Rahasia mencari pekerjaan di luar negeri dari seorang headhunter yang berpraktik

Saya pikir itu bukan rahasia bagi siapa pun yang di era digital kita ini, semuanya menjadi semakin tervirtualisasi. Hampir semua yang kita lakukan dalam kehidupan sehari-hari sekarang dapat dilakukan secara online, dan tren ini hanya akan meningkat.

Jadi, cara paling populer bagi pencari kerja di industri apa pun adalah menanggapi lowongan yang diposting di Internet, di mana pun ia ditempatkan: di lokasi kerja seperti HH, Glassdoor, Monster, atau yang serupa lainnya. Banyak pencari kerja juga memantau dan merespons pekerjaan LinkedIn. Sayangnya, dalam kasus yang jarang terjadi, hanya balasan otomatis tanpa wajah yang merespons, dan paling sering pelamar tidak menerima jawaban sama sekali, dan pengalaman pelamar, tingkat pelatihan profesionalnya, atau sejauh mana kekosongan relevan tidak menjadi masalah. Tidak adanya tanggapan dari perusahaan pemberi kerja potensial dalam menanggapi banding telah menjadi akrab bagi kandidat tingkat senior dan pelamar tanpa pengalaman. Ini terutama berlaku untuk lowongan di negara lain - di mana relokasi diperlukan.

Seperti yang ditunjukkan oleh analisis berbagai respons pencari kerja, dalam sebagian besar kasus saat ini metode ini tidak membawa pelamar lebih dekat untuk menerima tawaran, dan kurangnya umpan balik menyebabkan kekecewaan dan penurunan harga diri, yang semakin memperburuk posisi pelamar.

Apa yang harus dilakukan

Sebenarnya, ada solusinya, tetapi pertama-tama, mari kita pikirkan: mengapa menanggapi setiap pekerjaan yang diposting di Internet adalah ide yang buruk.

Beberapa pelamar tahu bahwa proses penyaringan pelamar untuk lowongan online juga telah sangat digital dalam beberapa tahun terakhir.

Apa artinya ini dan apakah itu memengaruhi peluang Anda untuk mendapatkan undangan wawancara sambutan dari atasan Anda? Ini mempengaruhi secara langsung, karena saya akan memberi tahu Anda secara lebih rinci sekarang - bagaimana sistem evaluasi kandidat otomatis merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Bagi sebagian besar perusahaan, metode penyaringan awal pelamar online melalui algoritma sistem pelacakan kandidat ATS menjadi lebih dan lebih umum - cara ini perusahaan mengoptimalkan biaya untuk staf rekrutmen internal yang sangat sering meningkat. Apa itu dan mengapa sistem ini dibutuhkan oleh perusahaan pemberi kerja?

ATS adalah sistem yang memindai kata kunci dari resume Anda untuk menentukan seberapa akurat Anda cocok untuk posisi tertentu. Ini terjadi sebelum mata seseorang dapat melihat resume Anda. Jika resume Anda atau bahkan surat pengantar tidak mengandung sejumlah kata atau istilah tertentu dari deskripsi pekerjaan, ATS akan secara otomatis mengenali Anda sebagai kandidat yang tidak pantas dan memblokir Anda. Sayangnya, ini bekerja persis seperti yang diketahui oleh sedikit pelamar. Dalam hal ini, Anda beruntung jika Anda mendapatkan setidaknya pesan otomatis bahwa perusahaan telah memilih untuk pindah dengan kandidat lain. Akibatnya, aplikasi Anda tidak mendapatkan dan tidak akan jatuh ke tangan seseorang, karena Anda disaring oleh mesin pada tahap pertama.

Untuk menyiasati ATS, banyak kandidat mencoba mengambil kata kunci atau terminologi profesional dari deskripsi pekerjaan dan menambahkannya ke resume mereka. Ini sepertinya ide yang bagus, tapi sayangnya ini juga tidak berhasil. Karena ini telah menjadi praktik sebagian besar pencari kerja, perusahaan kini telah mulai menambahkan kata kunci ke algoritma ATS yang mereka bahkan tidak daftar dalam deskripsi pekerjaan untuk menyaring pelamar yang lebih "tidak pantas" pada tahap awal. Menurut pendapat saya yang sederhana, ini membuatnya sulit untuk mendapatkan pelamar pekerjaan yang berkualitas tinggi untuk perusahaan yang menggunakan sistem ini dalam pekerjaannya. Sayangnya, bahkan jika resume Anda dikompilasi dengan benar, Anda benar-benar memiliki pengalaman yang relevan dan cocok untuk pekerjaan atau proyek ini, Anda masih dapat disaring oleh mesin, dan paling sering itu terjadi.

