Hati-hati pindah ke Belanda bersama istri dan hipoteknya. Bagian 1: Pencarian Pekerjaan

Tentang Habré dan tentu saja di Internet berbahasa Rusia ada banyak instruksi tentang cara pindah ke Belanda. Saya sendiri belajar banyak hal berguna dari satu artikel tentang Habré ( sekarang, tampaknya, tidak ada lagi yang disembunyikan dalam draft , ini dia ). Namun saya tetap akan menceritakan tentang pengalaman saya dalam mencari pekerjaan dan pindah ke negara Eropa ini. Saya ingat ketika saya baru saja akan mengirimkan resume, dan ketika saya sudah mewawancarai, saya sangat tertarik untuk membaca tentang pengalaman yang sama dari rekan-rekan lain di toko.



Secara umum, jika Anda tertarik pada cerita tentang bagaimana seorang programmer C ++ dari Wilayah Moskow mencari pekerjaan di Eropa, lebih disukai di Inggris, tetapi ditemukan di Belanda, pindah ke sana sendiri dan membawa istrinya, semua ini dengan hipotek luar biasa di Rusia dan dengan sedikit petualangan - selamat datang di bawah kucing.

Latar belakang

Ulasan singkat karier saya, sehingga kira-kira jelas apa yang saya coba jual kepada calon majikan asing.

Pada tahun 2005, saya lulus dari universitas di negara asal saya Saratov dan melanjutkan ke sekolah pascasarjana di Dubna dekat Moskow. Sejalan dengan studinya, ia bekerja paruh waktu, menulis sesuatu dalam C ++ (bahkan malu untuk mengingat). Selama tiga tahun ia berhasil menyerah pada karir ilmiah dan pada 2008 ia pindah ke Moskow. Saya beruntung dengan pekerjaan normal pertama (C ++, Windows, Linux, proses pengembangan yang mapan), tetapi pada 2011 saya menemukan yang baru. Juga C ++, hanya Linux dan tumpukan teknologi yang lebih menarik.

Pada 2013, saya akhirnya membela kandidat saya dan untuk pertama kalinya saya memutuskan untuk pindah ke luar negeri. Samsung mengadakan pameran tertentu di Moskow, saya mengirimi mereka resume. Sebagai tanggapan, mereka bahkan mewawancarai saya di telepon. Dalam bahasa inggris! Orang-orang Korea membuat kesan mencungkil - mereka tidak memiliki resume saya atau presentasi yang dikirim kepada mereka sebelumnya. Tetapi mereka terkikik, secara alami terkikik. Ini sangat menyinggung perasaan saya, dan saya tidak kecewa ketika mereka menolak saya. Beberapa saat kemudian saya mengetahui bahwa tawa seperti itu di antara orang Korea adalah ekspresi gugup. Sekarang saya lebih suka berpikir bahwa orang Korea itu juga gugup.



Kemudian saya menolak ide di luar negeri, mengubah pekerjaan saya. C ++, Linux, Windows, bahkan sedikit untuk mikrokontroler pipis di C. Pada 2014, ia mengambil hipotek, pindah ke wilayah Moskow terdekat. Pada 2015, saya dipecat (banyak yang dipecat), saya menemukan pekerjaan dengan tergesa-gesa. Saya menyadari bahwa saya salah, saya mencari lagi, dan pada 2015 yang sama saya sampai di salah satu tempat terbaik di Moskow, dan memang Rusia. Pekerjaan terbaik dalam karir saya, banyak teknologi baru untuk saya, kenaikan gaji tahunan dan tim yang luar biasa.

Akan ada ketenangan, bukan? Tapi itu tidak berhasil. Tidak ada satu alasan pun yang membuat saya memutuskan untuk pindah (untuk saat ini, saya menghindari kata "emigrasi"). Ada sedikit segalanya: keinginan untuk menguji diri sendiri (bisakah saya berkomunikasi dalam bahasa Inggris setiap saat?), Dan kebosanan hidup yang tenang (untuk keluar dari zona nyaman saya), dan ketidakpastian di masa depan Rusia (ekonomi dan sosial). Entah bagaimana, sejak 2017, selain keinginan, saya mulai mengambil langkah-langkah aktif.

