Bagaimana dan mengapa mereka menjadi freelancer, bagaimana dan mengapa tidak lagi menjadi mereka? Bagaimana memahami bahwa anak Anda telah menjadi pekerja lepas dan saatnya untuk menyelamatkannya?
Mereka menjadi pekerja lepas karena berbagai alasan dan pada usia yang berbeda. Berusia 14 hingga 65 tahun. Distribusi terlihat seperti ini:
Di sisi kanan grafik adalah ekor panjang yang tidak terlalu menarik.
Puncaknya antara 20 dan 25 tahun. Berlawanan dengan kepercayaan populer, ini tidak seperti anak sekolah, dan ini adalah usia bergabung dengan freelance.
Mengapa orang beralih ke freelance sulit untuk mengatakan dengan pasti, berbagai alasan mungkin luas. Bagi sebagian orang, ini adalah kesempatan untuk mendapatkan uang, bagi yang lain untuk menggabungkan pengembangan spesialisasi dan mendapatkan bayaran untuk itu.
Bagan pertama terlalu digeneralisasi, mari kita lihat sedikit lebih banyak. Misalnya, seperti ini:
Di sini kami secara tentatif membagi freelancer menjadi spesialisasi populer.
Tampaknya programmer memulai sedikit lebih awal, dan copywriter dan desainer memiliki puncak di wilayah 30 tahun.
Tetapi dengan pembagian berdasarkan gender:
Anak laki-laki memulai lebih awal, dan anak perempuan memiliki puncak di wilayah 30 tahun. Mungkin puncak pada wanita adalah karena fakta bahwa lebih sering di negara kita adalah wanita yang pergi cuti hamil. Freelance sangat cocok untuk menggabungkan ketika seorang anak membutuhkan banyak perhatian, tetapi ada juga waktu luang. Semakin sulit mendapatkan pekerjaan tetap dalam kondisi seperti itu, tidak ada cukup kebebasan yang dibutuhkan untuk mengasuh anak, dan majikan mungkin merasa karyawan seperti itu tidak nyaman.
Banyak orang memiliki kesan keliru bahwa freelance itu sederhana dan mudah, banyak yang percaya bahwa freelance adalah spesialisasi, dan bukan cara berinteraksi dengan pelanggan. Iklan penuh dengan penawaran untuk mengambil kursus cepat dan menjadi freelancer yang sukses. Biasanya di bawah pengumuman seperti itu, seorang pria di bawah pohon palem di tempat tidur gantung dan dengan laptop. Pada kenyataannya, semuanya agak lebih rumit.
Pada tahap awal, sulit bagi kontraktor untuk menerima pesanan, selama ia tidak memiliki reputasi, ulasan, sering kali tidak ada portofolio. Dan kompetisi sangat bagus, ada banyak orang yang ingin berbaring di tempat tidur gantung di bawah pohon palem, Anda tidak akan mendapatkan cukup dari semua pohon palem!
Seperti inilah tampilan filter input:
Rata-rata, kurang dari 13% orang melampaui pengajuan aplikasi untuk pesanan. Artinya, pada tahap ini, 87% orang disaring, dengan perbedaan kecil dalam spesialisasi.
Alasannya berbeda. Ini adalah kompetisi yang tinggi, terutama di daerah-daerah di mana persyaratan kualifikasi awal tidak begitu tinggi, dan kurangnya kegigihan mereka yang menginginkannya. Seseorang sama sekali tidak memiliki kualifikasi yang cukup untuk melakukan pekerjaan, yang lain tidak memiliki keterampilan untuk menjual dan berkomunikasi yang diperlukan untuk freelance.
Tetapi kesulitan dan petualangan tidak berakhir di sana, meskipun resistensi pada tahap awal ini tinggi.
Begitu banyak orang mendapatkan lebih dari satu ulasan:
Setelah urutan pertama, setengah lainnya tidak dilanjutkan. Sudah ada kemungkinan bahwa kontraktor telah menemukan orang pribadi pertama secara terus-menerus dan terus bekerja sama dengannya. Sisa alasannya sama seperti pada tahap awal.
Perlu juga ditambahkan ketidakpuasan dengan rasio tenaga kerja / hasil kepada mereka. Terutama pada tahap awal, sulit untuk menerima pesanan, dan jumlah pembayaran untuk pemula jarang menyenangkan. Artinya, rasio ini pada urutan pertama kemungkinan besar akan menjadi yang terburuk.
Intensitas lepas lepas tergantung pada jenis pekerjaan. Seseorang hanya bekerja pada lepas, seseorang bergabung dengan pekerjaan tetap. Bagi sebagian orang, ini adalah pekerjaan sampingan sesekali, bagi yang lain itu adalah cara mendapatkan penghasilan permanen.
Pada tahap awal karier, pertumbuhan freelancer sangat dinamis, ia mendapatkan pengalaman, penghasilan, dan kualifikasi yang terus bertambah. Reputasi sedang dikembangkan di bursa, "punuk" awal perlawanan telah diatasi, pemain telah menunjukkan kelayakannya dan jauh lebih mudah baginya untuk mendapatkan pekerjaan daripada pemula.
