Perbuatanmu luar biasa, Tuhan. Sesuatu seperti ini baru-baru ini saya kutuk di sebuah konferensi tentang teori generasi X, Y, Z. Kebetulan semua hype generasi ini berlalu begitu saja. Jadi, ketika mereka mulai memberi tahu saya bahwa ketika mengelola tim Anda perlu memperhitungkan keterlibatan mereka dalam huruf tertentu dari alfabet Latin, saya agak bingung ("bengkak", "terkejut", "beku", "kacau", "terpana", dll. dll, tergantung pada generasi mana Anda berasal).
Sulit untuk menyangkal fakta bahwa setiap generasi memiliki pahlawan dan cita-cita sendiri. Evgenia Shamis, CEO Sherpa S Pro, pendiri dan koordinator RuGenerations - sekolah Rusia, Theory Theory, memperkenalkan klasifikasi generasi berikut.
Jika Anda melebih-lebihkan, maka setiap generasi memiliki seperangkat kualitas perilaku tertentu. Misalnya, orang-orang dari generasi "X" ingin membuktikan keunikan mereka di mana-mana dan selalu, "Y" - sukses, dan "Z" - peduli tentang kenyamanan, kemudahan dan keamanan. Mereka juga membutuhkan "klip" yang menarik dan pendek, kesederhanaan dan kecepatan persepsi tentang segala sesuatu. Bukan kebetulan bahwa mereka memasukkan pesan suara dalam pesan, semua jenis bot, skrip, topeng, jaringan saraf dan atribut lain dari otomatisasi digital dari proses rutin.
"Oke," kataku pada diri sendiri, dan kembali ke kantor, tetapi dalam perjalanan aku disalip oleh halo lain dari generasi "X", "Y", "Z". Teman saya memposting korespondensi di Facebook dengan salah satu karyawannya. Seseorang sama sekali tidak datang ke pekerjaan bergaji tinggi di kantor. Sebagai argumen, insomnia dan musim dingin terdaftar.
Dalam komentar di pos tersebut, ditemukan kisah-kisah yang sangat indah dari kehidupan penghuni modern kantor Kelas A.
Benarkah dunia telah berubah, dan sekarang milenium menang di pasar tenaga kerja? Ketika saya menonton video lucu ini di YouTube (lihat di bawah), saya merasa ini adalah hiperbola satir yang hebat. Tetapi setelah semua hal di atas, saya tidak terkejut dengan apa pun.
Untuk bagian saya, saya ingin berbagi pendapat pribadi saya "dari bawah sobekan" pada topik yang diberikan. Saya tidak berpura-pura dengan kebenaran pamungkas, sama sekali tidak meragukan teori generasi, tetapi saya masih berpikir bahwa piramida Maslow masih kuat didasarkan padanya.
Kebutuhan makanan, air, dan atap di atas kepala relevan untuk generasi "X", "Y", "Z". Dan tidak peduli bagaimana kita saling memanggil, tidak ada jalan keluar dari panas dan makanan. Ini untuk mengatakan bahwa motivasi, motivasi super dan alat lain untuk mempengaruhi produktivitas tenaga kerja memiliki sumber daya yang terbatas. Menurut pendapat saya, jika situasi yang dijelaskan di atas muncul, ada baiknya untuk secara radikal menyelesaikan masalah, melewati tahap refleksi filosofis pada topik apa yang harus saya lakukan dengan "Y" ini. Ada hipotesis - jangan ragu untuk mengirim ke "X".
Apa pendapat anda Bisakah Anda membagikan pengalaman interaksi Anda di antara generasi yang berbeda? Apakah ini benar-benar masalah nyata, atau apakah ini sensasi populer lainnya yang disedot dari jari?