Pencarian pekerjaan

Saya mulai dengan memutuskan untuk mencari tahu secara detail tentang lowongan, yang sudah bertahun-tahun ke-4, jika tidak semua ke-6, membuat saya kesal - "Saya membutuhkan programmer C ++ untuk perusahaan Rusia-Vietnam di Hanoi." Saya mengatasi introversi saya dan berbicara di jejaring sosial dengan orang asing kepada saya - karyawan Rusia dari perusahaan itu. Dengan cepat menjadi jelas bahwa percakapan seperti itu sangat berguna, dan tidak ada yang bisa dilakukan di Vietnam. Oke, lihat lebih jauh.

Dari bahasa asing, saya hanya punya bahasa Inggris. Saya membaca, tentu saja. Saya juga mencoba menonton film dan acara TV di aslinya (dengan subtitle, tanpa itu tidak nyaman). Karena itu, sebagai permulaan, saya memutuskan untuk membatasi diri di negara-negara Eropa berbahasa Inggris. Karena saya tidak siap untuk pergi lebih jauh dari Eropa, dulu atau sekarang (dan orang tua saya tidak semakin muda, dan kadang-kadang Anda perlu menjaga apartemen). Tepatnya ada 3 negara berbahasa Inggris di Eropa - Inggris, Irlandia dan Malta. Apa yang harus dipilih? Tentu saja London!

Bloomberg lp

Saya memperbarui / membuat sendiri profil di LinkedIn, Glassdoor, Monster, dan StackOverflow, menyusun ulang resume, menerjemahkannya ke dalam bahasa Inggris. Dia mulai mencari lowongan, menemukan Bloomberg. Saya ingat bahwa satu atau dua tahun sebelumnya seseorang telah mengirimi saya sebuah buku kecil dari Bloomberg, dan semuanya dilukis dengan sangat indah di sana, termasuk bantuan untuk perpindahan itu, sehingga saya memutuskan untuk mencoba ke sana.

Saya tidak punya waktu untuk mengirim apa pun, karena pada Mei 2017 seorang perekrut dari London menghubungi saya. Menawarkan lowongan di beberapa jenis startup yang hampir finansial, menawarkan untuk berbicara di telepon. Pada hari dan jam yang ditentukan, dia menelepon saya di nomor Rusia dan, kata demi kata, mengatakan bahwa sekarang mari kita coba di Bloomberg, ada plus di sana. Dan tentang startup finansial? Nah, di sana mereka tidak lagi membutuhkan, atau sesuatu seperti itu. Sebenarnya saya butuh sesuatu di Bloomberg.

Fakta bahwa saya dapat berbicara dengan orang Inggris sejati (ya, itu orang Inggris sejati), dan saya memahaminya, dan dia mengerti saya, mengilhami saya. Saya mendaftar jika perlu, mengirimkan resume ke lowongan tertentu, menunjukkan bahwa saya telah menemukan saya dan membawa perekrut ini ke pegangan. Saya dijadwalkan untuk wawancara video pertama dalam beberapa minggu. Perekrut itu memberi saya materi untuk persiapan, saya menyelesaikan ulasan pada Glassdoor sendiri.

Saya diwawancarai oleh seorang India, sekitar satu jam. Pertanyaan-pertanyaan itu dalam banyak hal serupa (atau bahkan hanya bertepatan) dengan pertanyaan-pertanyaan yang telah saya pelajari. Ada teori, dan penulisan kode yang sebenarnya. Yang paling membuat saya senang pada akhirnya adalah saya bisa melakukan dialog, saya mengerti Hindu. Sesi video kedua dijadwalkan untuk menghabiskan satu setengah minggu. Kali ini ada dua pewawancara, salah satunya jelas berbahasa Rusia. Saya tidak hanya menyelesaikan masalah untuk mereka, tetapi saya juga mengajukan pertanyaan yang telah saya siapkan dan bertanya tentang proyek-proyek tersebut. Setelah satu jam bercakap-cakap, mereka mengatakan kepada saya bahwa sekarang saya akan memiliki waktu istirahat 5 menit, dan kemudian beberapa orang akan datang. Saya tidak mengharapkan ini, tetapi, tentu saja, tidak keberatan. Dan lagi: itu adalah tugas bagi saya, saya pertanyaan untuk mereka. Total dua jam wawancara.

