Untuk mengantisipasi peluncuran kursus " Penguji " yang baru, kami berbicara dengan penulisnya, spesialis dari Alfa Bank, tentang bagaimana sistem pengujian dibangun di perusahaan mereka dan persyaratan apa yang disajikan kepada kandidat, dan juga bertanya tentang jalan menuju profesi dan kesulitan dalam bekerja dengannya.
Alexander Dolinsky, kepala kelompok pengujian di Alfa Bank dan penulis program "Penguji" dalam Netologi :
“Di Alfa-Bank, pengembangan produk dilakukan sesuai dengan Scrum, oleh karena itu pengujian juga dibangun sesuai dengan Scrum, yaitu, seluruh tim mengambil bagian dalam pengujian, tetapi masing-masing pada tingkat keahliannya sendiri sesuai dengan piramida pengujian.
Pengembang menulis tes unit dan tes komponen, penguji menulis tes E2E, tes UI, dan tes integrasi. Karena ini, dimungkinkan untuk menjaga keseimbangan waktu optimal untuk pengujian. Pada proyek web, pendekatan BDD digunakan dalam pengujian, di area seluler, kami menggunakan campuran tertentu dari pendekatan BDD dengan pengalaman kami sendiri. Semua penguji didistribusikan di antara tim Scrum, sehingga mereka menghabiskan 80% dari waktu mereka untuk tugas-tugas tim dan 20% dari waktu mereka untuk utang teknis pada proyek atau tugas komunitas, di mana mereka memompa keterampilan mereka dalam otomatisasi, proses CI / CD.
Biasanya kami memiliki beberapa tim Scrum yang mengerjakan satu produk, sehingga setiap arah ditugaskan sebagai pemimpin tim, yang mengawasi proses pengujian di dalam produk untuk semua tim, membantu menyelesaikan kesulitan yang muncul, baik teknis maupun manusia. ”
Siapa yang dibawa ke Alfa Bank
“Alfa-Bank telah menjadi pemimpin dalam keandalan dan manufakturabilitas layanan yang diberikan selama bertahun-tahun - oleh karena itu, sangat penting bagi karyawan perusahaan untuk tidak mengabaikan proses, berusaha untuk terus meningkatkan mereka dan meningkatkan diri mereka sendiri.
Kita perlu lapar akan pengetahuan dan prestasi.
Pertama-tama, kita melihat seseorang, dan hanya kemudian pada latar belakangnya.
Tentu saja, nilai tambah yang besar adalah ketersediaan pendidikan teknis, meskipun secara umum ini bukan persyaratan penting. Sering ada kasus ketika orang datang ke tim kami dari bidang yang sama sekali berbeda tanpa pengalaman dan pengetahuan yang diperlukan. Mereka memperoleh tingkat keahlian yang serius dalam proses menyelesaikan tugas.
Dari soft skill, penting bagi kita bahwa seseorang tahu bagaimana berkomunikasi dan mengekspresikan pikirannya dengan benar (kami bekerja dalam tim), sehingga dia penasaran dan tahu bagaimana mengajukan pertanyaan dan bekerja dengan jawaban. Misalnya, selama wawancara, kami memberikan tugas untuk alasan tentang pengujian robot yang harus dikendarai hingga ke klien dan menuangkan kopi ke gelas. Tidak ada jawaban yang benar, tetapi menarik untuk mengamati bagaimana seseorang mencoba menguji kasus ini.
Calon yang datang hanya untuk uang, tanpa hobi dan minat tematis, pasti tidak akan cocok untuk departemen pengujian kami. Orang seperti itu tidak ingin berkembang dalam tim, tetapi bagi kami itu penting.
Alfa-Bank adalah kasus yang sering terjadi ketika seorang spesialis datang ke posisi awal dan setelah beberapa waktu berkembang menjadi pemimpin tim untuk pengujian atau bahkan beralih ke pengembangan. Ada banyak contoh di mana orang-orang IT menjadi Pemilik Produk yang sukses. Kami bagi setiap orang untuk mencoba sendiri ke arah yang berbeda dan memilih untuk pengembangan di mana mereka merasa paling nyaman dan di mana mereka dapat mencapai potensi mereka. "
Artyom Badyshev, seorang spesialis pengujian di Alfa Bank, datang ke lapangan dari eksplorasi geologis, untuk waktu yang lama terlibat dalam pengolahan dan interpretasi data seismik, tetapi ia selalu tertarik pada IT. Mereka bertanya pada Artem tentang jalannya untuk pengujian dan adaptasi di Alfa Bank.
Bagaimana saya datang ke pengujian
“Saya selalu tertarik dengan teknologi informasi. Dalam profesi saya, saya secara tidak langsung menemukan kebutuhan untuk menulis program atau skrip, tetapi pengetahuan universitas sudah cukup untuk ini.