Akibatnya, begitu banyak kandidat bertanya-tanya mengapa mereka tidak dipertimbangkan, karena tidak ada respons dari perusahaan. Apakah Anda menyukai lowongan dan perusahaan, Anda benar-benar tahu bahwa Anda memiliki semua keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk berhasil menyelesaikan tugas dari deskripsi pekerjaan. Setelah tidak menerima tanggapan apa pun terhadap resume Anda, Anda bahkan dapat mengirim surat pengantar langsung ke manajer / direktur SDM untuk mencoba menarik perhatian mereka ke resume Anda, untuk mengevaluasi pengalaman dan kompetensi Anda sekali lagi, karena Anda yakin dengan pasangan sempurna Anda dengan lowongan ini. Tetapi masalahnya adalah bahwa seringkali mereka benar-benar tidak dapat melakukan apa pun. Bahkan jika mereka menyukai surat lamaran, resume, dan / atau portofolio Anda, dan benar-benar ingin mengundang Anda untuk wawancara, mereka tidak akan dapat melanjutkan pencalonan Anda karena Anda telah ditolak (atau lebih tepatnya ditolak) oleh sistem. Dan jauh dari setiap manajer ingin bertentangan dengan proses yang ditentukan dan disetujui di perusahaan, terutama di perusahaan sistem besar.

Apa yang harus dilakukan dan bagaimana Anda dapat mengubah situasi untuk mendapatkan hasil dalam pencarian pekerjaan Anda?

Bahkan, jika Anda telah mengirim resume Anda ke lowongan tertentu dan belum menerima jawaban, kemungkinan besar, situasinya tidak akan berubah di sini.

Dan mungkin saat ini, jika Anda melamar pekerjaan di Internet, mengirim resume dan surat pengantar di sana, Anda akan mengharapkan respons dari perusahaan. Setidaknya beberapa. Tetapi saya tidak takut untuk mengatakan bahwa Anda sangat beruntung jika Anda menerima undangan untuk wawancara dengan cara ini. Sayangnya, kemungkinan sistem akan memfilter Anda dan menempatkannya pada daftar berhenti jauh melebihi kemungkinan resume Anda melalui filter ini. Ini telah menjadi realitas digital kami di pasar tenaga kerja baru-baru ini.

Apa cara yang tepat - dan yang paling penting efektif - untuk mencari pekerjaan menggunakan Internet? Apa yang dapat dan harus dilakukan SEBELUM melamar secara online untuk lowongan yang Anda minati, yaitu, sebelum masuk ke daftar berhenti perusahaan?


Pertama: gunakan kata kunci dari deskripsi pekerjaan dengan benar dalam resume Anda untuk benar-benar setiap pekerjaan yang ingin Anda lamar.

Ya, ini persis seperti yang Anda pikirkan: untuk setiap lowongan, resume Anda harus disesuaikan. Jika Anda mendekati bisnis dengan lebih kompeten dan dengan cara yang sudah lama dilakukan oleh pelamar di negara-negara maju, maka Anda perlu mulai berkomunikasi dengan perwakilan perusahaan di situs-situs seperti LinkedIn, XING atau Viadeo untuk mengetahui siapa yang menjadi manajer perekrutan dan / atau manajer lini langsung manajer dan yang, pada kenyataannya, memutuskan untuk mempekerjakan dalam kasus ini. Setelah menerima informasi ini, Anda harus menghubungi pembuat keputusan dengan benar dan secara kompeten mengajukan pencalonan Anda langsung kepada perwakilan perusahaan pemberi kerja ini. Tetapi tidak segera, tetapi setelah komunikasi "pra-penjualan" yang positif dibangun - ya, itu adalah penjualan dan "produk" di sini adalah kepala, prestasi, dan pengetahuan pasar Anda.

Tetapi ini bukan hal yang paling penting. Cara membuat Anda dihargai dan ingin tahu lebih banyak tentang Anda, alat apa yang diperlukan untuk ini adalah topik untuk percakapan yang terpisah, dan dalam setiap kasus itu akan bersifat individual.

