Artikel ini ditujukan bagi mereka yang berpikir apakah akan mencoba pekerjaan jarak jauh dan mempertimbangkan risikonya: gaya hidup akan berubah secara signifikan, Anda tidak pernah tahu apa yang salah, dan kembali tidak akan mudah. Saya tidak akan menghadirkan udalenka sebagai kesenangan surgawi di pantai di bawah telapak tangan saya. Artikel semacam itu sudah cukup ditulis, dan tidak membantu untuk memutuskan. Saya akan mencoba membantu dengan jawaban untuk satu pertanyaan: "Bagaimana saya bisa mengetahui apakah udalenka tepat untuk Anda?"
Kata-kata ini sudah mengandung setengah jawaban. Hanya ada satu cara untuk mengetahui apakah ada sesuatu yang tepat untuk Anda secara pribadi - sebuah eksperimen. Saya berhasil bereksperimen dalam kondisi yang terkendali - tanpa mengubah pekerjaan saya. Akibatnya, saya suka bekerja dari rumah, dan saya tidak ingin pergi ke kantor. Tetapi teman saya sama sekali tidak bekerja dari rumah - semuanya individual di sini. Tetapi ini tidak mengubah pendekatan terhadap eksperimen.
Jadi, kegembiraan dan keburukan udalenka dan masa transisi. Retrospeksi pengalaman pribadi, dan pada akhirnya - tes kecil, itu juga rencana eksperimental.
(hati-hati, banyak gambar)
Pertama-tama, kami akan menyetujui persyaratan. Sebagai bagian dari kisah saya:
udalenka - bekerja secara eksklusif dalam bidang khusus untuk satu majikan .
Freelance (sejauh yang saya bisa lihat dari sofa) adalah tingkat kepahlawanan yang sangat berbeda, membutuhkan kombinasi tumpukan peran: mencari klien, membuat TK, menyelesaikan masalah pengguna, menyimpan akun, dll.
Banyak pengamatan saya berlaku untuk freelance, tetapi lebih baik
untuk membaca tentang ini
di sumber aslinya .
Versi demo udalenka
Apakah mungkin untuk mencoba remote atau sesuatu yang dekat dengannya sehingga Anda dapat dengan cepat mengembalikan semuanya jika Anda tidak menyukainya? Resep yang andal dan cocok untuk semua orang tidak ada. Namun berikut ini beberapa pendekatan yang bisa Anda coba.
Rumah di sebelah kantor
Langkah paradoksnya bukan untuk menyeret pekerjaan lebih dekat ke rumah, tetapi rumah lebih dekat dengan pekerjaan. Anda dapat menyewa apartemen di sebelah kantor - di rumah tetangga. Pilihannya bagus karena Anda tidak perlu mengoordinasikan apa pun dengan pihak berwenang. Secara pribadi, ternyata saya miring, secara teratur berlari pulang: baik mesin cuci rusak, maka istri saya merindukan saya.
Tanyakan saja
Anda bisa memberi tahu atasan Anda di pekerjaan Anda saat ini bahwa Anda ingin mencoba remote. Itu terjadi, itu bekerja. Anda dapat mencoba bernegosiasi secara informal, hanya dengan atasan langsung Anda.
Bahkan jika itu tidak berhasil, Anda menerima informasi penting. Mungkin alasan penolakannya adalah kurangnya kepercayaan pada tim atau secara pribadi pada Anda, dan akan berguna untuk mengetahuinya.
"Hanya bertanya" tidak berhasil. Secara umum, bos yang memadai tidak bisa menjelaskan mengapa Anda tidak bisa bekerja dari rumah. Ya, dan manajemen senior bersikeras berada di kantor.
Sesekali
Mereka tidak diizinkan untuk bekerja secara permanen - Anda kadang-kadang setuju untuk bekerja dari rumah. Ini mungkin tidak diizinkan, karena proses bisnis di perusahaan tidak disesuaikan - VPN dangkal tidak disediakan, atau Anda harus hadir secara fisik di rapat umum.
Merawat kerabat sebagai kesempatan
Selama dua bulan, dengan sengaja, di bawah naungan kegelapan, saya membawa istri saya ke diagnosa.
