Saya seorang pengamat luar dalam topik ini - saya sering menerjemahkan berbagai kontrak dan perjanjian tentang rasa sakit ini untuk perusahaan IT.
Suatu kali saya bertanya pada diri saya sendiri - bagaimana mereka umumnya dilindungi dari kemalangan ini di berbagai negara, dan khususnya di Rusia?
Tentang non-kompetisi
Secara umum, keberangkatan karyawan adalah 3 "rubah kutub", dan bukan satu.
Karyawan yang keluar:
- menciptakan perusahaannya sendiri atau puas dengan pesaing (saya bahkan tidak tahu mana yang lebih buruk);
- mengambil dengan sendirinya kepala di mana tumpukan informasi rahasia dan perkembangan disimpan;
- menuntun karyawan pergi, sebagai suatu peraturan, dari yang paling berharga, yang membuat "rubah" bahkan lebih penuh.
Tidak peduli bagaimana Anda berhubungan dengan karyawan, Anda pasti akan berpikir tentang berbagai perjanjian ketat yang dilambangkan di luar negeri oleh istilah umum yang tidak bersaing .
Kami akan membicarakannya.
Apa yang termasuk dalam konsep non-pesaing?
Ada beberapa jenis perjanjian pembatasan yang mungkin:
- perjanjian non-pengungkapan Ini bertujuan untuk mencegah kebocoran informasi rahasia. Ini digunakan di sebagian besar negara maju.
- perjanjian non-ajakan Nama perjanjian berbicara untuk dirinya sendiri.
- perjanjian non-kompetisi Perjanjian tersebut menunjukkan batasan bagi karyawan terkait dengan pekerjaan di perusahaan pesaing atau pendirian perusahaannya sendiri.
- Perjanjian tanpa-penghinaan Kita berbicara tentang penyebaran informasi yang memfitnah perusahaan. Ini termasuk informasi tentang kebijakan internal perusahaan dan informasi lain yang berbahaya bagi reputasinya.
- perjanjian tanpa gangguan Sesuai dengan perjanjian ini, karyawan dilarang mendiskusikan kebijakan personalia perusahaan dan memikat karyawan untuk bekerja di perusahaan lain.
- perjanjian non-dealing . Ini melarang interaksi dengan klien dari majikan sebelumnya tentang masalah apa pun.
- kesepakatan tentang penangguhan dari pekerjaan sebelum pemberhentian dengan retensi upah (cuti taman) . Inti dari pembatasan ini adalah bahwa sejak saat penerimaan pemberitahuan pemecatan, karyawan dikirim dengan cuti berbayar. Dia tetap pada liburan ini sampai saat pemecatan yang sebenarnya dari perusahaan. Dengan demikian, karyawan tersebut diskors dari aktivitasnya untuk waktu yang cukup untuk memastikan bahwa informasi yang dia miliki sudah ketinggalan zaman. Dengan demikian, selanjutnya dia tidak lagi dapat menggunakannya.
Di antara perjanjian pembatasan yang tercantum, perjanjian non-kompetisi yang paling umum digunakan (perjanjian non-kompetisi , selanjutnya NCA ). Dokumen ini pertama kali muncul dalam hukum Inggris pada abad ke-18. Setelah itu mulai digunakan di Perancis, Jerman, Spanyol, Amerika Serikat dan negara-negara lain.
Inti dari NCA
Perjanjian non-kompetisi dapat menjadi bagian dari kontrak kerja reguler atau perjanjian non-pengungkapan, atau dokumen terpisah. Dengan menandatangani perjanjian ini, karyawan setuju untuk tidak mendapatkan pekerjaan dan untuk tidak memikat karyawan ke pesaing untuk jangka waktu tertentu setelah meninggalkan perusahaan. Selain itu, ia tidak dapat terlibat dalam kegiatan yang didefinisikan sebagai bersaing dengan pemberi kerja.