Tetapi kemudian saya diundang ke wawancara terakhir (seperti yang dijelaskan oleh perekrut kepada saya) di London! Mereka memberi saya surat undangan yang dengannya saya pergi ke pusat visa dan mengajukan visa UK untuk uang saya. Tiket dan hotel dibayar oleh pihak yang diundang. Pada pertengahan Juli, saya pergi ke London.



Perekrut bertemu saya sekitar 20 menit sebelum wawancara, memberi saya petunjuk dan tips terbaru. Saya berharap bahwa mereka akan menginterogasi saya selama 6 jam (ini ditulis di Glassdoor), tetapi hanya ada percakapan selama satu jam dengan dua teknisi. Saya hanya memecahkan satu masalah untuk mereka, sisa waktu saya ditanya tentang pengalaman saya, dan saya bertanya tentang proyek mereka. Kemudian setengah jam dengan HR, dia sudah tertarik pada motivasi, dan saya sudah menyiapkan beberapa jawaban. Dalam perpisahan, mereka mengatakan itu kepada saya karena Jika tidak ada manajer sekarang, dia akan menghubungi saya nanti - dalam satu atau dua minggu. Sisa hari saya berkeliling London untuk kesenangan saya.

Saya yakin bahwa saya tidak mengacaukannya, dan secara umum semuanya berjalan dengan baik. Oleh karena itu, setelah kembali ke Moskow, saya segera mendaftar untuk ujian IELTS berikutnya (diperlukan untuk visa kerja Inggris). Dua minggu saya dilatih untuk menulis esai dan melewati 7,5 poin. Ini tidak akan cukup untuk visa pelajar, tetapi bagi saya - tanpa latihan bahasa, setelah hanya dua minggu persiapan - itu sangat bagus. Namun, seorang perekrut dari London segera menelepon dan mengatakan bahwa Bloomberg tidak akan membawa saya. "Tidak melihat motivasi yang cukup." Baiklah, lihat lebih jauh.

Amazon

Bahkan ketika saya baru saja pergi ke London, perekrut Amazon menulis kepada saya dan menawarkan diri untuk berpartisipasi dalam acara perekrutan mereka di Oslo. Begitulah cara mereka merekrut orang untuk bekerja di Vancouver, tetapi kali ini mereka mewawancarai di Oslo. Saya tidak perlu pergi ke Kanada, Amazon, menilai dari ulasan, bukan tempat yang paling menyenangkan, tapi saya setuju. Saya memutuskan untuk mendapatkan pengalaman jika ada kesempatan.



Pada awalnya, tes online adalah dua tugas sederhana. Kemudian undangan itu sendiri ke Oslo. Visa Norwegia beberapa kali lebih murah daripada visa Inggris dan 2 kali lebih cepat. Kali ini saya membayar semuanya sendiri, Amazon berjanji untuk mengembalikan semuanya setelah fakta. Oslo dikejutkan oleh biaya tinggi, banyaknya kendaraan listrik dan kesan umum sebuah desa besar. Wawancara itu sendiri terdiri dari 4 tahap 1 jam. Pada setiap tahap - satu atau beberapa orang yang diwawancarai, percakapan tentang pengalaman saya, tugas dari mereka, pertanyaan dari saya. Saya tidak bersinar dan beberapa hari kemudian saya menerima penolakan alami.

Dari perjalanan saya ke Norwegia, saya membuat beberapa kesimpulan baru:

• jangan mencoba untuk menyelesaikan masalah menggunakan polimorfisme statis jika Anda diwawancarai oleh seorang insinyur yang menulis di Jawa (dan, sepertinya, hanya di Jawa).
• jika kompensasi diharapkan untuk pengeluaran dalam dolar - tunjukkan akun dolar. Bank saya sama sekali tidak menerima transfer dolar ke akun rubel.