Dibawa:
Karena istrinya membutuhkan pengawasan, ia meminta manajemen untuk bekerja selama sebulan dari rumah. Tidak ada yang peduli untuk mengingat tanggal berakhirnya, jadi faktanya ini bekerja seperti ini selama dua bulan. Kemudian dia setuju secara lisan dengan atasan langsungnya bahwa saya akan terus bekerja. Pada saat itu, saya sudah memiliki argumen: kinerjanya tetap sama. Kemudian saya mendapat pekerjaan di sebuah perusahaan di mana mode operasi jarak jauh adalah yang utama.
Manfaatkan momen ini
Terkadang nasib sendiri menambah keadaan untuk Anda. Tetap hanya untuk mengetahui cara menggunakannya. Sebagai contoh, tahun itu di kota asal saya salah satu pusat perbelanjaan ditutup selama dua minggu sebagai bahaya kebakaran, sehingga pekerja kantor setempat dipaksa untuk menguji coba drive jarak jauh. Ngomong-ngomong, tidak semua orang menyukainya.
Atau Anda bisa masuk ke tim di mana kehadiran di kantor atau bekerja dari rumah tidak memerlukan koordinasi. Juga peluang bagus untuk menguji kemampuan Anda.
Apa yang menanti Anda di kendali jarak jauh?
Kami beralih ke spoiler - apa yang harus dipersiapkan. Tampaknya bagi seseorang teks di bawah ini ditulis dalam kerja sama erat dengan Kapten Evidence. Sungguh, saya tidak akan mengatakan sesuatu yang supernatural. Tidak ada tugas untuk "mengejutkan", ada tugas "menggambarkan prosa kehidupan seperti apa adanya."
Perlakukan yang berikut ini sebagai daftar periksa, subyektif dan tidak lengkap: tandai apa yang menyebabkan Anda mengajukan pertanyaan, antusiasme, atau protes dari dalam. Ini akan membantu Anda memutuskan.
Tempat kerja
Di kantor, tempat kerja adalah tanggung jawab majikan. Anda datang ke komputer / meja / kursi yang sudah jadi. Jika roda rusak atau jatuh, majikan bertanggung jawab atas penggantian tersebut saat Anda secara hukum mengejar teh di dapur. Di situs jarak jauh, hanya Anda yang bertanggung jawab atas alat Anda.
Saya mengumpulkan sudut kerja saya dari awal, dan biayanya sekitar 120rb (driver poppy, kalikan dengan setidaknya 2), dimana majikan saat ini, "Maxilekt," dikompensasi sekitar 60rb (tanpa perincian, sehingga mereka tidak akan dianggap iklan; jika Anda tertarik, tanyakan komentar).
Tidak semua orang akan memiliki biaya modal seperti itu. Banyak yang sudah memiliki komputer permainan yang kuat dan monitor yang bagus - ini adalah bagian yang paling mahal, sisanya biayanya lebih murah.
Plus utama adalah bahwa pilihan itu hanya milikmu. Semuanya dapat disesuaikan dengan kebutuhan Anda: meja berdiri, kursi berlutut, apa pun yang eksotis.
Hingga game paling sengit.
Saya ingat seseorang (di Habré?) Menjelaskan bagaimana dia bekerja di depan komputer, berbaring di bak mandi dengan air.
Tabel selalu dapat diatur sebagai nyaman secara psikologis: lebih dekat ke jendela, lebih jauh dari jendela, ke dinding ke belakang, ke hutan di depan.
Secara umum, tempat kerja lebih dari sekadar kursi dan meja dengan komputer yang berfungsi. Ini termasuk semua yang diperlukan untuk pekerjaan produktif. Banyak dari ini tidak diperhatikan sama sekali sampai Anda kehilangannya.
Peralatan dan furnitur
Meja, kursi, komputer, sepasang monitor, untuk webcam komunikasi dan headset. Bahkan jika majikan mengorganisir pertanian klien tipis, beberapa jenis perangkat keras masih diperlukan. Anda dapat melakukannya dengan laptop dan bangku maksimal satu atau dua hari.
