Saya menonton berbagai saluran cowok yang lulus / melakukan wawancara di perusahaan besar dan membicarakannya. Saya tidak menemukan sesuatu yang keren dalam bahasa Rusia, tetapi inilah saluran top pribadi dalam bahasa Inggris:
Mantan teknisi Google di salurannya berbicara tentang bagaimana dia melakukan wawancara dan mengapa Anda tidak harus menunggu resume diperiksa dengan cermat. Ada segala macam hal aneh ala Business Youth "Bagaimana saya menghasilkan n-uang", tetapi ada juga video yang masuk akal. Inilah top pribadi saya:
Mockup wawancara Google untuk posisi pengembang back-endSecara singkat:a) Jika Anda bertanya "tentang diri Anda", maka bicarakan hal-hal rumit yang mereka lakukan di tempat kerja - setiap integrasi atau sesuatu yang harus Anda hancurkan. Ini akan membantu untuk segera fokus pada keterampilan keras, kemudian beralih ke tim mana Anda bekerja, apakah Anda harus mengelola orang dan bagaimana Anda biasanya melakukan komunikasi.
b) Lakukan reaksi dari orang yang melakukan wawancara - jika itu adalah perekrut dan dia melewatkan detail teknis, pindah ke topik lain. Jika ini CTO / pimpinan - perhatikan detail teknis apa yang menarik baginya. Berikan perhatian lebih pada tugas yang akan dia berikan dan tunjukkan logika alasan Anda.
c) Lihatlah untuk mencari tahu tugas apa yang dia berikan pada wawancara dan seberapa sering dia diselesaikan.
Kenapa dia meninggalkan GoogleSecara singkata) Kehidupan kerja rata-rata pengembang di Google adalah 3,2 tahun
b) Google bukan surga. Ketika Anda mulai bekerja di sana, Anda berpikir, yah, itu saja, saya akan tinggal selamanya. Dan, tentu saja, itu jadi membosankan.
c) Dari perusahaan IT besar, Anda dapat pergi ke startup untuk peningkatan yang signifikan - akan ada lebih banyak tanggung jawab dan itu keren.
d) Bekerja di Google itu keren karena perusahaan mengubah cara Anda hidup. Tetapi tidak untuk semua orang, ini adalah skema kerja. Banyak pengembang junior meninggalkan Google kurang dari setahun setelah mulai bekerja, karena ini adalah semacam pemeriksaan validasi.
7 kesalahan umum dari mereka yang pergi melalui wawancara teknisSecara singkata) Kami membutuhkan seseorang yang siap untuk menjamin Anda - untuk merekomendasikan Anda untuk suatu posisi. Minta bantuan dari guru / kolega. Mereka tidak harus mengenal Anda dengan baik, tetapi pastikan untuk menarik orang lain. Itu berarti lebih dari yang Anda pikirkan.
b) Jangan takut untuk menanggapi lowongan berulang-ulang jika muncul. Kegagalan normal. Dia sendiri gagal wawancara Google tiga kali.
c) Jangan terlalu banyak bicara tentang kode selama wawancara. Bahkan, mereka dapat menguji kemampuan Anda dalam banyak cara lain, tetapi apakah Anda tahu bagaimana bercanda dan bagaimana Anda berkomunikasi, Anda hanya dapat mengobrol. Jangan masuk ke detail teknis, jika Anda tidak diminta, lebih baik bercanda dengan cekatan.
d) Sangat penting untuk mempersiapkan wawancara, tetapi Anda tidak boleh melangkah terlalu jauh. Anda dapat menyiapkan 2 cerita bagus tentang pengalaman Anda dan tantangan yang Anda terima, yah, 2 cerita yang akan menceritakan lebih banyak tentang Anda sebagai pribadi dan anggota tim. Jika tidak, Anda akan mengingat beberapa detail penting yang mungkin harus dimasukkan ke dalam cerita setelah wawancara selesai (ya, ini sering terjadi).