Inggris Raya dan Irlandia

Saya mendaftar di beberapa situs Inggris dengan lowongan teknis. Ah, gaji apa yang ditunjukkan di sana! Tetapi tidak ada yang menjawab tanggapan saya di situs-situs ini, dan tidak ada yang melihat resume saya. Tetapi entah bagaimana perekrut Inggris menemukan saya, berbicara dengan saya, menunjukkan saya beberapa lowongan dan bahkan mengirim resume saya ke majikan. Dalam prosesnya, mereka meyakinkan saya bahwa 60 ribu pound setahun banyak, tidak ada yang akan membawa saya dengan Wishlist tersebut. Ternyata juga menurut resume, saya seorang hopper pekerjaan, karena berganti 4 pekerjaan dalam 6 tahun, tetapi Anda harus menghabiskan setidaknya 2 tahun untuk masing-masing.

Saya tidak menyesali 50 pound dan mengirim resume saya untuk direvisi kepada para profesional. Profesional memberi saya beberapa hasil, saya membuat beberapa komentar, dia memperbaikinya. Untuk 25 pound saya ditawari untuk menulis surat pengantar, tetapi saya, tidak terkesan dengan hasil mereka sebelumnya, menolak. Saya menggunakan resume itu sendiri di masa depan, tetapi efektivitasnya tidak berubah. Jadi saya cenderung mempertimbangkan layanan seperti perceraian pelamar yang mudah ditipu dan tidak aman.

Ngomong-ngomong, perekrut Inggris dan Irlandia memiliki kebiasaan buruk menelepon tanpa peringatan. Lonceng dapat menyalip di mana saja - di kereta bawah tanah, saat makan siang di ruang makan yang bising, di toilet, setelah semua. Hanya jika mereka memutuskan panggilan mereka, mereka menulis surat dengan pertanyaan "Kapan akan nyaman untuk berbicara?"

Ya, saya mulai mengirim resume ke Irlandia. Reaksi itu sangat lemah - 2 panggilan tidak berhasil dan surat sopan dengan penolakan menanggapi selusin setengah atau dua resume dikirim. Saya mendapat kesan bahwa ada 8-10 agen perekrutan di seluruh Irlandia, dan di masing-masing saya telah menulis setidaknya satu kali.

Swedia

Kemudian saya memutuskan bahwa sudah waktunya untuk memperluas geografi pencarian. Di mana lagi Anda bisa berbahasa Inggris dengan baik? Di Swedia dan Belanda. Saya belum pernah ke Belanda sebelumnya, tetapi saya harus ke Swedia. Negara itu tidak menimbulkan antusiasme, tetapi Anda bisa mencoba. Berikut ini hanya lowongan di Swedia di profil saya bahkan lebih sedikit daripada di Irlandia. Akibatnya, saya menerima satu wawancara video dengan HR dari Spotify, yang tidak saya lewati, dan korespondensi singkat dengan Flightradar24. Orang-orang ini diam-diam bergabung ketika ternyata saya tidak akan bekerja untuk mereka dari jarak jauh dengan prospek suatu hari nanti pindah ke Stockholm.

Belanda

Sudah waktunya untuk pergi ke Belanda. Pertama-tama, saya dan istri saya pergi ke Amsterdam selama beberapa hari untuk melihat bagaimana keadaannya. Seluruh pusat sejarah penuh dengan rumput, tetapi secara keseluruhan kami memutuskan bahwa negara ini layak dan Anda dapat hidup. Jadi saya mulai melihat lowongan di Belanda, tidak melupakan, bagaimanapun, tentang London.



Pekerjaan, dibandingkan dengan Moskow atau London, tidak banyak, tetapi lebih banyak daripada di Swedia. Di suatu tempat mereka langsung menolak saya, di suatu tempat setelah tes online pertama, di suatu tempat setelah wawancara pertama dengan HR (Booking.com, misalnya, itu adalah salah satu wawancara yang paling aneh, saya masih tidak mengerti apa yang mereka inginkan secara spesifik dari saya dan secara umum), di suatu tempat - setelah dua wawancara video, dan di satu tempat setelah tugas tes selesai.