Jika Anda harus bekerja dari jarak jauh, itu akan memakan waktu lebih lama, saya sarankan bahwa sekali seumur hidup Anda membaca tentang kecocokan yang benar di komputer. Spoiler: bocor di bawah meja - pendaratan yang tidak tepat. Anda tidak perlu menabung di kursi, maka merawat punggung Anda lebih mahal. Tetapi meja dapat diletakkan paling sederhana, jika hanya meja yang sesuai dengan ketinggian.
Reservasi
Atas nama toleransi kesalahan, hal terpenting adalah memiliki dua: cadangan Internet (setidaknya dari ponsel), cadangan daya (idealnya untuk router, dan untuk peralatan penyedia di tangga), cadangan lingkungan kerja - data penting, perangkat lunak dengan pengaturan. Aerobatik - komponen kerja cadangan. Di situs jarak jauh, Anda adalah layanan TI Anda.
Cahaya dan iklim
Tanpa ventilasi, karbon dioksida dengan cepat menumpuk di dalam ruangan, ia mulai tidur atau sakit kepala. Pencahayaan yang buruk - tekanan ekstra pada mata. Dalam cuaca dingin dan panas, bekerja juga tidak akan berhasil. AC dan baterai mengeringkan udara, mengeringkan selaput lendir mulut dan hidung - halo, SARS. Mata kering juga tidak bagus, seperti kelembaban. Anda harus mengurus sendiri semua parameter ini.
Kesendirian
Baik obrolan tetangga di ruang terbuka maupun bayi yang berteriak di rumah tidak membantu. Nah, jika Anda tahu cara abstrak. Dia tidak membiarkan dirinya diabstraksikan - mengisolasi diri: di balkon, di kantor dengan kait di pintu, di tempat kerja.
Kesehatan
Di situs jarak jauh akan ada sedikit alasan untuk pindah. Dibutuhkan disiplin diri untuk melakukan kebugaran. Kolam renang, omong-omong, membantu untuk memperbaiki (dan mencegah!) Masalah punggung. Jaga kesehatan Anda sendiri. Tidak ada yang akan melakukan ini untuk Anda, kebugaran maksimum akan dibayarkan. Setidaknya mempelajari dasar-dasarnya, ada cukup artikel di Internet.
Referensi geografis
Karyawan dan majikan dengan format kerja jarak jauh tidak diharuskan berada di kota yang sama. Dari fakta ini kami memiliki tiga konsekuensi utama.
Pilihan yang lebih luas
Di hamparan dunia di suatu tempat ya ada karya impian Anda. Ini terutama berlaku untuk kota-kota kecil, di mana hampir tidak ada tempat untuk bekerja. Untuk penduduk kota dengan populasi lebih dari satu juta, ada juga barang. Anda dapat menemukan penawaran dengan tingkat pendapatan di suatu tempat di tengah-tengah antara gaji lokal dan modal. Anda dapat memasuki pasar asing - ya, ada lebih banyak kesulitan di sana, tetapi pendapatan lebih tinggi.
Kebebasan bergerak
Anda dapat mengubah kota dan bahkan negara tanpa mengubah tempat kerja dan tanpa repot dengan koordinasi apa pun. Dalam sebuah artikel khas tentang udalenka dan freelance, ilustrasi pertama adalah seorang pria dengan laptop di tepi laut tropis. Secara teori, Anda benar-benar dapat bekerja di bawah pohon palem. Anda hanya perlu memahami kata mana yang merupakan kunci dalam frasa “bekerja di bawah pohon palem”. Petunjuk: ini bukan "pohon palem."
Sebenarnya, kata kuncinya adalah "
bekerja ." Bayangkan: Cote d'Azur, angin sepoi-sepoi yang lembut, orang-orang kecokelatan dalam pakaian renang sangat tinggi, dan Anda duduk dan menatap monitor.
Dalam keadilan, perlu dicatat bahwa sangat mungkin untuk menyewa bungalow di lepas pantai di suatu tempat di daerah tropis, menyebarkan tempat kerja yang waras di sana dan, seperti yang diharapkan, bekerja 45 menit, menyiram 15 menit di lautan. Tanpa pikiran tertekan bahwa liburan berakhir, lusa pesawat kembali, dan cuaca telah berubah buruk dan tidak akan memperbaiki dirinya sendiri.