Selain periode waktu, perjanjian memperhitungkan hal-hal berikut:
- bidang kegiatan dari mana perlu untuk menahan diri . Perjanjian tersebut menunjukkan jenis kegiatan profesional atau kewirausahaan yang tidak dapat dilakukan oleh karyawan. Di satu sisi, kondisi NCA ditujukan untuk melindungi kepentingan dan hak-hak pemberi kerja. Untuk tujuan ini, misalnya, posisi serupa yang tidak dapat dipegang karyawan, atau daftar perusahaan pesaing tertentu yang tidak dapat dipekerjakan, diindikasikan. Di sisi lain, kepala perusahaan tidak memiliki hak untuk menghilangkan kesempatan karyawan untuk mencari nafkah. Jika NCA sepenuhnya membatasi hak karyawan untuk bekerja secara umum, termasuk lingkup kegiatan yang tidak terkait dengan pimpinan perusahaan, perjanjian semacam itu dapat dibatalkan.
- batas durasi. Durasi pembatasan mungkin berbeda - dari 6 bulan hingga 2-3 tahun. Pilihan terbaik adalah dalam 1 tahun. Titik referensi juga ditunjukkan ketika perjanjian ini berlaku.
- wilayah di mana kompetisi dilarang. Ini dapat berupa tanah, wilayah, kabupaten atau negara bagian yang terpisah, atau wilayah seluruh negara bagian.
- ketentuan hukum yang mengatur perjanjian ini. Item ini sangat penting bagi mereka yang menandatangani perjanjian dengan karyawan atau perusahaan dari negara lain. Dokumen tersebut dengan jelas menunjukkan undang-undang negara bagian atau negara bagian mana perjanjian ini tunduk. Mungkin saja NCA beroperasi di negara di mana perjanjian semacam ini dilarang.
- pertukaran nilai yang saling menguntungkan: kompensasi, bonus hingga pembayaran berdasarkan kontrak utama, kenaikan gaji . Jika kepala perusahaan mewajibkan karyawan untuk tidak terlibat dalam kegiatan profesional mereka, ia harus entah bagaimana memberikan kompensasi untuk ini. Pilihannya bisa berbeda - dari pembayaran satu kali dalam jumlah tertentu setelah meninggalkan perusahaan hingga kenaikan upah saat bekerja di posisi saat ini. Misalnya, KUH Perdata Italia menyatakan bahwa jika pemberi kerja tidak membayar kompensasi kepada karyawan yang menandatangani NCA, perjanjian tersebut tidak berlaku. Jumlah kompensasi juga penting. Sesuai dengan Undang-Undang Kebebasan Buruh Illinois 19 Agustus 2016, karyawan dilarang menandatangani perjanjian non-kompetisi jika upah mereka kurang dari $ 13 per jam.
- hak untuk mengakhiri perjanjian non-kompetisi. Hak ini diberikan atau tidak diberikan oleh hukum, dalam kerangka di mana perjanjian non-kompetisi berlaku. Terkadang hanya satu pihak yang bisa melakukan ini. Anda dapat mengakhiri NCA dengan kesepakatan bersama. Sekali lagi, tunjukkan periode selama ini bisa dilakukan.
- tanggung jawab atas pelanggaran perjanjian . Dalam kasus pelanggaran perjanjian, karyawan, sebagai suatu peraturan, membayar kompensasi yang ditentukan dalam kontrak, mengkompensasi kerusakan yang disebabkan, atau mengkompensasi keduanya. Selain itu, tanggung jawab atas pelanggaran kewajiban dapat diberikan kepada pemberi kerja baru. Ini terjadi jika dia tahu tentang NCA seorang karyawan yang dia pekerjakan, tetapi mengabaikan hal ini.
Perjanjian non-kompetisi dalam hal undang-undang perburuhan Federasi Rusia
Beberapa pengusaha di Federasi Rusia berusaha melindungi bisnis mereka dan mengadakan perjanjian non-persaingan dengan karyawan mereka. Namun, pengadilan menyatakan perjanjian tersebut ilegal dan, sebagai hasilnya, tidak sah. Sesuai dengan pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia, semua warga negara memiliki hak untuk kebebasan kerja, dan juga memiliki hak untuk membuang kemampuan mereka sendiri. Karenanya, tidak ada yang berhak membatasi hak-hak ini dengan cara apa pun. Selain Konstitusi, hak warga negara untuk bekerja dilindungi oleh Hukum Perdata Federasi Rusia dan didukung oleh surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 19 Oktober 2017 No. 14-2 / -942.