Struktur wawancara kantor Belanda berbeda dari yang ada di Bloomberg atau Amazon. Biasanya semuanya dimulai dengan tes online, di mana Anda perlu menyelesaikan beberapa (dari 2 hingga 5) masalah teknis dalam beberapa jam. Kemudian wawancara pengantar pertama (melalui telepon atau skype) dengan pakar teknis, percakapan tentang pengalaman, proyek, pertanyaan seperti "Apa yang akan Anda lakukan dalam kasus seperti itu?". Berikut ini adalah wawancara video kedua dengan seseorang yang berpangkat lebih tinggi (arsitek, pemimpin tim atau manajer) atau hal yang sama, tetapi sudah ada di kantor, secara langsung.

Tahap-tahap inilah yang saya lalui bersama perusahaan-perusahaan, yang akhirnya saya terima tawarannya. Pada Desember 2017, saya memecahkan 3 masalah di codility.com. Dan pada saat itu saya hampir ingat untuk memecahkan masalah seperti itu dalam hati, sehingga mereka tidak menyebabkan masalah. Ini untuk mengatakan bahwa bagian teknisnya hampir sama di mana-mana (kecuali untuk Facebook, Google dan mungkin Bloomberg - lihat di bawah). Seminggu kemudian, sebuah wawancara telepon berlangsung, itu berlangsung satu jam, bukan 15 menit yang dijanjikan. Dan selama ini saya berdiri di sudut ruang terbuka saya, berusaha agar tidak terlihat mencurigakan (ya, berbahasa Inggris). Seminggu kemudian, saya harus menghapus setidaknya beberapa jawaban dari HR, yang ternyata positif, dan saya diundang ke wawancara di tempat di Eindhoven (saya membayar untuk penerbangan dan akomodasi).



Saya tiba di Eindhoven sehari sebelum wawancara dan berhasil berjalan di sekitar kota. Itu mengejutkan saya dengan kebersihan dan cuaca yang hangat: pada bulan Januari itu seperti pada bulan Oktober yang hangat di wilayah Moskow dan Moskow. Wawancara itu sendiri terdiri dari tiga tahap setiap jam, masing-masing 2 pewawancara. Topik untuk diskusi - pengalaman, minat, motivasi, jawaban atas pertanyaan saya. Bagian murni teknis berakhir pada tes online. Salah satu yang diwawancarai, tampaknya, memutuskan untuk mencoba teknik modis - makan malam bersama. Saran saya adalah, jika ada peluang untuk menghindari ini, gunakan itu, dan jika Anda sendiri akan mewawancarai, jangan lakukan ini, tolong. Kebisingan, din, perangkat dering, pada akhirnya saya hampir tidak bisa mendengar seorang pria satu meter jauhnya. Tetapi secara umum, saya menyukai kantor dan orang-orang.

Setelah beberapa minggu, saya kembali harus menendang HR untuk mendapatkan umpan balik. Dia positif lagi, dan baru sekarang kita mulai membahas uang yang sebenarnya. Mereka bertanya berapa banyak yang saya inginkan, dan menawarkan gaji tetap dan bonus tahunan, tergantung pada keberhasilan saya secara pribadi, keberhasilan unit saya dan perusahaan secara keseluruhan. Secara total, ternyata sedikit kurang dari yang saya minta. Teringat segala macam artikel tentang cara mendapatkan gaji besar, saya memutuskan untuk tawar-menawar, meskipun faktanya artikel-artikel itu kebanyakan menggambarkan realitas Amerika. Saya membuat beberapa ribu lebih kotor dan pada akhir Januari 2018, bukan tanpa ragu-ragu (lihat di bawah) menerima tawaran itu.