Berbicara tentang tekanan waktu. Misalkan Anda ingin pergi berlibur ke kota lain untuk melihat. Seperti apa biasanya?
Dua minggu untuk segalanya, berderap melintasi Eropa, atapnya berubah dari overdosis tayangan dan kepadatan jadwal. Dan di situs yang jauh, Anda dapat meluangkan waktu untuk mengisi isian Anda.
Sebagai contoh, saya dan istri saya sedang dalam perjalanan bisnis selama tiga minggu di St. Petersburg. Dan selama tiga minggu ini kita hanya merasakan. Jika saya seorang yang lebih terpencil maka saya akan menyewa sebuah apartemen selama beberapa bulan dan akan dijiwai dengan kota sebagaimana mestinya, dan tidak mengerikan.
Kenyamanan bekerja di rumah
Kedekatan kerja dan rumah bisa disebut bagofich. Ini adalah keuntungan terbesar udalenka dan faktor pemberhentian terberat.
Segera buat reservasi yang saya anggap bekerja dari rumah merupakan pilihan utama, dan bekerja dari kantor atau bekerja bersama di dekat rumah adalah cadangan. Kantor hanya memiliki satu keunggulan dibandingkan rumah, meskipun itu penting: lebih mudah tidak terganggu oleh rumah tangga dan isi kulkas. Sisanya lebih baik di rumah. Jadi saya hanya berpikir tentang menyewa kantor jika tidak mungkin bekerja dari rumah.
Bekerja dari rumah (atau dari kantor di dekat rumah) memberi banyak fasilitas kecil. Berikut adalah daftar alasan yang tidak lengkap yang ditemukan dalam satu menit:
- tidur siang satu jam setelah makan malam,
- berjalan-jalanlah selagi masih terang
- bantu istriku dengan bayi,
- menerima pengiriman kurir,
- periksa tukang listrik,
- membuat suara dengan pukulan saat semua orang sedang bekerja,
- pergi ke klinik atau bank ketika orang-orang setidaknya
- aman untuk menghindari flu
- dengarkan musik favorit Anda dari sistem audio yang lengkap.
Tetapi pembayaran untuk semua kesenangan ini layak untuk bab terpisah.
Rumah tangga dan rumah tangga
Mode kantor tradisional memberikan isolasi kehidupan dan pekerjaan "di luar kotak": Anda tidak bisa berada di rumah dan di tempat kerja (meskipun sains dan teknologi bekerja dalam hal ini). Di rumah Anda harus memastikan bahwa pekerjaan dan kehidupan tidak saling mengganggu.
Komputer pribadi
Komputer yang bekerja harus menjadi milik Anda. Anda jangan menunggu sampai dia bebas. Jangan goyang bahwa file-file penting akan terhapus atau diambil. Ketika Anda perlu bekerja, komputer harus siap.
Suatu ketika, pada tahun pertama kehidupan kami bersama, istri saya dan saya memiliki satu laptop untuk dua. Pertarungan untuknya sangat serius. Kemudian saya memutuskan sendiri bahwa tidak boleh kurang dari komputer / laptop daripada anggota keluarga dewasa.
Konsentrasi
Sangat penting bahwa pasangan mengerti bahwa bekerja membutuhkan interval panjang tanpa gangguan. Kedengarannya mudah, ya? Tampaknya hanya menjelaskan satu kali saja sudah cukup, karena orang dewasa cukup masuk akal.
Benar-benar salah! Jika Anda secara pribadi beruntung dan memiliki cukup satu penjelasan, segera berikan monumen kepada pasangan Anda. Mungkin saja Anda harus berlatih selama berbulan-bulan (tidak, ini tidak berlebihan).
Dan ada juga anak-anak yang pada usia yang berbeda berbeda menolak segala sesuatu yang membuat mereka kehilangan perhatian setiap detik. Dalam 99,9% kasus, kekerasan orang tua bekerja, tetapi tidak semua orang mampu menunjukkan kekerasan ini.
