Mencari spesialis pengganti UX untuk tim desain web dari departemen kreatif kami, kami merasa sangat sulit untuk menemukan kandidat yang baik. Di pasar tenaga kerja, perancang UX sekarang memiliki situasi yang sama dengan 10 tahun yang lalu dengan perancang web: pro bekerja dengan baik dan tidak mempertimbangkan tawaran pekerjaan, tetapi banyak orang yang ingin mendapatkan gaji tinggi dengan imbalan pengalaman minimal dan menanggapi lowongan. pengetahuan
Setelah "muak" dengan seratus atau dua tanggapan yang meragukan dan selusin wawancara yang gagal, gagal memikat para pakar yang masuk akal yang meminta terlalu banyak untuk Count de La Fer, kami menyadari bahwa sudah waktunya untuk mengubah strategi kami secara radikal. Departemen kreatif terhubung ke pencarian. Kami merumuskan masalah, "memperlambatnya" dan menghasilkan solusi: jika kami tidak dapat merakit basis desainer UX yang masuk akal dengan metode tarik, kami akan menggunakan push - biarkan mereka menulis kepada kami sendiri, kami memutuskan. Masih harus datang dengan detail.
Kami melihat apa yang dibagikan oleh desainer UX di forum, menyebarkan ide, dan menghasilkan profil web untuk pekerjaan kami dengan antarmuka pembunuh yang sudah menyenangkan. Setiap item kuesioner seharusnya menyebalkan bagi mereka yang dengan pedant mengembangkan antarmuka pengguna. Mereka terputus sepenuhnya: input tertutup di bidang di mana Anda perlu melihat teks, "tikungan" yang tidak tepat, menu gila di hover, membalikkan tombol di mana Anda tidak perlu, seret-dan-jatuhkan chip alih-alih bidang input, dengan kata lain, melakukan segalanya sebagaimana mestinya. Namun, mereka dibuat dengan indah, karena semuanya baik-baik saja dengan desain web, kita hanya perlu UX yang bagus.
Masih muncul dengan "cherry on a cake" - yaitu, menemukan cara untuk memulai profil di komunitas. Mereka menambahkan gamifikasi - penghitung gaji, yang semakin berkurang, semakin lama pengguna mengisi kuesioner. Dikombinasikan dengan slogan provokatif, "Berapa daya tarik UX Anda?" dan tombol media sosial berfungsi.
Tanpa promosi berbayar, yang diselenggarakan hanya di beberapa komunitas, halaman
nauxui.com memperoleh 8.000 pengunjung unik dalam 3 minggu. Karyawan dari beberapa divisi besar UX mengisi kuesioner dan secara aktif berbagi dengan rekan kerja.
Waktu rata-rata pada halaman adalah satu setengah menit - sebanyak yang dibutuhkan untuk mengisi seluruh formulir aplikasi. Jumlah CV yang dikirim dalam 3 minggu adalah 300. Ngomong-ngomong, salah satu pengunjung adalah desainer UX kami saat ini.
Halaman itu mengumpulkan
banyak tanggapan , baik negatif - ada banyak yang tidak mengerti humor - dan antusias. Diterjemahkan ke dalam bahasa Inggris ("Apa FUX Anda?"), Idenya telah dinominasikan untuk penghargaan web
Webby dan
Awwwards , dan juga telah diciutkan di
Cannes Lions 2019, festival kreatif terbesar.
Periksa
seberapa besar UX Anda menarik .