Yelp

Di suatu tempat di bulan Oktober 2017, saya masih mendapat reaksi positif dari London. Itu adalah perusahaan Amerika Yelp, yang merekrut insinyur di kantornya di London. Pertama-tama, mereka mengirimi saya tautan ke Tes singkat (15 menit, bukan 2 jam!) Di www.hackerrank.com . Setelah tes, diikuti oleh perbedaan satu setengah minggu, 3 wawancara di Skype. Dan meskipun saya tidak melangkah lebih jauh, ini adalah beberapa wawancara terbaik untuk saya. Percakapan itu sendiri santai, dan termasuk teori dengan praktik, dan percakapan untuk hidup dan pengalaman. Ketiga orang yang diwawancarai adalah orang Amerika, saya memahaminya tanpa masalah. Mereka tidak hanya menjawab pertanyaan saya secara rinci, mereka benar-benar berbicara tentang apa dan bagaimana mereka lakukan di sana. Saya tidak bisa menolak dan bertanya apakah mereka sedang dipersiapkan untuk wawancara semacam itu. Mereka mengatakan tidak, mereka hanya merekrut sukarelawan. Secara umum, sekarang saya memiliki wawancara video / skype standar.

Facebook dan Google

Saya akan menggambarkan pengalaman saya dengan kantor-kantor terkenal ini di satu bagian, tidak hanya karena prosesnya sangat mirip, tetapi juga karena saya mewawancarai mereka hampir pada saat yang sama.

Suatu waktu di pertengahan November, seorang perekrut dari kantor Facebook London menulis surat kepada saya. Itu tidak terduga, tetapi bisa dimengerti - saya mengirimi mereka resume saya pada bulan Juli. Seminggu setelah surat pertama, saya berbicara dengan perekrut di telepon, dia menyarankan saya bagaimana mempersiapkan wawancara Skype pertama. Saya membutuhkan waktu 3 minggu untuk mempersiapkan, menjadwalkan wawancara pada pertengahan Desember.

Tiba-tiba, setelah beberapa hari, seorang perekrut Google menulis kepada saya! Tetapi saya tidak mengirim apa pun ke Google. Fakta bahwa perusahaan seperti itu sendiri menemukan saya, hebat mengangkat FAQ saya. Namun, itu cepat berlalu. Saya mengerti bahwa raksasa ini mampu menyedot seluruh dunia untuk mencari karyawan yang cocok. Secara umum, dengan Google, skemanya sama: pertama, percakapan evaluasi dengan HR (dia tiba-tiba bertanya kepada saya kompleksitas dari beberapa algoritma penyortiran dalam kasus-kasus rata-rata dan terburuk), kemudian HR memberikan rekomendasi tentang persiapan untuk wawancara dengan spesialis teknis, wawancara itu sendiri terjadi setelah beberapa minggu.

Jadi, di tangan saya ada daftar tautan ke artikel / video / sumber daya lain dari Facebook dan Google, dan mereka tumpang tindih dalam banyak cara. Ini, misalnya, Cracking the Coding Wawancara, www.geeksforgeeks.org , www.hackerrank.com , leetcode.com dan www.interviewbit.com . Saya sudah lama mengenal buku itu, dan, menurut saya, buku itu tidak terlalu relevan. Sekarang pertanyaan pada wawancara lebih sulit dan lebih menarik. Di hackerrank, saya telah memecahkan masalah sejak saat persiapan untuk Bloomberg. Tetapi www.interviewbit.com telah menjadi penemuan yang sangat berguna bagi saya - banyak hal yang tercantum di sana datang kepada saya pada wawancara nyata.



Di paruh pertama Desember 2017 dengan perbedaan mingguan, saya melakukan wawancara video dengan Facebook dan Google. Masing-masing selama 45 menit, masing-masing memiliki tugas teknis yang sederhana, kedua pewawancara (satu orang Inggris dan Swiss lainnya) sopan, ceria dan melakukan percakapan santai. Sangat lucu bahwa untuk Facebook saya menulis kode di coderpad.io , dan untuk Google - di Google Docs. Dan sebelum masing-masing wawancara ini, saya berpikir: "Ini hanya satu jam rasa malu dan saya akan bekerja pada pilihan lain yang lebih menjanjikan."

, , on site . 2 . , , UK . 2018 . , . — . , — . .

( ). 5 45 , . . , «» — - , , , . , . , , 2 — , job hopper'. , 2 , , 5. , , ( ).

, , , , . «?» , , — , .

— www.interviewbit.com //. , — . , , . - .



. , — , . . , . . , .

, ( ), , - , Senior Engineer. , . 4 , , ?! .

Kesimpulan

. , . , , . , .

, . — , . .

Bagian 2
Bagian 3