Saya secara mandiri mempelajari JAVA sebagai basis, kadang-kadang saya membaca artikel tentang Habré, tetapi tidak fokus pada arah tertentu. Saya menemukan hampir semuanya menarik, dan sulit untuk memilih satu hal, ambil langkah pertama. Bagaimana jika saya salah dalam pilihan saya? Lagi pula, sampai Anda menemukan diri Anda di dalam bola, Anda tidak akan mengerti bagaimana sebenarnya diatur. Dalam proses pembelajaran, semua materi yang saya temukan ternyata paling dangkal. Dan jika saya mempertimbangkan kursus, saya tidak bisa percaya bahwa setelah mereka saya bisa mendapatkan pekerjaan setidaknya setengah percaya diri pada kompetensi saya.
Saya tidak pernah berpikir tentang profesi seorang penguji, saya tidak menganggapnya mengesankan.
Di Alfa Bank, saya diwawancarai sebagai manajer infrastruktur. Saya memiliki gagasan umum tentang tanggung jawab dan persyaratan, jadi saya memilih spesialisasi khusus ini sebagai titik masuk ke TI. Pada wawancara saya ditawari untuk mencoba sendiri sebagai penguji, menggambarkan posisi ini sebagai salah satu yang terbaik untuk orang yang ingin menyentuh IT.
Saya menghabiskan waktu untuk memahami apa yang sebenarnya dilakukan para penguji. Saya bertanya-tanya apakah saya hanya akan duduk dan tanpa berpikir menekan beberapa tombol tanpa prospek pengembangan.
Tetapi pada akhirnya saya memutuskan untuk mencoba.
Saya dapat mengatakan bahwa saya sangat salah : tidak ada hari saya bosan atau merasa bahwa saya mengalami semacam stagnasi. Tugas laut. "
Kesulitan dalam beradaptasi dengan bidang baru
"Itu tidak terjadi bahwa kamu datang dan semuanya bekerja seperti jam. Mengubah ruang lingkup, Anda harus meninggalkan hampir semua keterampilan utama yang Anda peroleh sebelumnya, dan membuka pengetahuan baru. Selama dua minggu pertama saya tidak mengerti apa yang sedang dibahas dalam pertemuan. Segala sesuatu yang tidak saya tanyakan segera direkam, dihafal dan disuarakan setelah pertemuan.
Pada hari pertama bekerja, seorang mentor ditunjuk untuk saya, yang memperkenalkan saya pada apa yang terjadi, dengan sabar menunjukkan dan menceritakan semua yang saya tidak mengerti. Di Alfa Bank, ini sangat biasa. Selain mentor, ada seluruh tim penguji, yang masing-masing selalu siap membantu Anda.
Jika mereka membaca ini, maka beri tahu mereka bahwa saya sangat berterima kasih kepada mereka atas respons dan pengertian mereka!Saya beradaptasi dengan cepat, tetapi saya masih belajar, dan saya mungkin tidak akan pernah berhenti, seperti setiap orang yang bekerja dalam pengujian. Namun, bola terus berkembang. "
Kiat untuk spesialis yang ingin menguji
"Jika Anda mencari titik masuk nyata ke IT, maka ini dia - itu pasti tidak akan membosankan. Pikiran bahwa "Saya akan duduk sedikit, menguji, dan karena itu saya akan memotong aplikasi" menghilang dengan waktu sendiri.
Jika Anda serius terlibat dalam otomatisasi, Anda akan menemukan setumpuk teknologi sepenuhnya, kemudian rasakan diri Anda sebagai pengembang yang sangat keren.
Selalu ada ruang untuk kreativitas, dan ide-ide hanya didukung oleh tim.
Saya menyarankan Anda untuk mempelajari dasar-dasar bahasa berorientasi objek dan membaca kode orang lain. Saya menganggap keterampilan ini menjadi yang paling penting bagi seseorang yang belum menciptakan dirinya sendiri, tetapi ingin cepat belajar, memahami hasil kerja para profesional. "
Dari para editor
Kami di Netology meluncurkan kursus baru dalam profesi "
Tester ", program yang disiapkan bersama dengan Alfa-Bank.
Selama 5 bulan pelatihan, kami akan berurusan dengan tes manual dan otomatis, melakukan pengujian unit aplikasi, menyelesaikan lebih dari 40 masalah di Jawa, bekerja dengan Selenium Webdriver dan alat pengujian lainnya, dan Alfa-Bank akan mengundang lulusan terbaik untuk wawancara.
Juga pada 21 Mei, kami mengundang Anda ke pelajaran terbuka "
Penguji: persyaratan dan prospek kerja di Alfa Bank ", yang akan dilakukan oleh Alexander Dolinsky, kepala kelompok pengujian di Alfa Bank dan penulis kursus.