Menurut perekrut dan manajer perekrutan Jerman, masalah dengan resume adalah hambatan utama untuk bekerja di negara Eropa untuk pelamar berbahasa Rusia. Riwayat Hidup penuh dengan kesalahan, tidak mengandung informasi yang dibutuhkan majikan dan biasanya tidak mencerminkan keterampilan teknis yang tinggi dari kandidat dari Rusia dan CIS. Akibatnya, semuanya menghasilkan distribusi karpet ratusan aplikasi, 2-3 undangan untuk wawancara dan dengan cepat muncul ketidakpuasan dengan majikan baru, bahkan jika kontrak tersebut selesai dan perpindahan dilakukan.
Saya telah menyiapkan daftar periksa lima poin yang akan membantu Anda menghindari kesalahan besar saat melamar pekerjaan di Jerman.
Daftar periksa terdiri dari pertanyaan, jawabannya harus mudah dibaca dari resume dan surat pengantar Anda.
Ayo pergi:
Mengapa Anda sangat membutuhkan perusahaan khusus ini? Apa yang menarik Anda ke tempat kerja baru Anda?Jawaban atas pertanyaan ini adalah dasar dari motivasi atau surat pengantar Anda (jika perusahaan menerima aplikasi yang dipersingkat tidak lebih dari tiga halaman, maka surat pengantar tersebut mungkin memiliki elemen motivasi).
Bayangkan Anda adalah seorang programmer dari Ukraina. Bagaimana Anda bisa menjawab pertanyaan ini?
- Paradigma pemrograman di mana Anda telah bekerja untuk waktu yang lama sesuai dengan paradigma di mana perusahaan beroperasi. Anda menyukainya, pengalaman Anda akan memperkaya tim.
- Sebelum itu, Anda bekerja di perusahaan menengah, dan ingin berkenalan dengan proses di perusahaan besar. Atau sebaliknya. Dengan demikian, Anda memiliki pandangan segar dalam memecahkan masalah di tempat baru, karena pengalaman masa lalu Anda.
- Anda tertarik dengan produk inovatif yang harus Anda kerjakan dan tantangan teknis yang dibawa oleh pekerjaan ini - Anda belajar dengan cepat dan rela, dan kemampuan untuk melakukan hal ini memotivasi Anda (cocok jika Anda seorang pemula yang relatif).
- Anda sudah fasih dalam perpustakaan dan bahasa yang dengannya Anda perlu bekerja di tempat baru dan akan dapat mengomunikasikan pengalaman Anda kepada kolega yang lebih muda.
- Anda dekat dengan nilai-nilai perusahaan (tunjukkan mana yang) telah Anda ulas di situs web mereka dan menurut ulasan mantan karyawan di situs Glassdoor atau Kununu.
- Anda ingin bekerja di perusahaan dengan iklim kerja yang dijelaskan oleh mantan karyawan di situs yang disebutkan.
- Anda tertarik untuk bekerja di tim multikultural.
Tidak perlu memilih satu item dari daftar, Anda dapat memasukkan beberapa item. Dan, tentu saja, daftarnya tidak menghabiskan semua opsi yang mungkin! Bangun di atas harapan majikan dalam pengumuman lowongan, dan Anda tidak akan salah.
Apa yang Anda banggakan secara profesional? Untuk apa kolega Anda dihargai?Kita masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan. Apa yang kami kuasai dengan baik dapat menjadi inti dari profil profesional kami. Penting agar Bewerbung (lamaran kerja) Anda mencerminkan profil ini sebanyak mungkin. Bersiaplah untuk menceritakan kisah hidup profesional singkat yang menggambarkan kekuatan Anda. Mungkin bermanfaat di sini untuk mewawancarai mantan rekan kerja.
Jadi apa sebenarnya yang bisa menjadi pilihan? Apa kekuatanmu?
- Anda adalah pemain tim yang kuat. Ketika mengerjakan proyek terakhir, kerja tim sangat mudah bagi Anda, jika ada kesalahpahaman dan miskomunikasi, Anda menggunakan keterampilan komunikasi Anda yang kuat dan memperjelas ambiguitas. Dengan demikian, semua anggota tim tetap aktif.