Item ini adalah faktor penghenti utama ketika bekerja dari rumah, menganggapnya serius. Entah Anda mendapatkan pemahaman di rumah (penjelasan, persuasi, menggeram), atau mengunci diri di ruang terpisah, atau Anda tidak akan bisa bekerja dari rumah sama sekali.
fun workRemotely() = try { workFromHome() } catch (e: InterruptedException) { rentAnOffice() }
Ruang pribadi dan dosis kesendirian
Setiap orang terkadang membutuhkan kesepian, sebagian lagi, sebagian lagi kurang. Jika kedua pasangan secara permanen di rumah (baik pekerja jarak jauh atau istri ibu rumah tangga), masalah ruang pribadi mungkin timbul.
Anda mungkin akan berpikir: "Kami adalah pasangan yang sempurna, ini jelas bukan tentang kami." Mungkin Dan mungkin juga bahwa setelah beberapa bulan Anda akan mulai mencari alasan untuk meninggalkan rumah atau mengirim pasangan untuk berjalan-jalan. Dan ceri pada kue - untuk mengemudi, yang menghubungkan kehidupan orang yang salah, jika Anda ingin tetap tanpanya.
Jadi, kebutuhan untuk menyendiri dengan diri sendiri adalah hal yang sangat normal. Terlepas dari kompatibilitas pasangannya, mereka kadang-kadang perlu istirahat satu sama lain. Sudah cukup untuk pergi ke kamar yang berbeda, tetapi tidak cukup.
Solusi kerja adalah menyediakan diri Anda dengan kegiatan yang terpisah dari pasangan, setidaknya secara berkala. Hobi pribadi atau perampokan dengan teman-teman tanpa babak kedua akan dilakukan.
Makna utama dari poin ini adalah gradualisme. Kurangnya privasi menumpuk sedikit demi sedikit dan mungkin tidak langsung terasa. Dosis kesepian yang diperlukan harus dipikirkan untuk beberapa waktu. Perlu setidaknya memperkirakan secara kasar selama tes drive udalenki.
Komunikasi
Tentu saja, kantor memberikan lebih banyak peluang untuk komunikasi dan sosialisasi. Seperti halnya di tempat kerja, beberapa hal yang penting bagi produktivitas mudah untuk dilupakan karena "ia bekerja dengan sendirinya," tanpa upaya sadar dari Anda.
Transfer informasi
Di kantor, Anda memiliki saluran gratis yang memungkinkan Anda mentransmisikan suara, gambar, ekspresi wajah, dan gerak tubuh, dan bahkan memberikan tendangan ke rekan kerja, karena produksinya turun kemarin. Dan saluran ini disiarkan (kecuali untuk tendangan).
Kegunaan yang jelas adalah untuk mendiskusikan dengan pendingin tugas kerja atau menggambar bersama di papan tulis. Contoh yang kurang jelas - hanya duduk di kantor, Anda dapat menangkap dengan telinga Anda, apa yang rekan kerja dan perusahaan Anda hirup. Bahkan melalui saluran ini, kepemimpinan memantau moral para karyawan, kadang-kadang memperhatikan kelelahan profesional sebelum kelelahan itu sendiri.
Di situs jarak jauh, Anda masih perlu bertukar pengetahuan, menerima berita, dan memantau kekuatan orang, termasuk milik Anda. Tetapi saluran ajaib ini tidak ada di sana, dan hanya sebagian digantikan oleh teknologi. Apa teknologi belum dikuasai, Anda harus mengambilnya sendiri, menerapkan upaya terorganisir sadar.
Dan teknologinya belum begitu banyak dikuasai.
Saluran utama komunikasi masih berupa teks. Ini dilestarikan, dan ini adalah keuntungan besar: teks dapat dibaca ulang, dikirim tidak berubah, dibuat menjadi artikel di basis pengetahuan (bukannya mengatakan hal yang sama seratus kali). Teks ini memungkinkan diskusi rinci dari beberapa orang. Tetapi itu masih belum cukup.