Cara lain untuk melindungi kepentingan majikan di Rusia
Ada cara lain untuk melindungi kepentingan majikan di Rusia. Ini termasuk:
- perjanjian kerahasiaan tanpa pengungkapan . Di satu sisi, jika Anda mewajibkan karyawan untuk menandatangani perjanjian ini, ini tidak memberikan jaminan seratus persen bahwa informasi tidak akan bocor melalui banyak saluran kebocoran informasi. Selain itu, perjanjian non-pengungkapan dan perjanjian non-kompetisi tetap berbeda dalam subjek dan tujuan, meskipun mereka melindungi kepentingan pengusaha. Di sisi lain, perjanjian untuk tidak mengungkapkan informasi rahasia diakui sebagai alat yang agak efektif dalam hukum Federasi Rusia, jika digunakan dengan benar sebagai elemen melindungi rahasia dagang. Bagaimana ini bisa dilakukan, Pavel Mishchenko mengatakan lebih detail , artikel "Ketika NDA tidak berguna" dan Mikhail Emeliannikov, pidato "Apakah mungkin untuk melindungi rahasia di pengadilan Rusia" .
- penerapan prinsip konflik tempat hukum "tempat kerja". Dalam hal ini, Anda harus memperhatikan undang-undang yang sesuai dengan tempat Anda bekerja. Jika perusahaan mempekerjakan karyawan dari negara lain, tetapi perusahaan beroperasi di wilayah Federasi Rusia, maka menurut pasal 11 Kode Perburuhan Federasi Rusia, aturan hukum perburuhan Rusia berlaku. Jika aktivitas perusahaan tidak dilakukan di wilayah Federasi Rusia, maka hukum negara di wilayah mana aktivitas tersebut dilaksanakan berlaku. Perjanjian non-kompetisi disimpulkan di banyak negara. Pertanyaannya adalah pembatasan dan kewajiban apa yang diberlakukan bagi kedua belah pihak sesuai dengan undang-undang yang menjadi subjek NCA. Kami berbicara tentang durasi pembatasan, bonus dan jumlah kompensasi, dan faktor-faktor lain yang kami sebutkan di atas.
- Undang-Undang Federal 26 Juli 2006 No. 135- Tentang Perlindungan Persaingan. Undang-undang melarang persaingan yang tidak adil, yang melanggar persyaratan integritas, kewajaran dan keadilan.
Pengalaman asing dalam penerapan perjanjian non-kompetisi
Seperti yang telah disebutkan, jika perusahaan tidak terdaftar di wilayah Federasi Rusia, undang-undang negara tempat perusahaan terdaftar tersebut berlaku. Dalam hal ini, kepala perusahaan memiliki kesempatan untuk menerapkan perjanjian non-kompetisi untuk melindungi kepentingan bisnisnya. Dan di sini perlu untuk mempertimbangkan fitur penggunaan perjanjian non-kompetisi di negara atau bahkan negara tertentu, ketika datang ke Amerika Serikat.
Mari kita lihat beberapa contoh.
Hukum Inggris dianggap sebagai model dalam hal ini. Bahkan undang-undang ketenagakerjaan di Amerika Serikat dalam hal-hal non-kompetisi tidak begitu melindungi kepentingan pengusaha, meskipun tingkat perlindungan peradilan di Amerika Serikat cukup tinggi.
Di Inggris, karyawan menandatangani beberapa perjanjian non-kompetisi, atau, sebagaimana mereka juga disebut, reservasi atau kewajiban:
- perjanjian yang tidak berhubungan ;
- perjanjian non-kompetisi ;
- perjanjian non-ajakan ;
- kesepakatan tentang penangguhan dari pekerjaan sebelum pemberhentian dengan retensi upah (cuti taman) . Menurut perjanjian terbaru, karyawan menerima upah selama tahun tersebut. Ukurannya setidaknya 1/3 dari pendapatan rata-rata untuk tahun lalu. Tetapi dia tidak memiliki hak untuk menempati posisi yang sama atau menjadi pesaing langsung bagi mantan majikan.