e) Jika Anda telah diberi masalah yang perlu diselesaikan, jangan menghabiskan waktu satu jam untuk menyelesaikannya. Cobalah untuk secara khusus memberi tahu dan menunjukkan (lihat paragraf berikutnya) bagaimana Anda akan menyelesaikannya. Jika Anda perlu mengklarifikasi sesuatu, Anda akan ditanya lagi. Dan, kemungkinan besar, inilah yang diinginkan pewawancara untuk membangun dialog.
f) Bawalah buku catatan dan pena dengan Anda atau tanyakan di tempat - jika Anda memiliki masalah teknis dan Anda diminta untuk menyelesaikannya, Anda biasanya harus membawanya dan menulis kode di atas kertas. Anda mungkin tidak diberi petunjuk tentang ini, tetapi sebenarnya itu akan dilakukan dengan benar.
g) Menganalisis tugas. Tanyakan apa itu, mengapa, bagaimana itu akan membantu menyelesaikan masalah secara global - ini normal. Nekruto, jika Anda hanya mencoba melempar solusi untuk esensi dari apa yang Anda tidak mengerti. "Eh, apa yang kita kodekan di sini?"
Ini adalah saluran platform interviewing.io untuk melakukan wawancara dan pengujian keterampilan dalam editor kode. Singkatnya, mereka hanya merekam wawancara dengan pimpinan tim dan kandidat yang tidak bahagia yang menyelesaikan tugas yang diberikan kepada mereka.
Berikut adalah beberapa video menarik (bagi mereka yang suka berpegang pada bagaimana orang lain mengacaukan kode), yang tidak ada gunanya menceritakan kembali:
Wawancara pengembang python di AirbnbBukan tugas yang sangat sulit, menarik untuk diamati.
Pewawancara Python lain di Google[nilai seberapa gembira mereka di sini, dan di Airbnb mereka semua keras, dan di sini pria itu jelas mencari beberapa jawaban di Google, yah, dia akan bekerja di Google]
Saluran lain dari mantan pengembang Google, yang juga, tentu saja, memiliki video tentang mengapa ia meninggalkan perusahaan. Jangan lihat, itu sangat-begitu. Tetapi kemudian ada beberapa video yang berguna tentang bagaimana mempersiapkan diri untuk menyelesaikan masalah yang dapat Anda berikan selama wawancara.
5 bahasa yang akan dibutuhkan bagi mereka yang ingin bekerja di Facebook, Google, Microsoft dan raksasa lainnya ituSecara singkat:- javascript
- Python
- Jawa
- Cepat
- Ruby
Video ini direkam pada tahun 2017, tetapi tampaknya tidak ada yang berubah secara pidana.Cara mendapatkan wawancara di GoogleSebuah kisah terperinci tentang cara mengatasi masalah logis yang dapat memberi Anda wawancara.
Joshua melihat berbagai video tentang wawancara dan pencarian kerja (dia adalah pengembang penuh-tumpukan). Dan juga - menjawab semua pertanyaan yang diajukan pelanggan kepadanya. Ini penuh dengan video untuk pengembang junior yang baru mulai mencari pekerjaan. Nah, berikut adalah beberapa video menarik dengan wawancara itu sendiri, yang dapat ditonton dengan kecepatan 1,5:
Wawancara Telepon dengan GoogleVideo yang dapat Anda tonton jika Anda bersiap untuk wawancara - semuanya terlihat seperti ini.
Wawancarai posisi dengan gaji $ 120rb per tahunIni adalah wawancara dengan seorang perekrut dari agensi yang bahkan tidak punya waktu untuk berbicara tentang rincian posisi. Logika lain, Anda juga bisa mendengarkan. Nama perusahaan tidak diungkapkan, nea.
Bagaimana saya mencari dan merespons posisi yang saya tidak memiliki keterampilanFaktanya, menonton video itu bermanfaat jika Anda mempertimbangkan untuk mengubah tumpukan sedikit, tetapi takut Anda tidak memiliki keterampilan yang cukup. Perhatikan bagaimana ia menulis surat pengantar. Namun, bagaimana itu berakhir, tidak sepenuhnya jelas.
Jika ada sesuatu yang keren yang siap Anda sarankan - tulis di komentar, saya akan senang. Yang menarik adalah video tentang coding wawancara untuk JS.