Mereka belajar mentransmisikan suara, tetapi mereka beralih ke itu hanya ketika perlu untuk menjelaskan sesuatu dengan cepat, dan untuk mencetak kemalasan. Gambar lebih buruk - crash, keterlambatan, kontrol kamera masih hilang. Benar-benar buruk dengan transmisi tendangan dan sensasi sentuhan lainnya - semua harapan untuk
pengembangan industri pornografi .
Kesimpulannya?
Remoter harus melakukan upaya sadar untuk mengirimkan sinyal yang sangat non-verbal yang kita gunakan untuk bertukar suasana hati dalam percakapan pribadi, dalam bentuk eksplisit. Khususnya:
- Perhatikan masalah dalam diri Anda dan proses kerja.
- Bawa mereka menjadi perhatian siapa pun.
Misalnya, jika Anda merasa bahwa proyek tersebut mengganggu Anda, Anda harus membicarakan hal ini dengan atasan Anda sesegera mungkin. Serius, transparansi itu penting bahkan di kantor. Dan terlebih lagi di situs terpencil.
Sosialisasi
Kantor adalah, antara lain, jalan keluar "ke orang-orang", sebuah kesempatan, setidaknya, untuk mengenakan celana Anda dan ingat bagaimana mengatakan "halo". Dengan demikian, manajer jarak jauh kurang lebih liar.
Pemegang penusuk meter pada poin kelima tidak perlu khawatir: mereka tidak terancam oleh keliaran. Individu tertutup juga tidak perlu khawatir: mengurangi jumlah kontak adalah hal yang menyenangkan bagi mereka. Jika Anda tidak termasuk salah satu dari yang ekstrem ini, ada baiknya memikirkan dua hal.
Pertama, apa yang harus dilakukan? Selain bertemu teman dan beberapa hobi, ada juga pembicara virtual, sukarela, open-source.
Kedua, dengan siapa? Di situs terpencil, posisi "rekan" dan "teman minum" tidak dapat ditutup oleh satu orang.
Dan agar tim tidak berubah menjadi orang liar yang terlalu besar berkomunikasi satu sama lain dengan pertanyaan SQL, panggilan video tim harian sudah cukup.
Kontrol waktu
Majikan secara berbeda mengontrol waktu kerja di kantor dan jarak jauh. Secara teoritis, metode remote control berlaku untuk pekerja kantor. Tetapi metode ini membutuhkan lebih banyak upaya dari manajemen. Jadi proses bisnis berbeda secara signifikan, walaupun ada fitur-fitur umum, tentu saja. Kantor, dengan saluran transmisi non-verbal yang ajaib, memungkinkan manajer untuk memaksimalkan penggunaan soft skill. Remote control lebih formal, tetapi lebih fokus pada apa yang benar-benar perlu diukur.
Jadwal fleksibel
Rata-rata, Anda dapat berharap bahwa jadwal kerja akan sangat fleksibel, karena jumlah jam kerja tidak secara langsung mempengaruhi efisiensi Anda. Hal utama, tentu saja, adalah untuk tidak menyalahgunakan dan berhubungan dengan kolega ketika Anda membutuhkannya: pada panggilan telepon biasa, ketika mendistribusikan tugas, ketika Anda perlu berbagi pengetahuan, dll.
Saya dulu bekerja di beberapa kantor di mana mereka menuntut untuk datang pada jam 9 pagi (walaupun, menurut saya, ini omong kosong untuk TI). Di tempat terpencil, saya hampir tidak bisa membayangkan hal seperti itu.
Dimungkinkan untuk menginstal semua jenis messenger instan, klien VPN, terminal, klien postgres pada smartphone dan, duduk di suatu tempat di bank atau di kantor pajak, melihat ke dalam pelacak tugas dan sistem perakitan, restart aplikasi pada dudukan dan melihat-lihat dalam database. Dan terkadang coding sampai subuh (secara sukarela).
Demonstrasi status
Obat sederhana dan efektif untuk penundaan dan keliaran. Jika Anda melihat segel di YouTube, pertanyaan akan mulai terasa gatal di kepala Anda: "Baiklah, apa yang akan saya katakan besok tentang statusnya?".