Di Kanada, pengusaha menawarkan karyawan untuk menandatangani perjanjian non-kompetisi dan perjanjian non-ajakan . Kedua perjanjian tersebut dengan jelas menyebutkan periode validitas, bidang kegiatan yang dilarang untuk bersaing, dan wilayah di mana perjanjian tersebut berlaku. Namun, pasal 2029 dari Kode Sipil Quebec menyatakan bahwa seorang majikan tidak dapat menggunakan klausul tentang larangan persaingan jika ia memutuskan kontrak kerja dengan karyawan tanpa alasan yang baik atau jika ia sendiri memberikan alasan semacam itu kepada karyawan untuk mengakhiri kontrak.
Di negara-negara seperti Italia, Spanyol, Jerman, Prancis dan Belanda, perjanjian non-kompetisi memberikan kompensasi substansial bagi karyawan. Selain itu, jumlah kompensasi secara langsung tergantung pada durasi perjanjian dan pembatasan yang dijabarkan di dalamnya.
Di Amerika Serikat, sebagian besar negara bagian telah mengesahkan perjanjian non-kompetisi, meskipun di negara-negara seperti California, Montana, North Dakota dan Oklahoma, Hawaii, itu dilarang secara keseluruhan atau sebagian.
Di Florida, perjanjian non-kompetisi sangat umum. Tetapi persyaratannya harus dijabarkan dengan jelas dan harus ditujukan untuk melindungi kepentingan sah perusahaan, yaitu masuk akal. Tidak mungkin menuduh karyawan melanggar ketentuan perjanjian jika ia bekerja di perusahaan hanya selama 2 atau 3 bulan.
AS juga memiliki sejumlah keadaan yang dapat membatalkan perjanjian yang sudah ditandatangani tentang tidak adanya persaingan kekuatan hukum secara keseluruhan atau sebagian:
- karyawan dipecat atau dia berhenti karena fakta bahwa majikan mendorongnya untuk melakukan kegiatan ilegal, dan dia menolak untuk mematuhi persyaratan ini;
- majikan telah melanggar satu atau lebih ketentuan kontrak kerja;
- majikan tidak memberitahu karyawan sebelumnya bahwa ia akan menandatangani perjanjian non-kompetisi, dan karyawan mengetahui hal ini hanya setelah ia berhenti dari pekerjaan sebelumnya;
- karyawan tersebut berada di negara di mana perjanjian ini dilarang oleh hukum secara keseluruhan atau sebagian, tetapi ia dipaksa untuk menandatangani perjanjian non-kompetisi saat bekerja untuk perusahaan yang berlokasi di negara lain.
Kesimpulannya, kita bisa sampai pada kesimpulan berikut. Meskipun tidak ada hukum Rusia tentang "perjanjian non-kompetisi", eksekutif perusahaan memiliki kesempatan untuk melindungi bisnis mereka dari karyawan yang tidak jujur.
Jika perusahaan terdaftar di Rusia, Anda dapat menerapkan perjanjian kerahasiaan informasi rahasia sebagai elemen melindungi rahasia dagang. Pada saat yang sama, seseorang harus memperkenalkan rezim rahasia dagang di perusahaan, menyetujui Peraturan Perusahaan tentang Rahasia Dagang dan dengan jelas menyatakan tanggung jawab apa yang akan ditanggung karyawan atas pelanggarannya.
Undang-undang Federasi Rusia juga memiliki Hukum Federal “Tentang Perlindungan Persaingan”. Beberapa pengacara percaya bahwa itu dapat diterapkan dalam kontrak, tetapi mereka lupa memberi tahu Anda secara persis bagaimana, tetapi kami tidak menemukan bahasa yang spesifik. Jika Anda tahu caranya, bagikan dalam komentar.
Jika dimungkinkan untuk menggunakan prinsip "hukum tempat kerja" dan memilih undang-undang yang akan mengatur dan melindungi kegiatan perusahaan, lebih baik memberikan preferensi pada hukum asing, khususnya, hukum Inggris. Atau, Anda dapat lebih memperhatikan karyawan dan memberi mereka kesempatan untuk pertumbuhan profesional dengan kompensasi yang memadai. Kemungkinan hal ini akan membantu mengurangi risiko personil yang berharga meninggalkan perusahaan.
Tapi ini tidak akurat ;-)
Damai dan sejahtera bagi bisnis Anda.
PS Saya lupa melampirkan bibliografi , tiba-tiba seseorang ingin membenamkan diri dalam pertanyaan juga.