Awalnya, mitap besar direncanakan untuk 200+ orang, tetapi karena liburan, ada lebih sedikit tamu - sekitar 60 orang. Tetapi ini tidak hanya tidak mengganggu perilaku, tetapi juga membuat pertemuan lebih penuh perasaan dan intim, dan komunikasi di meja bundar adalah seterbuka dan semeriah mungkin. Sekarang ke laporan!
"Timlid sebagai pemimpin-pelayan" - Stanislav Tsyganov (Tutu.ru)
Ya, yang pertama adalah hamba yang rendah hati. Dia berbicara tentang konsep Kepemimpinan Servant, serta tentang penerapannya dalam konteks tim dari berbagai tingkat kematangan.
Bagaimana cara mendapatkan dari karyawan yang baru disewa dari seorang ninja sungguhan yang dibimbing dalam proyek dan dengan mata yang terbakar menyelesaikan satu demi satu tugas?
Denis mengatakan kekurangan yang dimiliki perusahaan, apa yang seharusnya ditetapkan oleh instruksi onboarding minimum, sehingga rekrutmen tidak mengecewakan dalam pilihannya pada minggu pertama kerja dan dapat menahan skeptisisme karyawan Legacy.
Meja bundar tentang pemilihan orang
Nah, meja bundar tentang pemilihan orang, motivasi pelamar dan banyak lagi menjadi ceri pada kue. Peserta utama adalah dua kepala, SDM dan bahkan seorang psikolog.
Itu saja, kami akan senang melihat Anda lain kali!
NB Jika Anda adalah penyelenggara rapat, kami mengundang Anda untuk mengadakan acara bersama kami, tulis;)