- Anda adalah pemimpinnya. Ketika pemimpin tim jatuh sakit, Anda mengambil alih fungsinya dan menyelesaikan proyek tepat waktu, setelah menerima ulasan yang mengharukan dari manajemen, klien dan tim.
- Anda disiplin dan berpikir secara strategis. Karena itu, jangan pernah mengabaikan tes unit dan dokumentasi, karena Anda memahami bahwa ini adalah kunci untuk pekerjaan jangka panjang normal perusahaan.
Apakah tugas dan rutinitas harian Anda dijelaskan dalam resume sespesifik mungkin?
Tidak perlu menulis:
2015–2017 Amethyst Company: fitur yang diimplementasikan, menulis unit test dan menghubungkan program ke database.
Perusahaan bersyarat Amethyst jelas bukan Google, jadi ada baiknya setidaknya menjelaskan apa yang dilakukannya.
Lebih baik menulis seperti ini:
2015–2017 Amethyst Company: pengembangan perangkat lunak untuk perangkat yang digunakan dalam penelitian medis
Posisi: Pengembang
- Pengaturan profil pengguna yang diterapkan (C #, teknologi WPF)
- menerapkan model database SQLite
- berpartisipasi dalam transfer sistem ke mesin negara hingga formal
Desain ini memberikan lebih banyak informasi tentang keterampilan Anda dan mengundang Anda untuk berdialog tentang manfaat wawancara tatap muka.
Batu kecubung. Tidak menyebabkan asosiasi dengan pengembangan perangkat lunak medis, bukan?Prestasi terukur apa yang dapat Anda tunjukkan untuk setiap tempat kerja?Pada pandangan pertama, sepertinya tidak, tetapi setidaknya satu episode dapat dibedakan dari setiap rutinitas di mana Anda, seperti yang mereka katakan, membuat perbedaan. Jika Anda masih tidak dapat mengingat, tanyakan pada kolega Anda dan mantan majikan Anda.
Seperti apa contoh seorang programmer yang sudah tidak asing lagi bagi kita?
- Dia mengusulkan implementasi menggunakan database SQLite daripada database yang ditulis dalam perusahaan, dan mengimplementasikannya, mencapai keamanan data yang lebih besar, stabilitas dan kinerja sistem (jumlah kesalahan yang diketahui dalam subsistem menurun menjadi nol, kinerja berlipat ganda).
Apakah ada celah yang tidak bisa dijelaskan?Banyak perusahaan Jerman agak konservatif dan masih skeptis terhadap kelalaian dalam resume, bahkan jika mereka dibiarkan karena alasan penghematan ruang. Oleh karena itu:
- Jika Anda belum bekerja selama satu atau dua tahun, tetapi sedang mencari pekerjaan, maka jangan menulis "menganggur". Tulis “pencarian kerja, pelatihan lanjutan (kursus A, B, C)” - ini akan terdengar jauh lebih meyakinkan dan akan menggambarkan Anda sebagai orang yang serius dan memiliki tujuan.
- Jika Anda telah melakukan perjalanan setelah universitas selama setahun dan belum mencari sesuatu yang serius, tulis "Bepergian di Asia". Baris ini akan memberi tahu Anda bahwa Anda adalah orang yang ingin tahu, terbuka untuk budaya lain, menghargai keseimbangan pekerjaan / kehidupan dan tidak memulai karier dengan sembrono.
Apakah jawaban untuk setiap item pada daftar periksa tercermin dalam lamaran kerja Anda? Anda baik-baik saja. Ada banyak lagi kehalusan yang diinginkan untuk dipertimbangkan dalam aplikasi, tetapi ini adalah dasarnya. Periksa Bewerbung untuk kesalahan tata bahasa dan gaya beberapa kali, biarkan dibaca oleh penutur asli atau penerjemah profesional; pastikan format dan fotonya memadai. Dan Anda dapat mengirim!
PS Jangan lupa bahwa untuk setiap pekerjaan baru, resume, surat lamaran, atau surat motivasi perlu diedit setidaknya berdasarkan ekspektasi profil perusahaan dan perusahaan berikutnya. Saat ini dan upaya, tetapi aplikasi Anda sehingga akan benar-benar menjual.