Timeshit
Minimal birokrasi yang masuk akal, yang diperlukan tidak hanya bagi majikan, tetapi juga bagi karyawan, agar tidak tergelincir ke dalam gila kerja.
3-6 jam “bersih”
Pekerjaan harus diberikan tepat waktu sebanyak yang diperlukan. Mungkin ada distorsi di kedua arah - dan bekerja dari bangun hingga tertidur, dan ketidakmampuan total untuk berkonsentrasi di rumah.
Selain itu, gila kerja jangka panjang mengalahkan produktivitas tidak lebih buruk daripada penundaan. Sekalipun kolega Anda adalah keluarga, ini bukan alasan untuk melakukan daur ulang secara sistematis. Pada akhirnya, manajemen tidak perlu kehabisan tenaga sama sekali. Di kantor, bos yang memadai akan mengantar Anda pulang ketika Anda mendapatkan uang. Di situs jarak jauh, ini harus dipantau secara independen.
Di sini hanya disiplin diri yang akan menyelamatkan. Perlu dicatat bahwa bekerja di kantor itu sendiri tidak memakan waktu 8 jam. Selain makan siang dan istirahat di toilet, untuk produktivitas jangka panjang, Anda juga perlu beralih ke segel di YouTube - dalam jumlah sedang, tentu saja. Siapa pun pemimpin yang memadai yang mengetahui hal ini.
Jangan mengerti hari kerja 8 jam terlalu harfiah. 8 jam kerja "bersih" setara dengan 12-15 jam di kantor. Saya ulangi, tidak ada yang membutuhkan kerja keras seperti itu. Seorang pekerja intelektual dapat melakukan pekerjaan selama sekitar 20 jam dalam seminggu. Minggu kerja dapat ditingkatkan, tetapi jumlah pekerjaan yang dilakukan tidak akan meningkat dari ini.
Ritual "datang bekerja"
Jika tempat tidur dan tempat kerja berada di ruangan yang sama, maka paling tidak kenakan celana Anda (itu benar-benar berfungsi; triknya dimata-matai dalam manual pelatihan yang diterbitkan oleh Forbes dengan dukungan Microsoft). Yang ideal, tentu saja, adalah kantor terpisah untuk mengubah situasi, beralih dari liburan ke bekerja dan sebaliknya.
Tidak ada rasa pengawasan
Bos tidak berdiri di atas jiwa dan tidak melihat monitor. Namun, jangan menyerah pada perasaan bahwa tidak ada yang mengukur produktivitas Anda.
Otoritas yang memadai memantau terutama jumlah pekerjaan yang dilakukan. Kontrol aneh memaksa penggunaan pelacak waktu. Bagaimanapun, mungkin tidak ada rasa pengawasan, tetapi ada pengawasan itu sendiri.
Spyware dan Paranoia
Time tracker adalah perangkat lunak mata-mata yang mengambil tangkapan layar setiap 15 menit, dapat merekam video dari webcam, riwayat peramban dan Cthulhu tahu apa lagi.
Kontrol semacam itu entah bagaimana dibenarkan pada pertukaran lepas, di mana pelanggan tidak mempercayai kontraktor, karena tidak kenal dia. Dalam hubungan yang panjang, saya yakin dia lebih banyak merugikan, hanya membantu memuaskan dahaga untuk kontrol. Apa yang mencegah karyawan meletakkan di sebelah laptop kedua dan memutar film atau YouTube dengan segel di atasnya?
Kontrol frichestvo lebih merupakan karakteristik dari perusahaan secara keseluruhan. Sebagai contoh, ia menyimpan kantor sepanjang hidupnya dan mencoba untuk menyalin proses bisnis yang sesuai untuk pekerja jarak jauh. Atau salin pendekatan ke freelancer. Atau manajer mungkin terlalu malas untuk berpikir apa yang harus diukur dan bagaimana mengukur, karena pendekatan lama entah bagaimana bekerja "pada sensasi" dan tidak memerlukan upaya sadar. Kecoak dan kompleks pribadi, termasuk manajemen puncak, juga tidak dikecualikan.