Lalu ada pelanggan tetap. Dalam freelance, pelanggan reguler seringkali merupakan perantara. Seseorang mengumpulkan pesanan secara offline atau membagi pesanan yang lebih besar menjadi yang lebih kecil, terlibat dalam manajemen. Tidak selalu berhasil.
Distribusi durasi kerja aktif freelancer di bursa kami pada grafik di bawah ini, secara horizontal setengah tahun. Satu divisi adalah 6 bulan.
Ada juga arus keluar yang besar pada tahap awal, tetapi yang tetap - tetap bersama kami selama 5 dan 10 tahun.
Berikut adalah distribusi menurut profesi:
Seiring waktu, pertukaran memudar ke latar belakang. Mencari pesanan, meninggalkan aplikasi bukan lagi sumber utama pesanan. Portofolio berfungsi, reputasi berfungsi, ada pelanggan reguler.
Seorang freelancer masuk ke kondisi mapan dan bisa di dalamnya untuk waktu yang berbeda, tergantung pada individu. Tidak ada pertumbuhan seperti pada tahap awal kerja. Di sisi lain, skema kerja telah dikerjakan, tangan penuh, mata menghitung dengan tepat pelanggan yang tidak layak untuk bekerja sama.
Daftar tugas yang dipercaya freelancer cukup stabil, dan peluang pertumbuhan profesional terbatas. Setelah beberapa waktu bekerja seperti itu, seorang freelancer mungkin mulai bosan dan mencari pertumbuhan atau perubahan. Dan bursa saham sudah mulai mekar dan anggarannya tidak sama dengan sebelumnya (permintaan hanya tumbuh). Rumput dengan cepat kehilangan kehijauannya, dan mahkota pohon semakin dekat.
Ada beberapa opsi.
Studio
Seorang freelancer mulai mendelegasikan pekerjaan, menjadi perantara atau studio, Anda dapat menyebutnya apa pun yang Anda suka. Itu tidak bekerja sendiri, dibutuhkan fungsi manajemen. Ini adalah perubahan aktivitas dan perluasan ruang lingkup layanan yang disediakan. Dalam hal ini, profil yang dipompa pada pertukaran sering membantu, yang sama akrab dan akrab bagi banyak orang. Tetapi pekerjaan itu sudah dilakukan oleh orang lain. Pengalaman bekerja sebagai pekerja lepas membantu mengatasi manajemen, dan orang seperti itu tahu cara efektif menggunakan pekerjaan pekerja lepas dari pengalamannya sendiri.
Tidak semua freelancer yang mencoba mendelegasikan pekerjaan mengatasi peningkatan tanggung jawab dan beban kerja. Banyak yang telah mendapatkan pengalaman negatif menolak mediasi, merusak reputasi mereka.
Kantor
Cara lain adalah dengan meninggalkan freelance sama sekali dan mentransfer ke negara. Baik di kantor, atau untuk pekerjaan jarak jauh. Seringkali staf dari salah satu perusahaan di mana ia bertindak sebagai pekerja lepas secara berkelanjutan. Ini tidak selalu merupakan akhir dari pekerjaan lepas sepenuhnya, karena jalur ke pekerjaan paruh waktu diketahui, dan jika profil tidak ditinggalkan, maka penggabungan dapat menjadi jalan keluar. Beberapa proyek menarik atau hanya pekerjaan sampingan kecil karena bosan, uang ekstra. Atau eksperimen dengan teknologi / pendekatan baru yang tidak diterapkan atau tidak disambut di tempat kerja permanen.
Produk
Cara ketiga adalah memotong milik Anda sendiri. Setiap orang memiliki ide, dan pekerja lepas juga tahu di mana dan bagaimana memesan pekerjaan dari spesialis di bidang terkait. Inilah mereka, di bursa yang sama! Tidak berhasil? Anda selalu dapat kembali ke aktivitas biasa dan mencoba sesuatu yang lain.
Kilas balik
Beberapa freelancer kembali ke bursa setelah mereka pergi. Ada yang kecewa dengan pekerjaan kantor dan kembali ke pekerjaan lepas. Tidak selalu lama. Yang lain bertindak sebagai pelanggan untuk diri mereka sendiri atau sebagai perantara.
Berlawanan dengan kepercayaan populer, pekerja lepas bukanlah anak sekolah dan itu sama sekali tidak mudah. Freelance adalah kompetisi yang tinggi, banyak pekerjaan tambahan untuk menemukan pesanan, menyelesaikan konflik, mengatur waktu dan keuangan. Jika Anda melihat profil seorang seniman yang telah berada di bursa saham selama bertahun-tahun dan memiliki beberapa lusin ulasan, Anda harus tahu bahwa ini tidak mudah baginya.
Bagi sebagian orang,
freelance adalah sekolah yang baik, batu loncatan untuk sesuatu yang lebih, bagi yang lain itu adalah tempat kehidupan, bagi yang lain itu hanya upaya yang gagal untuk menemukan tempat di bawah pohon palem di tempat tidur gantung.