Mencari pekerjaan di luar negeri? Setelah berkecimpung di bidang perekrutan TI selama lebih dari 10 tahun, saya sering memberikan tip spesialis TI tentang cara cepat menemukan pekerjaan di luar negeri. Artikel ini mencantumkan yang paling umum.
1. Kombinasikan pencarian kerja dengan pariwisata
Jika Anda telah tiba di negara yang tepat, kemungkinan Anda akan dipanggil untuk wawancara meningkat tajam. Anda dapat memberi tahu majikan potensial bahwa Anda tinggal di luar negeri, tetapi Anda akan berada dekat dengan kantor perusahaan dengan nomor ini-dan-itu. Ini adalah argumen yang cukup bagus untuk mengundang Anda ke wawancara. Selain itu, selama liburan seperti itu Anda akan belajar lebih banyak tentang negara yang akan Anda pindahkan.
2. Rekomendasi masih bekerja
Temukan teman lama dan kenalan Anda di LinkedIn yang bekerja di negara / kota yang Anda butuhkan dan minta mereka untuk merekomendasikan Anda kepada majikan mereka. Bisnis yang jelas, tidak perlu menyatakan secara langsung: "Saya sangat membutuhkan pekerjaan di luar negeri." Luangkan sedikit waktu untuk melihat lowongan yang ada di perusahaan, dan tentukan bagaimana Anda akan berguna untuk masing-masing perusahaan. Kemudian tanyakan kepada teman-teman Anda: “Saya pikir saya sangat cocok untuk pekerjaan X dan Y dari situs Anda. Bisakah Anda merekomendasikan saya? "
3. Jangan menulis tentang dukungan visa di setiap langkah
Tentu saja, Anda memerlukan visa kerja dan semua jenis bantuan untuk pindah. Tapi pertama-tama, majikan mencari seseorang yang bisa menguntungkan mereka. Menyebutkan bahwa Anda perlu bantuan untuk pindah tidak layak pada baris pertama resume Anda. Itu dapat ditempatkan di suatu tempat di bawah ini.
Anda hanya memiliki 5-10 detik untuk menarik resume Anda dengan seorang perekrut atau manajer. Kemungkinan besar, mereka akan membaca beberapa baris pertama, setelah itu mereka akan dengan cepat melihat daftar dan teks yang
dipilih . Siapa pun yang membaca resume Anda harus segera memahami bahwa Anda adalah kandidat yang “sama”. Untuk melakukan ini, persembahkan resume Anda bukan untuk dukungan visa, tetapi untuk pengalaman dan keterampilan Anda.
4. Resume Anda harus melebihi pujian
Anda masih memiliki waktu hanya 5-10 detik untuk menarik perhatian perekrut. Karena itu, ada baiknya upaya membuat resume yang bisa Anda banggakan.
- Jika Anda pindah ke Eropa, lupakan format Europass - tidak lagi relevan. Juga, jangan dilampirkan untuk melanjutkan templat dari sumber daya seperti HeadHunter dan sejenisnya. Jaringan ini penuh dengan templat resume yang dapat digunakan untuk melakukan pekerjaan Anda dari awal.
- Brevity adalah saudara perempuan dari talenta. Idealnya, resume harus sepanjang 1-2 halaman. Pada saat yang sama, cobalah untuk sepenuhnya menunjukkan prestasi dan kekuatan utama Anda
- Idealnya, sebutkan dalam resume Anda hanya proyek, bahasa, dan kerangka kerja yang relevan dengan pekerjaan tertentu.
- Menjelaskan pengalaman kerja Anda, gunakan rumus dari karyawan Google: Mencapai X oleh Y , yang dikonfirmasi oleh Z.
- Setelah menyelesaikan pekerjaan pada resume, periksa dengan seksama. Anda dapat menggunakan layanan khusus seperti CV Compiler.com.
5. Bersiaplah dengan baik untuk wawancara
Jaringan memiliki banyak informasi tentang
bagaimana mempersiapkan percakapan dengan perekrut dan wawancara teknis. Anda akan terkejut, tetapi pada sebagian besar wawancara Anda akan ditanya tentang pertanyaan yang sama. Setelah dipersiapkan dengan baik sekali, Anda dapat terus-menerus menonjol di antara kandidat lainnya.
6. Surat pengantar - kesempatan lain untuk diperhatikan
Tulislah surat ini secara singkat dan langsung - ini akan menunjukkan bahwa Anda adalah "teknisi nyata". Anda tidak boleh mengirim surat pengantar yang sama ke beberapa perusahaan. Tentu saja, templatnya akan tetap sama, tetapi setiap perekrut harus memiliki kesan bahwa surat ini ditulis secara pribadi untuknya. Cobalah meyakinkan pemberi kerja potensial bahwa Anda mendekati posisi ini tidak seperti yang lain.
Jika surat Anda dapat dikirim ke beberapa perusahaan berturut-turut, itu mungkin terlalu samar dan digeneralisasi. Setiap perusahaan dan lowongan unik - cobalah menyesuaikan surat pengantar untuk mereka.
7. Cari pekerjaan di tempat yang tepat.
Gunakan platform khusus tempat perusahaan menawarkan relokasi TI, yaitu:
Di situs-situs ini, semua perusahaan siap membantu Anda dengan langkah ini. Anda juga dapat berteman dengan agen perekrutan yang berspesialisasi dalam relokasi (
Global {M} ,
Relocateme.eu ,
Rave-Cruitment ,
Functionn , dan banyak lainnya). Jika Anda telah memilih negara untuk pindah, cukup cari agen perekrutan lokal yang berurusan dengan relokasi.
8. Tip bonus
Jika Anda serius ingin pindah, coba ubah lokasi LinkedIn Anda ke negara / kota yang Anda inginkan. Ini akan menarik perhatian perekrut, dan akan membantu Anda dengan visualisasi tujuan Anda :)
Semoga beruntung