Jadi, jika Anda benar-benar ingin mencari pekerjaan yang baik, Anda perlu melakukan lebih dari sekadar mengisi aplikasi online atau mengklik tombol “kirim resume”. Untuk mendapatkan hasil nyata, Anda perlu menyiapkan, memulai komunikasi untuk membangkitkan minat pada diri sendiri, dan hanya kemudian secara langsung menghubungi pembuat keputusan di perusahaan yang telah Anda pilih, serta kepala departemen SDM di perusahaan-perusahaan ini dengan surat pengantar yang ditulis dengan baik dan resume yang baik (setidaknya tanpa kesalahan tata bahasa dan sebagai permulaan). Idealnya, sebelum kontak langsung dengan pembuat keputusan di perusahaan yang Anda cari, Anda harus tahu sebanyak mungkin tentang kegiatan perusahaan ini dan setidaknya menjadi akrab dengannya. Dan aerobatik tertinggi - jika Anda tahu tentang masalah saat ini di perusahaan ini dan dapat menawarkan cara hidup untuk menyelesaikannya. Yang terakhir adalah undangan terjamin Anda untuk kenalan pribadi di perusahaan.

Penting: semua ini harus dilakukan SEBELUM merespons pekerjaan online. Setelah menanggapi kekosongan di Internet, dalam banyak kasus, tindakan apa pun bisa sia-sia, dan saya sudah menjelaskan secara terperinci alasannya.

Jadi: tolong hentikan pengiriman lowongan pekerjaan yang sama sekali tidak berguna di Internet, terutama jika pekerjaan itu terbuka di negara lain!

Berhentilah mengirimkan resume yang sama untuk setiap pekerjaan, hemat waktu dan reputasi Anda. Berhentilah mengirim surat pengantar yang sama, karena ini tidak akan mengarah pada apa pun selain masuk ke daftar berhenti. Alih-alih, mulailah berbicara dengan perusahaan dan manajer perekrutan senior yang bertanggung jawab atas setidaknya wilayah secara keseluruhan, dan ini paling baik dilakukan melalui LinkedIn, XING, atau Viadeo, tergantung pada negara mana Anda berencana untuk berangkat.

Pikirkan tentang apa yang ditulis di sini, berkumpul, dan akhirnya, mulailah mendekati pencarian pekerjaan Anda secara sadar melalui Internet. Dan yang paling penting, sebelum Anda menghubungi perusahaan untuk posisi yang benar-benar menarik bagi Anda, kumpulkan semua informasi yang mungkin tentang aktivitas perusahaan ini, dan jika kecerdasan dan pengalaman pencarian Anda cukup untuk ini, kumpulkan informasi tentang masalah-masalah mendesak dalam aktivitas perusahaan agar dapat menawarkan kompeten dan keputusan berdasarkan informasi.

Percayalah 26 tahun pengalaman saya dalam rekrutmen internasional: hanya cara ini yang akan memberi Anda hasil yang diinginkan dan layak.

Di era digital, semuanya berubah sangat cepat dan Anda dan saya juga harus berubah dan beradaptasi agar tidak tetap di bangku cadangan. Waktunya telah tiba untuk mengubah sikap kita terhadap mencari pekerjaan dan untuk menunjukkan inisiatif manusia yang hidup dalam menemukan pekerjaan. Menjadi aktif dan dapat menunjukkan kepada perusahaan mengapa Anda cocok untuk tim mereka, apa manfaat yang Anda inginkan dan dapat membawa ke perusahaan. Mengapa Anda lebih baik daripada yang lain dari ratusan pencari kerja potensial di Amazon atau Cisco Systems?

Jangan izinkan situasi di mana resume Anda akan ditolak oleh sistem otomatis perusahaan, menghalangi semua peluang Anda untuk masuk ke perusahaan ini sekarang dan di masa depan.

Mulailah berhubungan dengan benar dalam proses pencarian pekerjaan, pelajari cara kompeten mem-bypass sistem penyaringan otomatis para kandidat, dan Anda akan mendapatkan hasil yang diinginkan - pekerjaan baru Anda yang luar biasa di negara impian Anda

Lakukan itu! Dan semoga sukses menemani Anda.

* Ya, untuk yang paling ambisius dan berbakat, ada cara yang bahkan lebih efektif untuk mendapatkan pekerjaan di AS dengan melamar visa O-1, yang juga melibatkan memperoleh Kartu Hijau.
Tetapi akan ada artikel lain tentang seluk-beluk program ini - silakan tulis di komentar jika Anda ingin melihat materi tersebut.