Kata Pengantar
Selamat siang, Habr. Hari ini saya menerbitkan terjemahan yang menarik. Yang asli bisa dibaca di sini . Selamat membaca.
Sistem Pelacakan Produktivitas
Tuntutan tinggi pada karyawan Amazon telah berulang kali menyebabkan penyelidikan. Namun, ternyata perusahaan tidak hanya memantau produktivitas kerja di gudang-gudangnya, tetapi juga memiliki sistem yang secara independen memecat karyawan karena tarif rendah.
Menurut Colin Laecher dari The Verge, antara Agustus 2017 dan September 2018, lebih dari 300 karyawan yang bekerja di Amazon di Baltimore jatuh dalam pengurangan otomatis ini.
Sistem menangkap "waktu tidak aktif."
Indikator ini memperjelas seberapa sering karyawan berhenti di tempat kerja dan berapa lama mereka bertahan.
Sebelumnya dilaporkan bahwa banyak karyawan karena tekanan seperti itu sengaja bekerja tanpa gangguan.
Jadi disini. Jika seorang karyawan tidak mematuhi norma, sistem dapat memperingatkannya atau bahkan memecatnya secara otomatis, tanpa campur tangan manajemen.
Perusahaan mencatat bahwa pengawas berhak untuk membatalkan keputusan program.
Jika manajer setuju dengan keputusan sistem, karyawan menerima pemberitahuan. Sejauh ini, bukan dari robot, tetapi dari administrator yang hidup. Juga dicatat bahwa PHK dapat naik banding.
Ini bukan untuk mengatakan bahwa pemecatan terjadi sepenuhnya secara otomatis. Kami tidak akan pernah memecat seorang karyawan tanpa memastikan bahwa ia telah mendapatkan dukungan penuh kami, yaitu, pelatihan khusus dan tambahan.
Tetapi perusahaan menggunakan metode peningkatan produktivitas seperti itu tidak hanya di gudang. Menurut Business Insider, pengemudi yang mengantarkan kargo Amazon, alih-alih pergi ke toilet secara normal, nyalakan geng darurat dan meringankan kebutuhan di dalam botol.
Dan karena laba perusahaan meningkat lebih lanjut, manajemen tidak mungkin untuk meringankan kondisi kerja dan mengurangi tekanan pada karyawan.