengar tip: tulis surat pengunduran diri pada hari kerja pertama agar merasa bebas di tempat kerja. Itu bisa di laci, tapi tanpa tanggal dan tanda tangan itu tidak valid. Jika Anda bosan dengan semuanya, maka menyelesaikan sesuatu akan sangat sederhana.
Saya tidak butuh nasihat, tapi saya suka cara berpikirnya. Dengan resume hal yang sama: biarkan selalu bersamamu. Mereka melakukan tugas yang menarik - menulis iseng, jika tidak, Anda akan melupakannya nanti.
Anda diundang untuk mengobrol. Apa selanjutnya
Instal program dan cari tahu apa yang harus Anda kerjakan! Nasihat yang jelas bahwa tidak ada yang mengikuti.
Tutup celah pengetahuan yang Anda ketahui. Tidak mungkin Anda memiliki waktu untuk mempelajari sesuatu yang baru, cukup poles apa yang Anda kuasai. Lebih baik untuk mengatakan bahwa Anda tidak bekerja dengan teknologi daripada menyebarkan pertanyaan tentang itu.
Jika Anda ditolak, pastikan untuk menanyakan kekurangan Anda dan apa yang bisa diperbaiki. Tidak semua perusahaan akan menjawab, tetapi ini mungkin poin bagus dalam pertumbuhan Anda.
UPD:
Ada banyak pertanyaan "mengapa saya seorang penjaga dan dengan mudah menolak 52 orang".
Kami memiliki lowongan di iOS Signora, banyak tugas besar dan kompleks. Dari antarmuka yang tidak biasa hingga mengakuisisi. Pengalaman kerja 3-6 tahun.
Di sisi lain, kita bisa menggunakan keterampilan yang lebih sederhana, jika kandidatnya mengesankan. Saya menyaksikan semua yang mereka kirimkan kepada kami, agar tidak kehilangan kandidat yang berpotensi bagus.
Akibatnya, 5 resume ada dalam semangat "Saya tidak tahu apa-apa, tapi saya ingin memprogram". 15 resume berasal dari orang-orang yang pengalamannya kurang dari setahun. 18 telah pemrograman kurang dari dua tahun, tetapi tentu saja tidak sampai normal. 14 lainnya dari middle dari berbagai tingkat, tetapi tidak memiliki keterampilan. Semua yang melangkah lebih jauh adalah middle yang kuat, tetapi ada keraguan tentang seseorang. HR mengkonfirmasi kekhawatiran itu. Akibatnya, kami menjadi dua yang mendekati posisi Signor, tetapi mereka tidak menemukan yang di tengah. 2 signora untuk 80 kandidat adalah angka normal.
Ini bukan manual instruksi, hanya berbeda pandangan menulis resume. Saya bukan ahli dalam bidang ini, tetapi seorang pengembang biasa yang hanya ingin orang lebih memperhatikan resume mereka dan menemukan pekerjaan yang paling cocok untuk diri mereka sendiri.
Berlangganan
saluran pengembangan seluler di Dodo Pizza .