Selain itu, saya menemukan paranoia tentang hak-hak root pada perangkat karyawan (laptop yang berfungsi, root "Android"). Saya benar-benar melihat bagaimana pengembang dirampas hak adminnya dan serius membahas pengaturan kantor Wi-Fi untuk melarang koneksi Android yang di-root. Menurut selera saya, semua ini bukan hanya tidak menyenangkan, tetapi juga menunjukkan ketidakdewasaan manajer perusahaan atau individu. Anda perlu mencari tahu di wawancara dan tinggal jauh dari majikan tersebut.
Ubah pekerjaan ke jarak jauh
Menjelang akhir - beberapa tips jika Anda memutuskan untuk mengubah pekerjaan ke jarak jauh.
Untuk memilih majikan yang memadai, akan berguna untuk memahami mengapa perusahaan mencari pekerja jarak jauh. Selain mengendalikan orang-orang aneh, memotong pada tahap wawancara juga bermanfaat bagi mereka yang mencoba memeras uang Anda. Misalnya, berdasarkan prinsip "Signor di provinsi dapat disewa untuk ZP Juna di Moskow". Atau variasi yang lebih canggih: "oke, kami akan membayar sebagai menengah, dan kami akan menimbun tugas sebagai PMU". Masih ada logika seperti itu: "kami memberikan banyak kebebasan, dan karena itu kami akan membayar lebih sedikit uang." Dalam semua kasus ini, perusahaan tidak ditujukan untuk kerja sama, tetapi pada muzhlezh atau memeras jus. Kurang seperti itu hampir tidak bisa diimbangi oleh apa pun.
Jadi, apa yang diberikan pekerja jarak jauh kepada majikan normal?
- Pilihan yang lebih luas. Perusahaan memiliki akses ke sumber daya manusia tambahan di semua sudut Federasi Rusia, CIS, dan dunia.
- Penghematan di tempat sewa. Namun, sedikit dibandingkan dengan penggajian.
- Ideologi. Terkadang udalenka adalah filosofi perusahaan, bagian dari sistem nilainya, atau, jika Anda mau, keinginan para pendiri. Jujur, saya tidak akan serius memikirkan item ini jika saya tidak bekerja untuk perusahaan seperti itu.
- Retensi karyawan. Kebetulan seseorang tiba-tiba jijik kantor. Jika perusahaan ingin mempertahankannya, ia dapat maju dan melanjutkan kerja sama dalam format jarak jauh. Udalenka secara aktif mengembangkan, dan, untuk bersaing dengan personel yang berharga, para pengusaha kota besar telah sepenuhnya menggunakannya sebagai salah satu cara untuk meningkatkan peringkat mereka di mata para kandidat.
Secara umum, tidak ada masalah dengan menemukan pekerjaan jarak jauh. Ada cukup lowongan, situs pencarian kerja memiliki filter yang sesuai. Pada akhirnya, datang bekerja untuk kami di Maxilekt.
Tes yang dijanjikan
Dan sekarang - sebenarnya, tes. Periksalah faktor penghenti yang paling mungkin.
Untuk menjawab semua pertanyaan, Anda perlu eksperimen - saya memberi tahu Anda cara mengaturnya di bagian "Versi demo". Dalam beberapa minggu Anda bisa mendapatkan gambaran tentang berapa banyak pekerjaan yang harus dilakukan pada diri Anda sendiri. Jika Anda menjawab "tidak" untuk setidaknya satu pertanyaan, udalenka mungkin hanya akan membuat Anda kecewa.
Pertanyaannya ada di bawah ini.
Pembaruan: sesuai dengan rekomendasi dari komentar, multi-pertanyaan dibagi.
Penulis artikel:
Kirill Gamazkov, pemimpin tim "Maxilekt" (
vokzamag )
Teks ini didasarkan pada presentasi oleh Cyril di Samara Java dan Kotlin Grup Pengguna Meetup Maret.
PS Kami menerbitkan artikel kami di beberapa situs Runet. Berlangganan ke halaman kami di
VK ,
FB atau
saluran Telegram untuk mencari tahu tentang semua publikasi kami dan berita Maxilect lainnya.